国开《企业文化》形考作业53试题及答案

作业五十三一、单项选择题（共5道试题，共10分。）1.传统的企业文化是根据企业文化模式的（）划分的。A.按时间的继承性2.以下哪项不属于企业文化发育状态角度的分类B.生长型企业文化3.按共性与个性可以把企业文化模式划分为C.一般模式和特殊模式4.一种积极的企业文化具有良好的（），能够使员工士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态。D.激励功能5.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是：D.企业文化二、多项选择题（共10道试题，共30分。）1.全球呈现经济与文化一体化发展趋势表现在哪些方面？A.公司经营的国际化趋势B.大型跨国公司的合作化趋势C.世界各国文化一体化趋势2.企业文化在形态上表现为：B.一种观念C.一种认识D.一种群体意识3.劳伦斯.米勒提出的未来企业经营的原则包括：A.一体原则B.绩效原则C.目标原则D.正直原则4.企业的风貌与形象决定于：A.企业价值观念C.企业伦理道德5.从市场角度分类，企业文化包括：A.强人文化B.娱乐文化C.拼搏文化D.过程文化6.西方企业文化突出（）特征。A.个人价值与能力B.重制度、重合同D.管理中的理性色彩比较强7.维系企业正常运行的有三根"纽带"，即：B.文化纽带C.资本纽带D.权力纽带8.按空间分布特性可以把企业文化模式划分为：A.东方模式B.西方模式C.不同民族模式D.不同国家模式9.企业文化在企业（）中起关键作用.C.发展10.企业文化的本质特征包括：A.个异性B.共识性C.非强制性D.相对稳定性三、判断题（共10道试题，共20分。）1.从内容特质上对企业文化进行划分的方法在国际上具有普遍性。A.错误2.企业文化理论提出至今已有20年，已形成严密科学的体系。A.错误3.企业文化理论是80年代初期美国学者在受日本经济增长经验的启发后提出的。B.正确4.从宏观角度看，文化可以指社会中某一特定群体。A.错误5.在企业文化在企业发展过程中不产生消极的作用。A.错误6.《在不同的文化和环境中，确定美国管理技能的适用性研究模式》一文，将管理与文化的关系推向了最高的研究层次。A.错误7.企业文化中这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。B.正确8.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。A.错误9.企业文化的从属特征中无形性是针对形式和载体而言的。A.错误10.企业文化是客观存在的，不以人的意志为转移。B.正确四、填空题（共10道试题，共10分。）1.企业文化有管理学等若干学科作为理论铺垫，有自身的规律性，无疑是一门较强的学科。参考答案：理论性2.企业文化是一种以（）为中心的新兴理论。参考答案：人3.企业文化是一个企业在（）生产经营中形成的特定文化观念。参考答案：长期4.企业文化是企业管理理论的一个新的（）。里程碑5.在我国“（）”一词源于毛泽东在《新民主主义论》一文中使用的文化力量。文化力6.企业文化理论处在（）过程中，它是管理学科中一门非常年轻的分支学科。参考答案：发展7.企业文化的（）在企业的危难之际和创业、开拓之时更显示出其巨大的力量。参考答案：凝聚功能8.《》一书指出：“机构的领导人，主要是促进和保护价值的专家。”参考答案：领导与行政管理9.世界各国公认，（）企业文化的成功很大程度上归功于它的优秀文化。参考答案：日本10.一般模式是企业文化的普遍模式，是一种高度抽象化的具有的文化模式。参考答案：适用性五、简答题（共1道试题，共10分。）1.企业文化由哪些要素构成？各要素之间的关系如何？参考答案：企业文化由物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个要素构成。（一）物质文化是企业文化的基础，为精神文化、制度文化和行为文化提供物质基础。（二）精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。（三）制度文化是联结精神文化与物质文化及行为文化的纽带，约束和规范着行为文化和物质文化建设。（四）行为文化是企业文化的外显文化，又受精神文化和制度文化的制约。人的行为是受观念支配的，有什么样的观念就有什么样的行为。企业行为和企业员工的行为都是受企业的精神文化和制度文化制约的。六、论述题（共1道试题，共20分。）1.企业形象不光是企业的品牌、效益，更重要的是培养企业和职工对社会的责任感，使企业从上到下、从里到外展示给社会的是美好的东西。针对上述观点，谈谈你的看法。参考答案：1、企业形象的社会功效。企业形象既是企业文化的体现，也是它非常宝贵的无形资产，正日益受到企业的重视。一个企业如果具有优秀的企业形象，能够使企业信誉度大增，促进企业经济利益和社会地位的提高。2、企业形象的设计主要包括MI、BI、VI。MI是CI的精神所在，反映的是企业精神现象的本质，是企业在生产经营过程中形成的一种指导企业整体行为的特殊精神。其要素是企业哲学、企业价值观、企业精神和企业目标。BI是企业理念