群监网员先进事迹（共4篇）

第33页共33页群监网员先进事迹〔共4篇〕第1篇：群监网员先进事迹材料群监网员先进事迹材料我是综采二队职工，从2023年12月开场在综采二队任群监网员职务。大家都知道，群众平安监视网员在消费班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话，不像专职平安管理人员那样有权利。正像有的人说的那样，芝蔴大的网员，还是兼职的，能管多大的事？兼职的要能管事，要那么多的专职人员干吗？面对类似的冷嘲热讽，我却不这么认为，我觉得自己代表的不但是群众，而且代表着工会组织，有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章，所以，我非常珍惜群监网员的称号，用自己的实际行动严格监视并精心呵护着周围的员工。我的事迹材料如下：“我是群监网员，就要学好应知应会平安知识，我选择了群监网员这项工作，就要尽心尽责干好”。这是我作为群监网员的工作理念。我认为不管什么工作，要干就要尽心尽责干好。记得有一回，行走到512轨道下山时，看到辅运队正在甩料，本班违背了井下“行车不行人、行人不行车”制度，我对他们进展了批评教育，讲了好多类似的事例。他们刚开场很不理解，觉得我多管闲事。但我仍然以认真负责不徇私情的态度，对他们讲解了其做法的危害性。他们听完后，觉得违章确实会带来很大的平安隐患，停顿了他们的违章行为。我在基层群监网员工作岗位上已有两年多，我始终严格按照群监网员的标准要求自己。当群众平安监视网员不但有一种认真负责的态度和精神，更可贵的是我还具有热爱群众平安工作的激情，进一步保证平安消费搞好监视，进步平安消费的可靠性，为员工生命平安系牢了保险。没有嫣然开放的花蕾，就没有怡人的温馨，没有遵章守纪的工作，就没有平安回家的旅程。作为一名群众监视网员，我每天坚持在下班时亲自对工作区域进展检查一遍，发现问题立即处理。一次，下班检查时发现绞车钢丝绳钩头处因锈蚀磨损断丝较重，我感到不放心，就和一名钳工连班换绳到晚上九点多才升井，消除了平安隐患。作为群监网员，我也很注重学习。自从矿上开展学习应知应会“每日一题”平安知识以来，我总是坚持逐字逐句地学，做到熟记于心，并主动帮助单位学习才能较差的工友共同学习，直到他们掌握为止。我经常对身边的工友说，学会应知应会平安知识，可以增强我们的平安意识，进步我们的操作技能，在现场工作起来才更有信心。在公司各类考试中，我总是能获得很好的成绩。有人说，年轻脑子好用记得快，但我不这么认为，我就告诉那位工友，“学习没有窍门，我也是比你们多学两三遍才学会的啊！”另外工会通过开展活动，深化了公司的群众平安工作，使群监网员工作真正表达了一个“群”字，广泛发动群众，群策群力，群防群治，把平安工作变为职工群众的自觉行动。我作为一个群众监视员，在工作中发现问题和隐患急时并积极参与处理，在现场平安消费工作中起表率作用。职工个人是现场平安消费的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“三不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持平安目的管理，严格催促检查平安工作。我每天坚持记录群监网员日志，在今年一年中共记录反三违130多条。通过记录日志，违章越来越少，让我更加坚信作为一名群监网员更有责任把这项工作做好。既然大家选我当群监网员，我就要充分发挥群众监视网员的作用。在工作中，我就不能让现场存在隐患。不管走到哪里，就将我的细心带到哪里，经常能排查出不易被别人发现的隐患。我觉得：群监员虽然不是什么官，但群监员的使命是神圣的，责任是重大的。假如干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当我入井的时候，只要我经过的地方，我都注意观察是否有什么不平安隐患。我还总结出了“望、闻、问、切”平安工作法：“望”，即通过察言观色，细心打量班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的平安状况，并从中初步排查出平安薄弱人物，做到心中有数；“闻”，即仔细听取班组职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析^p“话外话”，这样做起平安工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即变被动为主动，发现职工情绪异常或有不平安行为，要主动上前耐心询问，掌握主动权。理论告诉他，有时对职工多说一句话，多一份理解和抚慰就可能会减少一起事故发生。“切”，就是注重在动态中把握职工的平安状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的平安薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。群监网员是企业平安消费中的观察者，是热爱生命、关注平安的基层建立理论者，我们的历史作用就是贯穿运行于平安消费全方位、全过程的自主保安。正确发挥群监网员在消费中的作用，才能强化基层劳动者的平安意识，促使企业落实好国家煤矿平安消费方针和各项措施。所以，作为一名群监网员，我们必须起到监视作用，确保平安消费。在以后的工作中，我会加强学习，争作一名优秀的群监网员。第2篇：群监网员群众平安监视考核小组于2023年9月10日对处属一线区队就三季度群监小组整体工作情况和群众平安监视网员进展了季度考核，现将考核情况通报如下：一、群监小组考核情况1.总体情况群众平安管理工作各项管理制度根本完善；班前会可以按照“2208”形式进展召开；群安工作任务明确，并可以按照群安小组考核标准对本队平安网员进展考核；区队群众平安培训工作正常开展；群安小组会议记录较完善，本季度完成了筹建处所下达的任务，三季度未发生轻伤及以上事故。2.存在主要问题平安网员隐患排查单上报不够及时；平安隐患整改时间过长，跟班平安网员未能按要求佩戴标示卡；在两次夜班工作面现场检查考核中，平安网员均不在现场，施工班组长解释请假休息，未按照群安工作要求对当班现场平安隐患进展排查；平安网员入井前未认真填写下井记录。3.整改意见该区队群安工作开展情况总体较好，但区队领导不够重视、开展工作不够扎实、个别群安工作存在应付现象；针对以上检查出的问题，区队书记是群安网长为第一责任人，要求在10月20日前整改完毕，并将整改结果报处群监考核领导小组办公室。1.总体情况群众平安管理制度较完善；可以及时传达处群安有关文件精神；群众平安网员学习记录齐全，群众性平安工作任务第3篇：群监网员相关群监员管理制度为充分发挥群监员在平安消费中的监视检查作用，确保职工身心安康和人身平安，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。二、群监员上岗后，对所在工作场所的平安情况汇进展检查，对发现的平安隐患及时处理。三、在工作中如发现平安隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时催促整改，升井后及时向群监站汇报。四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。六、群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。八、群监员每季提平安合理化建议不少于1条。九、以上制度必须严格执行，否那么取消群监网员津贴群监网员职责1、对群监工作认真负责，敢于坚持原那么，擅长联络群众。2、经常学习消费和平安技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉承受群监组织培训。3、严格遵章守纪，以身作那么，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，按时向接待站汇报工作。4、协助班组长对本班组工人进展平安教育，组织本班组人员提平安合理化建议，催促其保护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。5、对本班组消费场所、活动区域进展平安检查。发现不平安因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命平安时，有权停顿作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及平安时，有权建议停顿作业，直至处理完毕。6、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任八提出处理意见。群监网员考核细那么一、考核内容根据上级检查标准要求，结合我矿实际情况，现制定对群监员以总分100分，分以下内容进展赛马机制考核评分制度：上岗汇报：20分，查隐患数量及质量：20分，现场监视：10分，管理效果：20分，一人一事：15分，主题活动：15分二、考核评分方法1、群监员月上岗不得少于22个班，此项总分值20分，多上一次加1分，少上一次扣1分。2、月查隐患不少于22条，此项总分值20分，多查一条加1分，少查一条扣1分。上岗汇报填表质量不认真扣2分，上岗汇报质量差，说不清问题原因结果扣5分。3、已填写罚单位根据，不抓三违不得分，多抓一次加5分，不制止、纠正三违现象扣5分，此项总分值10分。4、所在班组到达“三无”〔无事故、无三违、无隐患〕得总分值，发生轻伤一人次扣5分，发生重伤事故不得分〔异填报三违不得分〕，如被矿安查查出一条隐患扣5分，此项总分值20分。5、群监员开展“六必谈”活动，每月至少走访谈心一名职工，否那么不得分，效果不明显扣3分，效果差扣5分，不填帮教信息卡不得分，此项总分值15分。6、不积极参加主题活动不得分，活动效果差酌情扣分。三、考核及奖惩1、凡矿工会查出平安群监员上岗不汇报，汇报不合格，检查出一条罚网员20元，本月出现两次加倍处分，出现三次否决本群监员全月津贴，严重者撤消群监员资格。2、矿井群监员的考核由井口接待负责每月进展，并于次月5日前将考核明细报矿工会。3、群监员津贴兑现纳入月考核范围，凡得分在90分以上者，发放全额津贴，得分在80分以上者，发放90%津贴，得分在75分以下者，不发放津贴，此项津贴按月兑现。群监网员岗位责任制一、平安群监员要有较强的业务才能，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于25天。二、平安群监员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。三、平安群监员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对井下出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。四、平安群监员要把好井下工作面工程质量关，确保工程质量，产品达标，如工程质量和产品出现不合格，网员要坚决予以制止。五、平安群监员和平安员一道确保其工作地点工作人员的人身平安，做到所在班组无重伤以上事故。群监网员聘用方法1、行政正职不准任群监员；文盲不准任群监员；只懂单一工种的职工不准任群监员；作业现场重叠的职工不准任群监员。2、热爱学习，懂消费，有一定的平安知识，有3-5年理论工作经历，有较强的责任心，能吃苦耐劳，乐于奉献，敢抓平安、不怕惹人。3、平安意识强，从思想上对平安消费的认识起点高。4、对群众平安工作有非常高的积极性，对平安工作非常认真，不逊私情，敢一抓到底。5、必需要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦；三是有责任心。“勤学”是做好群监工作的根底；“不怕吃苦”是当好群监员的根本素质；“责任心”是对群监工作的根本要求6、在平安消费中有重大立功表现的群监员可破格选拔进群监队伍中。群监网员汇报制度1、各小班的网员，班前必须到井口群众平安工作站理解前班平安情况，并挂牌上岗，班中汇报，班后摘牌时，汇报存在的问题和需要下个班解决处理的问题。2、网员监视汇报的范围：工作面、巷道及其它一切有关的平安消费问题的情况。3、汇报时，要实事求是，严禁扩大事实，更不能对事故和重大隐患隐瞒不报，否那么，一经发现将曝光亮相，严肃处理。4、网员由于工作经历缺乏，对所发生的问题，一时掌握不准，可向有经历的师傅、同志请教，或向群众平安工作站汇报，以免延误时机或错报、漏报。5、网员的津贴补助，按井口群众平安工作站记录的网员上岗、汇报次数考核发放，严禁记黑工，否那么，一经发现，当事人和责任人一并处理，并通报全公司。6、网员因病、事、休假等情况，应主动向本队队长和井口群众平安工作站请假，以便安排其他网员临时上岗顶替，以防本班出现空岗、漏检现象。7、网员每旷岗一次罚30元、联带罚单位50元；旷岗二次，罚50元，联带罚单位100元；旷岗三次，罚款200元，联带单位罚500元；旷岗四次，撤换网员资格，扣发本月、本季津贴，对单位通报批评，曝光亮相。8、此制度从制定之日起严格执行！群监网员责任追究制度为进一步搞好群监网员工作，充分发挥网员特殊作用，确保网员工作顺利进展，特制定群监网事故追查和责任追究制度。一、网员当班出现“三违”，网员负连带责任，考核成绩扣5分。出现严重“三违”扣10分，全月否决，如发生连续“三违”或重大事故，免去网员职务。二、网员本班当月“三违”三次以上或出现重大事故的免去网员职务。三、本单位职工或网员出现“三违”或事故，本队群监网网组长必须查清原因及时向平安部门汇报。群监网员井口接待站工作制度一、井口接待站必须认真贯彻执行党的国家平安方针和上级部门的平安管理制度。二、工作人员必须全面准确地掌握本单位的平安消费动态，掌握本单位工作场所网员活动情况。三、认真承受群监网员的工作汇报，并做好原始记录台帐。四、认真做好各类平安信息的搜集、反应和处理工作。五、对群监网员汇报的三违和隐患情况，要认真及时核实，并反应有关部门和领导，追踪理解催促落实。六、每月对群监网员的工作情况进展综合分析^p，并定出网员综合分析^p报告，为网员考核提供根据。七、定期对群监网员工作进展评比，优秀网员比例为20%，对网员进展业绩排名，适当给予奖励。八、按时整理、挑选、汇总平安工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知单，对隐患的处理情况进展跟踪检查、催促落实整改。群监委员会和井口接待站人员现场检查制度一、群监委员会和井口接待站人员每月下井检查一次，解决实际问题，查隐患、反“三违”检查网员上岗情况。二、检查重点是每次对采掘开队组的每一个消费工作和辅助队组消费现场和局部遥远区、薄弱区，同时理解消费情况及职工思想动态。三、检查完毕后，要对检查及时总结，对发现的问题要予以认真落实。群监网井口接待站信息搜集及反应制度一、群众平安井口接待站每班必须搜集井下各队组的平安信息。二、网员班后必须到井口接待站认真汇报本班存在的各类隐患及三违情况。三、接待站值班人员必须认真听取各队组及职工的平安消费方面的意见和建议，并认真做好记录，记清隐患出现的地点、时间及隐患性质、责任单位。四、接待站值班人员要及时将平安隐患情况反应到相关责任单位，并向有关领导汇报。五、对重大平安隐患要及时下发“隐患通知单”进展“四定”并定期检查整改情况。群众平安监视员职权一、根据考核结果，考核为合格的每个月发放100元兼职津贴。防止和防止了重大平安质量事故发生，经研究可给予一次性2000-10000元奖励。二、受工会组织委托，代表工会履行群众平安消费和劳动保护监视、质量监视职能，兼职开展平安消费和劳动保护的监视检查工作；三、认真贯彻“平安第一、预防为主”的平安消费方针。认真执行上级有关平安消费的规定，对班组的平安消费负监视检查责任；四、针对消费任务特点，检查班组执行平安技术措施及平安操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；五、监视检查施工现场平安安康设施是否到位，监视检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合平安要求，监视检查班组作业环境及各种消费设备、设施是否平安，发现问题及时纠正解决或向上级报告；六、参与并监视工程部、班组平安隐患排查和治理；七、搜集作业人员对平安消费的意见和建议，参加工程部〔工区〕平安消费会议，及时向工程经理汇报本班组平安消费工作情况；八、催促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；九、发现重大平安质量隐患或危及职工生命平安的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。有权制止违章指挥，违章指挥人员回绝改正时，立即报告安质部门或主管领导。十、发生平安消费事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协作保护现场。群众劳动保护监视检查员权利和义务群众劳动保护监视检查员行使以下职权：(一)参与劳动平安卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监视劳动平安卫生法律法规和政策的贯彻执行。(二)监视检查本地区、行业和企事业的劳动平安卫生工作，对劳动平安卫生状况进展分析^p，对危害职工劳动平安与安康的问题进展调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。(三)制止违章指挥、违章作业。在监视检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违背国家劳动平安卫生法律法规的问题，有权要求企事业进展整改，监视企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并催促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强迫性措施。(四)在消费过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命平安的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监视企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。(六)参加新建、扩建和技术改造工程工程劳动平安卫生设施的设计审查和开工验收，对劳动条件和平安卫生设施存在的问题提出意见和建议。(七)监视和协助企事业单位严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，建立、健全劳动平安卫生制度；监视检查劳动平安卫生设施；监视检查技术措施方案的执行及经费投入、使用的情况；监视检查企事业单位的平安消费状况。(八)支持基层工会劳动保护监视检查委员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。群众劳动保护监视检查员履行以下义务：(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原那么，联络群众，依法监视。(二)宣传国家劳动平安卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动平安卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的平安管理方法、预防事故和职业危害技术。(三)与政府有关部门亲密合作。(四)学习相关知识，进步自身素质，适应工会劳动保护监视检查工作的要求。第九条工会劳动保护监视检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监视检查员证》。施行监视检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对回绝或阻挠监视检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。第十条工会劳动保护监视检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监视检查任务时，应向任命机关提交专题报告。第十一条工会组织对工会劳动保护监视检查员进展管理、业务指导和定期培训。第十二条任命机关定期考核工会劳动保护监视检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对渎职者取消其监视检查员资格。第十三条工会劳动保护监视检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工会经费。工会劳动保护监视检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。第十四条各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业详细情况，制订施行细那么。第十五条本条例解释权属中华全国总工会。第十六条本条例自公布之日起施行。群众平安井口接待站事故隐患挑选排查制度一、群众平安井口接待站必须成立事故挑选领导组，责成专人详细负责对事故隐患的挑选和排查工作。二、接待站根据网员汇报的隐患程度，结合隐患的种类进展挑选，分类签字，填通知单和排查表，反应给责任单位落实。三、接事故隐患和种类分为：顶板、瓦斯、机电、运输、防尘、放炮、火灾、水灾及其它事故等。四、接待站根据网员汇报，逐项逐条挑选签阅后，由队组负责人负责处理。五、接待站应及时将各类事故隐患的排查情况登记存档。第4篇：群监网员相关群监员管理制度为充分发挥群监员在平安消费中的监视检查作用，确保职工身心安康和人身平安，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。二、群监员上岗后，对所在工作场所的平安情况汇进展检查，对发现的平安隐患及时处理。三、在工作中如发现平安隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时催促整改，升井后及时向群监站汇报。四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。六、群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。八、群监员每季提平安合理化建议不少于1条。九、以上制度必须严格执行，否那么取消群监网员津贴群监网员职责1、对群监工作认真负责，敢于坚持原那么，擅长联络群众。2、经常学习消费和平安技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉承受群监组织培训。3、严格遵章守纪，以身作那么，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，按时向接待站汇报工作。4、协助班组长对本班组工人进展平安教育，组织本班组人员提平安合理化建议，催促其保护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。5、对本班组消费场所、活动区域进展平安检查。发现不平安因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命平安时，有权停顿作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及平安时，有权建议停顿作业，直至处理完毕。6、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任八提出处理意见。群监网员考核细那么一、考核内容根据上级检查标准要求，结合我矿实际情况，现制定对群监员以总分100分，分以下内容进展赛马机制考核评分制度：上岗汇报：20分，查隐患数量及质量：20分，现场监视：10分，管理效果：20分，一人一事：15分，主题活动：15分二、考核评分方法1、群监员月上岗不得少于22个班，此项总分值20分，多上一次加1分，少上一次扣1分。2、月查隐患不少于22条，此项总分值20分，多查一条加1分，少查一条扣1分。上岗汇报填表质量不认真扣2分，上岗汇报质量差，说不清问题原因结果扣5分。3、已填写罚单位根据，不抓三违不得分，多抓一次加5分，不制止、纠正三违现象扣5分，此项总分值10分。4、所在班组到达“三无”〔无事故、无三违、无隐患〕得总分值，发生轻伤一人次扣5分，发生重伤事故不得分〔异填报三违不得分〕，如被矿安查查出一条隐患扣5分，此项总分值20分。5、群监员开展“六必谈”活动，每月至少走访谈心一名职工，否那么不得分，效果不明显扣3分，效果差扣5分，不填帮教信息卡不得分，此项总分值15分。6、不积极参加主题活动不得分，活动效果差酌情扣分。三、考核及奖惩1、凡矿工会查出平安群监员上岗不汇报，汇报不合格，检查出一条罚网员20元，本月出现两次加倍处分，出现三次否决本群监员全月津贴，严重者撤消群监员资格。2、矿井群监员的考核由井口接待负责每月进展，并于次月5日前将考核明细报矿工会。3、群监员津贴兑现纳入月考核范围，凡得分在90分以上者，发放全额津贴，得分在80分以上者，发放90%津贴，得分在75分以下者，不发放津贴，此项津贴按月兑现。群监网员岗位责任制一、平安群监员要有较强的业务才能，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于25天。二、平安群监员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。三、平安群监员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对井下出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。四、平安群监员要把好井下工作面工程质量关，确保工程质量，产品达标，如工程质量和产品出现不合格，网员要坚决予以制止。五、平安群监员和平安员一道确保其工作地点工作人员的人身平安，做到所在班组无重伤以上事故。群监网员聘用方法1、行政正职不准任群监员；文盲不准任群监员；只懂单一工种的职工不准任群监员；作业现场重叠的职工不准任群监员。2、热爱学习，懂消费，有一定的平安知识，有3-5年理论工作经历，有较强的责任心，能吃苦耐劳，乐于奉献，敢抓平安、不怕惹人。3、平安意识强，从思想上对平安消费的认识起点高。4、对群众平安工作有非常高的积极性，对平安工作非常认真，不逊私情，敢一抓到底。5、必需要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦；三是有责任心。“勤学”是做好群监工作的根底；“不怕吃苦”是当好群监员的根本素质；“责任心”是对群监工作的根本要求6、在平安消费中有重大立功表现的群监员可破格选拔进群监队伍中。群监网员汇报制度1、各小班的网员，班前必须到井口群众平安工作站理解前班平安情况，并挂牌上岗，班中汇报，班后摘牌时，汇报存在的问题和需要下个班解决处理的问题。2、网员监视汇报的范围：工作面、巷道及其它一切有关的平安消费问题的情况。3、汇报时，要实事求是，严禁扩大事实，更不能对事故和重大隐患隐瞒不报，否那么，一经发现将曝光亮相，严肃处理。4、网员由于工作经历缺乏，对所发生的问题，一时掌握不准，可向有经历的师傅、同志请教，或向群众平安工作站汇报，以免延误时机或错报、漏报。5、网员的津贴补助，按井口群众平安工作站记录的网员上岗、汇报次数考核发放，严禁记黑工，否那么，一经发现，当事人和责任人一并处理，并通报全公司。6、网员因病、事、休假等情况，应主动向本队队长和井口群众平安工作站请假，以便安排其他网员临时上岗顶替，以防本班出现空岗、漏检现象。7、网员每旷岗一次罚30元、联带罚单位50元；旷岗二次，罚50元，联带罚单位100元；旷岗三次，罚款200元，联带单位罚500元；旷岗四次，撤换网员资格，扣发本月、本季津贴，对单位通报批评，曝光亮相。8、此制度从制定之日起严格执行！群监网员责任追究制度为进一步搞好群监网员工作，充分发挥网员特殊作用，确保网员工作顺利进展，特制定群监网事故追查和责任追究制度。一、网员当班出现“三违”，网员负连带责任，考核成绩扣5分。出现严重“三违”扣10分，全月否决，如发生连续“三违”或重大事故，免去网员职务。二、网员本班当月“三违”三次以上或出现重大事故的免去网员职务。三、本单位职工或网员出现“三违”或事故，本队群监网网组长必须查清原因及时向平安部门汇报。群监网员井口接待站工作制度一、井口接待站必须认真贯彻执行党的国家平安方针和上级部门的平安管理制度。二、工作人员必须全面准确地掌握本单位的平安消费动态，掌握本单位工作场所网员活动情况。三、认真承受群监网员的工作汇报，并做好原始记录台帐。四、认真做好各类平安信息的搜集、反应和处理工作。五、对群监网员汇报的三违和隐患情况，要认真及时核实，并反应有关部门和领导，追踪理解催促落实。六、每月对群监网员的工作情况进展综合分析^p，并定出网员综合分析^p报告，为网员考核提供根据。七、定期对群监网员工作进展评比，优秀网员比例为20%，对网员进展业绩排名，适当给予奖励。八、按时整理、挑选、汇总平安工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知单，对隐患的处理情况进展跟踪检查、催促落实整改。群监委员会和井口接待站人员现场检查制度一、群监委员会和井口接待站人员每月下井检查一次，解决实际问题，查隐患、反“三违”检查网员上岗情况。二、检查重点是每次对采掘开队组的每一个消费工作和辅助队组消费现场和局部遥远区、薄弱区，同时理解消费情况及职工思想动态。三、检查完毕后，要对检查及时总结，对发现的问题要予以认真落实。群监网井口接待站信息搜集及反应制度一、群众平安井口接待站每班必须搜集井下各队组的平安信息。二、网员班后必须到井口接待站认真汇报本班存在的各类隐患及三违情况。三、接待站值班人员必须认真听取各队组及职工的平安消费方面的意见和建议，并认真做好记录，记清隐患出现的地点、时间及隐患性质、责任单位。四、接待站值班人员要及时将平安隐患情况反应到相关责任单位，并向有关领导汇报。五、对重大平安隐患要及时下发“隐患通知单”进展“四定”并定期检查整改情况。群众平安监视员职权一、根据考核结果，考核为合格的每个月发放100元兼职津贴。防止和防止了重大平安质量事故发生，经研究可给予一次性2000-10000元奖励。二、受工会组织委托，代表工会履行群众平安消费和劳动保护监视、质量监视职能，兼职开展平安消费和劳动保护的监视检查工作；三、认真贯彻“平安第一、预防为主”的平安消费方针。认真执行上级有关平安消费的规定，对班组的平安消费负监视检查责任；四、针对消费任务特点，检查班组执行平安技术措施及平安操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；五、监视检查施工现场平安安康设施是否到位，监视检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合平安要求，监视检查班组作业环境及各种消费设备、设施是否平安，发现问题及时纠正解决或向上级报告；六、参与并监视工程部、班组平安隐患排查和治理；七、搜集作业人员对平安消费的意见和建议，参加工程部〔工区〕平安消费会议，及时向工程经理汇报本班组平安消费工作情况；八、催促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；九、发现重大平安质量隐患或危及职工生命平安的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。有权制止违章指挥，违章指挥人员回绝改正时，立即报告安质部门或主管领导。十、发生平安消费事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协作保护现场。群众劳动保护监视检查员权利和义务群众劳动保护监视检查员行使以下职权：(一)参与劳动平安卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监视劳动平安卫生法律法规和政策的贯彻执行。(二)监视检查本地区、行业和企事业的劳动平安卫生工作，对劳动平安卫生状况进展分析^p，对危害职工劳动平安与安康的问题进展调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治