劳动用工管理工作总结（共5篇）

第11页共11页劳动用工管理工作总结〔共5篇〕第1篇：某年劳动用工管理工作总结XX年劳动用工管理工作总结XX年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门的大力指导和帮助下，在街道、村干部的通力协作、齐抓共管下，街道的劳动用工管理工作获得了一定的管理成效。现总结如下：一、实行网格式管理XX年初以来，街道实行劳动用工网格化管理形式，按网格管理要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目的责任书，层层落实责任。制定关于劳动用工管理目的责任考核施行意见，对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进展考核，并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联络企业责任制，延伸到社区、村，并分别建立劳动关系协调小组。二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的根底，今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好发动大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进展培训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业405家，合同签订率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达100%，并全部输入电脑，实行微机化管理。三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管理人员进展了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只，其中10人以上案子26次，为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。四、开展劳动用工大排查。在日常检查的根底上，9月底，对城区所有企业进展一次大规模的非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、播送、标语、宣传栏等形式进展广泛宣传，增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对XX年新《劳动合同法》施行，组织500万元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的理解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，XX年，企业根本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；工伤保险参保人数比上年末增加5800人。六、为下岗职工做好效劳工作。XX年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上获得了一定的成绩，但也存成着许多问题与缺乏。在XX年度，将进一步加强劳动管理站的人员装备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作程度得到更深层次的进步。第2篇：年终劳动用工管理工作总结年终劳动用工管理工作总结2023年以来在街道党工委和办事处的领导下在上级业务部门的大力指导和帮助下在街道、村社区干部的通力协作、齐抓共管下街道的劳动用工管理工作获得了一定的管理成效。现总结如下一、实行网格式管理2023年初以来街道实行劳动用工网格化管理形式按网格管理要求成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组与各办公室、管理处、社管办、签订劳动用工目的责任书层层落实责任。制定关于劳动用工管理目的责任考核施行意见对网格管理员劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进展考核并与年底经济考核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联络企业责任制延伸到社区、村并分别建立劳动关系协调小组。二、签订好劳动合同签好劳动合同是劳动用工管理的根底今年我们街道办事处充分发挥社区干部、村一级干部作用做好调查摸底工作采用多种宣传形式大力宣传签订劳动合同的目的和意义以各管理处为单位开好发动大会对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进展培训做到不留死角。签订劳动合同18560份企业405家合同签订率和签订面根本完成上级要求合同签订率达100并全部输入电脑实行微机化管理。三、依法调处矛盾纠纷街道设立劳动管理站以来在业务主管部门的指导下对劳动管理人员进展了专职培训做到持证上岗依法行政。劳管站人员做到底子明情况清发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子365只其中10人以上案子26次为企业职工追讨工资142万元。没有发生由于处理不当发生群体性上访事件维护了社会的稳定。四、开展劳动用工大排查。在日常检查的根底上9月底对城区所有企业进展一次大规模的非法使用童工专项整治清查共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。五、抓好宣传培训工作。利用报纸、电视、播送、标语、宣传栏等形式进展广泛宣传增强劳资双方法律意识和诚信意识。针对2023年新《劳动合同法》施行组织500万元以上企业参加了市组织的培训街道针对自身实际通过举办各类培训发放宣传资料增强用人单位与劳动者对《劳动合同法》的理解预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老保险、工伤保险扩面工作宣传鼓励企业积极参保2023年企业根本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长工伤保险参保人数比上年末增加5800人。六、为下岗职工做好效劳工作。2023年共为下岗失业申报社会保险补助12450份失业优惠证办理11380份。在即将过去的一年虽然街道在劳动用工管理上获得了一定的成绩但也存成着许多问题与缺乏。在2023年度将进一步加强劳动管理站的人员装备完善软硬件设置使街道劳动用工管理工作程度得到更深层次的进步。第3篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进展妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，进步职工职业技能等级，2023年度，中、高级职业技能等级到达山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准第4篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。2、做好职工职业资格证书等级登记工作，并分类进展妥善保管，以学历提升和变招工为招生为契机，进步职工职业技能等级，2023年度，中、高级职业技能等级到达山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准第5篇：劳动用工总结劳动用工总结做好劳动用工管理，是落实“科学开展观”和“以人为本”的要求，也是维护社会稳定、深化企业改革、改善投资环境的现实需要，****年，我们在上级党委政府的领导和有关部门的指导下，劳动用工管理获得了一定的成绩，现总结如下：一、乡党委、政府为了实在加强辖区内企业劳动用工管理的领导，建立了以乡长为组长，分管领导为副组长的劳动用工和社会保障工作领导小组，落实分管领导，建立工作班子，并按要求装备劳动保障管理效劳机构，并坚持日常用工管理和检查。二、按照纵向到底、横向到边、不留死角原那么，做到合同签订率根本上达100%。三、帮助指导企业做到依法用工、标准管理，通过几次劳动用工检查，全镇用人单位根本做到依法用工，标准管理，无使用童工和压职工有效证件、收取押金等现象。四、配合工会企业做好集体合同、职工工资集体协议的签订，并催促企业按时发放工资，不无故拖欠职工工