第三轮HR知识测试2

第三轮HR知识测试2您的姓名：[填空题]*_________________________________102.小王，非职责范围内积极为公司取得财政补贴或经济返还达（）金额且为主要负责人可予以嘉奖？[单选题]*A、50万元B、20万元C、200万元D、100万元(正确答案)103.员工小夏，捡到他人遗失贵重物表金，交还给失主，依据奖惩管理办法，公司给予小夏（）奖励[单选题]*A、嘉奖(正确答案)B、大功C、小功D、口头表扬104.奖励事件，自事件发生之日起，时间超过（）多久，不得再报告？[单选题]*A、半年B、一年(正确答案)C、两年D、3个月105.康饮事业某行销公司所长张某（6职等5级，薪点593，职务副科长，地区权数1.2），经认定予以记大功一次，折算奖励薪资正确的是（）[单选题]*A、（593*7.4+900）*1.2/21.75*6B、（593*7.4+600）*1.2/21.75*9C、（593*7.7+600）*1.2/21.75*9(正确答案)D、（593*7.7+900）*1.2/21.75*6106.同仁受警告处分，自惩处生效日起（）个月不得办理晋升；受小过（含）以上处分者，自惩处生效日起（）个月内不得办理晋升。[单选题]*A、一，三B、一，六C、三，六(正确答案)D、六，九107.刘强于今年1月曾记大过一次，8月又因与同事张明发生冲突导致对方轻伤再次记大过，依奖惩管理办法相关规定，公司对于小李应（）处理。[单选题]*A、记小过B、记大过C、劝退D、解除劳动合同(正确答案)108.张明在第一次合同期内有一次惩处记录，合同期满后最多可以（）。[单选题]*A、特案续签一年B、特案续签三年C、签无固定期限(正确答案)D、不续签109.如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有对外应收账务亏欠未清，其单位主管须协助法务单位进行追索，并视情形由人事单位提案对相关（）进行惩处。[单选题]*A、交接人B、直属主管C、责任人(正确答案)D、以上三者都是110.员工受到惩处，与（）核发挂钩。[单选题]*A、基本薪资B、职务加给C、绩效奖金(正确答案)D、岗位津贴111.无其他影响因素，以下人员参加单线考核的是（）[单选题]*A、服务助代(正确答案)B、人事行政C、部MT营会D、推广执行112.2022年中考核作业于6月启动办理，小李由市场处线上/线下媒体管理岗位异动至品牌处水品类LGBM岗位，生效日2022.06.01，则该员此次绩效考核由（）进行考核？[单选题]*A、市场处(正确答案)B、品牌处C、市场处50%+品牌处50%D、可不参加本期考核113.某考核强迫分配单位内，其考核等第为A的强迫分配比例上下限为（）[单选题]*A、10%，20%B、15%，25%C、20%，30%(正确答案)D、25%，35%114.无其他影响因素，下面四项中与其他三项不在同一绩效考核评比群组的是（）[单选题]*A、甲所所主管(正确答案)B、甲所士多服务助代C、甲所特通服务助代D、甲所汗点服务助代115.无其他影响因素，以下在2022年中考核中可以核定为A+的是（）[单选题]*A、某营业所长2022.04.15记大过乙次B、某绩效管理员2022.03.01-03.04/03.17-03.18累计休事假6天C、某所服务业代2022.04.15旷工1天D、某推广执行2022.04.18-04.22累计休婚假5天(正确答案)116.考核期内受警告处分一次，考核等第分配时不得考核[单选题]*A、A+(正确答案)B、AC、BD、A+和A都不行117.以下人员属于双线考核的是[单选题]*A、服务助代B、人事行政(正确答案)C、促销管理员D、部门训练官118.某个考核强迫分配单位为5个人时，以下哪项是不可能出现的等第情况[单选题]*A、出现1人为A+和1人为AB、出现3人为BC、出现4人为B(正确答案)D、出现1人为D119.某所服务助代于9月16日入职，12月15日提前转正，目标修改期内未增加其考核名单及设定目标，则该员应采取的考核方式为[单选题]*A、无需考核B、面谈考核C、线上考核D、线下纸型考核(正确答案)120.无其他特定条件，以下哪些人员不需参加2022年年中考核[单选题]*A、某部订单管理预计于2022年6月1日起休产假B、某所服务助代于2021年12月1日入职C、某所二次入职服务助代于2022年5月1日入职(正确答案)D、某所绩效管理员于2022年2月1日起请病假30天121.教育训练主办单位需整理教育训练相关资料，并于培训结束后______内进行归档保存；[单选题]*A、一周(正确答案)B、一个月C、半年D、一天122.专业讲师是指康饮事业内几职等以上职务？[单选题]*A、4(正确答案)B、3C、5D、6123.教育训练签呈在正式训练前至少多少天拟定？[单选题]*A、3-5B、7-15(正确答案)C、7-10D、5-15124.2022年4月15日，高级讲师张明（处级）授课2H，应发放讲师费（）元；[单选题]*A、420B、340C、294(正确答案)D、238125.随着公司的发展，当有新增功能组织成立时，教育训练员需向该岗位相关员工进行______；[单选题]*A、面谈B、授课培训C、培训需求调查(正确答案)D、分享学习126.关于《教育训练结案报告》事宜，下面哪项表述不正确？[单选题]*A、新人训、晋升训、各功能专业训（涉及聘请外部讲师）都需编制结案报告B、《教育训练结案报告》由训练主办单位权责主管签核C、《教育训练结案报告》由训练主办单位之人资主管签核(正确答案)D、结案报告内容需包含缘起、目标、对象、时间、课时数、学员出勤状况、参训学员分析、费用情况、讲师评估、课程进行状况、学员上课状况、行政安排事项检讨、结论与建议等内容127.训练经理小路组织2月25日举办通路业代技能提升训，通路业代小李因客户突发情况当天不能到场参加培训，小李应该怎么做？[单选题]*A、请事假单B、请年假单C、事先与训练主办单位沟通并于OA提报教育训练学员请假单(正确答案)D、不沟通也不上假单128.科长小李是公司的内部初级讲师，他于2022年3月8日（周一）培训新进业务4H，他应得的讲师费是多少？[单选题]*A、240元B、280元(正确答案)C、300元D、400元129.经2021年10月教育训练调整后，现任六职等幕僚的小张，他如果需要在2022年4月1日晋升七职等幕僚，他需要参加（）课程？[单选题]*A、康饮六职等（G2）(正确答案)B、G3C、M1D、M2130.小王是某营业部负责特通通路的高级业代，于2021年1月被评鉴为储备所长，并于2021年8月完成了M1系列课程培训，因业绩及工作表现极佳，部长现拟调任改叙小王任职特通所所长岗位，小王的职务应为（）？[单选题]*A、高级业务代表B、资深业务代表C、副组长(正确答案)D、组长131.离职手续未按《员工离职管理办法》之规定办理完备者，其经济补偿金等（）。[单选题]*A、正常发放B、发放一半C、暂不予发放(正确答案)D、直接取消132.人事工作流离职接交人可以根据申请信息选择相应的审批操作和填写处理意见。其中选择加审时，需要选择加审人员，可以选择多个人，按照选择的顺序（）进行审批，都审批通过后才结束此节点。[单选题]*A、同时B、依次(正确答案)C、不限顺序133.二阶主管/一阶主管TL、SOM离职，由（）核准。[单选题]*A、一阶主管B、总经理(正确答案)C、本部功能主管134.组级（含）以下幕僚人员离职，由（）核准。[单选题]*A、二阶主管B、一阶主管(正确答案)C、总经理135.璐璐2021年8月1日入职公司，她想2022年4月1日离职，应提前（）提出书面离职申请。[单选题]*A、3天B、7天C、15天D、30天(正确答案)136.试用期员工蔡小明于2021年11月1日入职，当月提出离职，需提前（）提出书面的《离职申请》[单选题]*A、3天(正确答案)B、7天C、15天D、30天137.王小红在离职申请表中原因选了自创事业；主管在离职申请表面谈记录中写了工作压力，人事员在做离职面谈表的时候，员工告知是不适应主管风格，则R3录入小王的离职原因应为（）。[单选题]*A、发展机会B、家庭因素C、工作压力D、主管风格(正确答案)138.以下哪种情形（）不是由员工本人填写《同仁离职申请表》[单选题]*A、小王因个人原因，主动提出解除劳动合同B、小芳与公司协商一致解除劳动合同C、老张开始依法享受基本养老保险待遇D、合同期满后，公司决定不再续签(正确答案)139.2022年2月25日，张小萌合同到期但是本人不同意续签，需面谈了解其真实原因后依实际离职原因选择系统内最接近之离职原因，按（）流程办理。需签订（）[单选题]*A、被动终止劳动合同通知书B、主动离职人员面谈记录表C、主动终止劳动合同通知书(正确答案)D、被动离职人员面谈记录表140.客户经理张小军（职务专员六职等）于3月15日提出离职申请，应提报（）核决。[单选题]*A、重客组主管B、人资处主管C、总经理(正确答案)D、副总裁141.对于企业文化四支柱，下面描述不正确的是（）[单选题]*A、以共赢为先(正确答案)B、以绩效为要C、以科学为法D、以和谐为本142.团队运作是康师傅发展到今日最重要的基石，而（）是团队运作的基础。[单选题]*A、和谐(正确答案)B、互信C、互助D、公平143.“对的产品推向对的通路。”小李在观察到篮球场外教对康师傅品牌的认可后，精准投放产品宣传及铺货。请问小李这种精准投入资源的做法最符合（）。[单选题]*A、务实(正确答案)B、创新C、诚信144.以科学为基础，从而建立一致的沟通语言，应该如何进行沟通呢？（）[单选题]*A、以感性思维为模式进行沟通B、以感受和主观为依据进行沟通C、以事实和数据为基础进行沟通(正确答案)D、以推测和揣摩为基础进行沟通145.康师傅人所追求的成果应该符合各利益关系人的期待，并具体展现在（）三个构面。[单选题]*A、前瞻、科学、绩效B、勤、廉、能C、结果、过程、可持续性(正确答案)D、诚信、务实、创新146.宋某为公司人力资源主管，在试用期到期前被公司解除，以下说法正确的是[单选题]*A、公司以“你的工作理念与公司经营理念不一致”为由辞退该员工B、公司与该员未签订劳动劳动合同，在解除后该员可申请二倍工资补偿C、公司与该员未签订劳动劳动合同，且该员未主动要求签订劳动合同，在解除时需支付单倍工资补偿(正确答案)D、公司与该员未签订劳动劳动合同，无需支付工资补偿147.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同[单选题]*A、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)148.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同[单选题]*A、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、及时足额支付劳动报酬的C、依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(正确答案)149.HR小康要开始安排一场复试了，下面步骤应按什么顺序操作？①进行面谈前气氛调整②用人单位面试官对应聘者进行素质能力评量③用人单位面试官做主要信息的收集④告知应聘者下一步的安排及致谢⑤用人单位面试官进行面谈结束前信息补充⑥由招募负责人介绍面试官与应征者的身份[单选题]*A、④⑥⑤②③①B、⑥①③②⑤④(正确答案)C、⑥④⑤②③①D、⑥④⑤②①③150.2022年6月13日，负责康饮招聘的HR小王招聘了一名通路业代，该求职者为22年毕业的普通一本管理学应届生，请问该求职者录入时起薪标准为？[单选题]*A、01职等05职级B、02职等07职级(正确答案)C、01职等07职级D、02职等11职级151.文建大使小于入职时与其签订合同时，应签订（）工时。[单选题]*A、不定时B、标准工时(正确答案)C、非全日制用工D、综合计算工时152.超市业代入职年龄、学历的要求是（）。[单选题]*A、22岁以上，大专以上(正确答案)B、18岁—45岁，初中以上C、22岁以上，高中/中专以上D、20岁以上，高中/中专以上153.新员工入职申请年限及工作年限认定，小C连续缴纳养老保险4年，仅在入职前断缴1个月，其带薪年假（）生效，工龄（）累计[单选题]*A、次月、能B、即时、不能C、下一年度元旦、不D、下一年度入职日、能(正确答案)154.2022年3月1日，康饮**行销公司招募一名大专学历的OT综合业代，请问他入职时的起薪标准是（）[单选题]*A、2等6级B、2等7级(正确答案)C、2等9级D、2等11级155.小王在2021年9月30日从康面主动离职，离职前的职务是组长，如果A员工想再次回到康面继续工作，则以下哪个入职日期是符合的？[单选题]*A、2021/12/1B、2021/12/16C、2022/1/1D、2022/1/4(正确答案)156.小蓝在2018年取得全日制大专学历，于2021年取得成人函授本科学历，现入职我公司市场推广一职，叙薪标准应该为（）。[单选题]*A、2等11级B、2等6级(正确答案)C、2等9级D、2等4级157.本科毕业的小王2022年3月1日正常入职**行销公司品牌专员岗位，入职签呈的核决人应该是？[单选题]*A、总经理B、品牌处主管(正确答案)C、人资处主管D、品牌本部主管158.小冰于3月1日正式入职**行销公司营业管理处，在正式上岗之前，必需下载以下哪个APP？[单选题]*A、外勤365(正确答案)B、钉钉C、腾讯会议D、微信159.4月1日，某营业部入职1名绩效管理员，其学历为统招全日制本科（民办），请问其入职的学历应该是？[单选题]*A、本科B、大专C、中专D、高中(正确答案)160.小师于2022年01月15日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期为6个月，满（）个月为一个阶段，应在结束前15日向直属主管提交《职员试用期报告》。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、6161.小康于2021年12月13日入职士多服务助代，签订劳动合同约定试用期6个月，正常转正日期为（）。[单选题]*A、2022/5/13B、2022/6/13(正确答案)C、2022/7/13D、2022/6/12162.22年1月1日入职员工小于3月份因师傅通造假被记警告处分，以下做法正确的是（）。[单选题]*A、在试用期满10日前提交相关材料予以解除劳动合同(正确答案)B、当月扣罚与一日薪资等额的绩效奖金，后续正常转正C、在6月30日因惩处记录提报辞退该员工163.第一次试用期考核分在（）分（含）以上者，得提前转正。[单选题]*A、80B、90C、95D、85(正确答案)164.人员任用何种（）情形，须经集团背景调查函后再录用？[单选题]*A、某业代因个人原因离职未满三个月B、理货员劳动合同到期公司不续签C、某科级主管离职返聘(正确答案)D、某业代旷工离职满一年165.某竞品业代李明通过朋友圈招聘信息，推荐李亮（弟弟）来我司应聘，经面试合格录用时须提供（）。[单选题]*A、背景调查函B、亲属关系申报表(正确答案)C、背景关系调查表D、报备说明亲属关系166.原百饮业代小李因试用期不合格于2021年1月1日离职，现申请2022年3月1日再次入职康饮业代，以下说法正确的是（）。[单选题]*A、集团离职三个月后，可跨群录用B、原前任主管同意即可录入C、被动离职人员不可以跨群录用(正确答案)D、被动离职人员离职一年后可跨群录用167.小潘为2022年应届毕业生，于2021年6月6日以高中学历入职某部推广执行，入职叙薪应为（），22年7月取得普通本科毕业证，职等职务应改叙为（）。[单选题]*A、1职等7级；2职等11级(正确答案)B、1职等7级；3职等11级；C、1职等5级；3职等11级D、1职等5级；2职等11级168.小潘于2021年7月本科毕业于南京大学（985），入职市场设备管理岗位，职务应为（）。[单选题]*A、一级经办员(正确答案)B、经办员C、主办员D、一级主办员169.小赵2007.04.01入职，集团外工作年资4年3个月，2022年6月1日因生病开始休假，医疗期为（）个月[单选题]*A、9个月B、12个月C、18个月(正确答案)D、24个月170.全国法定节假日一共有几天（不含少数民族/特殊人群节日）[单选题]*A、9B、10C、11(正确答案)D、12171.员工不准代刷/打卡，违者（代刷/打卡者与被代刷/打卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记（）一次[单选题]*A、小过B、大过(正确答案)C、警告D、解除劳动合同172.康饮事业（）职等（含）以上人员，即属于不定时人员；[单选题]*A、6(正确答案)B、4C、5D、8173.公司年薪制人员春节原则上休假7个日历天，但最多不能超过（）个日历天[单选题]*A、7B、8(正确答案)C、9D、10174.某业代交通补助300元，该员与2022年2月请休事假24H，结算2月薪资时，交通补助扣款计算方式为；[单选题]*A、=ROUND（300/21.75,2）*3(正确答案)B、=ROUND（300/20.83,2）*3C、=ROUND（300/28,2）*3D、=ROUND（300/16,2）*3175.小南入职5年无集团外工作经验，拟2022.4.1离职，那么该员实际可享受当年度年假（）H？[单选题]*A、8(正确答案)B、9C、10D、40176.女业务小于怀孕189天，当月可享受（）次孕检假[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、4177.婚假的请假单位为（）[单选题]*A、小时B、半天C、天(正确答案)D、月178.某营业部绩效管理员小高当月有请哺乳假，其当月绩效奖金（）[单选题]*A、照发B、按实际出勤天数发放C、折半发放D、不发(正确答案)179.孕检假的计算单位是（）[单选题]*A、0.5小时B、小时C、半天/4小时(正确答案)D、天180.小王于2006年09月20日入职，因近半年业绩达成落差大，积极性降低，2022年04月21日公司与该员协商一致，拟于2022年5月21日解除劳动合同支付经济补偿，该员近一年平均工资高于3倍的社平工资，依劳动合同法应给予经济补偿金是（）个月。[单选题]*A、13.5B、14(正确答案)C、15.5D、16181.小李在职期间为谋取私利，使用欺诈等不诚信、不公正手段获取不正当利益达到（）万元时公司可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金？[单选题]*A、50(正确答案)B、30C、20D、10182.小孙因严重违反公司的规章制度，公司决定与之解除劳动合同，不支付经济补偿金，下列情况最有可能的是（）。[单选题]*A、员工在签订或变更劳动合同时，有欺诈公司行为者(正确答案)B、执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者C、造谣生事、散播谣言、挑拨事非者D、违反安全规定措施者183.小王于2022年5月13日入职公司，但因故没有在当天签订劳动合同，公司最迟可以在（）和小明签订劳动合同。[单选题]*A、2022.05.13B、2022.06.12(正确答案)C、2022.06.13D、2022.05.15184.小李2021年1月4日入职，公司未与其签订劳动合同，2022年1月4日小李要求公司需支付其双倍工资，计算双倍工资是从小李入职第二个月开始算起，最多支付（）的双倍工资。[单选题]*A、11个月(正确答案)B、6个月C、24个月D、12个月185.小杰2022年3月1日入职业务岗，其2020年1月-7月曾为同一公司员工，为二次入职人员，其二次入职应该签订（）的劳动合同。[单选题]*A、试用期2个月，三年固定期限B、试用期6个月，三年固定期限C、无试用期，三年固定期限(正确答案)D、无试用期，无固定期限186.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自（）起建立。[单选题]*A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日(正确答案)D、用工次日187.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十(正确答案)188.超过（）未与员工签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。[单选题]*A、一年(正确答案)B、一周C、一个月D、六个月189.某所长2022年2月1日应公司要求由招募地N市调动到G市驻地办公，N市与G市之间相距250KM，这位所长在G市非特案可享受的调迁/驻勤津贴最长是多久时间（）[单选题]*A、2022年2月1日-2023年1月31日B、2022年2月1日-2024年1月31日C、2022年2月1日-2025年1月31日(正确答案)D、2022年2月1日-2026年1月31日190.异地调迁是指员工异地调动工作，调出地与调入地办公室地点之前距离公路里程单程（以百度地图两地最短距离为参考依据）在（）以上者。[单选题]*A、200公里（含）B、200公里（不含）(正确答案)C、60公里（含）D、60公里（不含）191.小杨（为二次异动人员）因公司需要由A城（1.3）异动至B