大学生劳动教育：劳动关系与劳动保障

劳动关系与劳动保障CONTENTS劳动关系劳动争议处理劳动者权益保障建立劳动关系1324目录导入案例身边的劳动关系案例一、劳动关系概述（一）劳动关系的内涵劳动关系一般指雇员与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系的统称，指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方将劳动力用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系15法律的平等性资源的不平等性劳动者从属于用人单位经济利益的性质标社会关系的性质（二）劳动关系属性劳动关系1（三）劳务关系劳务关系是指两个或者两个以上的平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供劳动的活动。劳务关系具有以下基本特征：（1）双方地位平等，在人身上不具有隶属关系。（2）工作风险一般由劳动者自身承担，但由用工方提供工作环境和工作条件以及法律另有规定的除外。（3）提供劳务方和用工方可以是自然人、法人或者其他组织。劳动关系17

主体的区别隶属关系的区别承担义务的区别管理方面的区别（四）劳动关系与劳务关系的区别劳动关系1政府用人单位劳动者雇主组织工会二、劳动关系主体劳动关系1按实现劳动过程的方式，劳动关系分为两类：一类是直接劳动关系；另一类是间接劳动关系。按劳动关系的具体形态，可分为常规形式、停薪留职形式、放长假形式、待岗形式、下岗形式、提前退养形式、应征入伍形式等。按用人单位性质，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、“三资”企业劳动关系、私营企业劳动关系等。按劳动关系规范程度，可分为规范的劳动关系、事实劳动关系和非法劳动关系。三、劳动关系类型劳动关系1案例互联网时代如何确定劳动关系？（一）劳动模式更加灵活（二）劳动关系松散两个特点四、新型劳动关系劳动关系1一、招聘与录用（一）招聘招聘是用人单位与劳动者相互了解的第一步，为了在入职时降低风险，劳动者尤其是大学生在进入职场之前如果能够全面、深入地解招聘过程，可以为后续顺利入职打好基础。建立劳动关系2（二）用人单位与劳动者的义务（三）录用建立劳动关系2（一）劳动合同的种类固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同案例劳动合同？劳务合同？一字之差天壤之别二、签订劳动合同建立劳动关系2（二）无效劳动合同以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动合同中含有很多不合理条款，我们通常称之为“霸王条款”；

有违反法律、行政法规强制性规定的内容。建立劳动关系2事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。三、事实劳动关系建立劳动关系2一、劳动者权利与义务（一）劳动者的权利（1）劳动者有平等就业的权利；（2）劳动者有选择职业的权利；（3）劳动者有取得劳动报酬的权利；（4）劳动者有获得劳动安

全卫生保护的权利；（5）劳动者享有社会保险和福利的权利；

（6）劳动者有接受职业技能培训的权利；（7）劳动者有提请劳动争议处理的权利；（8）劳动者有休息休假的权利。劳动者权益保障3（二）劳动者的义务（1）完成劳动任务——最基本的义务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律；（5）遵守职业道德劳动者权益保障318不签订或者推迟签订劳动合同工资待遇不合理休息休假权得不到保障社保缴纳率低劳动条件差，职业安全无法保障二、常见劳动者权益受侵害的情况劳动者权益保障3三、保障劳动者合法权益不断提高劳动者收入水平，构建多层次社会保障体系适应新就业形态，建立新型劳动关系监督用人单位用工行为，改善劳动安全卫生条件劳动者权益保障3四、工会（一）工会概念

工会，也称为劳工总会、工人联合会，是指工人、劳工基于共同利益而自发组织的社会团体，是工人联合起来，与雇主谈判工资薪酬、工作时长和工作条件的自发组织。劳动者权益保障3（二）工会职责1协商制定、修改规章制度2协商制定、修改规章制度4维护职工劳动权益劳动者权益保障33代表职工签订集体合同一、劳动争议概述

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议处理4二、劳动争议的处理（一）协商（二）调解（三）仲裁（四）诉讼（五）向劳动行政部门投诉（六）寻求工会帮助劳动争议处理4三、劳动争议仲裁（一）劳动争议仲裁概述

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议处理4251.案件受理5.裁决执行4.裁决2.调查取证（二）劳动争议仲裁过程3.调解劳动争议处理4（三）仲裁时效（1）劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（2）该仲裁时效可中止、中断。（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议处理4四、劳动争议诉讼

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动争议处理428思考题

请根据本章内容，结合实际认真思考以下问题。1.如何区分劳动关系与劳务关系？2.作为即将步入社会的大学生，如何与用人单