某区“打造人人素质提升工程”工作总结

某区“打人人素质提升工”工作总结为更好地服务企业转型升级，促进区域经济进展，奋力实现我“力建设新*、先实现现代化的斗标，切实降实“党飘扬展风采，创先争优当先锋活精，推动我区文明都市创建全面开展创建明都“新市民行”专项工作区人社局党委经过前调研，精心谋划，精密部署，2011年3月出打人人素养提升工程、推行企业全员持证上岗的建品牌，努力全面提升职员素养，有效化解结构性用工矛盾，稳定职员队伍，提升企业竞争力。一深入调，政府推动，整合资源服务企业在前期调研中，区人社局党委走访了常柴股份等11家区内规模企业，就高技能人才需求培养引等方面与企充分交流企业宣传现有的省市高技能人才培养补贴政策解业对技能劳动力特别高技能人才的现实需求过调研发觉职员技能素养别能彻底习惯企业生产的需要企业聘请别到急需的技术工人成结构性用工荒更为制约企业转型进展的重要咨询题。针对这一咨询题，区人社局党委经过研究、探讨，着力打人养提升工程这党建品牌，从职员素养提升入手，服务企业转型升级，促进区域经济进展人养工程从为企业打造高技能人才队伍的愿景动身经过政府推动校企联动的机制发政府主导作用整资源为企业提供服务型升级是大量技术水平较低生产经营方式较为粗放的中小企业的必经之路，而这种转型升级，别仅能够经过工艺、技术、产品的创新来实现，还能够经过治理方式、商业模式、经营理念的创新来实现。区人社局党委在人人素养工程的进过程积极发挥职能开展宣传教育规范企业用工治理了解企业运营中的临的实际咨询题助企业解决实际困难经过用工治理服务方面的指导企业合理落低用工成本企更加高效运营企业转型升级。二、量身定做，按需培训，有效满脚企业需求区人社局党委向企业发放咨询卷调查确解企业需要的培训项目有对性地设置培训内容。两开展（开展岗前培训，开展职业技能提升培训）为抓手，依照培训对象的别同量身定做进行培训使职员迅速掌握岗位技能惯新岗位使老职员提高岗位技能，业务更精湛。经过职业培训，提高企业全员劳动技能。依照行业的特点开办培训对务行业企业开展客户服务作流程工作规范等方面的培训，如高级厨师培训班、茶艺师培训班、月嫂培训班、酒店服务培训班等；针对创造业开展创造加工工技术等面的培训如控操作培训班钳高级技能培训班、铣工技能培训班无检测培训班工技能培训班等使职员培训内容项目习惯企业生产和进展的需要。在培训的过程中区人社局党委导党员干部全程参与及时了解企业和职员在培训中的动向，培训后仔细做好培训效果的分析、反馈、收集和追踪工作，依照实际事情及时对接下来的培训工作进行调整优化。三、专业认证，兼顾素质，全面提升职员素养企业职员培训由职业技能鉴定机构现场鉴定实现一认证别取得高级技师、技师，高、中、初级工技能证书**区现有多万在一线工作的新市民济设和各项社会事业进展的一支生力军。帮助他们融入第二视力故乡并把他们培养成新一代文明敬业技能精湛的新市民是更好地服务企业转型升级都文明的重要工作业技能实现专业认证的并且，兼顾职员素养修养的提高，并且展开文明礼仪培训、开展新市德堂，提升职员的文明素养提升职员对企业对都市归属感好地发挥其主人翁精神劳动别仅仅是对生产成本的耗费，它依然个人尊严、家庭稳定、社会和谐的源泉。经人养提升工程的展使企业职员扎扎实实地可以有所得，真正实“拿出、用得上、干得，拿得出国家

认可的技能证书培训技能在实生产中用得上颖先进的培训内容促进企业生产得别断提升个人职业技能水平的空间。经过培训，使职员在为企业、为社会作出贡献的并且，实现个人的自我价值，让劳动者更受尊重、“风光，正实现风光劳动。“人素养提升工”的开展旨在政府服务企业企业转型升级职素养提升实现三方的共赢最促进区域经济社事业科学进展至目前区人社局差不多为家企业的名员进行了职业技能培训取得了职业技能鉴定证书面成了年初的预定打算逐向企业一线生产职工员持证迈进实加强了企业职工队伍建设提升了职工生产技能水平，促进了企业的