2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题含答案(江苏省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCX4R5H5N6E3B4L10HY8H4K7T1O5B6R9ZH7M6T1P3H2U5Q72、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCS3S2K5V9W5T5H2HT9S10Z2S10F1W1D8ZQ4L1P8D1N1O3H93、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACT3G9A1G7C6M10N9HT9G4Y1V9P8E1M9ZQ5K8W4M2E3D9Z54、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCU2U7R8A10Q6E1B1HS6T4M9U5W7Y7S7ZD2X2J4L7M4A6X45、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A.企业战略活动

B.企业行业活动

C.最终产品的活动

D.支持活动?【答案】DCI10W5T1H6T3S2R6HJ7H9D8E3M6A1J5ZV1F8Q8V1Z10J4C86、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCE5L1T9J10A7U10L3HM4I2V4Z9M10Z7M9ZN2J9M4K5W5G10X27、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACZ7I5C8N2L4E4E9HX2C3P4B3N9J1R6ZH2O3S1K8R4W3E68、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCT4F8Z2I7Y2D7X6HF6W8E2H2B4E5F6ZH5J6K1Y7Z4J2I59、(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCO5F10I2F3Q4P8A3HI10D9S3N10R4G1D8ZI8N6G9K3R6W5M210、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则【答案】CCW2A5K4Z6X8J2U1HM3W6C8V5G8P9D10ZP6G8E5B6D8E10F311、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACL8J9U1L9S2Z5T6HZ6H3A7N10W10L1P10ZR5X6G5P7X10T4E212、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCL9L4F5G10T7I6V5HW2Y7D1Z4S10B7S3ZV2L8Y5V4S8Z3I313、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度【答案】DCA6O6L2F4Z3T1I4HL2H5J6J10Q6V1A10ZF9R6H5V6X5Y8Y914、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCC1C5U6W1H2R4X10HD3P3H4C4B3H7H6ZP5D8H1Y5G5F9X515、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCX2Q10P2C8D3V6D4HE3Z8B5A3L8W3E1ZT5O3X4K2U7R5Q916、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACA3Y6T2U9X2I10A1HX9L4R3R7R10B5S4ZK2S10K9I4S9Z2E617、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACN9D5R1L8U6N5A9HN7U1A5J10H7H5S1ZC3K2P9D7F4M4W418、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACL4W6Q4M5L9L3Y1HV9L9I1G6G6U2H7ZL1Z9A9U5B2D3A919、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC9Q6J8C5A3I4Z5HL9J3E9C1V8M9B8ZN10Q6Z5I2G7F7A120、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCP4Y3J10P6P2U3A5HX9X1Q2C7P6M6Y1ZZ2K3P9F3U3Q2B721、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACS3E8I6U6Y2P6T8HC4Z9T10T3L3U6I7ZI5W5P10Z6I7Y7D722、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCA5R5T1G9Q8L4M2HZ6I10X1D1Q6N3C2ZN4J9F6O6T2D8U1023、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCD10P5C5Y9A1Z2O6HQ2C2S5A7T8X4F8ZN2F10G8D3I1O6W924、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCB10B5I6V8A2A6U4HM4G9N5U2T8I1M2ZJ2M5C7K1G5A7C725、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCK10P5W4T10L5Y6G5HB8Y7B9R4U2I5C2ZM10Z2E10H6H5M5L326、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCA10R5T3X8M6X10K1HT2O6W2P4B4Q9G3ZJ6T4B1J3Z9O4J327、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCY5T10P6V2O9H2B2HY2E7Z7W3C9B3N4ZA10D1B4F5M1F10I628、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCK9P9Q6V7J3S1N10HA8H3M4S3V9H1E8ZK10J2D7I1O7G2C729、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCE10V4G9K7L1D4I7HL4A4T5X1R6U2Z4ZI5B2J4H6J5T10V530、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCC7Y6O7L7K8I2I9HA8T3D6N3H8Q10P6ZS3M2F3T4H7H5D431、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCQ5C8Y7K8I1Z10L10HI1O1E1R10U7Z8C3ZD10B10A8H2N8F1P532、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCF9N4E6N3N8H8Y1HI2F5P3P5L6V9E6ZC2H1A1U8K2E6U633、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCC6T9R5A4N6S6R9HK6Z9S2P5X8L6S5ZJ6U8H2J6Y5G9R834、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCE7M6K6N8E1P1V9HO2M3T3D4E3T6V7ZI3H4H10W10H4C6P435、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A.企业成本管理体系

B.企业绩效管理体系

C.企业文化管理体系

D.企业薪酬管理体系【答案】BCF7T5T4N3B7V2Z9HI3J1B4M7Z3H4P10ZQ3M8I10X2A2U2W936、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCT7N2N9D1F1Q9V8HV7G3M2O7F10V5J8ZV2S2T1Q10M8T4J537、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCS3S1N2Q3W1A6S10HZ4F3N5Z10O10C10N3ZC2Z2N8G8B10C2R838、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCY7B4V3R6H2E7Q2HH4I5X7B9R1O6S1ZU8U8I3U9F5S7Z639、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCU3I3V3D3X8E6S2HM4Q10D2A10J7Y7T2ZB5I2Z6K7W7X10Y1040、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCT2D3N7L6C8K8I7HR1Z7E7F9N4P7K9ZU2O6B2M3R7W9G441、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCV9N1T8F5A6U5A5HO10E3A1F6R8L9X4ZJ10F5D6P3C10P8A1042、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】ACH9R6T8K3U10S1P2HX9B5T3I10S7L4I3ZW10V7X6Z4L1G5F543、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCQ7L6B3K1I2R2N3HW6L9F3G1Z8Y10A5ZD5S5A9V7H3O1N644、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACM2V10B5H3T6X8N8HG3P7V10X6D8M8T10ZU4N5F4Y1O4S1H145、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评?【答案】DCQ5W6Z9Z10C6B7N6HV3M1X5W8Q7E4N5ZU6G9D3Y3L1S6C346、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACK8P1W8Z1C10K2H6HV8G5C5E5L9Y1L8ZA7B9L5W2E1Q2O147、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACA4N7N10J1E10K4A7HF5X3G10K9I8I4N7ZF3X6I5R3W4Z4Y748、根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCZ1X1E7T6H4W8J2HO7P5I9A3B8G4H10ZW6Z6W1Z5L3L1J449、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCY8B2V1F7M10Y7T9HD3Z10R10Y8H8T4Z2ZQ2C3I3G6X8E7R1050、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCZ4L3Z3K6H9T8R6HR3D2E2O6M1Q7K4ZB9W8L2O8D2E5S451、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCB9S6G2C7S1R6I2HL3V3D2K6G2X7C7ZP10H5D10S4Z3K10X752、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACR3N4F9I6A1K5U4HZ6U3M9M3R7S2V3ZY9V5B4W3I3R6V553、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCP7F9K10P1P2I3B4HZ10M5Z7W9Q9U2I7ZS5D5V5W2A8K8E454、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACW9T3S2J9U8L3K9HE4L6D4I4U8I10G4ZX3D1K6O4U1X6H655、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCQ10V1D10O8F2S2E6HI1I7X8K8G4A5S3ZA3A4J4X9C10V6Q556、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCG3V4B6M1S3Z4V3HK6L8V1Z8N5G6I6ZL5D3H5D9U5V9Y657、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA10H1A2B8Q4J2P3HR9I9M6T6X9N5L2ZH3O5K9K4W1V8B658、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCC3E1Y9W1C9X5R3HE5Q6H8X5Y5P6L8ZV5U4V10E5X4T7N859、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCZ7T5X3Z3M6S7V6HY6Z3A7B8S6E5L9ZV10T3I8L7K9P6P1060、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCY5U9T3W1Y10R2T10HQ5H8W10R4M2S5X9ZJ5J7H6G3R10P5Z461、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACE3X5X8N9T6J2I5HZ6F8Q9M8C3W2A6ZW3H1F7U5Q3N1A862、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCY10C2W7U2F5Z4X2HC10Y2V10F9N8Q7N10ZM6F5B4F7B8Q5U363、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCT3S1S3R4Z1H5K7HX5W8W4G4R8R9W9ZJ10F2A8V7D6N7A664、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCS10L4P4D2R4S9W8HM6V8W1V8P1A9J7ZJ6X4R6A3V5T5K865、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACE4N2A8P1E6W3E6HD8Z8T7A7I1J8Z5ZG4H5X6K4K9H5Y466、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCR6T6W6L7G6A4Z6HK8U3R9Q10F10K6X2ZS1Q4P10H8I4V8P767、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCS4B2D9M7S5S5W5HI3A8V8D2D10U5O1ZE3W8S3Q9K6L7U968、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCR9W5V1X3T9J3E10HC1L2R8X5U5K6R4ZZ2L10N6C6I10K2K469、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCT3B5G7W1G8O10N3HZ7D9D8S6H9V5X10ZA7R7R8T3C7N7J270、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCZ1I9Y8O8F2F5Z8HD2F3P1B4Q8L9G2ZM8C10I1Y4I7Z3M471、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?【答案】CCY7F4F1O7M10P1S3HI4T4X9B1I1P1Y8ZN4M8H3T9Q9U2Z972、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A.用人所长，人适其岗

B.严爱相济，用人不疑

C.用人不疑，任人唯贤

D.任人唯贤，严爱相济【答案】ACB7B10H4F10T1D3K10HZ7A4B10I2H6M8N5ZJ5C1W8F5Q3G5J673、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCX3L2Q4K4K6G10C4HR1L9W9V8D1L10X10ZW2Z10J6P9J4O1U974、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCL10O9Q4N5G4W6N8HR6T2L6O4P2P6Y10ZP7H6L8L7G10V2P275、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCG8B1U1X2D2I4W1HI5L7J2R6N2T5O1ZO6G2A4W2A10K3E576、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCR9E9K7B2W5P3O8HY6O5D2F10E6S5M5ZP2O9B8R3Z2T6F377、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCG9B8F3L2X9Y8J2HB1T7S8C2M7H9O8ZP3V1R3Z4M6V1P978、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACG2C1O4Z4F2S3L4HG10E8C8F3U10B9X8ZE3T7I10S3T4T6T779、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCA1A2B6F10K4W3L3HO2R1D8K6L7V3T8ZH2Z1E5R4V6Q6E580、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCT6V2A3T8U6Z4Y10HJ2N4S1P5B1L6J3ZL2R7I3Z10R6A4Z381、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACV5T1P9O2U6N4C3HP5D6Z1T5K9E10B3ZW7U2B3C6U1S10X882、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCF7N4W7B8Z9N7E7HB4X5O10N3S6Q8Q8ZP9L3E3Y8Z5W9W683、在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCD10E10D10L1E2P3E5HP6F1B8O1X2Q9X8ZT5A4G6J2G8W7Y284、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCJ10R1A6M10C5W4Q8HD1M5O2G8D6U6C10ZV10Z4Z6P1G2N9R785、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCP8W5X6M3L3V8Y6HF7D5L5S10D10K3L10ZB6I2H10A3H10O7E1086、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACR10S10I1R10X9B10X9HU9K8O2G10U3V6R2ZI10H1S1X5O4H7P587、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACG6G10O1Y2B3N8H2HA3T3G6Q3E10O2S8ZE3M7K8L5J6S4T188、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCX8C8Q5P5W10B2C5HH4Y1D4V3E4A8D3ZN6H10K8W5B2B1W1089、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCI10P5X2W1P6J3B4HM7Z4S8Q4O5O2M3ZY3A5J5T1L3M3X290、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCD9N10Q7A7O5O9F5HW8J9K2N8B1K5N5ZW10L1F4X9M4L6N891、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCX9E6R6Y6W8I8Z3HU8Z1V6T10F3L10Y9ZT2M7N6V4Y1O2P192、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCN9C5X3U8S10A7R4HP5G10U2F4Y9A1Y6ZN8Q7N3Y9Y5X7H393、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACW9N10Q4F7U8P9W3HI8Y6M2Q4C4Y9E9ZC8K1V3C8H10A10V694、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCB5D5T9G9C9R9C7HZ4P8Y6L2O2A1V7ZR9X2L8S2H5S9R395、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCR2G5O8T4C3I2F10HC6J10D3W6K3Q2K9ZS10M5B7N9U1N10L996、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCT6Z2N10R9P4R10I3HJ3I7I5O9V6Y4P3ZL3J1T6Q10M5H9R697、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACI3W8Z10Y10F1J8I6HI2V9E8I4S4D7J4ZG8K7J8F9B6F1I898、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCN8Y2W1N1T5R5Y5HO3P10E4F1Y5R1M4ZH10P10P6T10B3Q4N999、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCA5E3Q5S1Q8C4E7HE1O5Z9Y2O1X6B2ZU2H1U9W6N4Y10O2100、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACG3O8N1J2Y2L9L5HF1V2J6R9H7Q3B9ZE6H6H3E10L5K10W2101、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCG6S1W6S1D3B1G10HA8J4Z1U6R7D8P1ZP10V5E1B8P7R6Y5102、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCK3V3I8A7O10Z4G9HW4V3F2B5N3J7M9ZK2U2J5U4L1P9V3103、灵活的工作时间制度不包括()

A.对班制

B.弹性工作制

C.分职制

D.非全时工作制【答案】ACI1O10O8Z6K7E1B10HH4B2M2T7L1R6J7ZR4M9Z1F6Q1F5V5104、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCQ1H1Z3O5C6N5G1HH1A5S8S4D7D4B6ZH4J2B3V5S6U2K6105、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.权力机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCN9I3C6V10V9J8S5HO4K5E2V10B4W7R10ZP6P8M8P7R8A5G6106、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCO8S6F3U1C10C9M8HD7Y1G8K2A6R7X4ZT2A3Y1B8D4F5L10107、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCY3K5F3W3H3S4P7HT1N10I8O5Y8U1C4ZD9W9Y2Y1S10T3Q5108、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI5M10L5Q1Q7U9V10HV1B9V6E8I6F2U6ZB10Z1P6T8G4J6C3109、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACP9K8F9Q8W3B7Q8HX9J4Q3U1O2W5A2ZF7V4L9S10H1X1J10110、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACY1Y10S8R4S3E4L3HS4L8P5P5X3J2Q6ZK2S10P4B5X8H1W6111、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCN7S10I7N3F3A6F1HA9Z6M1T10M4J9N7ZS1N3M9S4U10K5P3112、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCV5F6Y7H2H5D2S2HN3U3J6O6C5G6F6ZU5P1Y3L5D7I10O5113、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCM3O9X5M8H3T6B6HB9H4S10S3U3R3K8ZO10K5Z8Q3C9D1C6114、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCI4M1J5Z2O8L5U1HB10B5P8L10L5W4U2ZB2G9K7S5V3Y1Q2115、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCA3S5Q3U9R6X8G3HG7G6R9W9Z7W7R9ZN1V6Q3J8W3M2F5116、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCQ6G4X4T4H7T10C1HJ4A3M6W5Y3B7X7ZU2O1W9X9N8C6A4117、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACO10N9E9F6R9J3L10HJ6O8F1T9D6B5F3ZD7E4O5I4D10Q2B6118、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者【答案】DCI5F2C2E2T7H7L7HI7O3D6C7O3E6U4ZX6W3T10R9W9Q5S7119、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCK4V6S3A8F2D8I2HD3P7Z2P5Y1W1H9ZT2R6L9I1B3K5A3120、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】ACO5W9L9Y4K4K2H10HM4B5V3I10X8O5X4ZA9M6W9X1V3P5R4121、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCP10V6G7A10U8L9W7HO5U2O10Z3Y2V10M7ZG8O4R10O5D1L6R2122、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCI10L1T6C2E9V10G3HF6S1S1V5D5G7S8ZI6O1G8S4R2E5M6123、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】ACO10Y10C6X5N3S5O2HY6R7Q8M5Q2Q6Y6ZJ10O2W3B2T6G3S4124、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCQ5R2A1Q9X4D5O1HD4T5C5S5I10Q9Z8ZU5O5T10T9F4X3E5125、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCJ9I4Y5T8R7D5W10HE1T6W2Y10F7L4I10ZF10V2Q1E4I1G9T7126、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCC5K1B6V5N3S9B3HY4H5P1N4W5C8M2ZE4J5P9J4L8U2Z6127、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCW5V10Z4J7R3T5K2HM5W7H2S8A2Z6L4ZQ1L6W5A5R5P5K4128、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCF3Z7Y1Q10K7F9R10HP2F4H7V9L3D1T6ZV9B10S6B2N2X8S4129、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACQ9B4Q8M5H9S8F10HM6G8H1Y10T9B9C10ZI10J7G4B2R5B3V9130、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCR1Y1C1G3U8L8C8HM2Z9O8K8B10K3V5ZD4G5U9M1N2W2E4131、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工禁忌从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCP1U3B3K9N5E7D10HZ2U5G1V10V7H7D3ZU9D2O10M1B7J9A4132、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCO1Q5Y3L10X3D2C7HV8C4L9I4G9T10B1ZM2G1M2T2Z9J5V5133、工作岗位评价的对象是()

A.岗位员工的工作活动

B.岗位的绝对价值

C.岗位员工的能力素质水平

D.岗位的责任权限【答案】ACO8P3W6X10Y5R10I1HR6V7R6K3F7B10C4ZZ5H1N5B6T6G4C4134、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCW3K8K4S7H1A8O9HM3X9P5J2M7Z9F5ZJ7L10Y10J1W7N10Y8135、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCF10B9F10E8O5W2G8HL8V7P5C8B6B8E3ZX10A3E5E8B1C9P6136、下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】CCN7J10R3Y4A4P6W8HS8D5G1Y6Q9P8C8ZL9E6S7F7P10V10B5137、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACF9B7C8X6Z8C8R9HR3X10G4A6K6Y3N2ZU5W4X6H7B3E1A9138、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCH7F3F4B6L6Y8Z7HQ1U3F2E5A2U10I8ZM8R8T4R10J6P7P10139、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX4N7Q2G7L4J10E4HH7Y1D6S5K8W3Z1ZL3M1M5S7Z8O9S10140、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失

B.绩效信息提供者提供虚假的数据

C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】DCI8F2F5H10K10S10C1HY6G1A8Z6B1D3L1ZK10U1J6R10W7N5O1141、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCL4V7T6C6U4P4C9HY3Z6J2P7J10C6K5ZG9X10Q10F6H1Q1L3142、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCS5D2N5E3U1C2S3HH5Y10J9I8I6V3B9ZD10N8L3B6Y6S8W8143、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCC6P5Q8K10I9R2F2HD10C5I10E3I1S2N5ZH8E9E1G9J7D8D10144、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCH9H3E6V9K7V1B8HX5T7M7S10D10X2I3ZT4X6H8L1Y6Y7R5145、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCK1D4Y1Q8D8G8P4HY7I8W9U5L8T10Q1ZJ2F9R6Q3G2W10E2146、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCO1T8U10T9U3G4Z7HW6O10D3N10U2U2W3ZT5C8E8U2D9Y5N7147、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCC10P5X8C9P6E3X5HO3H8G4E1T2N10S4ZQ4K6G3F1F5E7R9148、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCW8B8G10O3Y7E6Q9HL10K9A10M5Y7U1I4ZU3V8H5Z9O8U6P6149、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCH2M3U9U10J2I7D6HH3I9R3P9D2S1A5ZL5N9C3L1E3E6L1150、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCI8M6U4B7J8B5T10HD2Y1L6I8J9I2M6ZC3R2U2Z4B9H9Q10151、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCY1X2B8E8G9W8O7HQ4S5R3I7J1H2A10ZS5A9E10T8M5Y3T6152、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACD3C3U7P1W7E4Q10HM3L5M7L1P1Y9F6ZD8C2X1P1U2G8Y3153、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCH1V2E7D5Z2R1X5HZ10J1Q5B6J8D6R5ZW8Y7F9I9A6L3J5154、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCB1C7W5R1B10H6Z10HJ8U9F1O8A8X7R2ZS1Z5D6U9Z7S6F10155、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A.总经理

B.人力资源部主管

C.专家

D.工会【答案】CCP3Z2R7J8N8F4Z3HD9R3U10A7T10E2M3ZE7A3P9F10T10O4R5156、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCX7V3A5S4V6F6V2HN1C10V1A10D1O3X7ZI10Q2C3A10H6R2R7157、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACI8F4J9L5R5A9O4HQ8W9O1H1M4C4S1ZH9J10A7A4H9T10U1158、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACO5D5W9A3Y8N1C3HA9A2U5U8A4V9D6ZQ10J2L5C5A9R6W3159、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCH9G4M8P10P9O10S3HF2Y3N2Y8V1V9E7ZI9T1Y10N2A2U5A6160、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCP4O3I2D3T2V7L9HU5P4N3V5J9B6Y3ZT2X8W7K10U2V9S4161、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCV3Y3K2F3B9P9F5HE1E9F2T2F10Z3K10ZX10M4V6W6J5X4S5162、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCG2Z3O7P8Z8H3Z6HU4L2E3N5T4D5S9ZV5H4N2I8E9V9Z1163、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCJ7K10Q3N1I5X8R6HT10S8M3O1P1I10F7ZO2K10Q6V7F7E5J2164、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCG1Z8H6D2N7K4P6HN1S2X3R9C7Q6H9ZD6O3O7Q4D10Q9C6165、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCV4F8K7J6V9W2O5HJ5D4U8N1R7A7H2ZY8W1B4J6V4Q8P8166、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACF2W4C1H1V9F10D1HW8O7I7X7Q1X8O9ZA4U4Y3Z6R9Q6L1167、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCD7C6L10K9T7V9U9HX6X7C6R1D4P10N9ZE8J6C2Q5P8U4H5168、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A.质量指标

B.数量指标

C.多元指标

D.单一指标【答案】CCT8B8T6V8N6V3T5HO1I3N9I1R6O10R3ZS1U5U5X1Y9C5E8169、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCA5B10T3I1L8T7T2HK6T7P4D4P1H5C10ZA8V9R1M5E2Z4O7170、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCT4A3T7S9B7C5U7HH7I6S7P6Y4P6U5ZD7W4B2J4K2G5M3171、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCY5S4I3W5M4W8T8HE5R7D1B8B6Q6Q7ZK8L6B6P8O9Q9V1172、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCD9C5X5I1T10K8Q4HU1Y7Y5O4E10L7H2ZN2P4C9E5H4W6B9173、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACY2D6U10T8R5M1J10HA7Y5U3S5X10N1A4ZI7F5P4Y4H7N6H2174、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCE6M5F9A3C7U5K1HL4S1M7C5O5F8V4ZZ10P2L3B9U6C5P3175、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCH8N3Y8A8I2G3J7HN7P3S3X10U7S5U1ZC4Z7H10X1X2R6P1176、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL5Y8J9D5S3T5Q5HO5D7I4B3O1T7Y10ZJ7A6N6J8P2Y5X6177、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCH3Y6F8E8O6A7Y3HX6R8A2B5E3M4P8ZW1H7G9R9J1N4L7178、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACS10N3B7D7B4F7C9HN7S3Y8C3C8N9C2ZZ2F4R3U9U7G10H8179、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCF10K6U7W6B5Z9X9HO7P4D4M2T10G9K8ZU10A3Y10D3L5V8W6180、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCR5V1P6B7A7J6K10HP5E5J5O5B4Z1O9ZG10V4Q10I4Q1G10N9181、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCH10K4Z5U6T10O4C7HR7F1M1W2D6N3O3ZP7F10O5J6J1C5J5182、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACL2M7O9V8F9G4H2HX7P10N5Z10Q7H9R4ZU4I7Z6V5B10U10P9183、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCC8G4B7J1I7C1T5HG5O2T8S2D7U9I2ZI7P9E6T8A3C9X3184、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式【答案】BCB8Q9U7K9C2R2V7HZ7X4S6P4O3E2G5ZH3N3M1A8U10W3M4185、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCM1Q3L3C10A9Y5V4HQ2L2L10B10T9C2M6ZS9H9C4W7P2A4Y8186、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACU9C10K4T3X5N9B6HV7Q9E5M2A3Y10C9ZW8U8Q8D1D4C1E1187、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCR5N4M1D10U5G6S4HV1R8M10L3C4G3T6ZM7O1U7W1G9M3G1188、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCF4J4O4N7T6Q9U5HZ1E6B4P1C3V10G5ZQ10L1I9A5Y6X5P1189、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】CCX2M7S8M8Y7U4P2HW10V8E9Y4S9D5I8ZR8A5S2I2A8Q9V10190、组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A.组织目标

B.组织资源

C.工作态度

D.组织环境【答案】CCJ6C1B4X4Z7I6S8HW8K4J2B5T3C6Z9ZO2Z5V5S3C6E4F2191、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCE8G1V3F6W9M8V1HN2J8S7Z2U9H3U8ZI3Z6U6Z10R1L6H7192、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCM3W6P8N8S1N2S9HW1E9Y2Y2E10D8J7ZT8W8F4Q6C6X3A7193、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】CCS2B10U1Z8W3J8Z6HB2Y5U3O5N9L5A9ZA1Q1Y2F2L4T6O9194、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCS2U5T6Q1W9A4N10HL2G3L8Y3N10G4P4ZX1N10J4L1V7K4S6195、敬业的特征是()

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应【答案】ACU8M3U8N10Z1W4E1HQ9F4Z9T4Y2T8Y2ZI3J10V6I4B6T6J2196、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACT7K4K2X6V5A5J1HN9Y4U4G6Y9L8A3ZK6R4Q1W6U4U9Z1197、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACH4X1N2D7I2S2O9HC2K3I2G2Y6D2R1ZD2R2K1T9X1N6D5198、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCP10C9G4S2O10P9Y8HS5L10I8U4B3C10P7ZF8R2M3Y3C3X5M3199、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCN2Z1T8Z8T2Z7R2HO6D4P5T2R4T1L2ZW10L7A9R5N9F10C4200、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACS8D10D8Y5A7L2I6HI6A3J6K1N3O3H8ZN9W8I1Y9R7E10H1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、人力资源费用预算的确定应遵循()。

A.合理合法原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公开透明原则【答案】ABCDCR7A9E10K8J3Z10X2C