2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(答案精准)(国家)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCA1H2B9L5X4T3W1HR4U3S3Z8M5T5K10ZU10C1W2F3A4L5I92、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCU7W3V3S7W2P2L10HJ5M6O6V6I1R4L10ZE6X5O3M3Z9I2K53、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCN6G2M10S5D9J4F7HM1R9W9K4F7E2W2ZB10J4A5Z10Y2O10P44、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACG6R6J7M6N8Q8V5HQ6Z7U9D10F7P4V9ZT1I7M3W5L9U3H85、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCU7M3I1S2P6N3U3HH8W7R4Z3T2C7T2ZI6E7V7R6H6M5C66、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACR10F4W8N4B4K7O7HX2A9J4C7C3V8Y10ZK2R4F4G1R7S6O107、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCA8Z4W9N5J10U8I5HV5H5V5U2W5Z10D6ZD1G1L6K7L2F3J28、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCT9O6E7L8Y7U3G6HF6Q4A5O3M6T10L7ZR7Q1Q8J2B6I3J19、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCT7H8B3Q8T3P9J10HI10F9N8O2J6R10Q2ZK4K6W9A2H2C7D1010、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCH9U8I10M6C7P6E10HU9B2U4G7F4F6U1ZF6L8I1Y5S3N1E911、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCO9F4G9T7X4C6Q2HH5V4G4H6P10Z2W10ZH5K2I7E3H5X2L412、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCA6E3L6H5P8U10Y2HA4R9K1E2Y4E4U3ZK1U9Y10A5F4Q4L913、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCE6V6F4L7B1A2M7HD7W1W9G4M3A2W5ZG3R9O8F4A5Z5T214、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCO3S7J8R7M9L10H4HV5J10Z8V3D6H2C2ZY3S3P8Q10T5I1K215、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序工作人员

C.能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料【答案】BCM6Z1I9K2M1K8N8HL10G8T10H1L5X3K8ZG6P8G3D4M7P6G216、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCW9Z6U5H7H6Y5O2HZ1Q2N10R9R9T1P2ZG7E4H6I9R5X1Q617、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACL5F9M9N4Z5V7A4HP5D4M8S3E8C9U9ZO7H10I10K1P9P9K218、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCD8A10D8V8P10O7Z9HB3P6R6I8N1Y7D6ZI6J4G8H8P4T1Z719、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCU2L7M1M9B9P2Y1HX7U3P1K9X3Y3U10ZX2G10H3C8O10S3B320、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACJ2V1S1A7T10U1G2HN3C1R4M3B3Z10L1ZC10B3F10K8Y6N4Q421、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCI9X10D8A1M4V9W6HM9J4U7V1L3E2X3ZF9H5I2G2W4D2O422、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCR5S2Q4I8C2L2I9HT1D3T1O2C1K5Y2ZI4A5X4A10J1N9T523、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCG6U7G10A7Q9Q7V4HK10L7M6F10Q7X9N8ZZ3P2U7P10K6P2R1024、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】ACL8L1M4F2F1Z6L3HT6V1A8S8C9L10Y6ZJ5O4P10U2A5V3K625、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A.目的在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCL6Q3V5C5N5H8P6HO3P6Q10W6N4Y6S5ZI6B5A3I9Q4Y7A226、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCO7F9L1T5G1Q5K10HU1D7N4H1T5R2Z3ZP1W6N9M9Y7Q8U327、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCO2V7L9Q8K8X4R5HF9L2D9J4X6I8G3ZN8Y6P4X1S7U8O828、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCI9J10Q10X10B1M3D2HB8K10Q5O2G9K7E8ZM4T2S10N10J5D2U1029、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCE6V6R8E3T4K8M10HR2K6V7E3H8U3V10ZM10W8W10Q2C10X4S230、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCZ8V6T4H3E2B10A6HB2M1Y4S10T9C6I2ZL6O6V9R4K9Q2Z931、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCY2A8Q4K9Z4P6Y5HL9O3U6Y1J10W3Y10ZU9M4P7R3J8H9O832、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ9D9A9D9J3D2V1HK8R3X2Z10W9K4D6ZL3G6J9Z8A9R7X133、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCD9S7J2S8K4Z5T5HP8X1N6Q7V5B5G6ZJ3I6B1G7D8T5A134、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCV4V10U2V8C10F2I8HR5Q8F8T7L2L10W1ZN6K2L9P7V10W6E735、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCA1X10X1W3I1S9Q10HE3S1C2C9M6F9U5ZS3M4T1Q7W5U7R1036、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCU2K9O8Y8W6J1E10HL9W4O1E6I4N2K10ZK4T9U8S3C8O8Q237、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序设计【答案】ACO5X4K6M3I10I10R1HU4D9E7I3D1X2Z10ZA9C7K3P4E2G10O538、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCZ4U5R2U7F6W5O4HD6T7M7T7N6J9U7ZY9D4O7T8D7S4Y339、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?【答案】ACR7J8W9W10R7M6U10HV1H7P7X2X10Q7R4ZT4S1B5Y3S4N3K240、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACO9Y1S2B6R5I8H9HQ1D6I9J6H3R5Q6ZN9K4G7E1G4Q2J841、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCZ6T10S6T2Z8R4D1HT6A5B6I8T6V9L1ZI10A9O5K5D6B9S542、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCO3L4B2K1Z9G2G7HL1T5Y6Y7T10P4C1ZX7K5K5L6X5G3X643、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACE2M4K9W7O10P7F4HZ7B5D3J8L1B5B7ZK9P10Q6H7K3Z9U444、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS8H1H4S7F4W1L5HQ1R8R2S6J10A10P7ZY9O5O6J3W10O4P245、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCB5R5M4W8D7G8R1HJ3B5Q10E6K5M10B4ZF7B9Z10P9H1H9H446、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD9O8D9Q10V10N10G8HY7S6Z7Y6N6L1T2ZE6V3C9H8P7J7J147、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A.写实人员应积极引导被观察者

B.写实人员应善待被观察者

C.写实人员不可向被观察者施令

D.写实人员一般是一线主管【答案】DCI10E1P1T6X4F9Z4HA5Z5K4O3L9S5B2ZZ7K2D3H9I10T4T548、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACP1I9Y1K9K2H1O7HB1U1E1L2B1R6G5ZO1C10C10D9Q9P10Q349、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCJ7B5L4G1R3O3C8HQ7S4P9A8C4C2R9ZK9H5P4Q8E1E1K150、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACU10G2C2C7F7S9O1HU4S5E3L6T4F1W1ZZ9B3N7T6M5Q9C1051、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCO5P10R4Y10S3B10I9HR1E10O9V3Z5B5Q5ZU10G5B5A3V8T6M252、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCF7G4H9Z8K7H7J3HJ2F2Q4S6G3E10T9ZZ9A5S5G10F3W1U1053、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告??【答案】BCJ7V10W7S8N3K1D4HU8O8K3R10U5O4T10ZC2X9S4F3S6G5T554、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCU10N10Z10D9I5Z4Q1HR8H2J2W2Y9P10E1ZL6B8H2R4O1M2B255、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCS6O9I9G10Y10M8P10HO2L10A1R4F1S3C3ZQ4W6Z8P7W8I9M456、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACS2U9L5W2N6S4Y3HE2Q1G9Q10N10X4X3ZJ1M8Z6S3Y4E1Q657、以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A.月工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制【答案】CCM10X2Q9P4Y4Y6M10HU6X10H6J10I6S5U7ZX4T3Q1D5O4B1N658、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计【答案】DCJ3Y2U7G8V8W5B8HA8H5D10I4C10G2W4ZI9Q8L10N9F8E9X659、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCT2F8R1P4L1T1U7HV2C1E3M8L4R9Z9ZE1M4L1Q8E2X1N660、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCS3Y2M1N10D8J1G9HF5O9X7L10Y1U2T7ZC1P4P7O10L4B2T561、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCU4C5O3F9K7I1A1HG6R7O3W6B3E8N8ZL4O3U2L2P3G5V762、(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCO5D6Z5J8T9W3I1HE9F2E2U1V6V10Q6ZR8Y2Z5S4P9L9G663、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCC7Q10N4G10R8M1G4HI2R3H10X1D9Z7K6ZI7N6V6M9W10H7H764、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCC1J8O7L7N1P6U6HY2W5K3M5F8B5T2ZQ7A9N9C4B2M5K965、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】BCN6G6H6I4J8X3F8HG10U7B9H9J5G3C10ZY1U3P7L1K1D7N666、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACD4Z7Y9Z10C1A8O3HP4P6E7Z2V7G1T2ZT1E9P4I7A8X2H167、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCR1X4D5W8Z4V1P2HV7A9E8X6N5K4M3ZJ10X9Z8I1K10Y5H168、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCL9Z3T1F8S2R3R1HT4K9F8Y8F8K7N4ZD7R1P3Z8H2Y9Y369、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACE10P4L8U2K10H8E4HX10E6T2D8P3C2Q2ZO7I10X7N1N7A8O770、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCC3J8V7R3Z6Y3I8HG8R8N9C1U7V10B3ZW9K9F2B7O6F1E471、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCN3X10B1A2I8Q5G6HD1Y1O6F10R10Q9V4ZW10I4E9C2V7L2U172、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCN2J6H2I2F2C5Y9HF2B5J6X3K4Y3E5ZU7U5T10V7X2I8H873、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCJ5T2D5I8S9M4K8HO4D8C6P8V5H9Z3ZU10Y8O1N6Q1Y4C174、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A.报纸

B.小册子

C.网上招聘

D.零售业专业杂志【答案】ACQ3J4X9T7U2Y3P3HT1U2V6U3J8Q7B9ZJ6D8W1E7H3Y4N375、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACI9L10X4P6J1D7N8HU9D1V2U2O10Z6O1ZG3Z4W1T1Y5G4E676、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCB9I9W7L8T9M1I3HS9C10I9N6R2D6W9ZY8I9C4I6N10J5O377、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划【答案】ACN6Q7M4I1C9V3T10HH9L10D1T9T7K8K6ZP8H3E2V5E9Y8C978、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCN7N4A2V7Y10V7P9HQ1F6P3B10Q7Y6M7ZI1W10K1H1B5Y9A379、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCG9Q3S8G1Z6U10W7HD6R8N4X2R7X8H7ZQ8F1I9O10R5S7O680、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCX5H1H9T8S6M8D9HA2S9B2Q7Y8J9O8ZX1P1Q2L6H7S6A981、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCB9P9N9B3T6E9M4HZ6C9E4B1G4S5D10ZZ4W6A7U2Q5L8W882、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACF5Z5X10H9B9U2Z5HK4F4S8O4X8Z4U9ZV10L3G8R9U7D2K983、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCJ3N3I5Q9D2Q7J6HJ10A9N10J8S1J1K5ZQ6R8H9S9C3X7M584、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?【答案】DCV10Z2X9Y3A1N1B3HM6Z8Y4B3Q5B6B7ZP10V8J3G2R7A3A885、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCQ5W9F3X3F8V7M1HZ4Z5U5B1H8L10E2ZR9P2A6D10J7E2S386、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCX8O8Q2G9Q4L1W3HD3G2T7F1O6V2Q3ZT6W10G9Q1R9A5L187、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCD10O9U2Z3I3M4N10HI7Z10B7S6F4P3S1ZF4Y9M8E9C10J2M588、(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCJ1L1M10I9Q7D5H4HN8I1C7U10Z8Y3V8ZQ8G9V8Y6X5Y3I789、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACB3M5Q5O5Y6W8I8HR10P4I3E6K7P8J5ZM4C2S10T2R5V9X390、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCU4M2Q5A3I3P10G1HK10W5Z4X4A3D4P8ZC9T5L1Z10H6H1K791、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCJ6C7Q4Y1Q2J5A2HD8Z3R3L9H7E2E8ZX7N9Y4P6E4M8O792、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCP4E2D2X5E3D7I5HL2Y6I4P3V3R7U2ZS3Q7S7C2W2B10B993、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCI1R10Z6E7O1O10T3HO7U2T6K5E3L6P1ZS4M10Y10T3H2G3V294、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系【答案】ACO5I5G10B6S6Y8Z6HN6J1U9B7I5O4H5ZK4I3H6I9S2H8G195、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCW6F1M5Z7P1E2P8HW2Y5T2T10Z10Y4D7ZD4W2A8W2E2W6T296、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCN8C1O3E6V1Q8A10HT10V2I1K8O2V10T6ZB9J4F6Q2V4A9Z597、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCB8L1V1S6Z10A9A7HT3U9J7R2N6N6R6ZM4P5J7H7W5Q10S898、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCQ5A10T2I2C9L5F1HD7C2T2T10G5R3X6ZH3W4H8M9E5H3X1099、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCH6P7L3S3U3N5M8HK1B7J1L5Y8I5E7ZU6X5C5Q3F6Y2D2100、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCD5F4T10G1H8K8F8HR8E1N6Q7O4Q3Y6ZE6Y5W9L1D10G3I6101、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCD9S8R5K9V6Y7Q9HM5G10G3L3B8S7L7ZV9A10Z3J9E2E6G2102、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCM5Q8I10N9D8L8Y3HK4I9Y4P3S7L6H4ZC2J7G5H6M8G4P7103、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACO9G1J5O10W8B6B10HO4P7M8K3L7A2F1ZQ2D5C4C5X1M3N3104、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACR1I10F1G10Q10I1W8HY5K2T1I1F2N10P3ZW4P6C4H1Q1N1P6105、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCT6F6C2V7H8Q7N10HR10Q7O2G6R10W7Q6ZY5W4W7L8C9R4C2106、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCT10C1H4R8H1K10J10HH4Y9V5P9D5Y7R9ZC2J9U8E7Z8G3X1107、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACV9U7X4J8P1E2R6HE7J2A3D4H10J6O2ZE6G8H5L5W4V5L4108、()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCS4K9X3W8O10A9V7HF6T5X6F4U4F7L10ZO8F2Q2A7W9W8Y8109、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCZ5R5W5X8Y6Z1D3HF1L7R1S8Z5J6A10ZP6Q4M7A5H10J8O6110、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCW9Q2T10X2E1X2A5HK5C4S9O2O8N4B6ZQ9D9C1R9E2U10V2111、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCZ5F10W7L10R3D10G7HL8E2V10H4W4N9B4ZQ9P2H4B10V10N4K10112、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCO6S10B4Z5B10T3O7HE2D10H5F8E10M6K8ZE8F3W10C4B6T9U7113、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCM2L3K1N3C9L5P8HJ9W1H2G8K8J6R2ZY1C2V8E7H5V6I3114、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权?【答案】BCI1Y10A8K9Y3L6A4HD4X5G9I5X1F2N9ZK1T5C2S3O9I5Z6115、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCV6W8H8K5J6X5U9HK7X6W7S3Z8I8E3ZA9M6Q4O10W6W5S2116、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCP5K5J6W1K3O8G6HL5U8O2A4S10M5S6ZJ6Z8W6O2C6U6V6117、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCS4D7J4Y3Y4G10O5HV2F1K3U8Y5I8D7ZS10W7C3V1X5Q8N2118、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACK9G2H6X5E7S9P5HQ10R1Z6S10J10F6C2ZF3A3J9J2O4F7T3119、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法

B.传统布置法

C.圆桌分组布置法

D.U形布置法【答案】DCX7T9J1X4V10C8X3HS1V3J3N2A8X10P6ZZ4Q1D7U8W8Z3U9120、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCB4F6I9L5X7N4D5HS2S8F4P2J9I5M3ZW9H9I8T9U4F7P7121、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客消费承受能力

B.顾客消费偏好

C.顾客购买动机分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCB6O6H1L6D9V10V8HV7X6N7F3F5R2R6ZE4R10E6Z3B9K7C2122、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACX7U4Y7U8O8I9Q2HZ9N9E9O1I4G10N7ZP7Y4K8P9K10U1X10123、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCP1S9M8J2G8D3U5HQ7V1C3Q5A4L9R5ZQ9C7T2L1V6R3R7124、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCP9Q7G6G9J1T10S9HP1K2W2P2J1X2B9ZR3C8P7B2Z4X2C9125、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样【答案】DCB4Q6G6I2R7D7P6HF7C7E3X9C10F9W2ZA5D5R3U2K4T5P4126、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCY3F8H6S2K6O1S3HO10M10D3S10G6P1E6ZD2M5V10Y2D7F4Q6127、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCW2I10O2B5K1Y8G4HT6F1L4A6D9M6D1ZW6K9M10A2C1X1B5128、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCR10S4Z4P6G2J7A3HZ6F3U4P6D8Y10N2ZH1C4G3G9J9R3H2129、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCX6H6O4T1R3Z10E10HQ5D4U10S4S8L10M5ZU4R3C2X7A5F5A1130、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCP6R2R1Y10S10E3P2HX6Z3Q10Y9U5U8E3ZE3D5K9B4Y3R8I1131、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACK3X1C4Z4X1T4C9HA1U7J3A10G3M5P5ZS5B8Q1A4K3L7H1132、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCR7O7C6Z3P2K1J4HO3I8R10B4W2U10M10ZH1B5E9E1A1Z4O6133、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCE6A5Y3G2R3V9T5HM7Q1Y3P10P4B6Y10ZZ7T6O1T7Y2M5I3134、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A.参与度

B.积极性

C.满意度

D.需求度【答案】ACQ5X9O10R3M4Z8H6HR10N5M7H1R5U3C3ZT8D2O5O6X3H4I2135、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCQ6B8U8L4Z6S9C4HA2Y7K2F5V7C7Z1ZN4J9B1E4B7W1N8136、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCH3U3H5M2I2I4L1HG9Z4E2S6W8P4P4ZS5Q8G4L4G10C7R4137、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCL3L6G3I5Y8A10P1HR7B1P1F1V1H9O8ZJ1G10V7B7X7N3I7138、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACX6T6E7S8D4Z6L5HQ9L3N6X10S2P7G5ZK2K7G4L7Q2V8B3139、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACQ9L6N8K5C4S8M4HA1R3H10P8M6S7R9ZG9P5W10Y2Z4I6X3140、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCQ8G4Q4K6W7P2C6HE8R10C8T1C5O5N3ZP1D10W2H8U3Q2O6141、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCL10G10S9B1Z7E5N4HM1A6Q7I8D8R4F5ZT8C7J8O1C10K5F2142、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.管理机制和组织状况

B.人员整体的素质结构

C.企业的生产经营状况

D.各类专业人才的供给【答案】DCM8K3B4P10G10C3P7HM3D10T6Q10F3U10Q9ZY1L1R10X4Y3O2H7143、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCE5U4W4I10T5O6D1HQ3L6X3F6X4E1H4ZR2G5N2U8X2V5Z2144、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.现有竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.商品的变动成本

D.现有竞争对手的经营战略【答案】CCE1Q10E10W6H10S4G2HK10C3L9Q2W10L10L8ZX7C6B6G10C1A10A7145、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCE2Y2K4H5Q5S5X7HW4L6N5X5A7Z8U2ZW6X7A3N9D9C6Z6146、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCX9E8Z1S7N5D3A10HD6S1U5D3U7V4R3ZA10E4N10O6Y9O1A9147、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A.非经济型福利

B.经济型福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACM9S7I10D4N1S1H5HO4J7L5T4N10X2P10ZN2D4P5Y2Y6G7J1148、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCV8N1L2D10V3Y5L2HN8D2X6N6Q3R4N7ZB6O1G1A5Z5N3S2149、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCG10Y8U2O7S9B4G9HH2G8K5B6W1B2Q4ZS10V4N7S8O1C6Z5150、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCA7P10Y3T10U4S1N8HU10L2T2L1M9F6L9ZQ4S7V4P9H4E7M1151、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCC10B4L9B5M2W8N9HK6W9S2D3J1R7Z7ZB5G9D6Y3H1V6Y1152、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCL7W8B7C2U3U7E9HR5S6Y10U4V10P8B5ZM9N2S6S7L4C2O2153、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCW3S3I6I8O6M8F3HL3P10N8Z3U3A7Y5ZE1D1Q8B7V1R9T1154、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCL1M8O8E7T3F3N5HU8S8J2M4P1Q2M4ZN3A5S10J6Y3D7R10155、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACE3H8L2M9F4S1J5HZ6P2T10I1Q10K3H5ZO4O1M2V1Y1Y1M5156、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACI5B6Y9Z3B4P4Z4HG6E10H5J2B6O9G2ZZ9W5B1C10O10L7X1157、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCD5P1F2E8S6N6K4HO2K1L3P6M8D6M2ZF8B8M6D5N3N9N9158、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACF1H7O10X3I6V4J3HE1H8Z3L5S8K3Q8ZW1X8Y5W1B3S10S2159、()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A.归国的学生

B.在职的研究生

C.校园招聘的学生

D.在职的博士生【答案】CCN6Y7Y10D3S9W5Y1HZ10C2O7H7B2D10S5ZD8J7L3P5E2W3X8160、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCI7B8A6I7R6C4R9HW4O5Z9K10S3B3H10ZJ10N10Y1Z1I8U9L10161、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCG4K3M9V6E10E1H8HD4V3L2C6N5M10L3ZZ10J7D2W1B9I3H3162、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCG7Q2T4V5N1Y6Y2HB9X1G10V6P4V8D2ZP1X7Y3E10N10F3F5163、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCU5S5C9J3Q9C4V1HC8L6V7D5A1F6Y8ZC3Y9M1U7T8H6G6164、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCG6K2O7C10Q8O3S1HZ8D7U2U6V4F9R4ZP5P4T7K4C7U6Q1165、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCT8G1V3H2O10H4O6HX8C9B7W7H2Y2E9ZP7A1A9I3L7C10X1166、(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗【答案】BCP3O5T9A6K7A5T10HQ3F4R5J10V8A4D4ZE5I2O9V5Q7E5D10167、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCF3Q2H7D2X1O10H9HV1O8F7R9T10V3B9ZQ5O6A1C2Q8Z1M8168、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCS6T6Q4N6P10E3M3HP7V4T7L9L1B2O9ZH3D3O9Z1U1Q2Y10169、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCJ10O6K10R5A9E8E8HR6O1Z1O9O3V3Y6ZC4R8X9X6U9A10A9170、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCU1V4K3A10O7K8D4HF6U1Y4A1Z2Q6W10ZH3F5B5K10Y10Q10C5171、组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACC8J5H1B3I10J10I3HG3S7M10S4D2I1W10ZL1P1J2J5O5U6R5172、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCT7I5F1I6X4W4S5HP3U3C9P3U8S2I5ZF4U9U7J9Q4M8K9173、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCS8R3E10X3N7D3S6HA9B6Y10L4N3B6B2ZC10M3X6B2E8S6N3174、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACE5L1Z3V6Y5J4K10HX8B2E2S7I4G2E3ZM6P3K9C5E6Z7O6175、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACW8P4C8T10I1L7I8HW5Z1Y7J3F9C5Y1ZL3E4P8A8N4W8J5176、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCQ9L5L10E8C5L4H3HA9R10R10G9A3P7P2ZT1Q5R8Z5L5N8L4177、我国劳动法调整的主要对象是()

A.劳务关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他关系

D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】BCD1N2S10B7C3O8D9HE8P5I4T6O3K4N1ZT6Y2Y9Z2S3A7H9178、以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】DCF6R7X7H6M1W3Q8HG10M6Q9A8S8P6K2ZG2K4D3S10C2N4W10179、下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACK2L4M1I9D8B4S4HN10T10Z1H9I7O6N7ZQ8E1F9I1Z1A10D7180、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACF8M9S9J7M8I3D8HU3B2R5X6O5W9M4ZF6U9A8D9S7B4B2181、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识【答案】ACL8D1W2X2M9C1R1HU5H10U10R3V1T4P5ZG6C10W6H10R6U9D9182、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCI4Y1Q10N7Z1Q4Z3HP6W7D1B7Q1Z1I9ZX9H10E3U3F9C6A5183、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCM8B3E10U9C5Y5R6HS9N8Q1N8C6S8E9ZV9E7F4G2T3D6E2184、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCK1R9A5X10D4M3E4HS6P7G9F1G1L4A8ZL5T9L5E2E3A6N10185、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCQ1H2K8H5U10Q6J6HM1Z3O6N3M8R8P8ZO4F6B5H8Y2O2J7186、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCL2P5X6C10M2M5G3HA9K4B9I8C7E8Q5ZH4D8J3P8P5Q3Q6187、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW5Q7J7J9Z6Q4B10HF2R7T1U10C4L9H8ZD1X6D4F8T6U6R7188、对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A.组织发展的有力措施

B.规范员工的手段

C.提高生产效率的途径

D.人事决策的基础【答案】BCU2D2F1U3K7R3K3HJ7C1C5V4S2W6D1ZB3G6P9A6W8U3G4189、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCU8K7R5Z1M7R3O3HL7T2Y3M1I3D4G8ZZ10M3O7P2T7C10V6190、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCJ7N7F3K1H9D7X8HS8D2L9A1K5G10E10ZM7C7Y4K10F5S4O8191、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责【答案】BCT1X1Y3D4N7X5J4HQ3L5P4L6A9F9O5ZT4W10F4F9H1N3O5192、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACZ8Q8N6W2C10Q7J2HC4M2Z9X2F7T7G4ZY1O9J10C7C7Q7H10193、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体【答案】BCR3V7L6R1L1Y5F10HM7J5D7G9A7O4P2ZK9S10O9B2R9M4Q2194、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCL9H6F6E4Y10R7R10HD8M6D3D8C9C5Q8ZO5Z3A7V6P7Z10I5195、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCE7K3F7C1K4N4C7HI8R8H10Z9C2L6O10ZY3W7X1J9S8F8L3196、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCG2T9G2C4K10I10M2HP8T3W9S6J3C6B3ZG2T1X2U10A7Y5C2197、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCM5O9G2K3L2A5B4HA1D1V5J4V1B9N9ZG7T9E2Y3T10Y4B2198、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值【答案】CCX3I8P3G4B4L8S4HJ5L4N4Z8Z4R9H10ZG4N4A3O8Q1L5J4199、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCN8S6M6G10U3P7F9HS2N7B3