2022年医学专题-江苏省医院评价标准和细则解读-文档资料

医院(yīyuàn)护理工作是医院(yīyuàn)工作的重要组成部分，护理管理水平直接影响医院(yīyuàn)的护理质量和护理工作效率。

第一页，共九十二页。江苏省《医院评价标准(biāozhǔn)与细则》

总分130分，其中倡导性标准10分（附加分）由四部分组成：护理管理体系护理队伍管理护理质量(zhìliàng)管理护理技术水平二级医院总分120分第二页，共九十二页。

一、完善的医院护理管理体系是护理工作高效(ɡāoxiào)运作的保证第三页，共九十二页。组织(zǔzhī)的概念:

组织是具有明确目的和系统性机构的实体，是实现组织目标的工具，是指责(zhǐzé)、权、利四位一体的结构。第四页，共九十二页。组织(zǔzhī)的基本要素目标与任务职权与责任物质与精神技术与质量适应(shìyìng)与发展第五页，共九十二页。医院(yīyuàn)护理管理组织系统

实行院长领导下的护理管理体系

到2008前，二级以上(yǐshàng)医院建立护理垂直管理体系

——《江苏省实施〈中国护理事业发展规划纲要（2005-2010）〉方案》第六页，共九十二页。三级管理职责(zhízé)明确是原则护理工作(gōngzuò)实行三级管理

护理部主任(zhǔrèn)科护士长护士长第七页，共九十二页。护理部主任(zhǔrèn)必须责权利一致护理部主任调配考核奖惩第八页，共九十二页。医院管理(guǎnlǐ)评价指南（2008年版）

1.护理管理组织（1）严格按照《护士条例》规定实施护理管理工作。制定健全的护理工作制度、岗位职责、护理常规、操作规程(cāozuòguīchéng)等，并保证实施。（2）根据医院的功能任务建立完善的护理管理组织体系。

第九页，共九十二页。

（3）护理管理部门实行目标管理责任制，职责明确。（4）护理管理部门结合医院实际情况，制定护理工作制度，并有相应的监督(jiāndū)与协调机制。第十页，共九十二页。

加强护理工作目标管理(guǎnlǐ)提高工作效率第十一页，共九十二页。目标(mùbiāo)管理:

是由组织中的管理者和被管理者共同参与目标制定(zhìdìng)，在工作中由员工实行自我控制并努力完成工作目标的管理方法。第十二页，共九十二页。护理工作(gōngzuò)目标管理

责任要明确关键看落实（计划、安排、重点、总结）

护理管理部门实行目标(mùbiāo)管理责任制，职责明确

—医院管理评价指南（2008年版）

目标(mùbiāo)明确责任清楚落实到位第十三页，共九十二页。

二、加强(jiāqiáng)护理人才队伍建设，实现临床护士人力资源科学合理配置第十四页，共九十二页。

截至2007年底，我国护士队伍已发展到147万名，占卫生技术人员的31%。江苏护士已达9万多名。广大护士在维护和促进人民群众健康方面(fāngmiàn)发挥着不可替代的作用，因此，加强护士队伍建设，促进护理事业健康发展是关系到人民群众健康和生命安全的一项重要工作。

护士(hùshi)是医疗卫生战线的一支重要力量

第十五页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性1——护理工作与医疗效率密切相关

有研究资料表明，护理工作质量(zhìliàng)与病人住院时间、花费等指标的关系密切。

第十六页，共九十二页。3、饮食相关因素：肝癌的发生与生活习惯息息相关。长期进食霉变食物、含亚硝胺食物、微量元素硒缺乏也是促发肝癌的重要因素。黄曲霉毒B1是目前已被证明有明确致癌作用的物质，主要存在于霉变的粮食中，如玉米、花生、大米等。另外当摄食大量的含有亚硝酸盐的食物，亚硝酸盐在体内蓄积不能及时排出，可以在体内转变成亚硝胺类物质，亚硝酸盐含量较高的食物以烟熏或盐腌的肉制品为著，具有明确的致癌作用。同时肝癌的发生也与遗传因素、寄生虫感染等因素相关。[1]临床表现疾病症状肝癌的早期表现很不典型，往往容易被忽视。以下症状可供参考：1、食欲明显减退：腹部闷胀，消化不良，有时出现恶心、呕吐；2、右上腹隐痛：肝区可有持续性或间歇性疼痛，有时可因体位变动而加重；3、乏力、消瘦、不明原因的发热及水肿；4、黄疸、腹水、皮肤瘙痒；5、常常表现为鼻出血、皮下出血等。肝癌的一些典型症状只有疾病进展到中晚期时才会发生，而那时往往已经丧失手术机会，因此平时的自我检查非常重要。当感觉疲惫乏力持续不能缓解时，很可能是肝病的预兆；心窝处沉闷感，或是腹部右上方感觉钝痛，有压迫感和不适感等，体重减轻，时有原因不明的发烧及出现黄疸，应尽早前往医院检查。[1-2]诊断鉴别检查主要包括血清甲胎蛋白（AFP）和肝脏影像学检查。甲胎蛋白是目前常用的，也最简单实用。我国60%以上肝癌病例的血清AFP>400μg/L，95%的肝癌患者具有乙肝病毒（HBV）感染的背景，10%有丙肝病毒（HCV）感染背景，还有部分患者HBV和HCV重叠感染，因此如果在病毒性肝病基础上合并AFP>400μg/L应该高度怀疑肝癌可能，尽早完善影像学相关检查，做到早发现、早诊断、早治疗。现代医学影像学手段也为肝癌的诊断提供了很大的帮助，为肝癌的定位、定性、定量、定期和制定治疗方案提供了可靠的依据。1、最常用的是肝脏超声检查，超声检查为非侵入性检查，对人体组织无任何不良影响，其操作简单、直观准确、费用低廉、方便无创、广泛普及，可用于肝癌的普查和治疗后随访。2、CT已经成为肝癌诊断的重要常规手段。腹部CT增强扫描可清楚地显示肝癌的大小、数目、形态、部位、边界、肿瘤血供丰富程度，以及与肝内管道的关系，对于进一步明确诊断，与其他良性肝脏占位相鉴别，同时明确肝癌的分期分级，对于指导治疗及判断预后有重要意义。通过影像分析软件还可以对肝脏内各管道进行重建，可以精确到各肝段血管的走行，肿瘤与血管的关系，模拟手术切除平面，测算预切除肿瘤的体积和剩余肝体积，极大的提高手术安全性。3、肝脏特异性MRI能够(nénggòu)提高小肝癌检出率，同时对肝癌与肝脏局灶性增生结节、肝腺瘤等的鉴别有较大帮助，可以作为CT检查的重要补充。4、PET（正电子发射计算机断层扫描）-CT全身扫描可以了解整体状况和评估肿瘤转移情况，更能全面判断肿瘤分期及预后，但是价格较为昂贵，一般不作为首选检查。医学健康(jiànkāng)系列精品课件最好的专业文档，免费在线浏览，下载后可以(kěyǐ)修改编辑，欢迎下载收藏。第十七页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性2——护理(hùlǐ)专业技术水平与医疗技术的发展关系密切。

如：疑难重症病人的救治、新技术的开展；等。第十八页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性3——护理工作与病人(bìngrén)安全关系密切

有研究表明，临床护理工作与病人安全相关性指标，如：病人抢救成功率、病人的并发症、卧床病人压疮、给药错误；等有密切关系。

（患者安全目标）第十九页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性

4

护理(hùlǐ)服务具有与病人接触的连续性、动态性、直接性及具体性的特点，直接关系到病人的感受和对医院服务的满意程度。第二十页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性

5护士和护理工作与人民(rénmín)群众的健康利益和生命安全密切相关，在构建和谐

医患关系中发挥着重要作用.第二十一页，共九十二页。护理(hùlǐ)工作重要性

6技术水平看医生(yīshēng)服务质量看护士第二十二页，共九十二页。

“三分(sānfēn)治疗、七分护理”

“病人无医，将陷于(xiànyú)无望；病人无护，将陷于无助。”——王琇瑛

第二十三页，共九十二页。护理队伍现状(xiànzhuàng)分析与对策第二十四页，共九十二页。主要(zhǔyào)问题护士队伍不稳定且发展缓慢护士同工不同酬护士人力配置不足护士的权利和义务不统一护士执业行为不够规范护理(hùlǐ)服务质量有待提高创新改革工作不够医疗卫生机构的职责需强化

第二十五页，共九十二页。需要稳定和发展护士(hùshi)队伍

政府层面

《护士条例》从行政法规的层面规定了：“国务院有关部门、县级以上地方人民政府及其有关部门以及乡（镇）人民政府应当采取措施，改善护士的工作条件，保障护士待遇，加强护士队伍建设，促进护理事业(shìyè)健康发展”。国务院有关部门和县级以上人民政府及其有关部门对在护理工作中做出杰出贡献的护士给予表彰奖励，对长期从事护理工作的护士颁发荣誉证书。第二十六页，共九十二页。需要(xūyào)稳定和发展护士队伍

社会层面尊重(zūnzhòng)护士；护士人格尊严、人身安全不受侵犯。

第二十七页，共九十二页。需要(xūyào)稳定和发展护士队伍医疗卫生机构层面与《执业医师法》不同的是《护士条例》特别规定(guīdìng)了医疗卫生机构在护士队伍建设方面的职责，包括：保证护士的人力配备；保证护士的工资报酬、津贴等各项待遇；保证护士的培训、晋升、职业安全防护等权利。第二十八页，共九十二页。合同制护士(hùshi)同工不同酬问题应解决

广大护士和护理界反映突出的是医疗机构对聘用的合同制护士同工不同酬以及其他不公正待遇的问题。表现在：身份不平等；工资报酬、津贴等福利待遇没有保障(bǎozhàng)；有的不享有继续教育、职称晋升、国家规定的节假日及其他休假；等。

第二十九页，共九十二页。

该问题不仅侵犯了护士的劳动权益，而且严重影响了护士队伍的稳定。根据卫生部2007年对全国696所三级综合医院的调查，被调医院的合同制护士占护士总数(zǒngshù)的30.2%，合同制护士每年离职率平均为5.7%，离职率最高的为12.3%。其主要原因是较低的待遇、不平等的执业氛围和不稳定、不确定的职业发展前景。第三十页，共九十二页。

医院护士(hùshi)人力配备问题急待解决

护士的配备直接关系到医疗质量和患者安全。护士的数量和专业技术水平直接关系到患者安全。医院临床护士数量不足(bùzú)问题多年来未得到有效解决第三十一页，共九十二页。问题导致的结果：

——护士超负荷工作；——护士为病人实施的护理服务“缩水”；

——对患者(huànzhě)的生命安全和康复带来隐患。

第三十二页，共九十二页。

问题的成因：

不是(bùshi)护士的培养能力不足，而主要是医院不愿意多聘护士。第三十三页，共九十二页。我省调查(diàochá)情况显示

44所医院中42所医院（95.5%）聘用了合同制护士。合同制护士最多的医院，合同护士占护士总数(zǒngshù)的70.3%。39所医院提供了合同制护士的离职率。合同制护士的离职率在0%—14.3%，平均离职率为3.2%。

第三十四页，共九十二页。护士人力情况：44所三级医院，病房(bìngfáng)护士与床位的比例最高为0.52:1，最低为0.23:1，平均为0.37:1。护士床位比例低于0.4:1的医院32所（72.7%），这32所医院的床位使用率在52.4%—158.9%之间，其中床位使用率＞100%的医院有26所。病房护士床位比例最高的医院（0.52:1）的床位使用率是113%。床位使用率最高的医院（158.9%）的病房护士床位比例仅为0.38:1。

第三十五页，共九十二页。41所医院(yīyuàn)（93.2%）设有监护病房，监护病房护士与床位的比例最高为3:1，最低为1:1。监护病房护士床位比例达2.5:1及以上的医院仅有5所。第三十六页，共九十二页。

护士(hùshi)队伍的稳定和发展不仅是保证护理质量和推进护理事业发展的重要基础，更是保障人民群众生命安全和健康的必要条件。因此,加强护士队伍建设的目的在于保障人民群众的健康权益。第三十七页，共九十二页。医疗卫生机构的职责需强化

医疗卫生机构的职责主要(zhǔyào)包括三个方面：第三十八页，共九十二页。

条例规定，医疗卫生机构配备护士的数量不得低于卫生部规定的护士配备标准。条例施行前，尚未达到护士配备标准的医疗卫生机构，应当(yīngdāng)按照卫生部规定的实施步骤，自条例施行之日起３年内达到护士配备标准。一、按照卫生部的要求(yāoqiú)配备护士第三十九页，共九十二页。

二、保障护士(hùshi)合法权益

应当执行国家有关工资、福利待遇等规定，按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用。应当为护士提供卫生(wèishēng)防护用品，并采取有效的卫生(wèishēng)防护措施和医疗保健措施。

第四十页，共九十二页。

二、保障护士(hùshi)合法权益对在艰苦边远地区工作，或者从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，所在医疗卫生机构应当按照国家有关规定给予津贴。应当制定、实施本机构护士在职培训(péixùn)计划，并保证护士接受培训；根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，开展对护士的专科护理培训。第四十一页，共九十二页。三、加强护士和护理(hùlǐ)管理

应当按照卫生部的规定，设置专门机构或者配备专（兼）职人员负责护理管理工作；不得允许未取得护士执业证书的人员、未依照条例规定办理执业地点变更手续(shǒuxù)的护士以及护士执业注册有效期届满未延续执业注册的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动；在教学、综合医院进行护理临床实习的人员应当在护士指导下开展有关工作。第四十二页，共九十二页。三、加强(jiāqiáng)护士和护理管理

应当建立护士岗位责任制并进行监督(jiāndū)检查。护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查；经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士作出处理，并将调查处理情况告知投诉人。

第四十三页，共九十二页。人力(rénlì)资源管理的目标：人尽其才(rénjìnqícái)才尽其用科学配置提高效率第四十四页，共九十二页。配置(pèizhì)合理的重要性和必要性

保证病人安全提高护理质量加强队伍建设保护(bǎohù)护士健康第四十五页，共九十二页。医院管理评价(píngjià)指南（2008年版）

护理人力资源管理（1）有明确的护士(hùshi)管理规定，有护士(hùshi)的岗位职责、技术能力要求和工作标准。（2）对各级各类护士的资质、各岗位的技术能力有明确要求，同工同酬。第四十六页，共九十二页。医院管理(guǎnlǐ)评价指南（2008年版）护理人力资源管理（3）对各护理单元护士的配置有明确的原则与标准，确保护理质量与患者(huànzhě)安全，病房护士与床位比至少达到0.4：1，重症监护室护士与床位比达到2.5－3：1，医院护士总数至少达到卫生技术人员的50％。第四十七页，共九十二页。医院管理(guǎnlǐ)评价指南（2008年版）

护理人力(rénlì)资源管理（4）有紧急状态下对护理人力资源调配的预案。（5）制定并实施各级各类护士的在职培训计划。第四十八页，共九十二页。护士配置(pèizhì)的具体要求：医院实际开放床位数与在岗执业护士总数之比达1：0.6病区实际开放床位数与病区执业护士书之比达1：0.4

卫生部（1978）卫字（1689）号文《关于县以上综合医院组织编制(biānzhì)原则（试行）草案》第四十九页，共九十二页。护理(hùlǐ)管理人员

符合要求

学历(xuélì)要求管理(guǎnlǐ)培训技术职称第五十页，共九十二页。增强法制观念严格执行

护士(hùshi)执业准入制持证上岗有效(yǒuxiào)注册未取得执业资格的护士不得单独值班

第五十一页，共九十二页。提高护理人力资源使用效率(xiàolǜ)的

有效措施

规范化培训与继续教育分层按岗逐级进行：

管理层、重点(zhòngdiǎn)专科规范化培训、继续教育

第五十二页，共九十二页。切实(qièshí)抓紧抓好“三基”训练提高护理人员为患者服务的基本功，提高护理队伍素质“三基”训练人人达标见成效理论与操作(cāozuò)培训与考核要真正落实，评价标准是：

培训率、达标率、覆盖率均达100%第五十三页，共九十二页。专科(zhuānkē)培训符合要求省级重点专科护士长、护士ICU、急诊科所有护士定期进行业务(yèwù)技术考核第五十四页，共九十二页。倡导性标准(biāozhǔn)(附加分)

护理人员学历职称(zhíchēng)比例要求第五十五页，共九十二页。

三、护理(hùlǐ)质量管理护理管理的核心护理工作的重中之重第五十六页，共九十二页。护理质量管理(guǎnlǐ)的基本任务建立质量管理体制（完善组织、明确职责）制定护理质量标准（科学、规范）进行质量教育（基础工作）质量控制（全面(quánmiàn)、可追溯）护理质量持续改进（不断改进、追求卓越）第五十七页，共九十二页。护理质量管理(guǎnlǐ)的保证：——建立护理管理体系护理质量管理的依据：

——护理质量标准护理过程按标准运行：

——护理质量控制第五十八页，共九十二页。

制定护理质量标准的原则(yuánzé)

科学性先进性实用性严肃性可衡量第五十九页，共九十二页。切实可行的质量标准：

分类制定完备

体现专科(zhuānkē)特点

有持续改进措施第六十页，共九十二页。

医院护理质量管理委员会的任务

1.制定质量方针2.明确质量目标3.制定质量标准（及时修订(xiūdìng))4.规定质量职责与权限5.对质量考核结果评审第六十一页，共九十二页。

医院护理质量管理小组的工作要点：负责对本单元护理质量进行检查、评价向全体护士反馈(fǎnkuì)提出改进措施及时向院质量管理委员会汇报第六十二页，共九十二页。

严格执行护理(hùlǐ)规章制度

护理规章制度的重要性护理规章制度执行关键在落实(luòshí)

制度齐备、完善岗位职责与医院护理工作实际相符合

人人知晓、落实第六十三页，共九十二页。护理管理部门结合医院(yīyuàn)实际情况，制定护理工作制度，并有相应的监督与协调机制。

——医院管理评价指南（2008年版）

第六十四页，共九十二页。树立“以病人(bìngrén)为中心”的服务理念，提高医院临床护理服务质量全面实施整体护理重在临床护理实效第六十五页，共九十二页。

医院整体护理质量评价标准(biāozhǔn)（试行）

内容简介:

（1）整体护理组织管理（2）整体护理基础质量(zhìliàng)（3）整体护理服务规范（4）整体护理病人效果评价（5）整体护理支持系统五大部分第六十六页，共九十二页。

整体护理(hùlǐ)质量评价

质量评价：定性管理到定量管理发展过程：经验管理到科学管理第六十七页，共九十二页。护理(hùlǐ)质量评价指标体系构成要素质量评价（组织结构、物资实施、仪器设备、人员素质）环节质量评价（护理过程、护士行为(xíngwéi)）终末质量评价（护理结果、效果）第六十八页，共九十二页。

三者关系：着眼于要素质量重点抓环节(huánjié)质量以终末质量评价进行反馈控制第六十九页，共九十二页。加强护理质量(zhìliàng)管理

现场(xiànchǎng)管理现场(xiànchǎng)控制

注重时效有效控制第七十页，共九十二页。

评价：患者(huànzhě)（满意度）主要护理质量指标达标患者对护理工作满意度≥90%

第七十一页，共九十二页。医院管理评价(píngjià)指南（2008年版）

有护理质量(zhìliàng)考核标准、考核办法和持续改进方案。

有基础护理、专科护理质量评价标准，并建立可追溯机制；

定期与不定期对护理质量标准进行效果评价；

第七十二页，共九十二页。按照《病历书写基本规范（试行）》书写护理文件，定期质量评价；

有重点护理环节的管理、应急预案与处理程序；护理工作流程符合医院感染控制(kòngzhì)要求。第七十三页，共九十二页。5、选择性肝动脉造影是侵入性检查，因肝癌富含血供，以肝动脉供血为主，因此选择肝动脉造影可以明确显示肝脏的小病灶及肿瘤血供情况，在明确诊断后还可以通过注射碘油来堵塞肿瘤供养血管达到治疗目的，适用于其他检查后仍未能确诊的患者。有乙肝、丙肝的病人应定期复查，如有可能应每年查体，肝脏B超是最基础的检查。[1-2]疾病治疗很多人闻癌色变，认为肝癌是不治之症，其实大可不必如此惊慌。目前，我国对于肝癌的防控取得了一定的成果。当确诊为肝癌时，首先要端正心态，正确客观对待。因为目前针对肝癌的治疗方法较多，涉及到多个学科的共同协作，如果能够得到正确合理的治疗，肝癌远期疗效还是比较理想的。肝癌治疗总的原则是早期发现和早期诊断，强调实施规范化的综合治疗。手术治疗是肝癌首选的治疗方法，通过完整的清除肿瘤组织，达到治愈的目的。现代肝脏外科手术技术日益进步，肿瘤大小并不是制约手术的关键因素。能否切除和切除的疗效除了与肿瘤大小和数目有关，还与肝脏功能、肝硬化程度、肿瘤部位、肿瘤界限、有无完整包膜及静脉癌栓等有非常密切的关系。行手术切除的患者一般要求其一般情况良好，即没有心脏、肺脏、肾脏等重要脏器的器质性病变，肝功能正常或接近正常，具体需要客观的肝功能储备评估指标，如黄疸水平、白蛋白水平、吲哚氰绿滞留率等指标，同时没有肝外肿瘤转移灶，肿瘤部位局限，而不是多发或弥漫性分布。早期肝癌手术切除后一年生存率达80%以上，五年生存率达50%以上。如在术后辅以综合性治疗，可以获得更好的效果。外科治疗手段除了肝切除还可以选择肝移植手术，尤其对于那些合并肝硬化，肝功能失代偿的小肝癌患者，肝移植手术是最佳的选择。目前，我国每年大约开展4000例肝移植手术，其中肝癌患者比例高达40%。关于肝癌肝移植的适应证有很多标准，主要(zhǔyào)关注肿瘤的大小、数目和有无血管侵润及淋巴结转移。综合来说，这些标准对于无大血管侵犯、淋巴结转移及肝外转移的要求比较一致，但对肿瘤的大小和数目的要求不尽相同。我国标准与国际的肝癌肝移植标准相比扩大了肝癌肝移植的适应证范围，超出标准的肝癌患者在接受肝移植治疗后虽然最终可能会发生复发和转移，但是其生活质量和生存时间要明显优于其他治疗方式，所以应根据供受体的需求比例做出综合判断来选择适应证。其它治疗包括射频消融、微波消融、高强度聚焦超声、动脉化疗栓塞、酒精注射、冷冻治疗、放疗、分子靶向治疗、免疫治疗和中医药治疗等，主要用于由于各种原因不能接受手术治疗的患者。其中，肝癌射频消融或微波消融治疗原理是利用微波或射频的热效应，通过组织中极性分子尤其是水分子的振荡加热肝组织，从而在靶区内引起热凝固，通俗点说就是烧死肿瘤，能达到与肝癌切除、肝移植相媲美的根治效果。适用于较小的单发肝癌，并远离重要血管，肝癌手术切除术后复发或肝功能储备功能差不能耐受手术切除的肝癌患者。肝动脉介入栓塞化疗即通过动脉置管的方法到达肝动脉，注入栓塞剂或抗癌药，常用于不能手术切除的中晚期肝癌患者，能够达到控制疾病延长生存的目的。对于不宜作肝动脉介入治疗者和某些姑息性手术后患者，可采用联合或序贯化疗，但是肝癌对化疗效果不佳，常达不到好的治疗效果。最近几年问世的新的分子靶向药物索拉非尼可以延缓肿瘤进展，能一定程度上延长生存期，此次通过国内外的临床试验结果表明，索拉菲尼可以延长患者生存时间达2-3个月，延缓疾病发展时间为73%，但该药物价格较为昂贵，同时可能会伴有腹泻、皮疹、高血压、手足综合征等较严重不良反应，效果还需进一步评价。[1-3]疾病预防迄今尚缺乏一种能够适用于所有肝癌患者统一固定的治疗方案，所以肝癌的治疗应该个体化，在每一例肝癌患者的治疗中，都需要外科、影像科、介入科、肿瘤内科等多学科相互补充和有机结合。早期治疗方案的选择将极大影响肝癌患者的预后。因此，早期发现、早期诊断、早期治疗和预防工作显得尤为重要。对于≥35岁的男性、具有乙肝病毒（HBV）和（或）丙肝病毒（HCV）感染、嗜酒的高危人群，一般是每隔6个月进行一次检查。对AFP>400μg/L而超声检查未发现肝脏占位者，在排除妊娠、活动性肝病以及生殖腺胚胎源性肿瘤后应进行CT和（或）磁共振成像（MRI）等检查。如AFP出现升高但并未达到诊断水平，除了应该排除上述可能引起AFP增高的情况外，还应密切追踪AFP的动态变化，将超声检查间隔缩短至1～2个月，需要时进行CT和（或）MRI检查。若高度怀疑肝癌，则建议进行数字减影血管造影（DSA）肝动脉碘油造影检查。应高度警惕厌食、乏力、精神差、长时间低热、水肿、肝区疼痛等症状，做到早发现。在日常生活中要注意以下几点：1避免情绪波动，保持乐观的精神状态，应尽量避免或减少引起情绪波动的各种刺激活动；2避免过度劳累：过度的脑力或体力劳动不仅可使肝癌患者机体的抵抗力降低，促使癌症的复发或转移，而且可加重肝功损害，导致病情恶化；医学健康系列(xìliè)精品课件最好的专业文档，免费在线浏览，下载后可以(kěyǐ)修改编辑，欢迎下载收藏。第七十四页，共九十二页。

护理安全管理(guǎnlǐ)要贯穿护理工作始终

病人安全管理(guǎnlǐ)护理人员职业防护第七十五页，共九十二页。

有护理差错报告(bàogào)和管理制度

主动报告护理不良事件；完善专项护理质量管理制度，如各类导管脱落、患者跌倒、压疮等；能够应用对护理不良事件评价的结果，改进相应的运行机制与工作流程、工作制度。

———医院管理评价指南（2008年版）第七十六页，共九十二页。医院(yīyuàn)管理评价指南（2008年版）

临床护理管理（1）体现人性化服务，落实患者知情同意与隐私保护(bǎohù)，提供心理护理服务。（2）基础护理与等级护理措施到位。

第七十七页，共九十二页。临床护理(hùlǐ)管理(续)（3）护士对住院患者的用药、治疗提供规范服务。（4）对围手术期护理(hùlǐ)患者有规范的术前访视和术后支持服务制度与程序。第七十八页，共九十二页。

（5）提供适宜的康复和健康指导。（6）各种医技检查的护理措施到位(dàowèi)。（7）密切观察患者病情变化，根据要求正确记录。

临床护理(hùlǐ)管理(续)第七十九页，共九十二页。医院(yīyuàn)管理评价指南（2008年版）

危重症患者护理管理（1）对危重患者有护理常规，措施具体，记录规范完整。（2）护理管理部门对急诊科、重症监护病房、手术室、血液(xuèyè)净化等部门进行重点管理，定期检查、改进。（3）保障监护仪的有效使用。

第八十页，共九十二页。医院管理评价(píngjià)指南（2008年版）危重症患者护理管理（4）保障对危重患者实施安全的护理操作。（5）保障呼吸机使用、管路消毒与灭菌(mièjūn)的可靠性。（6）建立与完善护理查房、护理会诊、护理病例讨论制度。第八十一页，共九十二页。

四、护理(hùlǐ)技术水平是衡量医院护理(hùlǐ)管理的重要标志第八十二页，共九十二页。建立和完善以岗位需求为导向的护理人才培养模式，提高护士队伍专业技术水平，专科护士培训(péixùn)是方向第八十三页，共九十二页。

护理(hùlǐ)技术水平要与

医疗水平相适应

专科护理常规体现(tǐxiàn)：科学性、实用性及专科特点和内容专科护理操作规程科学合理、切实可行第八十四页，共九十二页。

护理常规、操作规程护理人员