置业有限公司建设工程施工安全标准化管理文件

265/265.建设工程施工安全标准化治理资料（第二册）岗位责任制、治理制度、操作规程工程名称：金圆幸福城二期二标段B6#楼-B11#楼建设单位：浙江金圆淮安置业有限公司施工单位：金磐集团有限公司监理单位：江苏江淮工程建设治理有限公司江苏省建筑安全监督总站目录2.1施工治理人员安全生产岗位责任制2.1-1项目经理安全生产岗位责任制2.1-2项目技术人员安全生产岗位责任制2.1-3施工员安全生产岗位责任制2.1-4安全员安全生产岗位责任制2.1-5材料员安全生产岗位责任制2.1-6机械员安全生产岗位责任制2.1-7质检员安全生产岗位责任制2.1-8预算员安全生产岗位责任制2.1-9资料员安全生产岗位责任制2.1-10班组长安全生产岗位责任制2.1-11门卫安全生产岗位责任制2.1-12炊事员安全生产岗位责任制2.1-13卫生员安全生产岗位责任制2.1-14其他人员安全生产岗位责任制2.2施工安全生产治理制度2.2-1安全生产资金保障制度2.2-2项目负责人现场带班制度2.2-3专项施工方案编审制度2.2-4安全生产技术交底制度2.2-5安全生产教育培训制度2.2-6安全生产检查制度2.2-7班组安全活动制度2.2-8安全生产责任制考核制度2.2-9危险源辨识与治理制度2.2-10应急救援制度2.2-11机械设备安全治理制度2.2-12临建设施安全治理制度2.2-13职业健康与劳动爱护制度2.2-14劳动防护用品（具）治理制度2.2-15特种作业人员治理制度2.2-16生产安全事故报告制度2.2-17分包单位安全治理制度2.2-18文明施工治理制度2.2-19卫生治理制度2.2-20建筑工地集体食堂卫生治理制度2.2-21环境爱护治理制度2.2-22消防防火制度2.2-23治安保卫制度2.2-24建筑工人业余学校治理制度2.2-25施工车辆治理制度2.2-26安全隐患排查制度2.2-27施工用电治理制度2.2-28绿色施工治理制度2.3施工现场各工种安全技术操作规程2.3-1施工现场作业人员安全生产差不多规定2.3-2一般工安全技术操作规程2.3-3架子工安全技术操作规程2.3-4瓦工安全技术操作规程2.3-5抹灰工安全技术操作规程2.3-6木工安全技术操作规程2.3-7钢筋工安全技术操作规程2.3-8混凝土工安全技术操作规程2.3-9防水工安全技术操作规程2.3-10电工安全技术操作规程2.3-11通风工安全技术操作规程2.3-12电焊工安全技术操作规程2.3-13气焊工安全技术操作规程2.3-14起重安装工安全技术操作规程2.3-15起重司机安全技术操作规程2.3-16起重信号信号指挥安全技术操作规程2.3-17桩机操作工安全技术操作规程2.3-18机械维修工安全技术操作规程2.3-19中小型机械操作工安全技术操作规程2.3-20保温工安全技术操作规程2.3-21管工安全技术操作规程2.3-22钳工安全技术操作规程2.3-23油漆工安全技术操作规程2.3-24厂（场）内机动车司机安全技术操作规程2.3-25装卸工安全技术操作规程2.1施工治理人员安全生产岗位责任制2.1-1项目经理安全生产岗位责任制1、对承包项目工程生产经营过程中的安全生产负全面领导责任。2、贯彻落实安全生产方针、政策、法规和各项规章制度，结合项目工程特点及施工全过程的情况，建立项目部的安全生产保证体系，确立安全治理目标，组织安全策划及编制安全生产保证打算，或提出要求，并监督事实上施。严格执行集团公司的安全生产奖惩条例。3、在组织项目工程业务承包，聘用业务人员时，必须本着安全工作只能加强的原则，依照工程特点确定安全工作的治理体制和人员，并明确各业务承包人的安全治理目标责任和考核指标，支持、指导安全治理人员的工作。4、健全和完善用工治理手续，严格用工制度与治理，适时组织上岗安全教育，要对分包队伍的健康与安全负责，加强劳动爱护工作。5、负责项目工程的文明施工，抓好工地食堂、宿舍和厕所的卫生治理工作。6、组织落实施工组织设计和安全生产保证打算中安全技术措施，组织并监督项目工程施工中安全技术交底制度和设备、设施验收制度的实施。7、领导、组织施工现场定期的安全检查，发觉施工生产中不安全问题，组织制定措施，及时解决。对上级提出的安全生产与治理方面的问题，要定时、定人、定措施予以解决。8、适时组织对工程项目部的安全生产保证体系进行安全评估，并组织人员落实安全评估中提出的改进要求和措施。9、主持参与安全生产保证体系的内审，积极配合外审认证机构的审核工作。10、定期召开项目部安全生产领导小组会议，布置落实安全生产保证打算操纵措施，加强职员的安全培训教育。11、发生事故，要做好现场爱护与抢救工作，及时上报，组织配合事故的调查，认真落实制定的防范措施，吸取事故教训。责任人签字：年月日

2.1-2项目技术人员安全生产岗位责任制1、对项目工程施工生产中的安全生产负技术责任。2、严格执行安全生产技术规程、规范、标准，结合项目工程特点，主持项目工程的安全技术交底。3、协助项目经理做好安全生产技术工作，负责施工组织设计、安全生产专项施工方案的编制、报审、交底工作；编制施工方案时要制定审查安全技术措施，保证其可行性与针对性，并随时检查、监督落实，及时解决执行中出现的问题。4、项目工程中应用新材料、新技术、新工艺，要及时上报，经批准后方可实施，同时要对上岗人员进行安全技术培训，认真执行相应的安全技术措施和安全操作工艺，要求预防施工中因化学物品引起的火灾、中毒或新工艺实施中可能造成的事故。5、参加安全施工检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面提出整改意见和方法，发觉违章作业、违章指挥时，有权制止、并越级上报。6、参加或主持安全生产防护设施和设备的验收，发觉不正常情况应及时采取措施。7、参加配合工伤事故及重大未遂事故的调查，从技术上分析事故缘故，提出防范措施、意见。责任人签字：年月日

2.1-3施工员安全生产岗位责任制1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖的工程项目和班组（特不是分包队伍）的安全生产负直接领导责任。2、在项目经理的领导下，参与对编制项目安全生产保证打算的策划，按照安保打算要求，合理组织安排施工任务，并对施工现场安全生产过程进行操纵。对施工现场重点危险源的预防监控措施必须落实到位，有权拒绝不符合安全操作的施工任务，并及时向项目经理反映。4、重视项目工程的文明施工治理，抓好工地、食堂、宿舍的厕所的卫生治理工作。5、认真执行安全技术措施及安全技术操作规程，针对生产任务特点，向班组（包括分包队）进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施、交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。7、经常检查所管辖班组（包括分包队）作业环境及各种设备、设施的安全状况，发觉问题及时纠正解决。对重点、专门部位施工，必须检查作业人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求。8、组织对安全设施及机械设备的检查验收工作，合格后方可使用，严禁随意拆除。9、对安全部门或上级提出的事故隐患整改要求，按照技术人员制定的纠正预防措施，及时整改或停工整改，待复查合格后方可复工。10、定期和不定期组织所管辖班组（包括分包队）学习安全操作规程，开展安全教育活动，同意安全部门或人员安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。11、对分管工程项目应用的新材料、新工艺、新技术严格执行申报、审批制度，发觉问题，及时停止使用，并上报有关部门或领导。发生因工伤亡及未遂事故要爱护现场，立即上报。13、对安保打算在实施过程中发觉的问题，及时提出调整修改的意见，并配合做好内、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-4安全员安全生产岗位责任制1、积极参与策划编制施工现场安全生产保证打算。2、严格执行安保打算中支持文件、法规、条例及强制性规范要求。积极配合项目经理加强对工人安全操作规程的教育及安全技术交底工作，严格施工全过程的安全操纵，并做好安全记录。3、参与安全施工组织设计的编制，提供安全技术措施并负责检查落实。4、加强对重点部位危险源的安全监督、操纵、确保安保打算中各项安全技术措施落到实处；制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。有权抵制和越级上告违章指挥行为。参与制订项目工程的安全治理目标，认真进行日常安全治理，做好项目经理的助手。6、具体负责项目工程的文明施工治理，抓好工地、食堂、宿舍的厕所的卫生治理工作。7、配合技术、施工治理人员组织对安全设施的验收、检查、维护、保养。检查劳防用品和防护产品的质量，反馈使用信息。8、深入施工现场，掌握安全动态，对人、机、物、环境及自然的不安全行为和不安全状态，及时采取纠正预防措施。9、参与各有关部门组织的安全检查，如实汇报本项目的安全状况，发觉隐患及时采取纠正措施，并监督落实。发觉重大隐患，有权停工。待整改复查合格后复工。参加上级公司的安全活动和政府部门的各类培训。11、负责一般事故的调查、分析，提出处理意见，协助处理重大工伤机械事故，并遵循“四不放过”的原则，执行和落实纠正预防措施，杜绝类似事故的发生。12、针对安保打算实施进程中发觉的问题，及时向项目经理、项目工程师反映，对安保打算进行修订、再版。同时，配合做好安保体系的内审、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-5材料员安全生产岗位责任制1、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规以及有关安全生产的强制性规范。2、按照项目安全生产保证打算要求，组织各种安全物资的供应工作。对供应商进行分析，建立合格供应商名录。参加安全会议，积极提出安全合理化建议。3、负责对合格供应的安全物资的验收取证工作，并做好验收状态标识，储藏保管好安全防护用品（具）。4、负责对进场材料按现场平面布置图堆放，达到文明施工要求。5、对现场使用的脚手架材料、马登、吊钩、安全网等安全设施应验收合格入库，并定期检查和试验，对不合格和破损者，要及时进行更新替换，做好记录。6、对重点部位、危险物品（包括易燃易爆品）进行重点保管，执行有关危险品运输、储存、发放等规定，做好防火工作。7、对严峻危及职工安全的机械设备，应会同技术部门提出技术改进措施，并付诸实施。8、新购进的机械设备的安全防护装置必须齐全、有效，出厂合格证明及技术资料必须完整。9、对安保打算在实施过程中发觉的问题，及时提出调整修改的意见，并配合做好内、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-6机械员安全生产岗位责任制1、认真执行有关安全生产的规定要求，对现场的机、电、起重设备、受压容器及自制机械设备的安全运行负责。。3、对设备的租赁，要建立安全治理制度，确保租赁设备完好、安全可靠。参加施工组织设计、安保打算的编制，提出涉及安全的具体意见，同时负责督促班组落实，保证实施。6、参与项目的安全检查，对检查中查出的机械方面的安全隐患必须组织人员按“三定”要求进行整改。7、对特种作业及中小型机操人员定期培训、考核。8、参加因工伤亡及重大未遂事故的调查，从事故设备方面，认真分析事故缘故，提出处理意见，制定防范措施。9、对施工现场使用的机械进行可追溯性记录。对安保打算在实施过程中发觉的问题，及时提出调整修改的意见，并配合做好内、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-7质检员安全生产岗位责任制1、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规以及有关安全生产的强制性规范。2、认真执行项目施工组织设计，在检查工程质量的同时，严格要求安全技术措施到位。3、参与制订项目工程的安全治理目标，配合安全员做好日常安全治理工作。4、认真执行项目施工组织设计和安全技术措施，在抓好质量的同时，关怀安全工作。5、严格按国家有关安全规程，规范要求把关，发觉材料和施工工艺上的问题有权制止。6、参加安全会议，积极提出安全合理化建议。7、参加各项安全生产检查。8、对安保打算在实施过程中发觉的问题，及时提出调整修改的意见，并配合做好内、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-8预算员安全生产岗位责任制1、按照规定把劳动爱护技术经费列入到预算费用中去。2、对审定的劳动爱护技术安全措施所需的经费，列入年度打算，按需要支付。3、进行安全宣传教育所需费用，由治理费用开支。4、合理操纵和使用劳动爱护技术经费。5、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10％～20％作为安全技术措施费用。6、经常对所属职工进行安全生产和遵守安全规章制度的宣传教育。责任人签字：年月日

2.1-9资料员安全生产岗位责任制1、认真学习贯彻执行上级有关安全生产的法律、法规以及有关安全生产的强制性规范。2、依照JGJ59—2011建筑施工安全检查标准和上海市建筑施工行业协会工程质量和安全专业委员会编制的《施工现场安全生产保证体系DGJ08—903—2003规范实施指南》做好工地安全治理台账。3、及时收集各类安全协议、合同、施工组织设计，安全技术措施、安全技术交底、安全教育记录、安全培训等资料归档。4、及时收集采购的劳防用品和防护用品的合格证、准用证、质保书和外地进沪企业的进沪许可证等资料归档。5、经常深入施工现场，了解掌握工程的进度及安全设施的实际要求，全过程的记录，做到正确无误。6、经常会同监理、设计、建设单位，并与项目工程部的安全员、施工员和采购员等联系，及时收集和处理有关资料文本。7、技术资料、安全资料职员程结束，全部有系统地装订成册待竣工验收检查存档。8、对安保打算在实施过程中发觉的问题，及时提出调整修改的意见，并配合做好内、外审工作。责任人签字：年月日

2.1-10班组长安全生产岗位责任制2、听从专职工安全员的指导，同意改进措施，教育全班同志坚守岗位，严格执行安全生产规程和制度，做好上、下班的交接工作和自检工作。3、发动全组职工，为促进安全生产和改善劳动条件提出合理化建议，并作好记录和汇报工作。有权拒绝违章指令。4、支持班组安全职员作，及时采纳安全员的正确意见，发动全组职工共同搞好安全生产。5、组织搞好本班组每天三上岗（上岗交底、上岗检查、上岗记录）和一讲评（安全讲评）活动；开好班前安全生产会，并做好记录，总结工作。依照作业环境和职工思想、体质技术状况合理分配生产任务。6、上工前对所有机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发觉问题立即采取整改措施，及时消防隐患。7、做好本班组安全生产方面的隐患或项目部（包括上级部门）提出的安全生产方面的隐患的整改工作。8、发生工伤事故，立即抢救，及时报告并爱护好现场。班组名称：责任人签字：年月日

2.1-11门卫安全生产岗位责任制1、对项目部负责，对本岗位安全生产工作负直接责任，有权拒绝违章指挥。2、负责打更工作要尽职尽责，不使本工地发生被盗、破坏等各类案件，确保物资财产安全。3、认真填写值班记录，保持室内卫生。4、按巡检路线和交接规定进行交接班。5、上岗期间不得喝酒，不准睡岗，每小时进行巡回检查一次。6、外来人员及车辆必须办理登记手续，详细填写进入日期和时刻。7、熟悉和掌握院内设备、物品存放位置。8、能够熟练掌握和使用灭火工具。9、出现被盗事件按奖惩方法处罚。责任人签字：年月日

2.1-12炊事员安全生产岗位责任制1、从事食堂作业人员须经有关卫生防疫部门体检合格，持健康证，方可上岗操作。

2、从事食堂工作人员要爱清洁，讲卫生，思想正派，做事勤快，工作积极性高的人员。

3、从事食堂作业人员衣着朴素洁净，穿白色卫生褂，不准穿拖鞋，高跟鞋。

4、变质的菜，蛋，肉及发霉的面粉，面条等严禁使用，不准用盐碱类掺和剂做食用盐碱，防止中毒事故发生。

5、生，熟菜不得混肴，要分开，不准用施工用水洗菜和刷餐具及烧菜，煮饭。

6、剩饭，剩菜及隔夜菜不能分给职工。

7、污水，烂菜及时排除，清理，确保食堂卫生，清洁。

8、严禁在食堂内住宿。责任人签字：年月日

2.1-13卫生员安全生产岗位责任制1、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行公司的规章制度。2、上班时按规定着装，保持衣冠整洁。文明服务，自觉养成良好的文明卫生适应。3、对违反公司卫生治理规定的行为，大胆批判、制止。对不服从治理、教育的，及时向有关上级领导反映。4、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。5、打扫卫生时节约用水，发觉未关好的水龙头、照明灯，及时关好。下班前检查并关好责任区内的水、电开关，保证不出现长流水、长明灯现象。6、不在上班时刻吸烟、串岗、谈天、睡觉，不做其他与工作无关的情况。7、按下列要求做好责任区的清洁卫生工作。1）、及时清理垃圾桶内垃圾并定期冲洗。2）、厕所、洗手槽、镜面每天冲洗两次、办公楼每天清洁两次，包括地面、墙面，以及客厅沙发。3）、领导办公室每天上班时首先清扫一次，做到地面桌面墙面沙发面光洁洁净，每天清理垃圾篓垃圾并更换垃圾袋。4）、保持办公区域周围的清洁和及时清倒垃圾。5）、每日清理明沟内的垃圾、泥沙，定期清理沙井、雨水槽内的杂物，保证排水畅通。6）、墙顶每月打扫蜘蛛网、扬尘等一次。7）、发觉公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告。责任人签字：年月日

2.1-14其他人员安全生产岗位责任制1、同所属的劳务企业签订“劳动合同”。2、上岗作业前必须同意安全生产及差不多操作教育培训，经考核合格后方可上岗。专门工种必须持有效的操作证书上岗。3、认真学习和严格遵守总包单位的规章制度与施工安全操作规程，认真执行安全技术交底。4、同意“安全技术交底”与“班前安全活动记录”并履行签字手续。5、进入施工现场必须正确戴好安全帽，高处作业人员要系好安全带，不违反劳动纪律、不违章与冒险作业，严禁酒后上岗，施工现场严禁吸烟与打架斗殴等。6、精心操作，严格执行施工工艺与操作规程，作业时严禁损害他人与防止被他人损害，7、正确分析、推断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，幸免各类事故的发生。8、对危险性较大的施工项目要注意观看与巡回检查，发觉异常情况及时处理和报告。9、正确操作、精心维护机械与设备，保持作业环境整洁，搞好文明施工。上岗必须按规定着装，妥善保管和正确佩带各种防护用品，正确使用灭火器具。10、积极参加各种安全教育活动，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业加以劝阻和制止。11、提高自我爱护意识，上岗作业时要首先检查安全防护设施是否安全可靠，发觉隐患要立即上报。12、施工现场一旦发生伤亡事故，在有条件的情况下要立即抢救伤者与爱护现场并及时上报有关领导。责任人签字：年月日

2.2施工安全生产治理制度2.2-1安全生产资金保障制度依照国务院《建设工程安全生产治理条例》规定及江苏省建设厅、苏建定（2003）373号关于《江苏省建筑与装饰工程计价表》的通知精神，施工单位依据各市工程造价治理部门核定的“现场安全文明施工措施费”必须保证专款专用，现通知如下：1、安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购；安全施工措施的落实；施工安全防护用具及设施的更新；安全生产条件的改善；2、在上级治理部门尚未明确提取比例时公司要求各分公司（项目部）按产值1%提取，专款专用，用于各现场安全文明施工措施，改善作业环境；3、公司设立《年度安全文明施工奖》，按各分公司对安全文明措施的资金投入与施工现场实际考评相结合，通过申报材料，评出1-3个单位，奖励金额与《姑苏杯》《文明工地》相同，以资鼓舞；4、分公司（项目部）生产、安全、财务治理人员树立“安全生产，预防为主”的原则，确保安全经费的投入，把此项工作作为各治理部门的业绩考核指标；5、公司、分公司各治理部门年度要编制打算；年终对此项工作的实施情况进行考核评比。2.2-2项目负责人现场带班制度为贯彻落实苏质监〔2011〕20号文件中有关“施工现场领导带班制度”的精神要求，进一步加强对施工现场的安全治理，严格落实项目安全生产责任，特制订项目要紧负责人现场带班治理制度。一、现场带班人员范围施工现场领导带班人员为项目经理、施工员、项目技术负责人，安全员、质检员，详见附表1。二、现场带班工作内容1、现场带班人员要把保证安全生产作为第一位的责任，切实掌握当班的安全生产状况，认真落实走动治理相关规定，坚持与工人同时上班，同时下班。加强对重点部位、关键环节的检查巡视。2、排查隐患并要求相关单位立即落实整改，现场无法整改的隐患问题，必须下达整改通知单；协助单位制定防控和整改措施，限期整改并按期复查验收；发觉较大隐患立即停止作业并报公司安全科处理。3、严格落实制止“三违”相关规定，及时制止违章违纪行为，在现场发觉违章问题，立即纠错并按规定给予处罚。严禁违章指挥。4、解决生产中的突发问题；现场无法解决处理的，立即报公司安全科。严禁超能力组织生产。5、对项目治理人员的安全生产责任制落实情况进行监督考核，治理人员落实不到位的，按规定进行处罚。6、严查“跑冒滴漏”现象，并按规定进行处罚。7、现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严峻问题时，带班人员要立即组织采取停工、撤人、排除隐患等紧急处置措施，并及时向公司要紧领导、职能部门报告。三、相关要求1、现场带班人员要高度重视，认真履行带班职责，严格执行现场带班规定，减少外出，深入现场靠前指挥，切实把安全生产工作的各项任务落到实处。2、现场带班人员有专门情况必须向项目经理请假，由项目经理安排替班人员，并做好替班前的交底工作，同时执行替班等记制度。3、现场带班人员必须严格遵守劳动纪律，要为所有作业人员做出表率。4、现场带班人员要认真记录检查发觉的问题，并签字确认，于每日碰头会上汇总通报、落实整改。5、现场带班人员在巡查中所发觉的违章行为，一并给予主管治理人员和劳务主管人员进行处罚，并对严峻违规人员进行安全教育。6、在执行项目要紧负责人现场带班治理制度的基础上，进一步严格执行集团公司要紧领导现场带班制度，对公司领导进行的现场监督检查要做好记录。四、考核规定1、现场带班人员未按规定执行的，每次扣罚责任人50元。2、现场带班人员请假后，项目经理未及时安排人员造成空岗的，每次扣罚项目负责人50元。3、带班期间出现安全事故的，一并给予严肃处理和处罚。4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的，每次扣罚责任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，视情节给予责任人不低于100元的处罚。5、由项目经理负责对带班执行情况进行监督考核。附表1：现场带班人员时刻安排表附表2：现场带班巡查记录表附表3：交接班和替班记录表附表4：公司要紧领导现场带班记录表2.2-3专项施工方案编审制度1、对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程应编制专项施工方案。2、专项施工方案要紧包含：基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除工程等，并在施工组织设计中编制施工现场临时用电方案。3、专项施工方案由项目技术负责人组织有关专业人员进行编制，方案应符合工程特点和实际情况，具有针对性和可操作性。4、专项方案编制完成后应先报公司（或分公司）相关专业部门审核，再报给公司（或分公司）总工程师（或技术负责人）进行审批。5、公司审批后的方案还应按照相关规定的要求报项目监理部，经项目总监理工程师批准后方可实施。6、分包工程的专项施工方案若由分包单位编制，分包单位在履行编制、审核、审批手续后，报项目部技术负责人，由项目技术负责人再报公司（分公司）和总监理工程师审核审批。7、对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（具体要求请查阅建质[2009]87号文件），项目部应对专项方案组织许多于5人的专家组进行论证审查，对专家组论证意见由项目技术负责人负责组织完善，报专家组组长认可后还须履行报审手续。8、专项施工方案变更时，还应履行报审程序，经论证审查的应经论证专家组认可。9、专项施工方案在履行相关手续后，应由相关人员和单位签字、盖章。

2.2-4安全生产技术交底制度1、安全技术交底是使施工技术人员和工人了解各分项工程施工工艺、安全技术要求和注意事项，做到心中有数，有利于施工任务的顺利完成。2、安全技术交底工作分级治理，分级进行。总工程师、安质部经理、项目经理、技术负责人、各职能部门，依照各自的职责范围，逐级下达。（1）总工程师依照工程特点向项目经理交底，项目经理要求技术人员交底前要依照工程特点分不编制，基坑开挖、模板支撑、外脚手架、临时用电、文明施工等专项方案，经上一级部门审核批准后，向项目施工员进行安全技术交底，项目施工员向班组长进行安全技术交底，班组长向工人进行安全技术交底。（2）安质部向项目经理及有关人员进行国家法律、法规、标准，公司有关安全生产的规章制度；各工种的安全操作规程宣传和交底，并要求项目部逐级交底到岗位操作工人。（3）专职安全员向现场安全员进行安全交底，现场安全员向班组兼职安全员进行安全交底，兼职安全员向工人进行交底。3、安全技术交底的内容：施工工艺、安全技术措施、法律、法规、规章制度、操作规程、施工的专门要求、安全注意事项等。4、项目部施工员向施工作业班组长的安全交底是安全交底工作的关键，交底要详细，结合具体操作部位，以明确施工技术工艺及安全要求、操作要求及注意事项等，并依照人员真正做到心中有数。5、班组长在接到安全技术交底后，必须组织班组工人进行认真讨论，弄清关键部位安全质量要求、安全施工及操作要点，然后明确分配任务，相互配合，建立岗位责任制，制定安全保证措施。6、单位工程安全技术交底一般在开工前一周内进行，分项工程必须在开工前2-3天进行。7、安全技术交底记录是各级技术人员向下级进行安全技术交底及履行相应职责的依据，交底人必须认真细致，交底人和被交底人签字确认。8、因安全技术交底不清或交底差错而造成安全问题的，应追究安全技术交底者的责任；因不按安全技术交底施工而造成安全问题的，应追究施工操作者的责任。

2.2-5安全生产教育培训制度依照《建设工程安全生产治理条例》，参照《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011标准。坚持“安全生产，预防为主”的原则，特制定安全生产教育培训制度，供全体职员遵守。一、对新工人的安全教育新工人进入施工工地必须进行三级安全教育。对新工人教育培训分不由分公司、项目部、班组实施。1、分公司教育内容：（1）、新工人入场教育的必要性、重要性。（2）、建筑施工特点，它给劳动者的安全带来的不利因素。（3）、当前安全生产情况，形势。（4）、安全生产的法律、法规；《建设工程安全生产治理条例》，《苏州市建筑施工安全监督治理方法》（5）、建筑工地容易发生损害事故：A、高处作业坠落事故B、物体打击事故C、触电事故D、坍塌事故E、机械损害事故2、项目部教育内容：（1）《建筑安装工人安全技术操作规程》（2）建设工地现场的安全治理规定细则、制度。（3）在建工程差不多情况和必须遵守的安全事项。（4）依照不同季节，不同气候条件下的安全生产注意事项。（5）新工人入场前的差不多安全知识考试，并接收老工人的安全生产示范教育。3、班组教育内容（1）本班组生产工作概况；（2）新工人个人从事的工作内容，及必须的自身防护知识；（3）本工种的安全操作规程；（4）容易发生事故的部位及劳动爱护用品的正确使用；（5）班组的安全生产差不多要求及制度。4、建立三级教育档案新工人接收安全生产教育后须进行登记，建立档案。二、变换工种的安全教育1、工人调换工种时必须同时对其进行新工种的安全知识教育，并通过符合新工种安全技术操作规定的考试合格后，才能进行新工种岗位操作。2、没有通过转换工种安全教育，考试不合格者不得从事新工种的独立作业。三、施工治理人员年度培训及接着教育1、分公司各级施工、治理、行政领导、安全生产治理人员必须按规定每年同意有关部门的接着教育许多于40学时。2、治理人员的培训应记录在接着教育证书内。四、特种作业人员必须持证上岗1、电工（安装、维修）由苏州市劳动和社会保障局培训发证并年审。2、钢筋焊接，气焊，电焊，由苏州市劳动和社会保障局培训发证并年审。3、登高架设，架子工，由苏州市劳动和社会保障局培训发证并年审。4、三机操作工（卷扬机、拌和机、砂采机）由公司设备动力部门托付培训发证。5、塔吊拆装人员由江苏省级特种作业治理部门培训发证并年审。6、塔吊司机、指挥由苏州市劳动和社会保障局培训发证并年审。本安全生产培训教育制度自订立之日起实行。

2.2-6安全生产检查制度安全检查是抓好安全生产的有效手段之一，也是贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针的具体措施。通过检查，发觉事故隐患，落实整改措施，防止事故发生。依照上级部门的相关规定、要求，特制定本制度。一、安全检查内容、标准、要求。依据国家的有关法规及苏州市建筑业安全监督站《单位工程业绩考评手册（安全生产与文明施工）》的规定，对施工项目进行安全检查，其要紧内容有：1、安全生产责任制及安全生产规章制度的落实，执行情况，安全台帐及软件资料，施工方案中的安全技术措施及安全交底，职工的教育与培训。2、施工现场的“洞口，临边”防护，施工用电，脚手架，井架，塔吊及坑基防护，模板支撑施工方案及实施情况。机械设备的安全装置及防护，以及施工现场的消防和防雷。3、施工现场文明施工的实施情况，“九牌一图”，安全色标，警示标志及现场的材料堆放，道路硬化畅通，建筑垃圾的处理。4、职工宿舍，职工食堂的卫生，安全。二、经常性安全检查1、公司每季度组织由分管领导带队，公司有关部门及各分公司专职安全员参加的安全生产大检查。检查以建设部“施工现场安全检查评分标准”为准则，对检查工地进行检查评分，并以作为安全生产考核依据。2、分公司每月进行一次，由领导组织、带队的安全生产检查对所辖施工项目进行全面检查。3、工程项目部每周组织依次由项目经理、项目施工员、安全员及各工种负责人参加的安全检查。4、工程项目部，有关治理人员，各工种负责人，必须在每天施工前对相应的施工部位，工作环境，防护设施等进行一次例行检查，发觉问题立即整改。三、不定期安全检查公司，分公司除定期进行安全检查，还应依照不同时期的情况，进行针对性的或专项安全生产检查，如：冬季施工安全，夏季的防暑降温，防台，防汛，梅雨季节的电气设备的检查，及大型设备，设施，如塔吊，井架，脚手架，基础支撑等的检查，验收工作。四、检查整改开展安全生产检查，发觉问题，立即整改，是保证安全生产的一项重要措施，在安全检查中查出的不安全因素，工程项目部应及时整改解决。关于存在严峻隐患的应当立即开出限期整改通知书，超过限期不整改，或者整改不符合规定的，应给予必要的经济处罚或停工整改，直到符合要求。在检查中发觉存在重大事故隐患的，检查人员有权责令立即停工或局部停工。并协助工程项目部立即采取补救措施，落实整改方案，限期整改，并经复查合格后，方能接着施工。

2.2-7班组安全活动制度—、上岗交底1、交底当天的作业环境(如邻近高压线、地下管道、附近建筑物现场地基情况)和气候条件(风、雨、雪、霜、雾、严峻酷暑等)。2、交当天的要紧工作内容和各处环节的操作安全、质量技术要求、操作工艺流程及专门工夹具的技术要求。3、交人员的分工情况和每一岗位的技术要求。4、交针对当天工作的安全注意事项。5、交上一班施工中的安全情况。6、交专门工种的配合要求。二、上岗检查1、检查上岗人员劳动防护用品的完好和正确使用情况。2、检查现场和每个岗位周围的作业环境是否安全无患。3、检查各种机械设备安全技术措施的落实情况。4、检查各类安全技术措施的落实情况。5、检查要紧工夹吊索具的完好情况。三.上岗记录1、记班前上岗要紧内容。2、记班组人员分工情况。3、记上岗检查后，存在的要紧不安全因素和采取的相应措施。4、记上一班施工中发生的事故苗子、违章作业情况。5、记上一级领导检查出的不安全问题，以及整改落实情况，6、记发生事故后，按照“四不放过”原则进行调查分析和采取防范措施等情况。四、安全一活动日1、班组必须严格执行每周一次和用上班后一小时进行安全活动制度。2、小结一周来班组在施工(生产)中的安全先进事例及要紧经验教训，有关人员进行表扬和批判，视情况提出奖励和罚款的意见。3、针对施工中存在的不安全因素，群众提出改进措施。4、学习国家和上级部门颁发的有关安全生产规定和制度，并联系实际领会贯彻。

2.2-8安全生产责任制考核制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全治理制度，是保障安全生产的重要组织手段。为明确项目部治理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部治理人员安全生产责任制实行定期考核。一、考核对象：项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员。二、考核人：1、公司负责考核项目经理2、项目经理负责考核项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员。三、考核期：1、公司对项目经理每半年考核一次。2、项目经理对项目部治理人员每季度考核一次。四、考核形式：采纳考核表评分形式。五、考核评价：考核得分满分为100分，考核得分在85分及其以上优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。六、考虑奖罚：依照项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。金圆幸福城·金磐集团有限公司项目部年月日项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：幸福城二期二标段考核日期：年月日序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产治理未制定各工种安全技术操作规程扣20分未及时贯彻安全技术治理规定扣10分202施工组织设计无施工组织设计扣20分未单独编制专项安全方案扣10分无编制季节性施工方案扣5分203安全检查未参加半月一次安全检查的扣5分对安全隐患未从技术方面采取措施的扣10分104安全教育交施工任务未同时进行安全生产交底的扣10分未组织上岗人员对新材料、新技术、新工艺的应用进行安全技术培训的扣5分105分部（项）工程安全交底无书面安全技术交底的扣15分156设备验收无安全防护措施及设备验收的扣10分不符合标准要求的防护设备、设施投入使用的扣10~15分157工伤事故处理未参加工伤事故调查的扣10分未从技术上分析事故缘故的扣5~10分10合计100备注：由项目经理每季度考核一次被考核人：考核人：项目经理安全生产责任制考核表工程名称：幸福城二期二标段考核日期：年月日序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产治理未制定项目部安全治理各项规章制度扣15分未进行治理人员安全责任考核扣15分未建立安全治理组织扣8分未按规定配备安全员扣8分152目标治理未制订安全目标扣15分未进行责任目标分解扣15分无责任目标考核扣8分153施工组织设计施工组织设计无安全措施的扣10分未组织落实各项安全技术措施的扣10分104安全检查未进行定期安全检查的扣10分安全隐患未做到“三定”的扣10分105安全教育未抓好三级安全教育的扣10分未按规定进行培训的扣5分106安全设施生产、生活设施不符要求的扣10分未建立治安防火措施的扣5~10分107文明施工未按目标要求进行文明施工的扣10分场容场貌封闭治理不落实的扣10分108安全验收未组织各项安全验收检查的扣10分施工机具未进行验收的扣5~10分109工伤事故处理工伤事故未按规定报告的扣10分事故未按“三不放过”原则处理的扣10分10合计100备注：由公司每半年考核一次被考核人：考核人：项目施工员安全生产责任制考核表工程名称：幸福城二期二标段考核日期：年月日序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全生产治理未及时贯彻安全技术治理规定的扣15分未协助制定各工种安全技术操作规程的扣15分102遵章守纪违章指挥的扣10分未认真执行安全技术措施的扣10分不督促施工班组遵章守纪的扣10分103施工组织设计未按施工组织设计实施的扣10分未按专项安全方案实施的扣10分现场安全生产实际情况与安全技术措施不相符的扣5~8分104安全验收模板工程未进行检查验收的扣6分未按规定做好基坑支护变形监测的扣10分105安全技术交底无书面安全技术交底的扣15分156安全检查不参加安全检查的扣15分检查出事故未提出整改意见和防护措施的扣10分未组织事故隐患整改工作的扣5分157文明施工未做好市容环境卫生的扣5分生活设施不符合要求的扣10分108安全教育不组织学习安全操作规程和规章制度的扣10分不经常开展安全教育活动的扣5分109工伤事故处理发生工伤事故未迅速上报、爱护现场的扣10分10合计100备注：由项目经理每季度考核一次被考核人：考核人：项目材料员安全生产责任制考核表工程名称：幸福城二期二标段考核日期：年月日序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全技术规定不熟悉安全设施有关标准、行业标准的扣10分不掌握市城乡委和安监站有关安全生产规定的扣10分102安全设施物资安全所需材料、物资不符合安全要求的扣20分203劳保用品采购劳保用品不符合规格标准的扣25分使用的安全网未取得市城乡委准用证的扣25分254材料堆放材料堆放不按平面图布局的扣2分材料、构件、料具堆放不整齐的扣10分205运输、储存仓库安全防火治理不到位的扣10分物品运输治理不严格的扣10分156物资供应工程安全设施所需物资不能及时到位的扣5分材料物资不及时而阻碍施工安全的扣10分10合计100备注：由项目经理每季度考核一次被考核人：考核人：

2.2-9危险源辨识与治理制度（1）危险源是指工程项目及其施工方案中，具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员损害、财产损失或环境破坏的，在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。重大危险源是指能导致较大以上事故发生的危险源。（2）危险源的辨识项目部组织有关技术、安全治理人员，通过以下三种途径进行危险源的辨识：①设计文件中明确提示的危险源，及其依据施工经验推断和确定的危险源。②施工组织设计中施工工艺和方法涉及的临时工程或设施、设备等包含的危险源。③依据技术手段或施工经验在施工过程中发觉的危险源，以及施工组织、操作不当等引发的其他危险源。（3）项目分管安全、技术负责人应在开工前组织有关人员学习设计文件、审核设计图纸、实施现场调查、研究施工组织设计，了解工程所处的地理、气象条件、社会环境状况，按照工程水文地质条件、工程环境、施工方案、工艺流程和要紧设备、原材料及半成品的使用情况，通过研究、讨论辨识出可能引发事故的危险源。（4）项目经理应组织分析危险源可能引发的事故类型及其触发机制进行风险评价，判不危险源等级，分不编制一般危险源和重大危险源台帐。施工过程中发生变化或确定新危险源应及时更新或补充危险源台帐。（5）危险源的操纵①项目部、分部（工区）经理组织制订一般危险源安全技术措施，编制重大危险源专项施工方案和应急救援预案。专项施工方案的编制、评审和审批执行《安全专项施工方案治理制度》的规定，应急救援预案应符合《安全事故应急求援治理制度》的规定。②涉及一般危险源的施工，应严格按照施工组织设计和有关措施认真实施。涉及重大危险源的施工，应严格按照专项施工方案要求落实工程队伍组织、机械设备配置、物资材料供应、施工工艺试验和确定，强化过程操纵，保证方案的顺利实施。③危险源施工时，项目部、分部（工区）技术负责人应向现场施工治理人员和作业人员详细介绍危险源所处部位、缘故、可能导致的事故、防范措施、应急措施等事项。④在涉及重大危险源的施工过程中，应随时监测重大危险源的进展态势，及时采取适当措施，保证施工安全。监测手段应满足施工需要，鼓舞采纳新技术、新装备提高监测效果。⑤当发生异常或紧急情况时，应立即启动应急救援预案，快速响应，操纵态势，减少损失。（6）重大危险源的动态治理①涉及重大危险源施工时，专项施工方案实施进度情况应逐旬报告。项目部在每月5日、15日、25日前，按照项目治理权限上报重大危险源动态监控报表：a．公司直管项目部，上报公司安全质量部；b．工程公司和分支机构自管或托管的项目，上报所属工程公司或分支机构，工程公司和分支机构汇总、分析后报集团公司安全质量部备案。c．需要向业主、监理和地点政府报告的按有关要求办理。②项目部在上报《重大危险源监控报表》时，应附正在施工的重大危险源施工情况分析，要紧内容包括实施过程简要情况、危险源状态分析、存在问题和改进措施等。③集团公司安全质量部、工程公司和分支机构安全安质部对重大危险源专项施工方案实施情况进行跟踪检查，督促落实。④涉及重大危险源的施工差不多全部完成，并经项目经理组织技术、治理人员分析研究确认后销号，按前述报告程序及时上报。（7）项目部、分部（工区）应及时总结重大危险源治理经验，形成重大危险源操纵技术标准，提高重大危险源治理水平。

2.2-10应急救援制度第一条公司成立“应急救援指挥部”由总经理、副总经理、工程部、物资部、安质部、办公室、项目领导及项目各部门组成，发生事故时以指挥部为主负责全公司救援工作的组织和指挥。第二条应急救援指挥部总指挥由总经理担任，副指挥由主管安全和主管生产副经理担任，下设协调联络组、后勤保障组、抢险救灾组、安全保卫组、医疗抢救组。第三条应急救援指挥部成员职责：总指挥：总经理(1)全面负责应急处理工作，领导应急处理的指挥和协调，对事故与灾难的紧急处置迅速作出推断与决策；(2)复查和评估事故（事件）可能进展的方向，确定其可能的进展过程；(3)指挥现场人员撤离，确保任何损害者都能得到足够的重视；(4)决定事故现场是否实行交通管制，协助场外应急机构开展服务工作；(5)与场外应急机构取得联系及对紧急情况的处理做出安排；(6)及时向上级安全部门报告重大伤亡事故应急处理工作；(7)在紧急状态结束后，操纵受阻碍地点的恢复，并组织人员参加事故的分析和处理；副指挥职责：1、副经理（安全）(1)协助总指挥工作，负责组织编写项目总体应急预案，提出抢险报修及幸免事故扩大的临时应急方案和措施；(2)指导抢险，实施应急方案和措施并修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷；(3)评估事故的规模和进展态势，建立应急步骤，确保职员安全和减少设施和财产损失；(4)审核工程安全技术交底资料，发生应急救援事件时为组长决策提供技术支持；(5)组织绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料；(6)总指挥不在现场时代行工作。2、副经理（生产）(1)负责应急现场的直接指挥以及组织应急救援方案的演练；(2)负责组织专业救灾队伍进行事故中心地带的抢救与救灾工作；(3)负责组织救灾队伍进行紧急情况下配合或替换专业救灾队伍抢险与救灾，防止事故或灾难扩大与蔓延。在事故调查清晰并定性的条件下，尽快清理现场，恢复生产。协调联络组：生产调度（办公室）(1)设立与应急中心的通讯联络，为应急服务机构提供建议和信息；(2)负责事故或灾难的紧急救险、救灾与处置情况的通讯指令的传达，保证领导指挥机构与各成员之间，本单位与上级和周边单位之间（如地点消防、医疗机构）信息及时沟通，完成调度、汇报、通告与救援工作；(3)负责在整个救险救灾过程中与遇险人员的家属联络和接待，作好精神和生活上的安抚工作；(4)负责对外消息的公布与澄清事宜；(5)负责保险索赔事宜的处理，做善后事宜；(6)负责应急过程的会议、记录与整理，应急事件结束后向应急领导小组提交会议记录报告。后勤保障组：物资部(1)负责应急所需的机械、装备、材料、生活保障物资的供应、组织、调集工作；抢险救灾组：救援队(1)在第一时刻内组织现场安全抢险救灾工作，对抢救过程中的工艺设备、管线以及电力等进行调整和操纵，并及时报告应急救援指挥机构报告现场情况。(2)负责组织医疗人员对事故现场受伤人员的临时抢救和临时处置，并协助医护人员护送重伤员到相应的医疗机构治疗；(3)抢险抢修或救援结束后，直接报告最高治理者并对结果进行复查和评估；(4)负责组织调查事故通过，查明事故缘故，提出防范措施并提出对事故责任者的处理意见；(5)应急事件结束后向应急领导小组提交抢险救灾实施报告。安全保卫组：安质部(1)事件发生后组织警戒保卫人员封闭事故现场、隔离事故或灾难区域；(2)负责爱护现场、组织人员对事故现场照相取证；(3)负责维持秩序、疏通交通等工作；协助、配合政府有关部门对伤亡事故的处理。医疗救治组：卫生部门(1)负责在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位受污染等）；(2)区分伤重程度，使重试受害者优先得到外部救援机构的抢救；(3)协助外部救援机构转送受害者的治疗效果，并将治疗进展情况及时反馈给应急领导机构，以便领导及时做出决策。第四条安质部及相关科室要依照分公司各类预案要求及时开展救援演练工作。第五条分公司内事故报警方式采纳内部电话和外部电话线路进行报警，由指挥部依照事态情况通过分公司内部电话公布事故消息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要向社会和周边公布警报时，由指挥部人员向政府以及周边单位发送警报消息。事态严峻紧急时，通过指挥部直接联系政府以及周边单位负责人，由总指挥部亲自向政府或负责人公布消息，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，随时保持电话联系。第七条分公司应急救援人员之间采纳内部和外部电话线路进行联系，应急救援小组的电话必须24小时开机，禁止随意更换电话号码的行为。专门情况下，电话号码发生变更，必须在48小时内向指挥部报告。指挥部必须在24小时内向各成员和相关部门公布变更通知。第八条现场事故应急处理的首要任务是操纵和遏制事故，从而防止事故扩大到附近的其它设施，以减少损害。在处理事故时要坚持以下原则：(1)消除事故缘故；(2)阻断泄漏；(3)把受伤人员抢救搬运到安全区域；(4)危险范围内无关人员迅速疏散、撤离现场；(5)事故抢险人员应做好个人防护和必要的防范措施后，迅速投入排险工作；第九条安排对工人情况进行记录，包括姓名、工作岗位、工作班次、地址等，并保存在应急操纵中心，还要定期更新，以便在应急疏散人员时保证所有人员都疏散到位。发觉缺员时，应及时报告所缺职员的姓名和事故前所处的位置等。第十条事故发生后，要迅速划定事故现场隔离区范围，防止无关人员误入现场造成损害，同时要做好隔离区的交通速到工作。第十一条事故得到操纵后，要立即对现场进行洗消并迅速成立事故调查小组，在对现场进行采取摄像、拍片等取证分析后，由总指挥下达解除应急救援的命令。在涉及到周边社区和单位的疏散时，由总指挥通知周边单位负责人员或者社区负责人解除警报。第十二条救援小组、事故发生当事人必须在24小时内组织召开事故分析会（专门情况能够延期，最多不超过三天），救援小组必须在召开事故分析会的48小时内将处理结果报公司领导，处理结果将在现场进行通报，让全体职员受到教育。第十三条处罚(1)对违反制度规定，不积极执行救援任务、不配合救援工作的相关人员处200员罚款，严峻的降职甚至解除劳动合同。(2)对事故当事人处200－1000元罚款，并进行安全教育，情节严峻的解除劳动合同。

2.2-11机械设备安全治理制度为了加强施工现场机械设备的安全治理，确保机械设备和职工人身安全，特制订以下制度：1施工现场必须健全机械设备安全治理体制、完善机械设备安全责任制，各部门应负责机械设备安全治理。2机械设备操作人员（中小型机械设备）必须躯体健康、没有阻碍从事本作业的疾病和生理缺陷、通过专门培训、熟悉机械性能、经考核合格后取得公司颁发的安全操作证，方可上岗操作。3特种作业人员，必须按国家《特种作业人员安全技术考核治理规则》和市劳动部门的要求培训和考核、取得劳动部门颁发特种作业人员安全操作证、方可上岗操作、并按国家规定的要求和期限进行审证。4实习机操作人员必须持有实习证、在师傅指导下、才能操作机械设备。5操作人员有权拒绝执行违反安全操作的指令，强令违章作业的、不管是否造成后果、均应严肃追究强令人的责任、操作人员盲目服从违章操作，应负直接操作责任。6施工现场机械设备的安装、应严格执行验收制度、塔式起重机和人货电梯等大型设备、应有工程队主管设备队长组织本单位机务，安全部门和机操人员进行初验、合格后由公司动力科、安全科及主管部门进行验收，井架、卷扬机、混凝土搅拌机等中小型机械设备由设备科组织机务及安全部门、机务，安全部门进行验收、验收合格后挂牌才能使用。未经验收或验收不合格的机械设备、一律不准使用。7大型塔式起重机、人货电梯等技术性能复杂的机械设备、应编制装、拆方案，经公司总工程师审批后，方可进行安装作业。8机械设备必须严格执行定机、定人、定岗位的制度，大型塔吊、人货电梯和打桩机等机械设备应实行人机固定、建立机长负责的专业机组。9所有施工现场的机管、机修和机操人员必须严格执行机械设备的保养规程和安全操作规程，机械设备应按原机技术性能使用、必须执行条例制度和定期保养制度、做好操作前、操作中、操作后设备的清洁、润滑、紧固、调整和防腐作业。当机械设备运转到保养周期定额工时时，必须按规定进行保养、严禁机械设备超负荷使用、带病运转和在作业运转中进行维修。10起重机械必须严格执行“十不吊”的规定、遇六级及六级以上大风或大雨、大雪、大雾等恶劣天气、应停止起重机、打桩机的露天作业。11施工现场应具备机械设备的安全运行所需的道路、场地、机棚以及供水、供电、排水等条件。夜间作业必须有充足的照明。12两台起重机在同一现场作业、两机之间任何接近部位（包括被吊物）的距离不得小于5米。13起重机应设专职指挥、采纳国家标准信号进行指挥，当正常指挥发生困难时、应设两人指挥、或采取有效的联系方法进行指挥。14高层建筑人货两用电梯等垂直运输机械应设置有效的通信联络信号。施工设备上易发生故障、危险性较大的地点、应设置报警装置。15施工现场的机械设备报废应严格执行有关规定、严禁使用已报废的机械设备。16施工现场应全机械设备的安全技术挡案、每台设备的例行保养、定期保养讲其它安全运行和检测记录必须正确及时、齐全，两班制以上作业的机械设备、均须实行交接班制度。认真填写交接班记录、并归入技术挡案。

2.2-12临建设施安全治理制度为落实文明施工及临建设施搭建要求，特依照国家电网及天津电力公司和本公司发放的临建标准拟定以下安全治理措施：1、临建房屋的外涂为白色且无污染物，无涂料脱落现象，整洁美观环保。2、门窗要求玻璃齐全，无破损玻璃无报纸遮掩现象，开启灵活无锈，颜色一致密封作用好。3、对室内的卫生每日设有卫生值班人员，同时再明显部位贴有卫生治理制度，室内垃圾做到日产日清无杂物，被褥摆放整齐。4、每间宿舍内标准15人床铺位置间距600毫米以上，不得有通铺，同时不得有男女混住现象。5、室外要求设置垃圾箱，选在明显位置放置，每排临建中间处设置一个垃圾箱，垃圾箱上要求有盖板。6、在生活区内不得随意拉绳晾晒衣物，要求有专门晾晒处，同时设置明显标语提示。7、临建房屋的搭设位置要求背靠背间距，消防通道间距应符合要求，不同排位置整齐，无突出部分，同时办公去与生活区必须划分清晰，且有隔离措施。8、搭设临建房屋使用的板材要求全新板材搭设，横平竖直板材搭接牢固，搭设质量要求室内铁架搭设牢固规范无铁锈，屋面板材挺括且与墙体连接牢固，防水层与板材粘结牢固屋面无砖块，如有砖砌房屋要求全部砖砌无干码现象砂浆饱满沟缝。9、室内地面要求全部硬化，地面平坦不起毛，易于清洁卫生，室外地面主路砼路面，符路水泥、铺装路面同时要求设置明排水沟临建房屋之间要求设置明排水沟或作坡，排水沟宽300毫米起始深度100毫米要求上部设置铸铁或钢筋自制盖板。（注：污水排水沟与雨水排水沟不得混用，污水管道排放）10、临建房屋搭设使用的材料必须保证符合消防要求，严禁使用易燃材料作为搭设材料，尤其为伙房禁止使用木结构或易燃材料。11、临建房屋的搭设必须保证结构性能安全，紧固件必须牢固，防止出现坍塌现象。12、伙房要求必须保证内部的卫生，同时内部结构符合消防要求室内屋顶双面起脊高度与宿舍相同（檐口到室内地面2600毫米）内墙全部抹灰到顶，全部罩面并粉刷白色涂料，灶台四面及周围500毫米侧粘贴白色瓷砖，地面要求设置水泥光面找坡，坡向排水明沟，明沟设盖板。伙房内要求设置换气扇同时保证伙房内的空气流通，内部灯具要求采纳防潮灯具光照明亮同时单独设置开关箱，保证一机一闸一漏保，用电器具外皮接地。所有排水必须通过格栏进入明沟，设沉淀池及格油池室外设洗漱池排水通过两层格栏后进入排水管。（注：1、伙房必须设置消防设施同时伙房内的用电必须符合安全用电电压全部36伏，同时无电热器具，炊事人员必须具备健康证。2、所购买的食品必须设置架子将食品放在架子上，不得直接地面放置3、伙房内严禁住人）13、室外要求在明显部位设置消防器材（消防桶、灭火器、消防铲配备齐全，灭火器要求在有效期内）院区门口处要求设置实体大门定时开关，夜间要求有户外照明设施，院区内地面整洁无垃圾，明沟盖板齐全，沟内垃圾定期清理。14、院区内围墙要求高两米全部砖砌不同意干码内外粉刷白色涂料同时明显部位设置牌匾注明生活区名称。15、使用涂料要求全部白色墙面不同意有污染和广告。16、生活区及办公区用电明装必须全部穿管，低压供电，电线管横平竖直，与墙体固定牢固，灯具全部固定，户外线缆全部地埋其余做法按照用电安全规范执行，除伙房外房间不能有水源。17、各临建房屋门口处应有表明用途的提示牌。18、现场生活区、办公区、施工区应当分开设置，并保持安全距离。19、现场内应设置消防通道、消防水源、配备消防设施和灭火器材，在现场入口处设置明显标志，严格明火作业治理。20、院区内应当设置符合卫生要求的饮水设备，淋浴、消毒等设施，厕所应当采纳水冲，生活垃圾采纳封盖密闭容器，院区内应当配备保健医药箱和急救器材，培训合格的急救人员，食堂要求卫生许可证，生活垃圾应当分类进行收集处理。21、夏季施工宿舍应当有防暑降和气防蚊虫叮咬措施。22、临建房屋外作砼散水，周围设置排水沟单栋之间甬道硬化，甬道之间设置消防器材。23、屋面檐口处应设置滴水檐、排水管防止雨水漫流地面要求有防潮层和铺装。24、临建房屋应设置无水淹、无滑坡、无泥石流冲刷、稳固坚硬的基础上。25、室内要求有良好的采光，空气流通，电气线采纳暗装，如采纳明装时应符合标准。26、临建房屋搭设必须保证结构安全，采纳非易燃或阻燃材料、符合环保和消防安全标准，严禁搭设木结构房屋。现场及生活区安全用电交底：27、施工现场及生活区必须使用市安检站认可标准闸箱，严禁使用非标闸箱。28、必须采纳TN－S三箱五线供电，双色线作为爱护零线，不得作为相线或零线。29、固定闸箱箱底边缘距地1.3米，移动闸箱0.8－1.6米高度具体做法见附图。

30、配电系统必须执行三级配电，两级爱护，及一机一闸一漏保，闸箱内开关漏保必须齐全有效，做到日巡查有记录，月检查有措施。

31、总配电箱应靠近电源处，分配电箱应设置用电设备相对集中的地区。总配电箱与分配电箱的距离不得超过30米，终端箱与用电设备水平距离不得大于3米，各闸箱周围应五杂物，保证操作方便。32、所有配电箱应配锁、钥匙应由专业电工负责，非专业人员不得开门接线。箱内接线应横平竖直。33、地埋电缆应不小于0.6米，接头应修井爱护并写标志牌，以免伤线。34、开关箱致用电设备应穿管爱护。35、现场用电总闸箱必须作重复接地，分配电箱必须作重复接地，终端箱必须作重复接地，所有设备必须接零爱护，严禁只接相线不接爱护线。36、照明必须由各个不同的照明开关箱操纵，开关必须由漏保，跳闸时刻小于0.1S，民工住宿必须采纳36V安全电压，所有线路应穿管爱护，伙房应设置专用配电箱，箱内必须有漏保开关，所有配线应穿管爱护。37、对现场触电后，应有急救措施。

2.2-13职业健康与劳动爱护制度职业健康制度1目的和范围为加强和提高从业职员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、操纵和消除职业危害，爱护劳动者的健康，依照《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督治理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。本制度适用于公司内各部门治理和操作人员。2.职责和权限2.1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训打算和所需经费并监督实施；2.2综合办公室负责入司安全和职业健康教育、制定公司培训打算并组织实施；2.3项目部依照岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织职员实施培训；2.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3.工作内容3.1培训打算：车间依照岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。综合办公室依照申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训打算并报主管领导审批；3.2培训时刻：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时刻不得少于8小时；3.3培训内容：公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。3.4培训形式：（1）内部培训；（2）外部托付培训3.4.1内部宣传教育培训：a)新职员进项目部－结合安全“三级教育”，介绍项目部作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职员在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人躯体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)公司按培训打算组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；3.4.2外部托付培训为提高职业健康知识和治理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督治理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司要紧负责人和职业健康治理人员；4.培训效果评定4.1新入司或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。4.2在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。劳动爱护制度第一章总则第1条为规范公司和职员的行为，维护公司和职员双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司内所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员，对专门职位的职员另有规定的从其规定。第3条职员享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付职员劳动酬劳、为职员提供劳动和生活条件、爱护职员合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职员招用与培训教育第5条招用职员实行男女平等、民族平等原则，专门工种或岗位对性不、民族有特不规定的从其规定。第6条招用职员实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的职员。第7条职员应聘职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），躯体健康，现实表现良好。职员应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用职员，不收取职员的押金（物），不扣留职员的身份证、毕业证等证件。第8条单位十分重视职员的培训和教育，依照职员素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职员的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位用于职员职业技能培训费用的支付和职员违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第10条单位对新录用的职员实行试用期制度，依照劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同治理第11条单位招用职员实行劳动合同制度，自职员入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经职员本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时刻或条件另有约定的，从其约定。第13条在本单位连续工作满10年以上的职员，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第14条单位与职员协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职员经济