用人单位调查问卷

用人单位调查问卷尊敬的用人单位：您好！首先，我们谨代表XXXXX学院向您问好！感谢贵单位对我院毕业生就业工作的大力支持！为了更好地了解用人单位对人力资源管理专业毕业生的需求情况，培养适合社会需要的毕业生，我们特做本次调查。您填写的这份问卷对我们十分重要，敬请在百忙之中抽时间填写，请在您认为适合的选项“――”写上字母或打“V”即可。衷心感谢贵单位配合我们的工作！XXXX学院人力资源管理系XXX年X月一、用人单位基本情况填表日期：年月日单位名称单位盖章单位地址单位性质□政府机关 □国有企业□民营企业□外资企业□其他企业类型□制造业 □金融证券 □贸易类 □服务业 □其他填表部门填表人 联系电话二、问卷调查内容（一）人力资源管理专业人才需求调査1、 贵单位在招聘人力资源管理从业人员时，对于专业是否对口 A很注重B比较注重 C一般D不注重2、 贵单位在招聘人力资源管理从业人员时，最看重哪些方面？A专业知识 B技能C实践经验 D性别E年龄F其他品德3、 在教育背景方面，贵单位看重的是（不超3项） A学校的知名度与美誉度 B学历 C专业 D学习成绩E科研能力 F英语水平 G计算机水平 Q其他 4、 在个人品质方面，贵单位看重的是（不超3项） A诚实守信 B遵纪守法 C爱岗敬业 D办事公正E无私奉献 F责任心 G亲和力 Q其他 5、在录用人力资源管理专业毕业生时，贵单位会倾向于选择具有（不超3项） 的学生A深厚的文字功底DA深厚的文字功底D较强的组织、协调能力G流畅的语言表达能力J扎实的专业知识B丰富的社会实践经历E丰富的学生工作经历H较高的计算机水平K其他C相关的实习、工作经历F优秀学生、学生干部荣誉称号I良好的身体素质6、 贵单位对现阶段高校人力资源管理专业毕业生的看法有哪些？ A能力知识宽而不精 B吃苦耐劳能力较差 C实际操作能力有待提高D书本知识与实际操作不能很好地衔接 E不愿从基层做起且缺乏主动性F心浮气躁、要求过高和对自身素质认识不够 G其他 7、 贵单位认为招不到理想的人力资源管理专业大学毕业生，主要 A学校专业设置与市场需求存在差异B许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中C大学生综合素质不高 D企业用人需求与大学生就业意向存在巨大差异E人才市场不健全，就业信息不对称 F其他 8、 贵单位选择人力资源管理专业大学毕业生，最看重的 A能够给企业带来业绩 B能够扮演好自己的角色C能够和大家相处，关键时候能发挥作用 D不计较个人得失9、 贵单位招聘人力资源管理毕业生时，注重哪些方面的素质 A理论水平B外语能力C计算机能力D学习研究能力E创新能力F团队精神G敬业精神H文字能力I语言表达能力J动手实践能力K道德修养L心理素质M人际交往能力N组织协调能力O身体素质P其他 10、贵单位认为适合应用型本科层次的人力资源管理从业岗位有哪些？可直接胜任的岗位： 可拓展的岗位： 可延伸的岗位： （二）我院人力资源管理专业学生职业能力调査1、 我院人力资源管理专业毕业生的专业技能能否符合贵单位的岗位需求 A很符合 B比较符合 C一般 D不符合 E很不符合2、 贵单位觉得我院人力资源管理专业学生在实践中运用专业知识的能力 A很强 B比较强 C一般 D比较弱 E很弱3、 贵单位对我院人力资源管理专业毕业生的评价（每项四选一打J）好较好一般较差思想道德素质（遵纪守法、服从管理）职业道德（爱岗敬业、乐于奉献）工作态度（热爱本职工作、能吃苦耐劳）专业素质（理论联系实际的能力）

知识结构（公共基础知识和专业知识）好较好一般较差综合素质（德、能、专业兼备）适应能力（适应工作环境和工作内容）学习和创新能力（新知识、新技能的能力）工作效率及质量（独挡一面，知识全面）团队协作能力（发挥团队合作的精神）人际沟通能力（协调人际关系的能力）组织管理能力（具现代管理的知识和能力）外语水平（英语知识和语言运用能力）计算机应用水平（计算机的应用能力）后期发展预测（发展潜力）4、贵单位觉得我院人力资源管理专业学生最有待加强培养的三个方面A理论水平B外语能力C计算机能力D学习研究能力E创新能力F团队精神G敬业精神H文字能力I语言表达能力J动手实践能力K道德修养L心理素质M人际交往能力N组织协调能力O身体素质P其他.（三）我院人力资源管理专业人才培养建议调査理论与实际相应结合，将课本理论转化，与现各企事业单位所需的实际技能相结合，且有针对性地培养大学生的适应工作职场、应急应变能力1、 贵单位认为我院人力资源管理专业课程设置是否符合单位和职位需求？ A很符合B比较符合 C一般 D不大符合 E很不符合2、 贵单位认为下列哪些理论课程对人力资源管理从业岗位非常重要？ A招聘与录用B培训与开发C薪酬管理 D绩效管理E工作分析F人力资源规划G人员素质测评H员工关系管理丨人力资源管理心理学J职业生涯管理 K劳动定额定员学L劳动法 M专业英语 N其他 3、 贵单位认为下列哪些实训课程对人力资源管理从业岗位非常重要？ A职业素质拓展实训 B职业能力拓展实训 C人力资源管理认知实训D人力资源管理办公软件应用实训 E人力资源管理基础技能实训FERP沙盘模拟实训 G经济应用文写作实训 H其他 4、 贵单位认为哪类知识对人力资源管理从业岗位最为重要 A文化基础知识 B技术基础知识 C专业知识 D其他 5、 根据贵单位的日常工作，请您在下列各项工作相应重要性程度位置打V非常重要重要说不准不重要很不重要贯彻劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）6、 贵单位是否愿意与应用型本科院校建立各类基地，如大学生实习基地、就业创业见习基