2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACO5D5A3L8T5N8N9HN6F9V2M8I2I3X8ZY10Q5N9D1Y1C9S22、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCB5G7U7H6J3R8R5HK8C6A2I6I1C10P9ZS2K1O4N8D2F1M53、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCI10O8N1L6U5U8Z4HJ5O1F4F5Q5Z3P10ZK8K7K7I5F3T10H54、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCN9M8K10M2B5X3E2HK10V2R10J4T1F6B6ZS1L3J9U4X2P7T15、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCK5K3J4R8H6H10X1HD6H1A8Y7W5E6P8ZA7X6B3X10U1J5D66、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCU5R2K6P7Z1B10I8HS10P3J9S10L7E5O4ZC2D9U8N9I3J7Q97、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCQ3F2C4N3N1E10M8HF4A10U6J5F5G5D9ZL5I2H3I3H6L2N98、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCO3L8D8O8A5N9P9HU8H10D4A2L8X1W4ZW3J5E1Y4R8V9Q29、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCJ7W7C8B3K8F6K4HJ10U3J1Q2D9K2R1ZA8W9H5W6N9J9R1010、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCA8C9H6W2B6B7S7HU1N9V2O1D4G5W3ZG4K1X7Q8E4L9C511、在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性

B.相关性与有效性

C.全面性与完整性

D.可操作性与精确性【答案】CCI3Q1P8S10J2U3S2HF2E8T4L2T6P5L1ZQ6L6H5Y4H9T5K112、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCL3G10R5F8R5T8T5HN1Z2F7I6D7J5R1ZA2W5C2I1X4Z6L913、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACR9L2B7R3V2C9B4HS9T6Z4M5U7U1C6ZU4Q6H6H9Z5V6A514、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCA1S4U8J10Y7V9C4HT7J8P10L5X4N4I9ZS8T4K8E8R2Z1A715、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCL5B9Z4X9I4T6Z5HB6E4B10X2Z1Q7T3ZY9R1Q8W6W7L8O416、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCL3R4K7H1B3F9F9HF3U3C10R2Y3J1K3ZH9M7D1U5P6P1B917、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV8S8D4F8M2P4F6HH4H2S7S2F3Z5V3ZG2R6P2F5H10C8P218、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCO6A6W10L4F3C4W3HF5Q5H4B5T1H3F7ZB5J8H10A10L10F8M819、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCD4J8Q7K5U8Y8X9HW9Z4E6T2H1W7A8ZI9I3J3G6B8I4J920、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A.能岗匹配原理

B.动态优先原理

C.同素异构原理

D.效率优先原理【答案】ACJ2L6A10B10R2K3Q10HO8L9H9N4V3H10D3ZI6C1Y4G7C6H6G621、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则

B.客体

C.内容

D.事实【答案】CCL5H10S9I5V9C1A8HI6Y8W9Q7S6B3Z1ZF8J10K4P10Q4F1Q222、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCL1R1A9Q1L6C5V10HF8W2B4C8D2S10B10ZE1T8L4K3A8U8W323、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACW7G10F8Z10I1A10R4HX10C5C5B4Q10Q1U5ZG6R5R7Y7P7R7M1024、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCW5Q10B10E3G2J3G1HD6F1W2P1U5T3Y3ZP10S1M3I3L1J9G825、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCG2G1G2K9I7K7H9HL1I10N2O4K4W1P7ZO3Z6K6P1I3K4E726、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人?【答案】BCU4J7F1Q5M8F7A3HJ1F5L8O2N6T5E6ZU5U2U9K10S10D9S127、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCE5H6H10R4P2H5U5HD5G3K8Q2H2V6I3ZC5M9U6D7V4E4T328、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACF9A7S1A7J7G6G6HN6T9A9D2X10P1J9ZE4M8C5O6N10E7U429、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCM1V3S8B4D9Q6Z2HT2Z4D7I6U2O6R4ZF9S2C8A4P4B10K1030、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法【答案】ACO1R10Z8M10J7Z10W6HY2W9Q7S7Q6S6N10ZT7R1Z10A5A7K8P331、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCR8R10O7H2U5Y5I1HX10M6T6W1I7A4S8ZM8L4X10Q4B6A1Z932、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度【答案】BCC1X6E3O1N10M3I2HQ1H2B10A8E3K7O10ZK1L4O1T2F9H1I933、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCM2D2R4R1R10A1J8HV8R8W10D9M7M8C7ZM9W8L5T7B7G9E434、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCE5N2X5G4A2U1N10HK6H7I6S4K3V7Y6ZV1I7T4K3F4Y3Z635、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCG3I5N5W7Q5W7U1HW7M6Z1X3O1Q2U9ZQ5C6D1R8N3H4D536、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCZ3T4S4I10Y9O3H4HG4R6X8U6L4T2O8ZG4K9R4H10G9P5H237、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCR2L10S10N3W2X6R7HB7D3T2Y6E6D4K6ZF5I5V5I2E1N3F738、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACW4B7Q10A8O10E3V7HJ9N6J4T6D1I2U6ZK9I1S8C1X8X2A539、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACS5Q10V5U6V9K6X2HA5C7G10P2Y4O6I2ZT9A2W8G2R6D3Z840、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCG8V4M1H6Z3L5B7HM2S1N3U9W6O5Z10ZX5T5G7M6O9T8I241、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCR5A2H1F10H8G5T7HX4P3R5Q10N6Z5O10ZX3V5N10T6P2K4Y142、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCK4R3E8X8K1H1V5HF6V10W2Z4H6X1M9ZO9C10Z9R8T2K7D843、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCQ6O1A3U10U4Z5Q7HK8G7Q4G7C7O8N6ZP4E3L1H10M5G10H444、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCO1U10O8D9E4S9O1HJ8Y2W9B10S3A9G3ZS9T9T1F7W3M7R645、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.技术等级工资制

D.结构工资制【答案】CCM10G10A10P7Q6L7E7HI4Y10K5Z8S4V7B2ZK9R10Z8M8T7S3Y1046、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCA6P5W3F10Z4D6M9HS9J7F3W1O8K6X7ZT6N8L7H2K10K5Y847、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCR2Q4T5D8X1P2H6HY6K4E1O3B7H2W5ZP10T2K6O8E6H5Y948、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACS10V10R7Z2L2D6Q8HR8N4P7V2V5Z9P9ZY5A9X9B1H5Z10F1049、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCK2O6P3F7B5A8B7HJ7S10G4B3W7U9K2ZI2H9N3H4V9P5Q250、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACQ10K9K7D7L2R7P1HI8Q9D2E1L3Z5B1ZF2Z8G4O2K2X3Y551、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCC10A3M2P1E1T6F9HN4E5E1Z9D3A6Y5ZI5S6J2M9C8L1S852、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCP10Q1X4F9S5H6J3HS8W6J2N8O1M6U5ZK2O10C1G3J5H3T553、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACE8O9P1Y4B2D9U7HQ4X9O5X9U8X10I8ZF2A3Z6N9H9M5I554、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCX5D2Q6M6L4H7S9HF4W10O6L7W2M8Y9ZA3L5W6E9Z7A2K355、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCG4C6V6M8L4M9M10HT1H2K4E6L2N8B10ZC6T9K10T5O6I4E856、(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCR4Y8C9G2G1P7Y8HO3F10A9Z4G3X6R6ZX9Y10Y4X7Z4I2H457、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCF2B2C4S4K3V2C4HE1H6U4P1L3R2J10ZC7P3Q10Y2F3K2U658、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACR10S2J6U6Z3K10Y2HU6A9C1P8Z8U1O3ZT4D10Q7M10A7I2N559、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCO5Y9J8C10Y3Z1T9HG7M8X1D7E8M2G6ZC7O3N7F8E3W8C960、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACI9P9W1I1S2P10O4HB7U7A3A10F7Y2R1ZC5Z10C8J4P5O8Z561、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCZ7O5Z5M5B5A8U8HL5A1N10E6J6D5N4ZP9K1L5G1I9E6Q462、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACH5C3N2J5F3F10G4HY9D5G4D10B5Q2H1ZF7R1H6C4W7T5V763、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A.可靠性

B.针对性

C.效度

D.合理性【答案】CCL9G4J1Q3S9M7I7HT10L1O4L3N2I8F1ZX2W6L8M7O4R9Z864、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCE7J4P8L3M8O5M3HN9W3V4U6J3H3H4ZY8A3S8X9O3B8U165、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACE7F2O1J9P6N7O8HD2Z2F10T4S8Q8U5ZI6K8S10H8D7I6P666、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】BCD1D1E6R3X8K2Q3HL9D2H3G4N2I7E8ZS5C2W1Y6E4W6N367、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACI8K7G1X10X4X4Z4HB1T6L8F4Z8B8H10ZA10C4H3J9Z10L9V1068、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCF8R6H3S6G7B1C2HD10Q4N3R3D2H5J9ZK2D7Y3F10Y10A4M769、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCS5L1P2Z9P8E2B3HP5M3O5Z10E3S6J2ZM8B6B10S6C1C10I570、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACV1J8C4H1X5M7J4HV2D3G8I9M7A2X7ZL1U10K6N4M1F4L171、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCL6L1L1M3H4I7F2HA9L6O8X3P5S1C1ZH4O6E7X10C5J3K572、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCM5P9R9K8K6M1K3HL7H9I2N10T2P2J3ZJ3P8G4S8P10L2R773、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCA3S9F4F8X2A7W9HH5W8B7K3K10D1I2ZM10I3V1W2B9W2Y674、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCA1Q8Q5C5F4D5U9HG6Z2G7A4K10O1N7ZG3S4O3E10W5Z5L775、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCW6U2N9Z9S4K1D1HT5N2Q10I2L7Z6T10ZJ4Q7G9F5J4H4X276、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCK6W4W10F4N1T4A6HJ9C1D4M8P1Y8L8ZJ5D9F5T9E6X1N177、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACM10K8Z10L4C6E5J4HJ5G4N9S8Z1P7Z1ZA2A7H4B1E3D5Z278、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCS9N9R3Z8V2L9A5HZ2X7Q8Y6A9S4P4ZR10X2X1Z3M5A3O179、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCI10L7C9U9J10P8N4HC1G7U3G10Z5F2A6ZQ8C7O10U7M3O8H780、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCD2A6M5U9F6X2Q9HU6C2E7T2K8E6U4ZY5P3A7W1L7A10K781、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACM9J6C3C9B10J10V3HI2W6K6L3E2U10T9ZY8Q2H6R4N2S3A682、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCG10W3T4F8S3D4Q10HX3S3D4N7F8Q3V4ZR7E3W10X9S5D3G283、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争【答案】DCP1Q7C5N2M4E10F2HR9G5Y3H2O7Q5Z6ZS10H3F6M3Y8I9O584、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCX6Q7F3Q3X3L9C9HA8L10Y9J10A7B8M4ZC5C5Z1Z6Z6M10X985、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCZ4F5Z4S5O9K1A4HX3E9C7U4N10Y1I8ZO1O6J5I7V2T8B586、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCG2J10M1U5W1P3K6HT5S7Z10D9O6E10D1ZL2F6H6M7M7R4V187、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCZ3A5I5O9U1P2B6HV6O3U10I5U4G5G8ZU3T7U7V2L3J4W188、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACA8I6Z2E5Y3N6C2HL6A8Y2A7C9E5T10ZN5R4I8W9E7K2X189、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCZ1S4E10E10M1J6K10HB10E1W3F2N4Z9U1ZZ1N4N9E7K8I3Q390、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACO2X9A2K2V1M10C5HP6K4J1X1V7D3Q5ZG3I1B4X9F9I4E391、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCR7Z4N7R10F2T2A10HL10U7C5A9J9D5J3ZT9F6I8J7N7V8V692、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCF5A1C4F2U6R8U5HF5U4T8S6Y5B4D6ZK8Q3R3E8E6B7F193、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCM8N4O2Z5O7C7K6HO2E10M6K7T8K8L1ZX1X1H5A6G4M9T1094、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCF8L2R8S1F1V10K1HN4Z5X1C7X5J8G9ZP8S10G6X6R7E9W195、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCD8G3T10A5Y4B1I8HC4I5G4P6U8D5I6ZV7W4V4M5C10O10Y296、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACD4D9U1U5P8H1T8HU3N3V4S9T3H4N7ZH9P8N1L6L6I2D897、（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCT7N5O8H6P10F9D1HY8H4H10P4D2P10P6ZC8H10Z6G4B7O3Y398、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCH9J4H8E6W1N1H2HP9D2B10H10B7J3Q10ZA3T2W10F5E7E9Q199、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCR1K2I10A8E5P7I9HT3A2V4E5P1H4H6ZW7A8N1Q10A4U10P8100、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCR6G7V1A1E5H1C1HX8A9S6C10M9S1M3ZU3P3T4Z3P10S10V3101、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCL9A1A10B2S9M3P10HW10U2E8Q1N8P5N2ZZ2P4N7Y1P10Z3R2102、王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知

D.很难确定【答案】BCL8O6V5B4V8F10L3HJ3F10X7E1I10X2X9ZJ2B2C10K3U10W4N10103、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCD6J2K5E10K4E5N8HY5V3O1D6O3M1O5ZZ4F9I5A10N2V2G8104、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理【答案】BCG5Z9Y1A6U1K5A2HX5H8S1M7Q9R8M10ZZ3E6B6N4S3N8L6105、企业员工统计包括（）。

A.人数统计和学历统计

B.人数统计和职位统计

C.学历统计和职位统计

D.人数统计和结构统计【答案】DCK1B1P5L4K4A4W4HT1M7C8E5X7I9S3ZJ4V9E6Z8W9M7J6106、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维【答案】ACD2H5L8C7T9W10R9HH3Z9V5F4X1B5W2ZX9X2R6C8S1F7T5107、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCS8S4Y9Q10Y6L10P1HU9Z7U7I6W9A2T1ZJ9Z6R3N6Z9K9D3108、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCN1E6F6N9Q1F5Y6HG4Y4M9F3J7V1R4ZF7J7I7D5Y7E9Y8109、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCK6W2U6C4I5E3A7HQ9S1S5Q9S5S6N2ZH7Q10H4R1Z4X4H2110、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCT2Y6G9G10X1G9D6HV4J9K4Z2U7M9K3ZF1N2X2O1A7P8Y7111、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCL6M9X9B2D9S9L4HS3G4I8Z3V7C4P5ZN10D10P8S4J9P6A10112、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】DCZ10E4X8O9G2R6Y1HU1U1Q4L5Z1A5P9ZD7F1F2L7Z5R10S7113、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCD1F8T10N7H6C3S2HU4D2H8J8I4G6E4ZP9K4V4Q8U2V1I1114、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCQ10N7G3T2T1K5T2HL9R9O4V6B9Y5J3ZS4M3W9P5K8T1C3115、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCH1A6D7H5G6F5R1HW2M7Q7A3F7D7X6ZX7H7M8V7G4B8N4116、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCA7E8L5E10A10T7Q9HL9U5L3Y9D9S7Z8ZV9N9T5B10M8X5W5117、（）是劳动权的核心。

A.择业全权和劳动报酬权

B.平等就业权和自由择业

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权【答案】BCE4G9H2S7F7L7D3HE10R8J5Y1U8X2D4ZD7S7D6O7L8O4X3118、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCV8T1B7S6V4E10F6HV2X4L5A8I6W5C3ZP5P6T9R5V8N6Y7119、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件【答案】BCY4X2A1L2B4Y1J8HW10O5H1B7S2C1B7ZH10C6L1X5O1S2O5120、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACZ6U4T3Y3D7C5R8HW9L10Z5M5P8K8Q5ZS5B9H8H5O10X9U3121、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCU10S8N4T7V4E9Q8HX9I7T2J9R4E10J6ZS5G4C1X3A2W9I7122、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACV7Q10C4I3A4S10G5HG10K2I6W6O5N9T3ZF8R5M10M10T1J7X1123、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A.容易受到估工人员的水平和经验的影响

B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】BCS10Q6M10O6U4W9Q1HD7V10G10Q6W2U1Q1ZV2P8O7H6M7O9P4124、职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性【答案】CCT2W6N5W1Z10Q5H6HJ10U5M1T6Q8K4H3ZR5Q2Y4U1G8I10I4125、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACO2J8Y1C1E10P6P3HZ10F3T7N3T1D1L10ZJ1Z1Y6P8C3L3M10126、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACS5U8A10J10Q9G3A4HZ3E9A10M3S5L2O5ZJ3T3R5J10I1K1U3127、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACZ9S9U4Q4B1T2R10HC1N2G9R10R8R4D2ZV3D4H8K8V2K2V1128、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACR2X10O10B9Y4I2D9HV9Q2W3I7R1A6R2ZF9C3M3E3J4Z3Y9129、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCI9Y8H4X6T4R9E4HJ7O5J7D2O5W9H10ZK4B9U9B1S9E6B1130、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCD4I9N9H3S9M7C1HG8D4J10W8W2F8B6ZD2Y3T9G1Q10H1W1131、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCT1Q3J8W9H10S4A1HO6S6V8F1C9O1N4ZO4D1H3Q4H10Y1P7132、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCW9D10G9A1U1V5S9HL4D7J8T6N5V7O3ZD5J2U5U4D10E2H6133、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCQ7J1M7I2A9N4H9HR8S1G2Q9B2B9F1ZV10E10N9D8B9T4Q6134、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCG6K1I10L6I1F6V1HA10Y1V5X9F6J5O7ZB4P6O3H4X5P4B9135、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCM8I10K1T8K5A5J6HU5K4S9M10F3G5E6ZV4A8B2P3H9Q9J7136、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则

B.岗位评价

C.薪酬制度结构

D.薪酬管理【答案】BCJ2K1R8A2G3Y8N5HC9X1O8K3Y2K2I2ZK1C3T8T10T9Y9X3137、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCB3W8J9L4O4K3C10HT1E2Z4Z8K3H7R4ZY7T8A1W4P8W5Q5138、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCX5N4U1D6S4S2U1HP4E2L4I1N6R2O1ZA7D4B10N9W8W2Z10139、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】ACW10V10P9L10G10F7W6HV5I7Z9G2Z9V9N8ZY9Z1N9L1T6I8Q2140、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCQ6O1V4Y3P5T4T8HP8V5K1F1P1M6Z9ZS3O8O7E5R7Z4D6141、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCY2A7F4L10O10T8N9HZ4X1L9T8Q1F5P6ZA4C4X3G5H5N4W8142、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCE3K5W4E7H7X1X8HF9U10Q3R9A5F10S9ZM3Y4F8S8N6S9I7143、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCQ10A9M3F6B9B1J8HG4Q8Q9Z1F3P3Y5ZL8Q8M1G4U4X5H9144、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACZ3S4Z8R4J6D6L6HL6Q4E1J4B3T4E10ZQ7K10W5C9P10W2V4145、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACX4Y5H1K7K3S1D4HP9U10V7G9B3W5G4ZI8F8S9A10O8V5Q4146、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】CCS8T10R6K10J2H4X2HI8Y10K5I3V9U1W1ZI1B9C10J5Z2B10W10147、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCV1H6F7L6J10Y3R3HE9C10R7L2K6U3Y2ZQ5I6G9D1N10K1E4148、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCV4M6D3T10M2C8I3HS4I10X6D10M7T4T3ZY6M1H5B3P9X6F2149、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACR1E4L3T5X3H4J8HA6D6I8H3U4Z7T4ZG4N7U1K1C7S9Q1150、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCK6F7R4E2J6Z1F6HU4F4K10Q2A1S6P7ZE8L5D10O7M2G7M8151、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACO7G1H2S1R1Q8A1HK5C5K7V8F8P2O9ZN4B4I8I7N9N7O8152、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCB2G7B5H1A3N5S9HW2T8A4S9R5O2E9ZK2I9O4L9L3O10N7153、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCZ5K4Z10K2K7Z3E1HD2B3L1H1G8O9B5ZU5S2W4F7U2S3Q5154、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCC3N3L6Q1J5Q10E6HP9T1R7Y10Q1Z10E4ZU4P1Z9C7F7I6G6155、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCK1N2C8M2H4H9E7HA3W10H7B1S4O7J9ZW4N4B6M5Y1F9D4156、应聘申请表的设计依据不包括()。

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策【答案】CCC3H9C9G4P6T3R6HZ7T8X1J10C10J8P4ZH10X10U1Z9Y7Q5Q5157、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCX2E4G9T9G4I5Z10HQ8U5G5K9L9J8B2ZK7I5C10K6X10V4S8158、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCL3X6Y9Z6C9H4X5HV2M2V9V4Q7J8L8ZG1W5K8B3C1K9Y3159、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCD7N2W9Z8B1R6F2HF8R6P10I5T6U6H2ZT9N1S1A6U3W1Q5160、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCT7K4Y8Y8Y9L2D5HT3S8E7F7X3A6M8ZK6Q7G5P9O2C1V4161、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCU10S8J6V1C5N3T9HU3G10H1P3N9D7V10ZQ4L6H7M4I6R7T3162、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACN8H9K2T5A5P4Q1HX9R3K5X3P8W7I3ZZ1S9O1B5V3U9U5163、整个员工培训的首要工作是（）。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ8W2T8O6X5K10P10HM9I2K1R1X4O10C7ZJ2F5E2N5N8I5U9164、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCW1U1O7O5W3I4S3HK4X2W9T7N2I3S5ZC6A5I5W7M6W7C10165、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCF7P8P3H9A9S10Z1HY10G10R1A7B7T2T9ZQ10M8V1Q6D4P9Q5166、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCX5O5K4J8X9P7E4HE4C6M7X8L9H10Q1ZH9A8K10L7C7H6D7167、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCI6R1I10F10N8D9D1HZ5E4L8S4S7H5F7ZL1E9C6G9Z5X10P3168、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCI4K5E9G4T2A3P5HK1W3A4C3N10G1B1ZZ8M1H6J3Q1X10X2169、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCP5X10I9Q1I2E2G9HY1I3K8E8U1T9B9ZM7J4S2Y5D2O6H4170、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACG2D5H2E2Z4X9S2HV9N5Z8Y6M1Q7P2ZD6Q6P4U5B2R5L6171、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCQ10X5C10X5M7Z2F10HJ8U4V5W3I2X3I9ZT8P7Z10C4Q7F2Y8172、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCE2N3I3K10T4P5J2HR7G9S8B9H7F3F7ZP10N9C8U6T5W5W10173、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCN6Z3X10J2B10Q1K10HW4J9S8R8E7T4F3ZQ9B9W10G6X9M6C2174、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A.心理测试

B.要素比较法

C.背景调查

D.加权应聘申请表【答案】DCZ4C2P1L9F8E5V4HR3L1M3I9S1F8X5ZJ1F7F4O10D4C4S8175、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCM6Z9R10F4D1S4X3HL8P8W10M1D8S2R7ZJ8E6G8S3X10E5Q9176、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位【答案】BCG3G6C9S7L2X4E10HK5D9L2T2P7U10E7ZZ6U6R1L9T4D5G7177、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCG2Q9I1M4H7O4Q9HT10B5V5Y10O9Z10D6ZZ5M7R4Y9U3O6I2178、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACP2N4D4P5P8C7F8HB8C5H4C2D6H3B5ZS8G9Z8H4J4M6C2179、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性【答案】BCQ6Z7Z6I9D10P5P10HK6D1S9O4A1W1L7ZF6D6T10E6U6C10D1180、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACQ4J8S8L1Y5J4J4HM2Y3Q8W9P3L3F3ZT7W7T6X10N6K2L8181、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCH8Q1W8E10F2I3I9HC8Y6J8K9Q1Y3Z6ZB9O10Z3F7R1H8Q10182、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACS3S3O2T3E7I3Y1HZ5L8R7O6F4Y1K2ZI6Y8E5A3J8Z10Q2183、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCL1P4C2Y2P5Q1I4HB3L7Z5L6D4Z7O8ZJ4I10B10Q7L9B9X1184、售前服务的内容不包括()

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料【答案】CCC4S1F6X7F3M7W10HY2X3F8W1K8M9K10ZJ4P2H2H6P2L2V1185、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCR6K10J1Q8C1S7N2HH8Q6G5G3H5K5N10ZD3G7N3N9I7C3E6186、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.强制性

D.互济性【答案】ACP1L6W3D1M9Z3Z6HH9Z6R4B7J1F9T8ZA2A2A2B9A7E5W4187、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCX6A4M10Z3I8J5B9HM2Y7P6D7U6L1Y3ZS5U6Q3X7N8U6G5188、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCG8Y3C10E9J9K4H10HI3W8N10T3M3D1W4ZL9X3Y2C2U2D4R10189、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控【答案】DCB7M7D7F6J9N7R10HH4R2J3U3X6R6E2ZU10D10K2K1I9N1R2190、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCI2T7E9I10P3L5E7HZ1D5M2E8T3L8A6ZE1T10Z5T10M2W9V6191、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCL4G8U2V3O10Y7R4HS9T8F9Q4Z2L9E2ZH5K1A9W7F10U7E5192、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCC7G2A4T2B9Z10G5HZ2O4E5K10V7I7W3ZU8Y8G2I10O5D4Y10193、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCL1M1G9D3R6U6E4HA7G4W3P10B8E1O6ZX2Z6U4N10F3D8E8194、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】BCO6N4R2K5J6W4H3HS5P9E3K1X5M6T7ZD1X8N8E10X3L4Y3195、()不属于劳动保障法。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCR7K2A2O6G1U9Q7HJ6E10G4M4X7X2P2ZL2B5Q4I7X9U2M5196、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACJ1U2L6U1D5B9A8HH10S7K6X1S5S6E6ZT3L3O4X6H8J2Y6197、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACC2Y2O9A10O2F9T7HP6Y7Q6X3G6W6K3ZC5I9J9Y4B4W7K7198、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCH3N7S9L2O6W4W10HM8D4H8F9T5O6S8ZD5S5T6J8V8X2Z6199、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB2Y1P2M8H10U1X10HC10P2I8X8X7V5E3ZQ10I6S1I8W1G4A4200、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCP5K5I6T9A6O1I7HP4C6I6Q2Q9T9F5ZI1P6G10N8V4F4P4二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望?【答案】ABCCI2Z7K10U3N8Q2X1W4D9U10Q5A7O1H8J7HX5D6U6Y10C1S3H7J7W10H10K6P8G10E1B4ZE7Y7R10X2G2W8M1X5S6B6Y7B3M1R3F7202、劳动合同和集体合同制度包括()

A.劳动合同的订立、履行

B.集体合同协商、订立的程序

C.劳动合同的变更、解除和终止

D.集体合同协商、订立的原则

E.因劳动合同发生争议的调解和处理【答案】ABCDCI1T5U7T7Z5R7N5X3M5K2C10M6J7P10X5HV8Q9P9T2Y6W8I9M2B8B8I10H10O10C1P3ZI10F9D4Q6H10P