2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（考点梳理）(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾【答案】BCG3G9A3M5N5B6H4HX9V1V4R6W7W5R3ZV2P8N6I8L5M6K32、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。

A.专题讲座法

B.传授法

C.讲授法

D.研讨法【答案】DCC10E4U7L10Q7K7W10HW1B8T5L8D3J2E7ZK5L9Y5U1P6V3Z63、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCX7W2H4O9G4J2R5HO3T9K7G8Y7E6D9ZD1E2J8R3F5Z1R64、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.弹性冗余原理【答案】DCB10M6T8F3T6O3U5HH2S2E4H7H4K2M5ZD7R10V7D8U10R9S95、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCP2N3T6D4T6M10K3HH8F6F9J5S4L7K9ZY4I8Q2D3I1X6H66、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACM1M9Q4B8S7O6D9HL4Q7H1L7U9G1O3ZV9S4J4H7O7K6O57、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCF10B6U4P8R8Y4T2HW8X2J3C2A7D7R8ZZ6W3K5J3F4D10V58、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值【答案】DCC1L3X9B5F2C4L10HF9F9E8Q10Z1A7L10ZC2R8Z8C8F5L9V49、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.晕轮误差

D.宽窄误差【答案】ACJ2L1U9X2S7M9F1HY10D9T6I9K6N10G4ZO9C9S10Q2X4H8K210、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

A.定额的质量

B.定额完成情况

C.生产潜力大小

D.企业行业的排名【答案】DCK1A4Q2X4P4E9K8HL7J5L1R1J8N9O4ZM2F7X3L2B8I9P311、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准

A.国家劳动标准

B.行业标准

C.管理类劳动标准

D.技术类劳动标准【答案】ACH6A3L8Y1K6E3X9HD10N9E4H3K7X10W1ZC1Q9V5M5F2N9E912、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCG6H7T4S9Z4Z8X2HS10S10Q7M2A4H7D7ZQ1H4F8I9R7X8E813、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅【答案】ACR6I9K7D7B2G6E1HR1B2P2J5E10S6U3ZB8V7Z2U7R5K6J114、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCD10F7N5W2S5P7B6HR1T7U8V4V1D1R10ZR10G8I10T6X4G1W1015、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCU7G9P6A2M10M2O1HE6K6D2Y6Z7C2R3ZO1K2H4S6M10I9C916、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACF8E8P2M8Y9P3M1HK3U3T9X6P2M8P1ZA1H8V2C8G1J3G1017、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACZ8B6L7Z8S5P1V2HM7U4K3H10O6J3V1ZH2O1F8T6B3C10C818、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACJ3W6J2T10K1I6I7HR8K9X10W5S8V9M2ZF7A10J10K4W5P2E619、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）

A.工作时间标准

B.最低工资标准

C.劳动统计计量标准

D.定额符号标准【答案】DCK3O9Z4W1Q4B1X7HD4M9H9A7V1L5U10ZB3Y8C5X1D5X9U1020、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCR9F10Z10N9B9D1C7HF1V6S9Q8V3Z8A8ZV6U2V4Y6D2O3I821、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

A.考评阶段

B.实施阶段

C.总结阶段

D.应用开发阶段【答案】CCT3N10I8G6R8I3N6HI10Y5V9A2W3J1R6ZZ6L1I3H4X9O1L822、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。

A.书面

B.口头

C.文件

D.规定【答案】ACM10X7K2L10V4F2O7HS10B4K8J6F8T7T2ZN4O2K5L5C2S2H823、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则【答案】ACS1Q9R6X5Z4G2H5HU4H4H2O3C4M9G4ZZ10R7F7G9W7Q3C824、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCD1Z3Q4Z5A9Y7X9HZ7H1Z9X10A8W6Y1ZC8D9J3L6B3K1L1025、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCK5S3S1Q1E6B2Y8HX8V7U4N3I8I1N6ZM3R5A8N4T10T10Z1026、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACZ6C3C6Q4K7J5B9HQ1U7G8G6R10R2Q5ZS1U1C6K3Y2R2S227、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担【答案】CCB7N4S1G1P10X1I4HL5S4F8C9G8K6E2ZX9O6A9F6A1T5M428、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACM5X4T1D6O4B6B8HG6U3A9Z4B6O5Y10ZG8H8F2O6C3X9B129、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。

A.凝固劳动

B.潜在劳动

C.流动劳动

D.岗位劳动【答案】ACX6A7G2D3Z7Z6J3HF7A5S9M2B5U8U1ZH3G1U8Q3E1B1Y830、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCX9K5U9F10Y3B8P5HY9Y1Q1E5H2L4W4ZG4E7Q4R2Y1V4T631、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCI2V6D8X6J4E8K6HQ6K4I3M4I8W9H10ZQ8J5Y8A2P8Z7F232、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高【答案】ACB4N7B6W4B9C1P4HS1I9M8X5W10T5W4ZA9V6H6C9G3K3B733、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCP7M8G2H6H2T9C5HZ3G10U8X6R2A10H1ZB9Q10G9D3U8W9Z534、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCT4J6Q9E7Z2I1M2HV6R7E4F1N4V7I10ZE6B5P7D4S2F6X835、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACI5C8U9B5T8J9P6HD10T4B5M10A1H4N8ZZ10W10W7N7Q1Z6T836、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACH10K6A1U8T6B1D9HK1T6X5N3H8A4B7ZL5J5R4U9J4X5E937、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCT7F5I7N1Y5F4R6HD3U8A8T5T4Y3S2ZK4R6Q7Z5Z2L4Z238、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCY10Y2V6R3O5Y10B7HN1L5Z2W7P4O4G3ZZ9T1N6W8S5K7K839、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCC1H10Z8H3S10G3D4HK8E3U9K1E2V6G3ZU6J5T7I3L9M9D440、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。

A.集团董事会

B.人力资源部部长

C.高层领导

D.总经理【答案】CCV6A3Y5M9E2U2S2HW3L6C10G1L4E6P2ZD9G6S9F8S9T5N241、()不属于选择最优培训方法的基本要求。

A.简便易行，使用范围广泛

B.应针对具体的工作任务来选择

C.培训方法与受训者群体特征相适应

D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】ACA8K9M6J6S9X3S5HH3F2P4X9F8P10F6ZP10K10J4D2Q10J4A742、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.劳动条件标准

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.间歇性规定【答案】ACU1J10J4Q7G4T8A3HO9S8G4Z1E6E3J2ZA3G5P3K6N9C3N543、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）

A.素质

B.规则

C.环境

D.安全【答案】DCU10L1C6D3E5F9Y7HE8C9I5W1Z7E9Y7ZD6X4S7V7X9V4E344、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCO3M5C10U9U2D1Q7HM6T1B6F4L3U5O10ZR4C1I5N9A1T7E145、下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A.其优点是不影响工作

B.是一种信息双向性交流的培训方式

C.是产业界最为普及的管理人员培训法

D.学习者自主性强【答案】CCI10B2X7D3R6P2M9HU2U10S6M6V3H6E2ZG6K2T10H5W2T6E846、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCC2F1C9X5P5Q6D8HB5P1F1Y3W3Y10Y5ZA8T6G7C5V3T10F1047、人员培训活动的起点是（）。

A.培训目标的确定

B.培训计划的确定

C.培训师资的选定

D.培训需求的确定【答案】DCK1F1Y9H8C2Z8W2HF2Y1H1K1B1T6H4ZB3Z5D7G3E6A5P348、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB8X10A10H8P7T5A6HP1X8B5K3I7R5P4ZF2S8N8X5D8V1O849、关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】CCO9R8E7U9Q8J3M2HU6M4N10M8V1L10I3ZC4J2F9Y10P9D9T450、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCW6Z10H6C6M8C2K1HZ10B9D6I10J9O6V7ZI9W8E8G8E7O2K451、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCD7M3C9D5B10D3S1HQ3S6L4X8I6P10C10ZM5O8T9I9L10C7O352、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】DCD1B8U2F6B10L8I2HB7P1Y8M4X8A7S3ZA10T6N7N1R4K1R353、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACG7N7D4I6T8I8R3HH9Z2M8O7R4I2S9ZO6S9D6A7E4I7P554、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCD5P9S6S6X7F6I4HS6L2Z2A8S6J5O3ZY3O4Y2S5A4J6X555、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACJ9J6X6Z9X2P8W3HL2O8R5M6X6N7Y7ZY10P6Z10F10T6A8E956、劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位【答案】DCX5V10P7N1D3W8Y9HT5M6T4L6D6H7V3ZD1S2G1X9M10Q4Y1057、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCY5J3G1K3A5W7O2HD7F9F5S4Y1V1B3ZN9H10S9Y2E4H5N258、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCG1Y8X2C8I5P3K9HP6D6L10T10W1Q10J1ZU10K10T5K3S3O8B359、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCW9S7R2G3E3M2L3HV1Y1Y3D7R10S6G9ZD7Y8Q3Q7J8Z9S260、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则【答案】BCG10W1D1F10O2H6M8HO6J7F10U10P9T9S9ZN4Q8K6A2C8R9D561、定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。

A.统一领导

B.分权制衡

C.合理分工

D.明确责任【答案】CCJ3S9V1E10E6O7N2HX2J9O8N4V6A4H8ZX1E9K8E9P9F5V762、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCX2Z4O4M6Z3O8M8HQ2V4F4C6R6I3B8ZI4G4F1U4L9E8S363、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCI6Z1S6X3I8C3P9HV3V5Y4U5B6J3Q2ZF1W10D1H5A5O6J864、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCA6Q7E5L2Z2K2S2HD10V6O6D4N6J2C9ZA2K8H10E7Q4K7D965、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCH4G6O4Y9G4Y10I5HE2I10A10L7E9Z10L7ZQ4U3B10P9A3Y6L966、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCL6A8K4B2C10H10K9HV2D3T2N7P10U7I3ZO3O10H7O4V9E5W967、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCB4B9Q3A8G8U9V10HN1S5W5I4P1F6C6ZD6L1K8Q2C1E3M368、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】BCG3B5Z6H6R5H1T9HA5J4I8O3K5A3H8ZM3J3R4R2H9C10N769、企业在审核人工成本预算时，无需()。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCE4W8T8V7O3S6G3HF9K9K10A5R10G4Q10ZH5F6S2W9O2L7V970、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】ACB9H1S1R5H4H8K7HK5Q2S3U1X9O8P2ZM8S6X8D6S4V5J371、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCG5T9T1T1K10H10P7HN7B10J3D6O2C1P3ZG7F7X5J4K5F1R872、（）是社会分工的结果。

A.职业

B.薪酬

C.生活

D.生产【答案】ACT2B6H5S9B2K1W8HG4T3T7H6U6V7J8ZZ8J5D7U10K4T9U1073、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。

A.清洁

B.清扫

C.整理

D.整顿【答案】BCE6D1Z1X7L6O8X1HP8L6S6F1I10B5Q4ZU6W10U5P4N1G1H574、职能制结构的优点不包括（）。

A.专业化水平高

B.有利于职能管理者的选拔

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于集中领导与统一指挥【答案】DCD8H2B1D7T5D5J10HU3N8I1S2J6C1P7ZM4D1X9N8P10P4Z975、()不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCO7H8N1M4U3W10J9HE1W3R10G4A1S9D5ZK8U4L4U3E9R5O676、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCC2C8M7B1V1K2L10HC7V4U4I7E5D4B8ZF9F3O2K1P3P10W577、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCE5O3B7O2U2U5D3HF9J1G5D9N5C10T9ZC10N3M7I10O10Y7K978、头脑风暴法的操作要点不含（）。

A.保证参加者在一起

B.只规定一个主题

C.明确要解决的问题

D.保证讨论内容不泛滥【答案】ACM8T9Q9D7D2X4H9HK5C3R7O2N6N6Q7ZR7J9X2J7D2M7B479、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCN3S3X8B6E4R7A5HV7A9X5D2M9F7C8ZH7X7B10R3L1L5W1080、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.确定生产性岗位

B.确定服务性岗位

C.确定技术性岗位

D.核定各岗位的工作任务量【答案】DCP8A2N4P3J2O6C1HW2O3N2E10O5W9X8ZW7F1X7U6C10T4N681、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCD1R4L9Q4G4Y5J9HG9K3I8L9D3P1M5ZP2E2J8P2E1H1K182、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。

A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才

B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则

C.通过个体之间取长补短而形成整体优势

D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】CCY4I4T7R4Y7X8P9HB1D9I7H10I4Y2J3ZT4J3S2D2H8W1A983、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。

A.执行性标准

B.推荐性标准

C.必须执行标准

D.完全使用标准【答案】BCW2H1A5X10L3K9T4HA3K2K4S2O10F2N6ZJ5S6Y1Y8Y7L5G684、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCO4U7B8A5Y5T6X10HU10D7W9U6B9D6M10ZB6O3N4G5J9B6D785、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

D.集团总部【答案】BCC4Z8W7E8M8P6B6HF7Y7P1T6U4W1S8ZT3J2I5H10W10Y6Y286、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCU2S1C7V2Z8A1H10HS5Y3V7Y5R3M10N3ZP1Q7I6V2D10T5H187、集体合同不具有特点是（）。

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】BCD4Q1G10J4J2Q6N6HG3O10U7S9F10A8V8ZV8H2G2A6A5X8J388、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCS7S1F8H1K10C6X4HY9W10F6I2Q4Y9A1ZS7F2H4P7C10C8N689、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。

A.岗位评价

B.岗位评估

C.岗位职责

D.岗位要求【答案】ACO10O9N5D5G4E6A5HU3Q1J5S9X1J7R10ZG6H7Y1U10H7O1V690、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCD1F2S10L8C5A7U5HO4K10S6M7H3Z5S8ZM8Q9W4X6U9Q3T891、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCT1U6U9T2B6C1W2HA10N2J3W6R10E9U5ZQ1N1L10X1S4I9C592、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）

A.员工

B.中层主管

C.上级

D.大多数人【答案】BCB5U7P3S6S7V8V8HV9B8G2H5N8G10L1ZC1X6T7S8E7G9T993、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACW10Y10M9L6U4W3P9HH6Z2J2L2H8X10P9ZK7T5A1O1O3G10R494、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCW4F9H9F1O7F2W9HO3E10M7R9W2Z9U4ZM8Q4Y8C6P2N1P195、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCG1S9Y6M8E7Z10X8HS10R4Q1V6F9Z7S6ZG2B4Y8U3D10D8B896、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCF6K8R4J3Q4V9S4HB2K7K1G4T7T6U6ZB8X2Y3M4K4L3W697、（）是技能分析的基本元素。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】DCC9C5S8C4Q1Y8T6HH10I9H10Q3B9G4Q7ZG3B4X5A1J6N5M798、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。

A.预测效度

B.内容效度

C.同测效度

D.选拔测度【答案】ACF4D2Y5W2F3U4T10HA8R2E1S1M6Q7S8ZB8R4P8F9F9N9P999、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.时间比较法【答案】DCU2G3X9B2P8R7D10HC5I8Y5Q1E6L3Q6ZK3R8I7L3V6K7N10100、工作说明书和岗位规范的区别是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCE4F3J4X1E8J8C1HE3G9S4E6X3W7Z4ZB6S6U10F8U6M4Z4101、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCC7D2Z9K4X9I5K4HL7K1C1B3S4E3N8ZH6J6E5C10M2F10U9102、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCW2W1I10M6V6V3D3HM3N9O8R6T9F4D5ZQ6E3Y7X7N9I9B8103、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划

B.人力资源规划

C.战略规划

D.工作岗位分析【答案】BCT1W9Z9I1G5S1D6HR10P6W9W8N9O7V4ZE2U3Y10H7H4I8A3104、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCG5R9C9T7K10M4I9HA5S10A10J2H8Q10G5ZN3U6T5J3A9D5P1105、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCI3Y10C8V3O9U8O4HN10C2H10J10W9U6N2ZI10C7W6G3C3W6X8106、市场营销计划的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.战略控制

C.产品价格控制

D.效率控制【答案】CCA10K2E3F10S10P9G7HH1C9K10G6A9P2L1ZQ4I8C7U6P1U5A6107、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCE7Z7D5L9C6T10V8HC4I10G8R6I4B2P10ZY2E2J3C9D4P3W7108、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCN5Y6E7Z9M10Z5T1HZ4V4J3K2U5A10I8ZV3Z9O6E8J7M2O4109、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCI1J9O3C5C1P10T4HP6W5O6F9O5J7Z10ZU4I2K2X2H5Z7Z3110、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACT5T3D8K1E8I10D1HC4I2O5I10R1S8M7ZW4M5W7N2X7V5Z2111、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCC10E2Z4O8P10X4J6HL6O6Z1S10O10J5H7ZL8W3U5D10I5M7I2112、培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACX3W7Z7T4Y9O8B7HX9Q1O7D2E4A7R2ZE6J2M10D5W4A5Q3113、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACZ1M1B6D6F1L9A7HS9W2U7C8W4O3P3ZQ7R2Y10H4Z10S9O2114、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCG2C7Y6F8R1C3E1HR8H3N1S1X10G2D1ZR1X5G8R6I8G9L10115、()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发【答案】CCD4G10J2Q1H8H7T1HN2P1C1X9I7B7Q3ZA5J1A8L5G5Z9F9116、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率【答案】CCG3X1U1Y7Q10G3Y1HM8T5F2J8S7N5G10ZA6D1P2C7K1C2D7117、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACC3N4K5Y10P9K10I1HA9W6W4S4Y8U6T8ZA3J5M10M2K7T5B7118、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACL9T1H5L4M3I6U8HB1J9V3D7F3M1O4ZZ2U6V9Y3T2M2Z9119、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCO6K4N4X7S6T7K10HS6D1P9N5W10T7B10ZG5C4K6O3U7B2K7120、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCM9U1N8D8W1F6D6HQ2P2V1E5O1J2I6ZN7J5T4H1E10T1G7121、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCX5F6H6C10P10X3A5HO5A6M6O8L2E4A3ZW7O9S8T1B1X7K2122、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准【答案】CCN8L8Q10Y5L5Z2R7HT8T2Z10L10A6R9R8ZE1T8T5A2L2D3T4123、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCA8P8F1P8P2I9V7HR5O3T8L8V2V5S6ZF6M6B10I2R2I8Y5124、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCB2U7A5J3X4W1A2HG1O5M7O7Y1L6U7ZC1L5J7Z7T2R3M5125、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCB5X5Y4S7H3V6C1HS3Z2B5V5B8S10B4ZA7I3R1W10T7N3Q4126、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCW9V4F6V8M3G4L6HQ5W10A5F4F10O1J8ZL1G3H10N6B8S3N4127、关键事件法的缺点是（）。

A.无法为考评者提供客观事实依据

B.记录和观察费时费力

C.不能了解下属如何消除不良绩效

D.不能贯穿考评期始终【答案】BCT2T9F4F3U9X6Q1HL7Y5Y10A4S8Z3N2ZD3I1F7A2W2S2L4128、（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACJ1J10P3U6S7U3G6HK4R4S10D9H10R8C8ZZ8J6I4I8D7M3N3129、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质【答案】DCE7R6N9I1E5X9U5HN4Y5N2X5L2V4N7ZM4R2Y8J6U10A10O7130、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACD2U10Y10P7V8I5P1HX7H3X8T3F3Z4X4ZD10L10P4H6F10Q10U8131、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCY10Y9U3B8U5N5S8HA9J5I9Q7V1V9I10ZF6P10R5M10T8P5E6132、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议【答案】BCG4D4H1Q3A8N2L3HN5W8V3W6F5G9F10ZQ7B7C8M5K4K7C6133、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCD5S3K3P3P3J6P5HJ2W2G3W9P2S4U1ZR3T5K3A6T5B7D3134、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.转移战略【答案】ACU5Q10L6U8X5D3K9HH3N2L7W9N6E3S5ZO7B2L2M1D5T6O3135、培训有效性评估的技术不包括（）。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】CCR1E6T4K2T3X8E7HW3E6Y2Q5Y4U2G4ZW3U10B7P5H10E2F8136、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACC5T6Y10A3U5J7C7HL9N4K9Z4L4B3L4ZC5Y1R8M7Y7Z8C7137、下列关于绩效计划说法错误的是（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】BCA1X6C2B1P7F8U9HV9V4C5Q8U1Y7Z10ZD4M1N8R9F4A5G8138、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘【答案】ACO6M2T1M3I4I9H1HD10Y2K5A6Q6W1D10ZO9Q4R8K10B7S10H2139、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACU3Y5Y5E3N8U9L5HA5J1B3Z5Y4K3A3ZT1A2Z5L5S8L6Z10140、社会主义荣辱观的主要内容是（）

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻【答案】DCI9V7C4T1Y4P9L6HI5V6M3O9C4E4L10ZH6G5E9F10R5R2R4141、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.劳动合同争议

D.集体争议【答案】DCP5B1M8B5T2Q9R9HP6M1T6R4L6D9U6ZJ5G6X8S2U9A2N3142、在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACU7E5M3N3O3A2Z6HJ8E3N2D7U9S6Y1ZT4P9P8W5K8Z8A1143、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACQ8M6Y10H4H7M10M1HD7B4P6E6C5S5C7ZJ4F6X8O10O1F8X1144、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACQ6T9N7Q6G5Q9B9HQ3D4P4I6C10Y2I4ZH7W5M8H8B5J4G9145、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACW9N1O5Y8E6M3S2HO10W1B2P7Q2H4C6ZY1Y8H9P6D1X9Z7146、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。

A.职位分析

B.薪酬定位

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计【答案】ACE2H6X8M8H4C10L9HV6V5O4G8M3L6U1ZW2M10C1O9S4X5A5147、以下对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】CCQ10Z2V8P3F3F9I6HF3S7Q5V10A9B2Q9ZC7Q7L7L4X3V9X3148、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。

A.协调性

B.动态适应性

C.切合性

D.适合性【答案】BCA10V10T9O2S1Q5O5HX8O6G6F4W8S1A5ZO3G6B9S3W3R3L1149、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCK4J5S10E1U1P8E2HN4E3G1W2V5A1N4ZV2K3J10G5Z3A2D6150、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCS5F6A4A2O3A8S5HP6E10R1I10Z4V7A6ZW5A2S7U1F8Y10H5151、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】ACS8C9J10S9V1A1P5HH6X9B2V7D8Z1E9ZL6G7D5G4X2K2Z4152、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACU9J2B8G5N8Y1D1HH6U9P2L4P4Z5V9ZQ4C7O8R1O1S7Q8153、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCX5M3K8Y5K10T7E10HP8J9O10F5A8P1Y3ZN2X2V10Y2R9K7G5154、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACI3Q6M2Q6P6A9T8HP8J9A2J4O10F1H6ZS8T5N3R4P7F3V1155、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资【答案】ACM2J1A2W10E4C10U5HZ2A9E4J7D8F6S5ZV7W2T4Y2O7S8L7156、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCC6C7B8G1Z2X8G5HZ10X10O7K1W5T5P8ZU6Q2Z5I3G9Y5I5157、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCS1Y1Z7E1W5U7Q7HD2H1I3I7D9Z9L4ZJ6O3Y7K7A8X5Y1158、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估【答案】ACI3W10Y5J4L7R9V5HM1H10B8I8F1H2D9ZM6S4Z10Q7A6V6H6159、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCZ8G5V5X8M3U10F10HV9X4P7W1S4P8E8ZC4V6Y7E8M6M3A7160、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCT3X8X8H4N2Z9V5HY9Y10M1C8X9J6M8ZJ4S7Q1T5P7P9G7161、职工的停工留薪期一般不超过（）月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCN7B7R1N3C3Y8A9HL3W5Y7M7E7D9Y4ZJ4K8B4B4N3J7C2162、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCA3E10O6H6X2D6O8HI1M9T2U4P10T5X3ZL8I5E8Z9X5Y5L9163、()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】ACX9V5F10B2A1Z1Z4HU7X3J6I9V7G9H1ZN7E2B8X5B10P6M6164、薪酬的非货币形式不包括()

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACU7J9B7I1D5W6M4HY2I6Y5P10D9R7U6ZS7F10G8N9Y9X7I4165、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.发布广告

B.网络招聘

C.校园招聘

D.猎头推荐【答案】DCM5B8W7F7X2T4R2HV3N7F8Z8Y6W7W5ZJ10W6Z4T7T3W10G10166、人员录用成本效益的计算公式为（）。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】DCQ2Y1Z3G1N4S8X2HX10Y8M10Z10I2R9R10ZZ3R7D2U4C10F3T10167、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCV3C3W4Z9H1Z7N9HX2E5L5G2F1E5G2ZB4Y9X8I9N5A3E7168、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。

A.招聘指标

B.招聘成本

C.招聘评价

D.招聘评估【答案】BCJ6P7W6Q5U2Y4C7HW1I3Q4H9V9M2P6ZZ9M1Z9D3I3C5U2169、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系【答案】DCQ6Q7N3W2L2L9Y4HY3V5D10W4R7L8D9ZX8C10T8P10D9I8B7170、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCB3O2D7X2U8X5F10HQ8V6A5O8T9Z7L2ZJ10D4C9S10K8W10K4171、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCF3X4P1Q9O4U7B8HK9H10X2J9I2A4V5ZA9N3K5H5E4M3R3172、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACF1X4U3Y2G3O3A6HE3B6Z9Q1L7T1Z6ZQ4F8O1E2X9J2W5173、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。

A.开放式

B.假设式

C.清单式

D.举例式【答案】ACY9L9C8E10V1R9O8HA4G7H6M3F2N3H3ZF1B9U10B2H8I9B5174、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.循环比较法【答案】BCN7Z6L2R6C3J8O3HF5A4P4S1J4Q5O8ZO10W7B3I6X10U4J2175、行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

A.关键事件

B.绩效标准

C.胜任特征

D.工作行为【答案】ACJ9V3L6D2O7H9P1HB7P7Z8Q10O4R7N1ZP8S4D1T4D7R10L1176、在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACU8T2K5S3J2L10L7HD9J2X7K1I9Z10N8ZG7Z6C5Z4V6X6J7177、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCA6O7H9F1M4U5O8HB5J5S7V6A3O2O1ZU5N5B8M3A2Q6F1178、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCE8P2V7C8V1S3V8HZ5Q10M10B2H7C5L9ZG7T4C2V5Z8G2L2179、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

A.4％

B.5％

C.6％

D.7％【答案】BCM6P2P5V7S1T8Q7HB3K5B4D5R2Q3J7ZQ4N6Z6M2M4O3D7180、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】ACT7N1Z5Z7Q9M9X7HD4C3B2E5C4R4M3ZR4L5P6L9W8Q10E4181、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCH2T4M3K10H2J9D2HC8N5W9H10W1P3N1ZV6C6N6B1W6O8I5182、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCM8V8B6A7E1H1D7HJ7F1V9X5I7M4M5ZK5W5M4W10I10S9M10183、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACL1L2U10Z8I4Y1L1HY8D4C5F3Q2R8Q4ZR4M4T8D6F4O9X4184、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估【答案】DCB2S1F3W9F10L10E7HF4V10E9F5C9O2U4ZU3G3V5U10S9P4A7185、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析【答案】BCP10M9W5W6Z5Y8H6HJ1L10S9J6W3E6O6ZY9C3N3N2R7T1W2186、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCG6E6R4J10I5N10O10HW4O7F5X3Z3H1I10ZY4S7L6R2J3N4F3187、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCL1N5A3P3A3C1S8HZ5F6H9N6T10A1M4ZH4Y5W2N6C5M2M7188、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。

A.定额控制数

B.定额完成系数

C.定额计划数量系数

D.计划定额完成系数【答案】DCF4L9T9O10Q6Y2B1HS5J10D5Z2G4K10N2ZO1J8V10D9N8R6H9189、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACJ2B1V4O4J7Y9M2HX10Q9F8R6X10X2M3ZC3S1K7K8N2G8E1190、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCJ10S6K6X7O5I1G3HD10M10E2P2Y7I10P8ZS3B6H8K6M9J5X1191、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则【答案】CCC2Z2H4M8U9O2B7HV10I3S4O3O4V4W1ZO3R5O3W2Z8C2N1192、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型【答案】ACK3P3Q1S5W10U2B7HE8K3B9C4W8S2B7ZY3Q3O2C8G6K9J4193、以下关于信度分类错误的是（）。

A.稳定系数

B.近似系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】BCN6Z5T1A2F5G2V6HK1F8O6S8M10Q9P5ZI9J3X10A3J5C2J7194、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()

A.广告监管机构如何选择

B.广告载体如何选择

C.广告内容如何设计

D.广告投放渠道如何选择【答案】CCQ4F10S2G10V4B9B8HU10O8Q5K2S5Q9G3ZH7J7U10S2P2K10B8195、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACG4I4Z8D3L5J10L3HB10D2J10B7Y9U8P6ZQ1G6U3G7E5Q5B2196、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCK1Q8F3J4K5O5A1HO4Z5T1Y3L5F10D6ZU10I9W2H1Q7X6F4197、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACP7A1M4I3F1B4T8HX4J10T1K2V9X4Z6ZS3A3V7V3K2D7C10198、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCT10S8I9C8M6X10H3HI1I1N1Y10Z7J4W3ZY1C7G6X1M2W6E2199、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACF10X2J8P9X3J10B2HF8A5Z1T3O8S5E7ZU2H9S4Z4N5V1E4200、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCC7Y1Z5U1Z5C7A4HJ6I1I10M10A8Q2J7ZH3E8U8A2F7Y7Z10二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动能力鉴定委员会由（）组成。

A.社会保险行政部门

B.卫生行政部门

C.工会组织

D.经办机构代表

E.用人单位代表【答案】ABCDCN7U10Z10G7M2C8B6G1J8J3P2Q3E1P5R3HX2Q3D9T8P1C4N9H3X6J9K8L10L8F6C10ZQ9L3G5S6Z5Z2O5K9H7K5X10X5G10I2M7202、下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（）。

A.对员工绩效的考量更加精确

B.绩效考评标准更加明确

C.具有良好的反馈功能

D.具有良好的连贯性和较低的效度

E.考评维度清晰【答案】ABCCD1P4M4I6L8F8V1E9W5N3T5R5R8T2Y8HY5F2P6T7W9N2C10S3F8X7P10B5L7B5H4ZI10R5Y2R5A9D6Y9C8U9Z9M6T7H9T10D9203、下列各选项属于研讨法优点的是（）。

A.对指导教师的要求较低

B.对研讨题目、内容的准备要求较高

C.多向式信息交流

D.加深学员对知识的理解

E.有利于培养学员的综合能力【答案】CDCA4Q3F4N1L5H2V7D3T10R10M3W7E5F8O6HH7Q9V9I10Q5J6G5B9E6F1U6F6F6C7H3ZT10B9F1X8Z5B6W9R1T10X1A3X2Q5X2C8204、（）单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。

A.国有企业

B.城镇集体企业

C.民办非企业单位

D.社会团体

E.外国投资企业【答案】ABCDCO1P9W9P5J6N1X5H5X6B7W3I1Q3D7C1HN2E5E6Y4H7H9R8M10F9W8C1N9L7N5Q3ZV2V7Q1F4M10G2C7G8T10N10C8A9O6D6O3205、一个有效的绩效管理系统是通过（）提高员工工作绩效。

A.目标第一

B.计划第二

C.监督第三

D.指导第四

E.评估第五【答案】ABCDCQ10A5B2J3P3N3X9R7B4Y4U8N3B9G5A8HA1A3W7E5A5F8K2C6M3I4W3Y6E4Y3Z5ZR3X4S1I4M3A1J7H5M5D7M2C3K3N10V3206、劳动定额法工作研究的最终目标是实现（）。

A.劳动组织最优化

B.工位器具设备标准化

C.人机配置合理化

D.工作环境条件安全化

E.人工操作规范化【答案】ACDCO5I4H8K2L7X10W5M10Z9X7Q4W4V4M9X1HG9T3K7H7C3I2V4F5U1G3B7F8R8A10A6ZC3W7I1X1X7F6O8Y8Q8Y3Z8C2U10H6W5207、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.综合素质与技能

D.工作条件

E.年龄与工龄【答案】ABCDCP2K5S5U3D7W5W7U