考勤管理制度

欢迎下载内容仅供参考考勤管理制度为了规范公司工作人员行为，加强劳动纪律和工作秩序，进一步加强公司的队伍建设，改进工作作风，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高工作效率，确保各项工作目标完成，特制定本制度。一、考勤制度（一、作息时间安排夏季：05月01日至09月30日，上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；冬季：10月01日至04月30日，上午8：00—12：00，下午14：30—17：30；（二、上下班规则1、公司统一实行考勤打（刷）卡制度，所有员工都必须遵守。（三、迟到及早退行为的处罚110-3020元；迟到、30605012、对迟到或早退的工作人员情况必须做好记录。由办公室统一做好记录并建立好档案，做好存档。（四、旷工1、未向部门负责人或公司领导书面申请并经批准者，未按规定视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发日工资的三倍，扣款工资基数为各类工资、奖金、补贴（含社保补助；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部奖金；旷工三日（含累计）基本工资发放；旷工超过三日（含累计）一个星期以上者，给予除名处理。（五、考勤监督1、公司员工一律实行上下班打卡登记方式，每天两次，做到实事求是，不弄虚作假。2、考勤工作由办公室人员负责考勤。3、每月考勤完毕，由负责人负责统计，经公司领导审核后，通知财务部发放当月工资及奖金。二、请假制度（一、法定节假日111131节1113天。2、在法定假日工作和加班的员工，公司将按照国家和公司的有关规定安排补休或发放300%加班工资。（二、假期的批准11-33230分钟以电话办请假手续。3、需提供相关证明材料而无相应材料的按事假处理。4、凡未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者作旷工论处。5、《请假单》按照审批权限经批准后，报综合办公室备案。（三、事假1、如员工遇重要事情，需要本人亲自处理的，可申请事假，并符合规定或程序不对的，将被视为旷工。2303、如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，必须及时联系，经许可延期的，事后补办请假手续。凡未经请假或请假不准擅自离岗的人员，作旷工处理。4、事假扣款=事假日/时数×日/时工资。5、事假1-3天的，扣款工资基数为各类工资。3-10贴（不含社保补助。11-20贴（含社保补助。20天以上的除扣除当月相应工资、奖金、补贴（社保补助（四）、病假1、如果员工因病需治疗或休养时，可以申请病假。请病假须持假。无病休证明者，按事假处理。2、因急病，来不及事先请假的，可在上班前30分钟内以电话或其他方式通知部门主任，经批准后，可申请病假。并在病愈上班第一天持病休证明到综合办公室门补办请假手续。请假手续不符合规定或程序不对的，将被视为旷工。31个月的，凭公司认可医在此期间，不享受绩效奖金等补贴。医疗期满后，如您还不能复岗工作，公司将按照有关规定处理。42个月以内的，休假期间按基本工资发放工资。26310801090%计发。6710按本人基本工资或固定工资的50%计发;工作年限满10年及其以上80%计发。5、病假包括法定节假日和双休日。（五、工伤假员工因工伤需治疗、休养，按照国家有关规定执行。如发生工伤事故应在第一时间内告知综合办公室。（六、婚假1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2232515天(含3天法定婚假)。3、婚假包括法定节假日和双休日。4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、在婚假期间，工资照发。（七、丧假1、员工的直系亲属（即配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可享受连续3天的带薪丧假。2、员工的血亲直系亲属（即祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1天的带薪丧假。3、丧假包括法定节假日和双休日。4、在丧假期间，工资照发。（八、产假1、与公司签订劳动合同的男女职工，可享受产假（含休息日、节假日。产假仅适用于符合计划生育政策的已婚男女职工，对违反罚。2、女职工法定产假、计划生育休假时间按下列标准计算：女职工产假时间。女职工产假９０天（其中产前假１５天难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；24周岁及以上生育第一胎的产假增加１4天；领取独生子女20天。（以生育保险待遇支付中心的解释为准）的，产假１５天；怀孕四个月（含四个月）以上７个月以内流产（同上）的，产假４２天；施行绝育手术休假20天，人工流产（同上）同时施行绝育手术的，除享受规定的产假外另加10天休假；正常分娩后施行绝育的，除享受规定的产假外，另加休假14天。3、男职工生育第一个子女的，享受7天护理假，生育第二个子女的享受5天护理假。4、产假期间的工资按医疗中心实际报销的金额发放。因个人原标准发放；未享受生育保险待遇的男职工其护理假期间工资奖金照发。（九、带薪年休假111105201020152、职工依法享受的休息日、法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3、凡一年内迟到、早退累计30次以上、事假累计20天以上、病假累计2个月以上、有旷工行为者，取消当年的年休假。4、在业务繁忙期间原则上不准安排休年休假。5116、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应于第二年安排补休。三、加班制度（一、加班申请1、公司原则上不鼓励加班，员工确因工作需要加班的，必须由未申请的，视作自愿出勤，不予计算加班时间。2、如因个人工作效率低或操作失误，造成工作时间的延误，不作为加班处理。（二、加班待遇2、非行政类（如保安、保洁、水电班等）职工，在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，按加班计算。3、公司在规定工作时间外所组织的学习、会议、活动等，所有职工都不算加班。4、加班时间以1小时作为起点记时单位。5、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、非行政类（如保安、保洁、水电班等）职工，在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，按加班计算。3、公司在规定工作时间外所组织的学习、会议、活动等，所有职工都不算加班。4、加班时间以1小时作为起点记时单位。5、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。6、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。7、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。8工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。8、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。三、出差制度（一、因公外出及出差1、员