安全健康教育制度3篇

Word———安全健康教育制度3篇【第1篇】驾校职业平安健康教育制度

《中国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进行劳动平安卫生教育”。用人单位的平安教育工作是贯彻用人单位方针，实现平安培训、文明培训、提高员工平安意识和平安素养、防止产生担心全行为、削减人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业平安的责任感和自觉性，关心其正确熟悉和学习职业平安健康法律、法规、基本学问。其次，是能够普及和提高员工的平安技术学问，增加平安操作技能，从而爱护自己和他人的平安与健康，促进培训力的进展。

1、管理人员的职业平安健康教育

对驾校法定代表人和各科室负责人、培训组负责人主要应进行国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；平安培训管理职责、驾校职业平安健康管理学问及平安文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。平安教育时间不少于四十学时。

驾校职业平安健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业平安健康的方针、政策、法律、法规和职业平安健康标准；驾校平安培训管理、平安技术、职业健康学问、平安文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。平安教育时间不少于一百二十学时。

驾校其他管理负责人(包括职能部门负责人、培训组负责人)专业技术领导的职业平安健康教育内容主要包括：职业平安健康方针、政策和法律、法规；本职平安培训责任制；典型事故案例剖析；系统平安学问；基本的平安技术学问。平安教育时间不少于二十四学时。

修理班组长和平安员的职业平安健康教育内容包括：职业平安健康法律、法规、平安技术、职业健康和平安文化的学问、技能及本驾校、本班组和一些岗位的危急因素、平安留意事项；本岗位平安培训职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。平安教育时间不少于二十四学时。

2.特种作业人员的职业平安健康教育

特种作业是指在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操本人，尤其对他人和四周设施的平安有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。依据国家经贸委《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械(含电梯)作业；驾校内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；由省、市平安培训综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经批准的其他作业。。

特种作业人员上岗作业前，必需进行特地的平安技术和操作技能的培训教育，增加其平安培训意识，防止由于缺乏平安教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统―考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在自立上岗作业前，必需进行特地的平安技术培训，并获得证书后方可上岗。特种作业人员平安技术考核包括平安技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。

3.员工的职业平安健康教育

员工的职业平安健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、常常性教育三种形式。

驾校新职工上岗前必需进行校级、培训组级、员工级三级平安教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。校级平安教育由驾校主管校长负责，驾校职业平安健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业平安健康法律、法规，通用平安技术、职业健康和平安文化的基本学问，本驾校职业平安健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。培训组级职业平安健康教育由培训组负责人组织实施，培训组专职或兼职平安员帮助，内容包括本培训组的概况，职业平安健康状况和规章制度，主要危急因素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施―等。员工级职业平安健康教育由科室负责人组织实施，内容包括遵章守纪，岗位平安操作规程，工作连接协作的职业平安健康事项，典型事故及发生事故后应实行的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。驾校新职工须按规定通过三级平安教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

按新的平安操作规程教育和培训参与操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的平安性能及平安技术，以适应新的岗位作业的平安要求；单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种转变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必需进行相应的平安技术培训和教育，以使其把握现岗位平安培训特点和要求。

4.常常性职业平安健康教育

无论何种教育，都不行能是一劳永逸的，职业平安健康教育同样如此，必需坚持不懈、常常不断地进行，这就是常常性的职业平安健康教育。在常常性平安教育中，平安思想、平安态度教育最重要。进行平安思想、平安态度教育，要通过实行多种多样形式和平安活动，激发员工搞好平安培训的热忱，促使员工重视和真正实现平安培训。常常性平安教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明平安留意事项；平安活动日；平安培训会议；事故现场会；张贴平安培训招贴画、宣扬标语及标志等。

职业平安健康检查制度是清除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是驾校职业平安健康管理工作的一项重要内容。通过职业平安健康检查可以发觉驾校及培训过程中的危急因素，以便有方案地实行措施，保证平安培训。

平安培训检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。

查思想主要是检查领导和职工对平安培训工作的熟悉；

查管理是检查单位是否建立平安培训管理体系并正常工作；

查隐思是检查培训作业现场是否符合平安培训、文明培训的要求；

查整改是检查对过去提出的问题的整改状况；

查事故处理主要是检查对伤亡事故是否准时报告、仔细调查、严厉处理。

平安培训检查时要深化培训组、员工，检查培训过程中的劳动条件、培训设备以及相应的平安健康设施和员工的操作行为是否符合平安培训的要求。为保证检查的效果，必需成立一个适应平安培训检查工作需要的检查组，配备适当的力气。平安培训检查的组织形式，可依据检查的目的和内容来确定。

【第2篇】职业平安健康教育制度

1、新职工进厂“三级平安教育”

(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工),都必需经过公司、车间(分厂)、班组“三级平安教育”,经考试合格后,方可上岗作业,未经三级平安教育或考试不合格者不准上岗作业。

(2)一级(公司)平安教育由人力资源部会同平安环保部组织实施。教育内容包括:

a:国家平安生产的方针、政策、法规;

b:公司概况、生产特点及平安生产各项规章制度;

c:平安生产、职业健康基本学问。

(3)二级(一间、分厂)平安教育由车间、分厂负责人组织实施。教育包括:

a、本单位主要生产工艺流程,主要设备概况及其特点,危急区域、危除因素及预防措施。

b、本单位平安生产规章制度及平安技术操作规程;

c、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具损害等平安防护、危险抢救学问的教育。

(4)三(班组)平安教育由班组长组织实施,教育内容应包括;

a、本岗位平安操作规程,标准化作业程序;

b、本岗位工作特点、设备性能和平安留意事项;

c、设备、工具及其使用方法,防护用品的合理使用。

(5)新职工“三级平安教育”经考试合格,填写“三级平安教育”卡片,报平安环保部存档。

2、特种业人员培训教育

(1)凡特种作业人员必需经上有关平安管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证上岗者按严峻违章处理。

(2)特种作业人员的培训教育,执行公司《特种作业人员管理》规定。

(3)中层管理者、专(兼)职平安员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、平安员进行一次平安生产管理学问教育、培训。

教育培训内容包括:国家的平安生产方针政策、法律法规、平安管理基本学问、平安技术学问等。

4、班组长培训教育

(1)公司每年组织一次班组长平安培训教育。

(2)教育内容:国家的平安生产方针政策、班组平安管理学问等。

5、全员教育

车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员平安教育,并仔细做好记录,班组坚持每周一次全员平安教育。

6、变换工种及复工平安教育

职工调整工作岗位或离岗一年以上,在重新上岗时,必需进行相应的车间、班组、岗位平安教育。

7、“四新”教育

(1)“四新”教育是指采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必需进行的平安教育。

(2)“四新”平安教育由主管单位和技术部门负责进行。

(3)“四新”平安教育主要内容有:

a、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;

b、平安防护装置的特点和使用方法;

c、平安管理制度及平安操作规程的内容和要求;

d、“四新”投产、使用后可能导致的危急、危害因素及其防护方法。

(4)涉及“四新”人员平安教育,要进行考试,合格后方可上岗,并报平安环保部备案。

8、职业健康教育

(1)职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。

(2)职业健康教育内容包括:国家有关职业卫生的方针、政策、法规;职业卫生、职业健康学问;重点职业性有害因素防治学问;突发事故应急处理及个人防护学问。

(3)人力资源部负责组织新入厂接触职业危害作业人员的职业健康教育(与公司三级平安教育同时进行),平安环保部、职工医院和各生产单位负责接触职业危害职工在岗期间、离岗职业健康教育。

(4)职业健讲学教育每年至少组织一次,可实行集中培训、健康学问竞赛、发放健康学问小册、黑板报、张贴宣扬画面、闭路电视等多种方式进行。

【第3篇】职业平安健康教育制度范本

1、新职工进厂“三级平安教育”

(1)凡新入厂的职工(包括短期合同工和临时工),都必需经过公司、车间(分厂)、班组“三级平安教育”,经考试合格后,方可上岗作业,未经三级平安教育或考试不合格者不准上岗作业。

(2)一级(公司)平安教育由人力资源部会同平安环保部组织实施。教育内容包括:

a:国家平安生产的方针、政策、法规;

b:公司概况、生产特点及平安生产各项规章制度;

c:平安生产、职业健康基本学问。

(3)二级(一间、分厂)平安教育由车间、分厂负责人组织实施。教育包括:

a、本单位主要生产工艺流程,主要设备概况及其特点,危急区域、危除因素及预防措施。

b、本单位平安生产规章制度及平安技术操作规程;

c、结合本单位特点进行防火、防爆、防毒、防触电、防机具损害等平安防护、危险抢救学问的教育。

(4)三(班组)平安教育由班组长组织实施,教育内容应包括;

a、本岗位平安操作规程,标准化作业程序;

b、本岗位工作特点、设备性能和平安留意事项;

c、设备、工具及其使用方法,防护用品的合理使用。

(5)新职工“三级平安教育”经考试合格,填写“三级平安教育”卡片,报平安环保部存档。

2、特种业人员培训教育

(1)凡特种作业人员必需经上有关平安管理部门培训、考试合格取得特种作业人员操作证后,方可上岗操作。无证上岗者按严峻违章处理。

(2)特种作业人员的培训教育,执行公司《特种作业人员管理》规定。

(3)中层管理者、专(兼)职平安员培训教育。

3、公司每年对中层管理者、平安员进行一次平安生产管理学问教育、培训。

教育培训内容包括:国家的平安生产方针政策、法律法规、平安管理基本学问、平安技术学问等。

4、班组长培训教育

(1)公司每年组织一次班组长平安培训教育。

(2)教育内容:国家的平安生产方针政策、班组平安管理学问等。

5、全员教育

车间(分厂)每月对职工进行不少于一次的全员平安教育,并仔细做好记录,班组坚持每周一次全员平安教育。

6、变换工种及复工平安教育

职工调整工作岗位或离岗一年以上,在重新上岗时,必需进行相应的车间、班组、岗位平安教育。

7、“四新”教育

(1)“四新”教育是指采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前,必需进行的平安教育。

(2)“四新”平安教育由主管单位和技术部门负责进行。

(3)“四新”平安教育主要内容有:

a、新工艺、新材料、新技术、新设备的特点和使用方法;

b、平安防护装置的特点和使用方法;

c、平安管理制度及平安操作规程的内容和要求;

d、“四新”投产、使用后可能导致的危急、危害因素及其防护方法。

(4)涉及“四新”人员平安教育,要进行考试,合格后方可上岗,并报平安环保部备案。

8、职业健康教育