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XX公司试用期不符合录用条件情形XX公司试用期不符合录用条件情形XX公司试用期不符合录用条件情形xxx公司XX公司试用期不符合录用条件情形文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；不能提供离职证明者；与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；不具备政府规定的就业手续者；曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；通缉在案者；未满16周岁者；在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者；在试用期内有较重违纪行为者；岗前培训考核不合格者；工作能力、工作态度不符合岗位要求；累计缺勤达到15个工作日的；试用期工作目标无法完成者；试用期评估考核未能通过者；未能通过业务准则或行为准则考核的；未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证RDPAC政策）；员工入职后1个月内仍未提供公司要求的

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