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文档简介

新员工入职培训合同书甲方：乙方：身份证：为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能,特对公司引进新员工开展内部定向强化培训，经甲、乙各方磋商一致，各方自愿达成如下共识，特订立本合同，各方共同遵守。培训时间：年月—日至年一月―Ho培训地点：公司办公区。培训内容：公司概况、产品信息、出售平台使用等其他岗位工作技能。培训花费：合计3000元/人。培训花费自乙方通过面试签署劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。合同规定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方开展职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安置专人在乙方转职为正式职工前对乙方开展一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快实现培训。第三条在培训期间乙方一定自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法,积极参与甲方安置的培训活动；甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度开展处理，乙方有责任自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不负责乙方包含人身、经济或其他严重后果产生的亏损。第四条甲方在培训期间将定期或不定期开展考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。第五条转为正式员工的规范是：⑴自办理入职手续之日起累计业务量达到人民币100万元；⑵在培训期间表现优良，考核合格、熟练掌握岗位技能。第六条乙方培训期原则上为3个月。期满如达不到转职规范成为正式员工的将视情况经甲乙各方磋商后再延长2个月为考查期；如累计5个月后仍达不到转职规范的甲方将视同乙方自动离职。第七条培训花费在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方因素造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次性奖励（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身因素辞职的、因乙方因素被甲方开除的、因乙方因素被甲方视为自动离职的，培训花费以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。第九条本合同一式二份，甲、乙各方各一份；自签署之日起生效，在乙方完毕培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时,合同自动失效。第十条未尽

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