浙江医药公司管理调研问卷范本

42/42浙江仙琚制药有限公司治理调研问卷 问卷讲明特不感谢您参加本次问卷调查！我们期望你为我们提供的信息是全面而真实的，请认真阅读并按照问卷的要求填写，这些原始问卷只有顾问才能看到，因此您能够摈弃顾虑放心作答。您的差不多信息姓名性不年龄学历专业社会工龄部门岗位直接上级下属人数公司工龄月平均收入问卷目录问卷1领导艺术风格调查（中高层治理人员填写）问卷2职员需求调查（全体人员填写）问卷3职员中意度调查（全体人员填写）问卷4企业文化差不多信息调查（全体人员填写）问卷5公司战略认知度情况调查表（请中层及以上治理人员填写）问卷6企业治理流程情况调查表（请全体治理/技术人员填写）问卷一领导艺术风格调查（中高层治理人员填写）序号内容工作频率总是如此经常如此有时如此专门少如此从不如此1我在工作上专门可能成为部门/公司的代言人2我鼓舞职员加班加点3我鼓舞职员按规章制度办事4我同意职员完全自主地工作5我同意职员凭他们自己的推断来解决问题6我强调要抢在竞争者的前头7我要代表公司/部门发表意见8我要部门/公司成员加倍努力工作9我要把我的意见在部门/公司中试行10我让职员按照他们认为最好的方法去工作11我为了实现个人价值而努力工作12我容忍工作时刻延长13我在来访者面前代表部门/公司讲话14我要使工作经常快速运转15我让职员放手去工作，不要拘束16我要把部门/公司内发生的冲突解决好17我要处理一大堆琐碎情况18我要代表部门/公司到不处参加会议19我不情愿让下属自己采取行动20我决定下属部门/职员该做什么和如何样去做21我力求增加产量22我让某些人拥有我的职权23情况往往是像我所预见的那样发生24我希望部门有高度的自主权25我要给下属安排具体工作26我情愿进行变革27我要职员更加勤奋地工作28我要求下属做出适当的决策29我要安排下属部门/职员该做的工作30我对我的行动不做解释31我要讲服同仁我的方法对他们有好处32我让部门自己制定工作打算33我要求部门超出以往的业绩34我不必和下属部门/职员商量就采取行动35我要求部门成员遵循既定的规章办事问卷二职员需求调查（全体人员填写）依照你的实际情况在表一列出的需求因素中选出你认为最重要的五个因素，并依照重要性进行排序，然后填入表二中。（表一）序号内容1工作稳定2公司给职员提供多种培训打算和岗位选择方案3公司关注职员的学习和进展4公司治理规范，制度公平5加工资或有较多奖金6同事之间、上下级之间工作关系不必夹杂个人恩怨和私人关系7能够实现个人奋斗目标8能充分施展个人才能（能发挥自己才能的机会）9能够接着在岗位上学专学精10培训、学习的机会11上级可不能随便处置下属12上司能够同意我和其他下属的意见13有参与确定自己的工作方法和步骤的机会14有好的带头人或好上司15有较好的福利条件16有晋升的机会17能被总经理或董事长重视或重用18有执行权力的机会19在本职工作上可取得有意义的成就20在职务中有独立考虑与自主行动的机会（表二）编码ABCDE等级第一需求第二需求第三需求第四需求第五需求您的选择问卷三职员中意度调查问卷（全体人员填写）第1部分对工作回报的中意度（第1-25题）1、你对在公司获得的收入是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意2、你对加班薪酬的计算与付给是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意3、你对公司奖金的计算与付给是否感到中意？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理4、你对公司提供的福利待遇是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意5、你对公司提供的社会保险是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意6、公司的薪资系统是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理7、你对公司的假期安排是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意8、你在工作中是否感到有乐趣？A：时时有B：间或有C：不确定D：没有E：极度没有9、你是否感到有成就感？A：特不有B：差不多有C：不确定D：没有E：极度没有10、你是否感到被尊重与关怀？A：特不有B：差不多有C：不确定D：没有E：极度没有11、在你的工作与生活中，存在友谊或者朋友吗？A：特不多B：有一些C：不确定D：没有E：全然不存在12、你的个人能力及特长是否得到了发挥？A：全部得到发挥B：差不多得到发挥C：不确定D：没有得到发挥E：全然没有得到发挥13、你认为你的职位与权力是否相对应？A：特不对应B：差不多对应C：不确定D：不对应E：极度不对应14、你认为你在工作中有威信与阻碍力吗？A：特不有B：差不多有C：不确定D：没有E：极度没有15、在日常工作中，你经常受到表扬与鼓舞吗？A：经常有B：间或有C：不确定D：没有E：全然没有16、你经常参加培训吗？A：经常有培训B：间或有培训C：不确定D：没有培训E：全然没有培训17、你是否经常获得公司给予的进展机遇？A：经常得到B：间或得到C：不确定D：专门少得到E：全然没有得到18、你的晋升机会多吗？A：特不多B：差不多有C：不确定D：没有E：全然没有19、你的专业知识和社会知识在不断进步吗？A：特不大的进步B：差不多有进步C：不确定D：没有进步E：全然没有20、你对你的社会地位感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意21、你对你的能力提升感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意22、你经常获得物质或金钞票奖励吗？A：经常获得B：有时获得C：不确定D：专门少获得E：全然没有23、你认为公司评比优秀职员的方法是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理24、你认为公司的奖惩制度是否合理、公正？A：特不合理公正B：差不多合理公正C：不确定D：不合理不公正E：极度不合理不公正25、你认为公司的行政处罚规定是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理第2部分对工作背景的中意度（第26-50题）26、你对公司的劳动合同感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意27、你对职工食堂卫生及饭菜质量感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意28、你对公司的住房安排是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意29、你对公司职业病防护及保健措施感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意30、你对公司的休息场所安排感到中意吗A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意31、你对医疗保障感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意32、你对工伤保障感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意33、你对公司的劳保感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意34、你认为公司上下班时刻的安排是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理35、你认为公司休息时刻的规定是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理36、你认为公司的加班制度是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理37、你认为公司的请假制度是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理38、你认为工作的资源配备充裕吗？A：特不充裕B：差不多充裕C：不确定D：不充裕E：极度不充裕39、你认为工作的资源配备适宜吗？A：特不适宜B：差不多适宜C：不确定D：不适宜E：极度不适宜40、你对公司设备的维护及保养感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意41、你对公司资源配备的效率感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意42、你对公司固定资产的治理感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意43、你对公司新设备的配置感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意44、你对公司新技术的运用感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意45、你对你的工作环境感到舒适吗？A：特不舒适B：差不多舒适C：不确定D：不舒适E：极度不舒适46、工作场所，现场5S是否经常运用？A：时常运用B：差不多运用C：不确定D：不运用E：极度不运用47、你对工作中的环保感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意48、你对工作中的安全感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意49、你对工作环境的美观感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意50、你在工作中是否感到便捷、方便？A：特不便捷、方便B：差不多便捷、方便C：不确定D：不便捷、方便 E：极度不便捷、方便第3部分对工作群体的中意度（第51-70题）51、你对同事之间的行为、礼节与礼貌是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意52、你与同事之间的沟通与交流状况如何？A：特不畅顺有效B：差不多畅顺有效C：不确定D：难沟通E：极度难沟通53、你对同事之间的人际关系状况感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意54、你对同事之间的工作配合与协作是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意55、你在工作中经常获得新的信息并分享到不人的经验吗？A：经常有B：有时有C：不确定D：没有E：从来没有过56、你觉得目前公司职员的士气与心态是？A：特不高昂，心态特不行B：差不多高昂、心态一般C：不确定D：不行E：极度不行57、公司对舆论操纵及导向，你感到是否中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意58、你认为公司的团队精神如何？A：特不强B：差不多强C：不确定D：不强E：极度不强59、你对你和周围同事的工作质量是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意60、你对你和周围同事的工作效率看法如何？A：特不行B：差不多好C：不确定D：不行E：极度不行61、你对公司的成本操纵和治理感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意62、你认为你和周围同事在工作过程中工作的打算性和条理性如何？A：打算和条理性特不强B：差不多有打算和条理性C：不确定D：没有打算和条理性E：全然没有63、你和周围同事的责任感及能动性如何？A：特不有B：差不多有C：不确定D：没有E：极度没有64、工作中，职职员作的灵活性与技巧是否能经常体现出来？A：经常能B：间或能C：不确定D：不能E：全然不能65、你对公司会议的有效性看法如何？A：有特不行的作用B：差不多有作用C：不确定D：没有作用E：全然没有作用66、你觉得公司大多数同事的品行及修养如何？A：特不行B：一般C：不确定D：不行E：极度不行67、你认为公司同事的观念是否跟上了时代？A：完全跟上了时代B：差不多上跟上时代C：不确定D：没有跟上时代E：极度没有跟上时代68、你对公司大多数同事的学识水平及经验的看法如何？A：特不丰富B：差不多丰富C：不确定D：不丰富E：极不丰富69、你对你的体质及健康感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意70、你对你个人的能力表现感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意第4部分对企业治理的中意度（第71-90题）71、你对公司的治理创新及改进方面的工作是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意72、你对公司治理的连续性和稳定性感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意73、你认为公司组织机构的设置是否合理？A：特不合理B：差不多合理C：不确定D：不合理E：极度不合理74、你对公司的用人机制感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意75、你对公司的监察机制感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意76、你对公司治理人员的治理才能感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意77、你对公司治理人员的治理艺术感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意78、工作中，治理人员的情感治理明显吗？A：特不明显B：差不多明显C：不确定D：不明显E：极度不明显79、你对公司治理人员治理工作的有效性感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意80、你对公司内部投诉的处理感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意81、你对公司的制度建设感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意82、你觉得公司各种规章制度的制订是否足够？A：特不足够B：差不多够C：不确定D：不够E：远远不够83、你对公司各种制度的实施效果感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意84、对你来讲，你对企业有认同感及归属感吗？A：特不有B：差不多有C：不确定D：没有E：全然没有85、你对公司提倡的企业精神与价值观的看法如何？A：特不认同B：其本认同C：不确定D：不认同E：极不认同86、你对公司文体、娱乐活动的安排感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意87、职员过生日及节假日时，你对公司的慰问工作感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意88、公司有提供报纸、图书杂志供大伙儿学习和了解新信息吗？A：总有B：有时有C：不确定D：没有E：从来没有89、你对公司内部宣传工作的看法如何？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意90、你提出合理化建议，公司对合理化建议的处理和态度你感到中意吗？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意第5部分对企业经营的中意度（第91-100题）91、你对公司推行ISO和其他国际标准体系赞成吗？A：特不赞成B：差不多赞成C：不确定D：不赞成E：极度不赞成92、你对公司客户投诉处理的态度和原则是否感到中意？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意93、你觉得客户对我公司的信心及中意度如何？A：特不中意B：差不多中意C：不确定D：不中意E：极度不中意94、公司的质量目标现在是一个什么样的水平？A：特不高B：较高C：不确定D：低E：特不低95、公司与供应商的合作关系如何？A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：恶劣96、你认为企业对地点经济贡献大小如何？A：特不高B：较高C：不确定D：低E：特不低97、你认为公司与当地政府的关系如何？A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：恶劣98、你认为公司对当地人员的就业解决与社会公益事业的做法好吗？A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：恶劣99、你对企业的进展远景及以后展望有信心吗？A：特不有信心B：差不多有信心C：不确定D：怀疑E：专门悲观100、公司的经济指标达成状况如何样？A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：恶劣特不感谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查表中列出的观点需要表达。假如有，请把它们写出来。你希望的方法、观点或想令人关注的问题是：————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————问卷四企业文化差不多信息调查（全部调查人员填写）1、你认为仙琚制药应建立何种模式的企业文化？（可选择1-2个答案）A：建立在企业家领导下的企业群体文化B：建立以人为本的全员文化C：建立以客户为中心的服务文化D：建立以质量为全然的企业文化E：建立以企业战略形象为重点的企业文化F：建立以科技开发为核心的企业文化G：建立以市场营销为核心的企业文化H：建立以生产为重心的企业文化2、你认为仙琚制药应建立何种氛围的企业文化？（可选择1-2个答案）A：智慧型B：形象型C：创新型D：竞争型E：奉献型F：学习型G：凝聚力型3、请你对仙琚制药的企业文化建设状况进行推断：表层的物质文化A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差浅层的行为文化A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差中层的制度文化A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差深层的精神文化A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差4、请你对仙琚制药的企业文化核心功能的发挥情况进行推断：约束功能A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差激励功能A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差辐射功能A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差凝聚功能A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差导向功能A：特不行B：较好C：不确定D：不行E：特不差5、请你依照个人对企业的理解（或企业在某些方面差不多存在），填写以下内容：企业的使命企业的核心价值观企业精神企业风格治理方针企业人才观企业市场观企业安全观企业环境观企业质量观企业科研观企业竞争观职员誓言企业要紧广告语企业形象口号问卷五公司战略认知度情况调查表（请中层及以上治理人员填写）1.仙琚制药股份有限公司有没有一个文字严谨、清晰的战略？有□ 无□2.你的工作小组中每一个人能自己写出公司战略的一句或二句内容吗？所有人