充分就业工作总结

第页充分就业工作总结充分就业工作总结1

一、大力开发就业岗位，加强对外联系，广泛收集信息。

（1）、加强与企业的联系，完善企业空岗报告制度。漕湖村协管员定期到辖区企事业单位进行走访，对本辖区各类企业进行摸底数登记造册。

（2）、充分利用广播、报纸、电视、刊物等新闻媒体，收集职业供求信息。

（3）、加强与公共职业介绍机构联系，广泛收集异地用人信息。

（2）、通过与劳动力市场联网，收集信息。

（3）、制定不同规模聘请洽谈制度。

二、摸清底数，建好各种台帐。

三、主动动员，多方协调，整合利用资源。

针对村内未就业群体，我们依据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析缘由、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是主动动员、供应用工信息，激励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合“4048”人员困难群体的就业岗位，（如：护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三、产转移就业。三是主动收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业救济服务。帮助失地农夫联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。

四、广泛宣扬，热忱服务，努力创建充分就业村。

广泛宣扬失地农夫相关实惠政策，使失地农夫转变思想观念，增加就业意识。深化群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。主动宣扬，广泛动员，组织部分人员参与街道劳保所开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创建条件。

五、下一步工作准备：

1、接着保持创建工作“六个清”，对本村内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必需做到：“家庭状况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清”。

2、主动做好对登记失业人员的职业技能培训和创业培训的举荐工作，为帮助失业人员驾驭职业技能创建条件。凡情愿参与创业培训的人员举荐给劳动保障所；凡情愿参与电脑培训、会计培训和其他技能培训的人员举荐给区定点的培训学校。

3、在开展我村日常就业帮扶的同时，主动举荐本村的登记失业人员，特殊是就业困难人员，参与由镇劳动保障所的免费聘请活动，最大限度地帮助这些人实现就业。同时，接着做好树立再就业典型和自主创业典型工作。

4、仔细做好各项创建活动的文字、照片资料的积累工作，刚好做好各类工作台帐。工作中做到主动热忱、细致耐性、业务熟识、方式得当、程序规范。

通过村全体群干的共同努力，我们的工作取得了一些成果，但离上级领导以及广阔居民的要求还有肯定的差距，在今后的工作中，我们还要接着努力，边实践、边学习、边提高，接着围绕“充分就业行政村”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前发展，为充分发挥好社区服务平台的功能和作用而努力工作。

充分就业工作总结2

去年5月，在市劳动和社会保障局、市财政局、市民政局、市残疾人联合会的指导下，在街道劳动和社会保障管理服务所的干脆领导下，我村领先创建了充分就业社区。基本上达到了“六个一”的要求，即有一间专用办公室，有一块服务站牌子，有一个工作人员亮相台，有一台工作电脑，有一套制度上墙，有一本档案台帐，但由于时间紧、打算不充分，又没有阅历，工作开展不够踏实、志向。

一年来，村班子高度重视，仔细学习贯彻白沙街，明确创建充分就业社区的指导思想和工作目标，加强对村级劳动保障服务站的领导，工作重心也向劳动和社会保障工作作了转移。

一、建立并明确劳动保障服务组织机构及分工

进一步明确由村经济合作社董事长童金国同志任村劳动保障服务站站长，并负总责。社区书记兼主任童岳强负责劳动用工分类监管、劳动用工书面审查、劳动合同制度的实施、劳动争议调解处理等工作；妇女主任余浓芬负责就业指导、职业介绍、就业救济和就业培训等工作；文书谢能负责劳动力资源动态管理、各项社会保险及退休人员社会化管理、创建充分就业社区、劳动保障档案管理等工作；劳动保障员孙天韵帮助做好本村的劳动保障和监察工作。

二、明确工作内容，落实工作责任

1、利用窗口展览、各种会议刚好宣扬党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法规。

2、驾驭辖区内劳动力资源基本状况，采集辖区内就业岗位，公布用工信息，开展就业指导和职业介绍，20xx年已举荐职业介绍人数15人，收集发布用工信息310条，收集发布用工岗位1596个，开发社区岗位6个，其中公益性岗位3个。整合发挥社区的各种就业资源，多渠道开发社区就业岗位，通过各种关系联系就业岗位，要求就业率达到101%以上。

3、收集辖区内各类劳动力培训意向，主动开展劳动技能培训和职业资格证书的培训，通过各种宣扬途径要求社区居民多参与各种培训，有利于找寻岗位增加居民收入。

4、做好各项社会保险扩面工作，协作街道劳动和保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作，帮助做好辖区内的农保、失地农夫养老保险申报、缴费、变更等工作。

5、帮助街道劳动和社会保障管理服务所开展各类劳动保障执法监督检查，做到失业人员走访达101%。

6、帮助街道劳动和社会保障管理服务所参加处理辖区内发生的劳动保障违法行为和群体性突发事务；驾驭辖区内用人单位用工状况，帮助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，帮助对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控；协作街道劳动和社会保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。

7、做好企业退休人员管理服务工作。，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员建康和生活状况，帮助办理辖区内退休人员死亡申报，帮助办理丧葬及其家属申领丧葬抚恤金；协作做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，帮助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化消遣健身活动。

充分就业工作总结3

天秀社区就业服务站20xx年度，在街道和社保所的领导下，根据街道社保所要求，以消退零就业家庭、解决就业困难人员就业为核心开展各项促就业工作。天秀社区从实际动身，主动开展充分就业示范社区创建工作。

一、为本社区失业人员服务方面的基本状况

1、真诚服务失业人员始终是天秀社区就业服务站的工作宗旨。就业服务站从宣扬就业政策入手，在街道社保所的指导下，通过政策宣扬、入户走访、建立台帐、职业指导、开发岗位等多项措施，为本社区失业人员供应了全方位一条龙优质服务。天秀社区20xx年共有新增及原有在册失业人员25名，本社区对全部在档的失业人员都逐一做了动态状况调查。其中有出国人员1名、残疾人员1名、隐性就业人员10名、正在上学4名，其他人员9名。

为了让每一位失业人员刚好了解现行的社保政策，我们坚持入户与电话走访相结合的方式、耐性地一对一作好政策宣扬工作。本社区有一个失业人员在一家医药公司就业，单位始终未给其上保险，通过对失业人员的动态监测了解到这一状况后，通过与本人宣扬就业政策以及《劳动法》的一些规定，使其与单位沟通并签定了劳动合同，单位为其入了职工基本三险，使其有了基本保障。通过对失业人员政策宣扬、沟通做工作，本社区已有3人由隐性就业转为正式就业，并将档案从街道转出。

2、从社区实际动身、主动为就业困难人员供应就业服务。20xx年度我们累计进行入户及电话走访失业人员101余人次，其中走访“4050”人员40余人，通过政策宣扬使大龄失业人员进一步转变就业观念，20xx年度城镇登记失业人员共有22人，其中办理社区敏捷就业18人，转档及正规就业人员3人，就业率达到95.4%。

3、协作街道社保所下达的培训任务指标，为失业人员供应职业指导和培训信息，激励他们参与失业人员创业者培训班的培训，为促进就业奠定基础，今年先后共有3人参与了考试。此次的培训得到了失业人员的好评。

二、创建措施

1、建立并完善社区就业服务站工作制度

在街道社保所的帮助及社区居委会的大力支持下，天秀社区建立了社区就业服务站工作职责，工作制度、服务内容、服务标准及工作流程等七项管理机制。并设立了站长、副站长、劳动协管员各一名。确保社区失业人员、就业困难人员就业服务工作的顺当实施。

2、健全各种就业服务台帐

天秀社区就业服务站设有失业人员动态管理台帐、就业困难人员台帐、“4050”人员台帐、失业人员走访台帐、失业人员就业台帐、敏捷就业台帐、就业救济活动记录台帐以及其他类等各种就业服务台帐，精确记录了各项信息及动态管理状况。

3、通过各种形式开展多样化救济活动

天秀社区就业服务站自创建以来，每年都不定期的随时更新劳动保障宣扬栏，用于长期宣扬就业、再就业实惠政策，目前共有社保橱窗1个、通知栏2处，并同时运用板报协作宣扬，另外，本社区居委会的101多名社区居民志愿者也是社保政策的长期宣扬者，为社保宣扬工作供应了保障。今年以来，参加街道组织的各项救济活动10次，解答有关政策30余条，发放政策宣扬单、册101余份。开发用工单位4家，开发岗位32个，为本社区创建就业示范社区打下了坚实的基础。

4、定期走访失业人员及就业困难人员

为了使失业人员尽快实现就业，天秀社区就业服务站本着每季度定时进行走访及动态不定时走访模式，刚好了解摸清其家庭状况、失业缘由、择业愿望、技能水平及就业意向等基本状况，全面驾驭失业人员基本信息，耐性宣扬再就业实惠政策并刚好供应适合本人的就业岗位。

5、供应社区日常服务

为了营造社区居民人人关注的创建氛围，社区将街道就业救济电话及社区就业服务站电话长期在橱窗内公示，截止到目前无一人投诉（填写满足度测评表66张），社区服务站的工作得到了失业人员和广阔居民的共同认可。

为失业人员供应优质服务，使政府的促就业政策第一时间宣扬到社区失业人员始终是我们的工作宗旨，今后我们将接着坚持这一工作，使政府的各项惠民政策深化人心、让我们的社会更加和谐美妙。

充分就业工作总结4

根据市、县劳动保障部门关于创建充分就业社区实施看法，接着抓好充分就业社区的创建工作。以社区平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发社区就业岗位，供应用工信息，帮助下岗失业人员和就业人员实现再就业的精神。我社区在党委政府亲自领导和指挥下，主动开展创建活动，使社区再就业工作走向了制度化、社会化、规范化。维护了社会稳定，促进了经济发展。现将取得的成果总结如下：

一、社区基本状况

xx社区位于xx县西大门，面积约1.5平方公里，街道6条，总户数542户，总人数1026人，退休人员275人，下岗失业人员355人。其中零就业家庭和4050困难救助对象62人，享受城镇低保家庭97户，112人。开展举荐就业，外出务工经商人员288人。

二、领导重视，组织机构健全，建立就业平台

社区成立了劳动保障工作站。社区主任为劳动保障工作主要负责人，调配安置2名劳动保障专职工作人员，制定了创建充分就业社区实施方案。把再就业工作纳入社区工作的重要议事日程，促进和谐的重要内容来抓。建立健全了各项规章制度，配备了电脑1台、电话1部、宣扬专栏2个，保障了工作经费和场地。形成了年初有安排，年终有总结，为社区顺当开展再就业工作供应了物质保障。

三、加强再就业政策宣扬，引导实现再就业

社区通过多种形式广泛宣扬再就业实惠政策，举办再就业人员培训，失业人员学习班。帮助下岗失业人员正确面对形式，转变择业观念，本着先就业后择业的原则增加就业意识。全年主办黑板报10期，发放宣扬资料1010多余份，定期和不定期召开大小会议8次。使广阔的下岗失业人员充分理解政策，调动他们自谋职业、自主创业的主动性，增加他们再就业的信念。为120人开具证明办理再业失业登记证，73人办理就业失业登记证。

四、加强培训，提高技能

就业再就业工作是我社区的一项重要工作。社区一班子人激励下岗失业人员自谋职业，自主创新。今年以来共举荐101多余人参与了县就业局供应的免费举办的创业培训、业务培训以及聘请会。提高了下岗失业人员就业学问、技能、就业空间。现有就业再就业人员62人。其中4050特困人员、低保户、残疾人、复员军人、单亲家庭一共50余人已落实工作岗位。我社区现无零就业家庭，争创充分就业社区。

五、开展公共就业优质服务，实施就业帮助

社区主动协作劳动保障机构及公共服务机构，为再就业人员供应职业指导服务。社区对有就业愿望的失业人员进行了专项求职建档登记，依据他们的就业需求主动举荐就业，特殊针对4050人员技能低、就业难的状况，社区主动组织他们参与技能培训，使他们提高了就业实力。

六、建立健全各项基础信息

为了全面驾驭失业人员基本状况。社区干部深化走访了解社区内双失业、单亲、残疾及大龄失业人员家庭状况。了解驾驭家庭困难人员、就业困难人员、有剧烈就业愿望等人员的意愿。建立健全了各类基础台账和信息，实行了动态管理和服务，从而为巩固创建充分就业社区工作夯实了基础。做到了“五个清晰”，即失业缘由清晰、家庭状况清晰、择业愿望清晰、技能水平清晰、就业去向清晰。七、创建效果

通过开展充分就业社区创建活动，社区干部对劳动保障工作的职责和服务内容更加明确，对搞好再就业工作，真情帮助就业边缘人员再就业相识得到进一步提高。劳动保障工作人员克服困难，仔细履行职责，上下协调，对特别个案特别处理，较好的完成了上级交给的各项任务。没有因再就业问题造成上访和不稳定因素。我们的体会是：做好再就业工作是一项惠民工程，是和社区工作服务主题分不开的。再就业工作是社区工作的重中之重，不仅帮助特困家庭解决生活困难，缓解就业压力，还能有效改善人居环境，解决生活便利，维护社会稳定。做好再就业工作是建设和谐社区的重要基础，我们将创先工作思路，不断总结工作经

验，主动探究开展再就业渠道，找好再就业政策与实施工作接合点，争取在新的一年再创佳绩。

充分就业工作总结5

__街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。

__街道办事处下辖9个社区（行政村），内有90个居（村）民小组，已建农夫集中居住区2个，在建农夫集中居住区1个，总人口18570人，其中劳动力10393人，失地农夫劳动力9345人，城镇劳动力277人。失地农夫就业8673人,就业率92.8%,农村富余劳动力530人，转移率为91%。失地农夫一类人员购买社保2429人，08年新增地一类人员购买社保465人。

一、着重抓好就业平台建设

1、平台建设。仔细落实成都市《关于开展劳动保障所、站标准化建设的通知》精神，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六落实”，全面规范劳动保障平台建设，领先开通电子大屏、电子触摸屏，为失地农夫供应用工信息，在保障大厅设置了就业培训、职业介绍、962110服务救济、社保服务等四个窗口，打造了150平方米的劳动保障大厅。各社区做到“五个统一”：社区劳动保障站标牌统一，基础台帐、电子台帐标准统一，规章制度统一上墙，工作流程统一规范，服装、标识统一。

2、就业实名制。今年来，对__新增失地农夫进行其次次就业实名制调查与录入，实施实名制动态管理。建立以保障所人员为管理员、村（社区）书记或主任为协管员、村民小组组长为收集员、农村院落（居住小区）的热心人为信息员的“四员制”劳动力信息采集制度。在社区建立了辖区内劳动力电子信息档案，每月15日左右对失业人员进行一次回访，20日定期对信息档案数据进行刷新，以随时驾驭城乡劳动者就业、失业状况，供应“一对一”和“点对点”服务。

3、就业聘请。为保证调查工作的顺当进行，__实行了多种措施为失地农夫供应服务，送岗位上门。08年已为农夫供应3520多个就业岗位，组织企业专场聘请会15次，组织了大型失地农夫现场聘请会2次。入户散发用工信息15000余张，供应政策宣扬资料5000余张。驾驭__的就业状况、有就业愿望的未就业人员状况、4080就业困难人员等状况，努力为民办实事，为民排扰解难。

4、企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业供应政策询问和服务，为企业排忧解难，为失地农夫寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需接着深化网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农夫能长期而稳定在企业工作。

二、突出抓好就业培训工作

1、抓好三个结合。

一是引导性培训与转变观念相结合。针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，劳动保障站在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。在柳林试验校，我们又对即将毕业进入社会的职中学生和家进步行了“如何正确找寻就业岗位”的引导性培训。同时，社区劳动保障站主动组织居民开展各种引导性培训，培训采纳了多媒体教学手段，有效地吸引了失地农夫，提高了他们培训的主动性，培训融入就业观念，变更失地农夫的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想。今年引导培训890人，完成目标56%。

二是综合素养培训与好用技术相结合。今年来，__以技能培训为突破口，以服务企业为契机，切实加强失地农夫就业安置。实行步步深化的方式，培训到企业、进社区，传授失地农夫和下岗职工简单驾驭的好用技术。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达850人，完成目标。

三是创业培训与详细项目相结合。针对失地农夫创业难的现状，实行多项措施强化创业培训。首先，抓好宣扬动员。充分利用地处科技园、高校城等优势，有针对性地开展创业培训宣扬，并通过学员之间相互影响、带动等形式加强宣扬。今年已举办3个班，共培训67人，完成目标84%。其次，抓好培训管理。每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，注意加强与学员的沟通沟通，驾驭思想动态。最终，抓好跟踪服务。对参与培训的全部学员进行跟踪服务，针对每个人的状况举荐项目，制定方案，有70%的学员已实现自主创业，分别在餐饮、服装销售、汽车修理等10多个行业为当地老百姓树立了榜样。

2、再就业救济。

一是刚好消退“零就业家庭”。刚好驾驭就业动态，刚好发觉零就业家庭，“发觉一户，消退一户”。只要发觉零就业家庭，便充分利用贮备的岗位进行调整，并在2个工作日必需安置，每次不低于举荐3个不同的就业岗位。目前，辖区范围内已动态消退“零就业家庭”。

二是开展就业救济，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障站有求必应，入户上访，了解状况，并现场供应就业岗位。同时，还帮助解决区内其他辖区救济对象50多人实现再就业。我们把“4080”人员就业安置工作放在特别地位，建立特地档案，实行专人专职管理，挖掘社区公益性岗位101多个，对接“大都会服装公司”重点解决4080人员。

三、大力开发就业岗位

一是发挥信息优势。劳动保障站刚好把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。求职人员既可从社区电子屏幕看到全市的用工信息，也可从手机上接受信息群发服务。劳保站除每月将聘请信息张贴到各村政务公开栏外，还在中小学校设立了“小手牵大手，我为爸妈找工作”的用工信息栏。

二是发挥科技园区企业优势。园区内有统一食品、锦丰纸业、金星啤酒等101余家国内外知名企业。今年来，我们加强与科技园企业的联系与合作，在梓潼农夫集中居住区举办了“惠民行动走进__”、“辖区企业现场聘请会”等2次大型活动，为农夫供应3500多个就业岗位，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场聘请会9次，现场录用80人。通过培训、举荐，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1010多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所干脆联系，保障所马上把人员带到企业，为农夫供应就业机会。

四、完善就业服务功能，主动推动“新五化”建设

1、实现服务流程规范化。制定了《__街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。

2、实现服务队伍专业化。制定培训安排，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法，实行从业人员持证上岗制度。

3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农夫供应服务。与企业建立网络平台，使企业能够便利、快捷、自由的运用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工聘请信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。

4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深化企业宣扬法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业供应服务。

5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭供应服务，进行跟踪回访调查，驾驭工作人员的工作状况及工作效果。

五、找到不足，推动下半年充分就业工作

（一）失地农夫的思想和就业观念比较陈旧

__虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农夫怕吃苦、怕上夜班，今日一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农夫又无法上岗。

（二）失地农夫培训针对性不强

失地农夫不大情愿参与培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参与培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农夫不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。

（三）就业服务不够到位

在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特殊是保障队伍的文化程度、业务素养、工作实力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。

（四）实惠政策落实不到位

虽然我街道享受敏捷就业社保补贴达378人（08年达515人，总金额达40万元），但是敏捷就业的政策宣扬还不到位，失地农夫未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣扬，进一步落实实惠政策到位，为企业减轻负担，促进失地农夫及就业困难人员就业。

虽然我们的工作取得了肯定的成果，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推动城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，接着把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。

充分就业工作总结6

整合资源发挥优势做亮三心工程有效推动充分就业工作街道办事处充分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造一区两圈为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。

整合资源发挥优势做亮“三心工程”有效推动充分就业工作

街道办事处充

分利用地处成都国家级科技产业开发园和高校城的优势，以打造“一区两圈”为契机，把充分就业工作放在首位，不断做好失地农夫的培训和就业安置工作，切实加快推动城乡一体化进程。

企业网格化管理。以网格化管理为契机，主动服务企业。在网格化调查中，为企业供应政策询问和服务，为企业排忧解难，为失地农夫寻求就业岗位。目前，共调查163家企业，有10275名员工。调查表明，需接着深化网格化管理，规范企业用工，促使企业为员工购买保险，让失地农夫能长期而稳定在企业工作。

都会服装公司”重点解决4080人员。，1620人现场签定用工协议，228人被现场录用。仅为“娃哈哈”组织了专场聘请会9次，现场录用80人。通过培训、举荐，已有650名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，在劳动保障大厅储备有效岗位1010多个。只要企业一有用工需求，便会与保障所干脆联系，保障所马上把人员带到企业，为农夫供应就业机会。

完善就业服务功能，主动推动“新五化”建设

1、实现服务流程规范化。制定了《街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。

2、实现服务队伍专业化。制定培训安排，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证方法，实行从业人员持证上岗制度。

3、实现服务手段信息化。在保障所和社区都开通了劳动力信息网络，配备了现代化的办公设备，不断为失地农夫供应服务。与企业建立网络平台，使企业能够便利、快捷、自由的运用劳动就业网络数据库里的人员信息，发布自己的用工聘请信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。

4、实现企业管理网格化。在保障所建立一级网格点，社区（村）建立二极网格点，组建了17人调查员队伍，专人负责企业网格调查、录入工作，深化企业宣扬法规及政策，进行跟踪回访，不断为企业供应服务。

5、实现人员管理动态化。为进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭供应服务，进行跟踪回访调查，驾驭工作人员的工作状况及工作效果。

找到不足，推动下半年充分就业工作

（一）失地农夫的思想和就业观念比较陈旧虽然地处科技园区，企业多，岗位多，但是失地农夫怕吃苦、怕上夜班，今日一个单位，明天又一个单位，工作极不稳定。在餐饮、家政、客房服务等工种，更是无人问津；技术含量相对较高的岗位，很难招收到技术工人，失地农夫又无法上岗

（二）失地农夫培训针对性不强失地农夫不大情愿参与培训，存在“要他学”的现象，不是“我要学”。参与培训时要多次强调，反复要求，效果都是不很她。失地农夫不重视培训，不愿花时间去学习一些的专业技能学习。

三）就业服务不够到位在完善“新三化”的就业服务中，制度化方面需进一步细化，特殊是保障队伍的文化程度、业务素养、工作实力也有待加强，只有能打硬仗的队伍，才能打出水平。

（四）实惠政策落实不到位虽然我街道享受敏捷就业社保补贴达378人（08年达515人，总金额达40万元），但是敏捷就业的政策宣扬还不到位，失地农夫未充分利用政策来促就业，只是为了补贴而就业。其次，社区就业实体仅有梓潼社区的“星星清洁公司”符合条件，其余单位对吸纳4080等就业困难人员就业的社保补贴及岗位补贴也不知晓，所以需加强政策的宣扬，进一步落实实惠政策到位，为企业减轻负担，促进失地农夫及就业困难人员就业。虽然我们的工作取得了肯定的成果，但离全面实现充分就业还有很大的差距。为加快推动城乡一体化进程，促进城乡劳动力充分就业，接着把创建充分就业当作重中之重来抓，创新工作思路，完善工作方法，真正让老百姓“失地不失利，失地不失业”的愿望变成现实。

充分就业工作总结7

根据镇便民服务中心部门要求，关于创建充分就业村实施看法，以村就业平台为依托，以市场需求为导向，挖掘开发我村就业资源，充分供应各岗位用工信息，帮助失业人员特殊是就业困难人员实现再就业，扶持更多的失业人员刚好走上新的工作岗位，使我村就业工作实现制度化、社会化、规范化。现结合本村实际，对创建“充分就业村”工作进行简洁总结：

我村为照看贫困，低保家庭，帮助部分就业难村民解决就业问题自09年来就设置村公益性岗位。详细清单如下：

1、设立卫生清洁员2人，负责村内道路，厕所，垃圾箱的清理

2、设立治安办公室1个，夜间巡逻队员4人

3、村绿化修建员2人

一、加强领导，责任到人，确保工作到位

地厂村现有居民101户，居民人数300人，有劳动实力人数250人，其中就业人员230人，就业率为91.79%。依据20xx年创建标准和工作安排，成立创建充分就业社区服务小组，工作任务落实到人，专职人员深化群众做好调查摸底，对辖区内的下岗失业人员进行再就业调查，利用上门调查，电话联系等形式，摸清了失业人员的状况。实现失业再就业率基本达到95%以上，全村近220名60周岁老年人基本参加基础养老金保险。在“爵溪街道创建充分就业村（社区）工

作会议”召开之后，村领导特别重视，根据创建要求，成立了由书记柯阿忠任组长，村委会主任蔡正祥任副组长，支委委员等为成员的创建充分就业村领导小组，细心组织，层层落实，明确职责，责任到人，建立了创建工作组织网络。根据劳动保障工作平台建设的要求，配备了电脑等相关设备，确保创建工作顺当开展。二是村支委坚持把再就业工作与村党建、精神文明建设工作同支配、同部署、同检查，把创建充分就业村建设工作列入的重要议事日程，作为落实科学发展人民群众得实惠，服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。

二、加强学习，熟识业务，积累工作阅历

今年是创建工作的第一年，为积累工作阅历，熟识业务学问，我村借鉴其他先进单位的工作阅历，组织村干部参与相关培训学习基础学问，明确服务内容，熟识工作方法，驾驭台帐管理。同时，通过“业务工作现场会”，与“样板村”相互沟通学习，树立了“专心工作，服务于民”的决心，克服工作中遇到的困难。

三、调查摸底，走访到户，夯实基础工作

组织工作人员本村的劳动力资源状况、被征地农夫基本状况、农“低保家庭”就业状况，进行了具体的调查摸底，建立了劳动力资源花名册、被征地农夫人员花名册、个人求职登记信息、用工单位招用工信息查询与备案信息台帐等对村内低保户，残疾人进行登记入册。同时主动完成城乡居民养老保险的收缴工作，截止去年全村参保人员200多人，低保与村伤残村民全部由村委出资一次性保险到位。为了全面驾驭村里无业人员的基本状况，村组织人员坚持每月走

访村民深化了解我村大龄失业人员等就业困难群体就业再就业状况；走访了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家庭生活来源、个人特长、家庭成员状况、居住场所、就业愿望等方面的具体状况；在调查走访的基础上建立实惠证发放台帐、再就业救济登记卡、失业人员台帐等基础资料，摸清了这些人员的生活状况、择业意向、就业实力、就业意愿。有针对性的开展工作，建立、健全了各类台帐、表册，并将资料录入微机，实行了动态管理，从而为开展创建充分就业社区工作夯实了基础。

四、主动动员，多方协调，整合利用资源

针对村内未就业群体，我们依据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析缘由、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是主动动员、供应用工信息，激励村中能人带动输出，介绍从事一产的人员到企业工作。二是村里多方协调，开发了一些适合困难群体的就业岗位，（如：农家乐服务人员、护绿保洁、家政服务、门卫、治安协管、后勤管理等），帮助从事一产的人员向二产、三产转移就业。三是主动收集空岗信息，介绍失业人员或从事一产人员到单位应聘。四是实施再就业救济服务。帮助失地农夫联系协调工作。通过开展空岗调查，进行求职登记、发布用工信息、开展职业介绍，促进再就业，切实解决了弱势群体生活、就业等方面的实际困难。

五、广泛宣扬，热忱服务，努力创建充分就业村

广泛宣扬失地农夫相关实惠政策，使失地农夫转变思想观念，增加就业意识。深化群众为失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的。主动宣扬，广泛动员，组织35人参与镇便民服务中心开办的职业技能培训，提高了失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创建条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素养、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺当推动。

在充分就业村的开展过程中，我们把“学习实践活动”与创建充分就业村相结合，以科学发展的理念，理性的分析问题，耐性的听取看法，坚决的落实工作。使大多数的未就业村民能刚好得到村充分就业小组的帮助。在过去的一年中，我村的充分就业村创建取得了肯定成效，但仍有许多不足，在今后的工作当中，村两委将接着坚决不移的做好村充分就业工作，为村民的供应刚好的就业信息和到位的技能培训，让梨洲村的新农村建设又快又好发展。

充分就业工作总结8

南关社区地处城区，辖区地域面积1.02平方公里，现有居民1460户，4460人。辖区内行政事业单位27个，家属楼12栋，个体营业网点393家。现有劳动力21010人，登记失业人员228人,其中实现稳定就业109人，设5个居民管理小区，社区工作人员10人。根据上级劳动保障部门，关于创建充分就业星级社区实施看法，南关社区立足实际，以实现充分就业为目标，把创建充分就业星级社区作为社区“三个服务”（即：服务居民安家立业、服务经济旺盛发展、服务社会和谐稳定）工作理念的核心内容，开发社区就业岗位，供应用工信息，帮助更多的下岗失业人员刚好走上新的工作岗位，使社区就业工作实现制度化、社会化、规范化。在巩固荣获xx省“充分就业社区”成果的基础上，力争实现创建xx省充分就业星级社区的目标。

一、夯实工作基础，完善工作机制，保障创建工作顺当开展。

1、加强组织机构、工作制度、活动阵地建设。为更有效地达到创建充分再就业星级社区工作目标，社区成立“劳动保障工作站”，悬挂劳动保障工作站牌子，社区支部书记兼任站长，确定了一名专职副主任、一名办事专干、五名信息员，负责日常工作，制定了工作方案，使职责和任务更加明确，保证了此项工作进入了制度化、常态化运行轨道。

2、夯实工作基础，强化工作措施。社区为了全面驾驭辖区失业人员的基本状况，组织人员坚持深化居民区、楼院走访了解社区内就业困难群体就业再就业状况，了解就业困难对象的下岗失业时间、年龄、家1

庭生活来源、个人特长、家庭成员状况、居住场所、等方面的具体状况，使社区内下岗失业人员的生活状况、择业意向、就业实力、就业意愿、就业现状，做到了“五清晰”。在调查走访的基础上收集基础资料，建立《失业人员》、《下岗再就业人员》、《新增就业人员》、《劳务输转》等各种台帐，输入微机进行动态管理，从而为开展创建充分就业星级社区工作夯实了基础。

二、主动创新，开拓就业渠道，强化就业创业服务措施。

针对社区内未就业群体，我们依据不同年龄结构、文化程度、职业技能等状况进行排查，分析缘由，针对不同详细状况想方法、谋出路。一是对适合人群供应针对性信息、广泛动员，通过激励社区能人带动、投亲靠友、在外工作人员介绍等方法，介绍失业人员到异地务工，以扩大劳务输出比例。今年以来，发布用工信息32条，为下岗职工自主择业供应信息服务。社区有组织59名下岗失业人员实现异地就业。二是主动联系，协调公益性岗位，安置社区下岗人员19人，参与环卫保洁、社区服务、交通协管、治安协管等公益性岗位。三是社区探究创新，社区开发就业岗位。社区针对一部分因为各种缘由不能外出打工，有一技之长的.中华青年居民，开发设置了“社区钟点工”岗位，服务项目14项，汲取37人参与，经过培训后，统一着装上岗，为社区居民和辖区单位根据居民需求上门供应便利服务。四是对有在辖区内就业愿望的居民，创建机会，供应多方帮助，比如；协调商场摊点摊位、协调商业部面出租转让、帮助办理相关经营手续等，帮助实现其就业愿望。这样，社区依据居民自身及其家庭不同条件，供应相应的就业帮助，开展相关职业介绍，

促进再就业，扩大就业范围，切实解决了待业人员、下岗职工、弱势群体就业难题，同时，解决了其生活方面的实际困难。

三、广泛宣扬、加强培训、为创建充分就业社区创建条件。

广泛宣扬再就业实惠政策，使下岗职工转变思想观念，增加就业意识。深化居民楼院为下岗失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训，今年以来，受教化人数达132人（次）。印发宣扬材料240份，办黑板报2期。主动宣扬、广泛动员、组织下岗失业人员参与了县、镇上开展的职业技能培训，提高了下岗失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创建条件。主动开展“五送”活动，落实税费减免、小额贷款、社保补贴、高校生创业实惠等政策帮扶，办理医疗保险1017人，树立了一批自强不息、自主择业、主动创业的下岗职工再就业先进典型，增加了下岗职工创业和再就业的信念。通过开展充分就业星级社区创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素养、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺当推动。

群众进行了就业状况调查，对有就业愿望的劳动力主动进行培训，举荐工作岗位，就业率达96%以上。敏捷就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消退“零就业家庭”，城镇登记失业率限制在2.7℅以内。

四、切实抓好“两后招生”工作，派专人实行上门宣扬政策，帮组中学毕业生正确选择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办其次季度过程考核目标。

五、主动抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。

六、仔细抓好基本医疗保险等社会保障工作。根据县委、县政府及劳保局支配，今年对涉及我镇2宗征地项目进行了清理，征地农夫社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹资及向用地单位追缴社保补贴费，达101℅；城乡居民基本医疗保险参保23192人（其中民政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购买保险4714人），参保率101·7℅；完成大病互助医疗保险317人，农夫养老保险参保1882人。七、主动推行“两免四制”下村（社区），高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障服务站规范化建设工作，切实加强劳动保障监察网格化管理，完善“962110”就业救济服务体系，开展打击非法用工2次，上报各类信息11条。

八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业实施方案，主动开展创业培训，坚持以创业带动就业的思路。

充分就业工作总结9

托喀依社区紧紧围绕20xx年创建充分就业社区目标和工作安排，全面落实各项措施，促进落实救济政策，推动社区下岗失业人员实现就业再就业。

一、摸清底数，建好各种台帐

依据20xx年创建标准和工作安排，成立创建充分就业社区服务小组，工作任务落入到人，专职人员深化居民家中做好调查摸底，对辖区内的下岗失业人员进行就业再就业调查，利用上门调查，电话联系等形式，摸清了社区失业人员的“五清”状况。即：下岗失业缘由清、家庭状况清、就业意愿清、技能特长清、安置去向清。

二、做好宣扬工作，社区利用黑板报、宣扬橱窗，发放宣扬资料等，开展就业再就业实惠扶持政策的宣扬，出黑板报、发放宣扬资料，通过宣扬引导下岗失业人员利用政府扶持政策，加速实现自身的就业再就业，确保符合条件的下岗失业人员在就业再就业的进程中都能享受到政府的优扶政策。

三、激励失业人员再就业，社区针对下岗失业人员大龄化就业相对较困难的状况，激励要求下岗失业人员主动参与各类培训，为他们供应就业指导就业询问。激励自主创业自谋职业有实力的人员，开展自主创业和自谋职业，社区依托劳动所举办“创业培训班”，为就业困难的下岗失业人员免费进行了创业就业培训，提高他们的创业就业技能，增加就业意识，拓宽就业渠道，每位学员都仔细写下了自己的创业和就业安排书，通过老师的审核，都取得了培训合格证书。同时还依托劳动所举办就业聘请专场，举荐社区里的下岗失业人员进场应聘，为他们供应工作岗位，社区还对就业困难的人员一对一重点帮扶，树立再就业救济对象1名。还树立自主创业对象1名，用他们的创业精神和阅历，激励大家自主创业，经过全体工作人员的努力，到目前为止，社区开展各类救济活动，举荐激励下岗失业人员敏捷就业人，困难家庭每户至少一人再就业率达101%。

四、按政策办事，社区向下岗失业人员宣扬公布各类实惠政策，力争让下岗失业人员得到更多实惠，社区对下岗事业人员符合享受政府社保补贴的进行调查，确定申报公示无异议的上报审批。

五、通过开展创建充分就业社区活动，进一步完善了公共就业服务制度，夯实了社区平台基础建设，促进了就业再就业工作的发展，使更多的下岗失业人员在社区内实现稳定就业，自主创业加快了创建“充分就业社区”的进度，为构建和谐社会打下了良好的基础。

六、下一步工作准备：

1、接着保持创建工作“六个清”，对本社区内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必需做到：“家庭状况清、就业意愿清、技能特长清、就业要求清、培训要求清、创业意愿清”。

2、主动做好对登记失业人员的职业技能培训和创业培训的举荐工作，为帮助失业人员驾驭职业技能创建条件。凡情愿参与创业培训的人员举荐给劳动保障所。

3、在开展社区日常就业帮扶的同时，主动举荐本社区的登记失业人员，特殊是就业困难人员，参与由镇劳动保障所的免费聘请活动，最大限度地帮助这些人实现就业。同时，接着做好树立再就业典型和自主创业典型工作。

4、按月做好“社区就业平台软件”：人员增减、培训项目、就业去向和对登记失业人员每半年走访一次，就业困难人员每季度走访一次等工作的电脑记录。

5、仔细做好各项创建活动的文字、照片资料的积累工作，刚好做好各类工作台帐。工作中做到主动热忱、细致耐性、业务熟识、方式得当、程序规范。

自创建充分就业社区以来，街道社区分别在镇劳动服务所组织全镇各社区的三次互查中查找不足，吸取其他社区的特长，找寻对策，共同提高。同时在定期的工作自查中，不断排查问题，至今已基本达到创建充分就业社区的目标要求，基本符合充分就业社区的创建标准，争创“充分就业社区”。假如争创胜利，将是对我们工作的激励和确定；我们全体工作人员将在今后的工作中，以“争创一流”的工作精神，求实求新求进的工作看法，接着围绕“创建充分就业社区”这一目标脚踏实地、扎扎实实工作，一步一个脚印的推动就业工作向前发展，为充分发挥好社区服务平台的功能和作用而努力工作。

充分就业工作总结10

半年来，在区劳动局、区就业局、区劳动和社会保障局的正确领导下，在乡劳动保障所的关切支持和主动引导下，社区充分就业工作取得了巨大进步。这半年是极其不平凡的半年，在全球金融危机的大环境下，在全国就业形势极其严峻的情形下，通过我们社区劳动保障工作站全体工作人员稳扎稳打，严谨细致，仔细负责的工作，很好地完成了社区充分就业的各项指标，主要体现在以下几个方面：

一、明确的指导思想

自从劳动保障站在社区成立以来，社区就至始至终把这项工作当作社区内头等大事来抓，把就业与再就业看成是确保社会稳定的一项重要工作，由社区主任负总责，并确定了劳动保障专职人员，做到了年初有工作规划，季度有小结，工作人员有工作职责，年终有总结。

二、全面做好就业与再就业工作，各项实惠政策落实到位

为仔细实行国家各项就业再就业实惠政策，结合社区实际，主动实行有效措施，全方位开展各项业务工作，使社区就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，详细状况如下：

1、进一步加强了对下岗失业人员的就业扶持。依据本社区再就业工作的实际，再就业工作的重点是主动的就业意识的引导和主动的工作看法。针对他们文化水平较低、技能单一、市场择业实力差的问题，我们在就业岗位的开发和安上则偏向于主动对口关切这部分人。我们常常主动联系区就业局领导，收集用工信息，并刚好有针对性地举荐给登记失业人员，确保他们失业不过“月”。

2、以促进再就业为重点，充分发挥主观能动性。社区始终把帮助下岗失业人员实现再就业工作，作为当前社区建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：

①、依据社区人员居住分散的特点，开展上门免费服务。上门对下岗职工供应免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费供应职业培训。

②、开展特地服务。社区常常收集岗位，刚好定向向下岗失业人员发布岗位信息。

③、社区平台发挥作用强。今年社区投入大量资金完善了劳动保障办公场地及办公用品，以健全社区劳动保障工作机构为基础，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕就业再就业工作会议精神，细心组织、统筹支配、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了就业和社会保障工作的全面开展。

3.特色工作，在工作开展中我们不断创新“四种服务模式”：

（1）“窗口式”服务。劳动保障站工作人员每天轮番“坐台”，不断强化窗口职能，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理，决不让群众和下岗失业人员多跑路，体现了服务的统一性。

（2）“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，全部业务可基本办结，体现服务的连续性。

（3）“登门式”服务。走出办公室、深化基层，为企事业单位和下岗失业人员供应上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的便利性。

（4）“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期走访服务对象，刚好了解他们的状况，听取他们对社区劳动保障工作状况的看法和建议，体现了服务的延长性。

4、全面加强自身建设

在做好各项工作的同时社区非常重视自身建设，一是深化开展了精神文明创建活动；二是以党员先进性教化活动为契机加强了党风党建工作，各项制度得到进一步规范，并建立了长效工作机制；三是全面提升了劳动保障工作人员的业务技能、服务水平。

三、存在问题：

1、经过我们宣扬教化，目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧（存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的现象），给我们就业再就业工作的开展带来了肯定的影响。

2、劳动保障执法力度不大，需进一步规范劳动力市场，督促经营户与员工的劳动合同的签定这一项工作也存在不少的困难，他们对劳动法相识不够深，员工的自我爱护意识不强。

以上是我们社区半年来的工作，这期间的不足之处，今后我们还要努力学习，主动进取，工作上大胆创新，力争在下半年的工作上会更上一层楼。

充分就业工作总结11

创建充分就业工作是进一步实行国务院、省委省政府和市委市政府提出的促进就业再就业工作要求的重要措施之一，对确保我市就业局势长期稳定及社会和谐发展具有重要意义。依据上级文件相关精神，并结合XX镇实际，我们主动开展工作，现将这阶段所作的工作汇报如下：

一、成立组织，制定方案。

为有效完成创建充分就业街道工作任务，街道成立了创建充分就业领导小组。在此基础上还制定了XX镇创建充分就业工作方案，确定了创建目标、长期规划及现阶段的工作任务。目前，我街道共有11个行政村，6个居委会。依据《XX镇创建充分就业街道工作方案》，根据分批创建的安排，到20xx年底，使居委会和全街道65%的行政村达到充分就业村（社区）的标准；到20xx年底，使全镇101%的行政村达到充分就业村的标准，同时达到充分就业街道的标准。使全街道城镇劳动力就业率达到96%以上，农村劳动力就业率达到92%以上，实现动态消退零就业家庭和农村有就业愿望和就业实力低保家庭劳动力就业率70%以上的目标。全面落实各项就业再就业政策，使就业困难人员得到有效救济，失业人员基本生活得到保障。

二、夯实基础，完善制度。

1、主动组织动员大会。我街道于5月5日召开动员大会，会议由主任主持，全部村社区村的负责人参与了此次会议。在会上，XXX向各村负责人介绍了创建工作的重要性和任务的艰难性，要求各村做好宣扬工作，并对创建工作赐予主动协作。

2、落实劳动保障场地。十五里村、壁峰社区、玉龙村已落实村级劳动保障场所，并悬挂劳动保障室牌子，其中劳动保障室面积不少于20平米，已实现村实现窗口化服务。

3、确立创建村工作人员。各充分就业创建村于5月中旬成立了相应的领导小组，落实创建工作专兼职人员数人，并将创建工作纳入到各村日常工作议事日程。

4、建立健全各项规章制度。为推动创建充分就业村工作，确保创建工作见成效，各创建村依据自村状况，制定了相关工作细则，并将业务流程、岗位职责等相关制度实行上墙公布。

三、狠抓落实，主动创新。

1、深化走访，建立台账。各创建村组织人员深化村民家中进行入户调查，对村劳动力资源进行全面排查，摸清底数，驾驭实情。经过6、7两个月的排查，所辖区域已基本完成城乡劳动年龄段人员的基本调查登记工作，在此基础上起先建立村劳动者及就业状况台账，并刚好进行电脑录入，截止至8月底，各创建村已完成基础台账的电脑录入工作。

2、开展公共就业服务，主动开发公益性岗位。做好4050人员敏捷就业申报工作，街道工作人员刚好向4050就业困难人员宣扬补贴方法，具体解答他们关切的相关政策问题，目前已为114名符合条件的人员办理了社会保险补贴手续。于此同时，8个创建村主动搜集相关信息，共在网上发布规范用工信息252条，网上职介胜利率更是达到了16%；主动开发公益性岗位，各创建村已完成公益性岗位的设立指标，总计22人，这些人主要从事于各村的环卫或窗口服务等相关工作。通过公共就业服务的开展，公益性岗位的开发，对不充分就业人员、实际失业人员、各类就业困难人员实现安置帮扶。

3、定期检查，深化指导。创建充分就业村是一项时间紧任务重的工作，为切实抓好这项工作，我们对各村的创建工作实行了定期检查和不定期上门指导相结合的方法，坚持常抓不懈。街道主动落实充分就业工作资金，刚好组织创建充分就业村的经办人员和相关业务人员参与充分就业市创建工作业务培训会议。此外，充分就业办公室还派遣专人对各村的经办人员开展多次培训，并定时上门进行辅导，刚好帮助各村解决在操作方面遇到的问题。

4、开拓创新，在稳定中求突破。XX镇特别重视创建工作的开展，XX镇充分就业工作领导小组及其相关工作人员在整合各村创建资料的基础上，发挥创新思想，与各村社区刚好进行沟通沟通，充分提高创建意识。

充分就业工作总结12

临城村位于329国道北侧，临山镇中心城区位置，为典型的城乡结合村。全村总面积3、8平方公里，本村有农户1186户，总人口3581人，有外来务工人员2117人。自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站根据创建总思路，主动主动地开展各项为民惠民工作。

临城村劳动保障服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，努力开发就业岗位。几年来，服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内下岗失业人员实现了较充分地就业。

一、健全组织机构

成立了充分就业村工作小组，由村书记担当组长，主任担当副组长，其他村干部为小组成员，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充分就业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。

二、抓及“基础性”工作，为再就业工作打下了坚实的基础

（一）做好村失业人员调查摸底等基础性工作。全面驾驭村就业状况，重点驾驭低保家庭劳动力就业状况，通过上门走访的形式，了解他们的需求与想法。

（二）主动开展村服务工作。服务站成员要本着“服务进门、管理到人”的原则开展各项工作，在工作中做到主动热忱、细致耐性、业务熟识、方式得当、程序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。

1、主动举荐各类失业人员参与就业再就业培训，发动辖区内企业，广泛收集用工信息；协作各级公共就业服务机构为各类劳动者供应职业介绍和职业指导服务。

2、实施再就业救济。重点帮助村内失业人员实现再就业，对未就业人员找缘由、想对策，依据其基本状况和需求制定特地的就业救济安排，实行“一对一”、“面对面”等精细化、特性化服务方式，进行对口帮扶，努力实现就业困难人员托底安置。

3、落实就业再就业政策。帮助街道劳动保障管理服务所开展就业再就业政策的宣扬实行工作，使符合条件的下岗失业人员、就业困难对象和其他失业人员都能按规定享受到就业再就业政策扶持。

（三）健全村劳动保障管理服务站建设，做到机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”。按开办要求配备必要的办公设备，实现计算机信息联网，建立健全规范的服务标准、工作流程和工作制度。

三、强化技术培训，提高再就业实力。

解决就业实力问题主动有效地帮助本村户籍劳动力参与劳动好用技术培训和职业资格培训，做好培训的宣扬、信息供应、报名等服务工作。近几年来，主动宣扬，动员组织辖区下岗失业人员参与快餐制作、计算机等专业技术培训班，通过一段时间的培训，使下岗失业人员驾驭了一门技术。这些技术人员通过村职业介绍机构举荐，已全部实现了再就业。

四、广泛宣扬、供应服务、努力创建充分就业村

广泛宣扬再就业实惠政策，使失业人员转变思想观念，增加就业意识。主动宣扬、广泛动员、组织下岗失业人员参与各类职业技能培训，提高了下岗失业人员就业技能，拓展了就业渠道，为进一步开创就业再就业工作新局面创建条件。通过开展充分就业村创建工作，使就业再就业工作逐步形成合力，提高了自身素养、改进了工作方法，进一步提高了服务质量，确保了创建活动各项工作顺当推动。

五、下一步准备

（一）大力开展空岗调查，围绕村“三大服务”为村就业模式，主动举荐困难就业人员实现就业。

（二）加大技能培训，帮助更多失业人员驾驭技能，实现就业。

（三）落实实惠政策，主动帮助失业人员选择创业项目，从而实现自主创业。

六、存在的问题

1、资金、人员的不足。创建充分就业工作是一项遍及全村的摸底工作，工作容量比较大，须要大量走访人员，但聘用大量走访人员，资金不足，那只能有村委人员亲自走访，村委人员工作诸多，只能在空余时间走访，导致工作上的滞后。

2、我村外出经商人员比较多，尤其是举家外出经商者也在不在少数，因此对于工作的详细去向不能有一个明确的了解。外出经商都已小型经商为主，如：在义乌小商品城开设店面摊位，基本上能了解工作内容，但详细的营业单位的名称不太了解。

3、我村外来务工人员许多，流淌性也比较大，来来往往很不固定，他们的频繁更换企业工作对我们的统计工作也增加了难度

充分就业工作总结13

一、坚持抓好“四个结合”，促进劳动力职业技能培训。

依据我镇各村（社区）劳动力分布状况，尤其是针对失地农夫在年初制定培训安排，注意在培训过程中坚持把培训工作同群众的就业愿望相结合、同岗位储备及岗位举荐相结合、同农夫增收相结合，同法律法规及政策相结合。从3月份起在6个村（社区）开展劳动力职业技能培训12期730人。经培训后就业达593人，发放成都市就业培训券730张。

二、仔细开展城乡充分就业现场聘请会。

针对今年就业形势及就业压力，在社区举办了城乡充分就业现场聘请会，涉及机械技师、保安、护理、营业员、普工、服务员等20余个工种、1200多个工作岗位，参与聘请企业达37家，共有XX多个群众到现场应聘找寻工作岗位，胜利签定意向协议378人。

三、搭建就业平台，抓好劳动力转移输出。

切实抓好群众就业教化，更新择业观念，抓好空岗储备，做好职业举荐，主动搭建就业平台，为广阔城乡居民供应政策询问、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、劳动保障代理等服务，1—6月份转移输出农夫劳动力10152人，针对秦皇苑集中区的群众进行了就业状况调查，对有就业愿望的劳动力主动进行培训，举荐工作岗位，就业率达96%以上。敏捷就业2600人，从事第一产业6000余人，动态消退“零就业家庭”，城镇登记失业率限制在2.7℅以内。

四、切实抓好“两后招生”工作，派专人实行上门宣扬政策，帮组中学毕业生正确选择志愿，为市交通机械技师学院输送学生36人，圆满完成县目督办其次季度过程考核目标。

五、主动抓好退休人员社会化管理工作，登记验证发卡3800人，上门验证30余人次。

六、仔细抓好基本医疗保险等社会保障工作。根据县委、县政府及劳保局支配，今年对涉及我镇2宗征地项目进行了清理，征地农夫社会保险5023人，已完成参保群众的个人筹资及向用地单位追缴社保补贴费，达101℅；城乡居民基本医疗保险参保23192人（其中民政参保1207人，残联140人，政府为男满60周岁、女满55周岁的农村老人购买保险4714人），参保率101·7℅；完成大病互助医疗保险317人，农夫养老保险参保1882人。

七、主动推行“两免四制”下村（社区），高质量完成职业培训基地、官塘村就业和社会保障服务站规范化建设工作，切实加强劳动保障监察网格化管理，完善“962110”就业救济服务体系，开展打击非法用工2次，上报各类信息11条。

八、进一步抓好全民创业工作，制定了三年创业规划和创业实施方案，主动开展创业培训，坚持以创业带动就业的思路，充分发挥典型示范带动，树立创业典型户161户，场镇新增创业50户。

九、主动抓好文化体育工程，完成农夫集中区户外天线的调查摸底，主动开展全民健身体育运动，新增体育实施“1+8”2套、“1+12”套，进一步规范了综合文化站的运行管理，做到常常性的对市民开放，实现文化资源共享。

十、下半年工作支配：

1、协作抓好农村公共服务体系建设，规范化打造各村就业和社会保障服务站。

2、在农安区开展一次充分就业现场聘请会。

3、充分发挥职业培训基地职能，加强就业和社保中心管理，主动搭建就业平台，推动农安区失地农夫的就业工作，确保社会稳定。

4、进一步抓好XX年城乡居民基本医疗保险和养老保险工作，指导群众用好用活耕保基金，确保XX年参保率分别达101℅、20℅以上。

5、进一步按安排抓好全民创业工作。

6、做好比较充分就业社区的相关工作。

7、抓好麓湖工程的失地农夫的社保工作。

8、做好小额贷款的相关工作。

9、开展再建设工地、企业劳务用工排查。

10、进一步抓好综合文化站的管理，协作抓好光纤电视“10元通”工程，完成“1+2”体育工程性的专项目标。

充分就业工作总结14

依据中山市三角镇充分就业创建活动工作实施方案，根据上级部门的要求，我村充分挖掘开发就业资源，充分供应各岗位用工信息，帮助失业人员特殊是就业困难人员实现再就业。通过开展一系列扎实有效的创建活动，我村实现了法定劳动年龄内有劳动实力和就业意愿的劳动力充分就业、稳定就业的工作目标。为我村经济发展、和谐与稳定创建了良好的环境。现就我村创建工作状况总结汇报如下：

三角村位于三角镇旧中心城区，全村总面积8.1平方公里，本村有农户2220户，总人口8500人，有外来务工人员702人。有劳动实力人数4734人，其中就业人员4101人，在校生529人，就业率为97%；就业困难对象为78人，其中有劳动实力50人，全村没有"零就业家庭"。

自开展创建充分就业村工作以来，我村劳动保障服务站根据创建总思路，主动主动地开展各项为民惠民工作。

三角村劳动保障服务站坚持就业是民生之本，不断夯实工作基础，抓好政策落实，有针对性地开展了职业技能培训、就业指导和职业介绍工作，努力开发就业岗位。几年来，服务站有效地有效发挥了就业桥梁作用，使村内下岗失业人员实现了较充分地就业。为了实现提高就业率，实现充分就业，我们实行了如下的措施：

1、健全组织机构

成立了充分就业村工作小组，由村书记吴科洪担当组长，成员由村两委组成，分工负责、责任到人，促进了充分就业工作的落实。村充分就业工作小组坚持把就业工作列入村工作的重要议事日程，作为服务居民、构建和谐村的重要工作来抓。

2、抓"基础性"工作，为再就业工作打下了坚实的基础

（1）做好村失业人员调查摸底等基础性工作。全面驾驭村就业状况，重点驾驭低保家庭劳动力就业状况，通过上门走访的形式，了解他们的需求与想法。

（2）主动开展村服务工作。服务站成员要本着"服务进门、管理到人"的原则开展各项工作，在工作中做到主动热忱、细致耐性、业务熟识、方式得当、程序规范；服务要有内容、有台帐、有实效。