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文档简介
第8页共8页2022年某开发公司工作总结一、加大招商引资力量,促进区域经济发展为发挥区域政策优势,培植和壮大乡镇财政,我们作了大量招商引资工作,多次参加市、县级招商会,取得了一定的成绩,引入软注册企业___家,增加地方税收_____万元,并有多家大公司要求与我镇进行业务,接解本着保护旅游资源,使经济可持续发展的原则,我们选择了其中几家进行了业务接触,并成功的引入“夏都建材厂”“国际青年体育基地”“国际动画城”等大型项目,盘活了闲置土地,使我镇的经济总量得到了很大提高。
二、工业小区基本情况
⒈筑巢引凤,完善工业小区基础建设
___镇工业企业长期以来,存在着科技含量低、规模小、人才匮乏的问题,为了实现镇域经济规模总量的扩张,引进一批科技含量高的大中型工业企业项目和高科技人才。___年初,我们合理开发利用外炮村的荒滩资源,建立了“___镇工业经济开发区”,但于基础设施不完善等诸多问题,工业小区入区项目仅是空白,截止到年底,也只有镇办的两个小企业入住工业区。___年初,镇领导为了改善这种状态,多次现场办公,总结经验,找出缺点,知道“只有栽好梧桐树,才能引来金凤凰”,我们找来专业师,为我们作了精心的设计,并根据县政府的扶持政策,为工业小区申请了___万元的建设资金,创造优质的硬环境,并又租地___亩,扩大小区规模,小区的建设现已初具规模,上水、下水设施及污水管道建铺设,透视墙,小区大门及绿化工程现均已完工。根据县里要求,我镇工业小区与___经济开发区并入整体规模,小区内预修二条厂区主路(其他路依据入区企业整体建设进行规划),采用沥青砼面路,道路全长___米,宽___米,路两侧辅以绿化带,现已铺完路面头遍漆,整个建设预计明年___月可全部完成。
⒉今后的工作设想
一是继续完善基础设施,创造良好的投资环境。良好的硬件设施是引资工作的基础,我们的基础设施在很多方面仍然存在着不足,特别是配套服务设施,我们计划明年在开发区内开发区办公楼,并附以饭店及娱乐。
二是继续加大工业小区招商引资力度。利用我紧靠___长城景区的优越位置、优惠政策和优质服务,千方百计吸引外埠___项目和高科技、无污染项目到工业区落户。到___年,要把工业小区内所剩土地充分利用上,在总投资、就业职工、税收、产值都能上升一个台阶,成为全镇工业的支撑点。
三是根据工业入区和人口入住的需要,搞好住宅建设。随着小区内入区企业及人口的不断增多,我们还预计加大开发力度,把外炮村也并入开发区整体规划,兴建住宅小区,以满足新增人口,入住条件。
我们有决心、有信心在县、镇的正确领导下,能够解决思想、奋力拼博,同心同志,为___经济的腾飞贡献我们的力量。
附送:某旗少数民族干部培养选拔工作情况总结___旗少数民族干部培养选拔工作情况总结(___.8.1)按照自治区___月___日电传精神和市___的要求,科左后旗___组成调研组,对全旗少数民族干部培养选拔情况进行了调研,现将我旗少数民族干部培养选拔工作情况概括总结一、基本情况:科左后旗是少数民族聚集的旗县,全旗有2___苏木乡镇(场),51___嘎查(村),总人口39.___人,有蒙古族人口28.7___人,占总人口的72.7___。是一个以蒙古族为主体,农牧业比重较大的旗。
近几年来,在旗委的正确领导下,我旗始终把少数民族干部工作作为干___伍建设的重要任务,逐步形成了一整套较为合理的少数民族干部培养、选拔机制,建立了一支素质较高的少数民族干___伍,有力促进了___的贯彻落实,使少数民族干部工作取得了新突破。全旗少数民族干部为44___,其中蒙古族干部434___,分别占全旗干部总数的60.1___和59.3___。满、回等少数民族5___,占少数民族干部总数的1.3___。在全旗少数民族干部中处级干部2___,占全旗处级干部总数的65.___;科级少数民族干部31___,占全旗科级干部总数的71.___,一般干部406___,占全旗少数民族干部总数的92.___。少数民族专业技术干部325___,占干部总数的44.___,少数民族高级专业技术人才6___,占6___。从以上结构分析可以看出,在我旗干___伍中少数民族干部占主体,少数民族干部中___岁以下占主体,占81.___;___岁以下干部占42.___;大中专以上文化程度占91.1___。二、主要做法近几年,科左后旗一直把培养,选拔少数民族干部作为工作重点,精心规划、加强培养,积极选拔。党政主要领导同志经常过问,对一些重要措施的制定和重要问题的解决,直接抓。旗___、统战部,政府民委、人事、教育、财政等部门,对做好培养选拔少数民族干部工作负有共同责任,加强协作、密切配合,认真抓好落实。使一批少数民族干部脱颖而出,走上了领导岗位。(一)健全制度,使培养选拔少数民族干部工作规范化。旗委根据《民族区域自治法》先后出台了《加强民族工作__决定》、《___加强翻译工作的意见》、《___加强教育发展__决定》、《科左后旗蒙古语言文字工作暂行规定》等一系列地方性政策、措施,为培养选拔少数民族干部提供制度保障。(二)完善措施,不断加大培养选拔少数民族干部工作力度。一是各级党委从民族团结,社会稳定的高度认识培养、选拔少数民族干部工作的重要性、长期性,在发展振兴旗域经济工作中充分考虑民族地区、民族干部的特点和现状,始终把培养、选拔少数民族干部作为事关全局的基础性工作来抓。二是认真贯彻执行《民族区域自治法》和有关方针、政策,把培养、选拔少数民族干部工作作为践行____,全面建设小康社会的重要步骤,纳入各级党委议事日程。三是旗委根据经济社会发展需要,结合本地实际情况,培养选拔工作在第一线的少数民族干部为重要环节,大力培养和选拔少数民族干部。四是___部门制定培养、选拔规划,建立培养、选拔少数民族干部工作长效机制,有目标、有计划、有措施,不因领导成员调整而削弱或中断对少数民族干部的培养工作。(三)强化培训,拓宽渠道,提高少数民族干___伍综合素质。在培养和选拔少数民族干部工作中,我旗把提___部的理论水平和解决实际问题的能力作为重点。首先充分发挥旗委党校阵地的作用,对旗直各部门及苏木乡镇少数民族干部进行“派出去学”、“请进来教”、“走出去看”等方法进行理论政策培训。___年以来共培训干部426___。其中,少数民族干部298___,占7___。其次是采取挂职下派,外派锻炼,轮岗训练等办法,培养了一批政治强,业务精,素质好的少数民族干部。几年来,先后在___、___、___、四平等先进地区挂职锻炼的少数民族干部达4___,同时,对素质高,有发展潜力的年轻少数民族干部下派基层,使其在基层得到锻炼。三是列入梯队,压担子培养。旗委在人事安排或换届时,有目的、有意识地对少数民族干部进行培养,促使他们锻炼提高,尽早成熟。(四)注重培养,加强后备干___伍建设加强后备干___伍建设、加强对优秀年轻干部的培养是做好选拔使用少数民族干部工作的重要环节。目前,全旗科级后备干部___人,其中少数民族后备干部27___,占全旗科级后备干部总数的9___。按照干部“四化”方针和德才兼备的要求,加强培养跨世纪优秀年轻少数民族干部,保证我旗经济社会持续发展和政治上长期稳定,是一项重要而紧迫的战略任务。为此,我旗提出了《科左后旗___----___后备干部规划》,把少数民族后备干___伍建设纳入全旗后备干___伍建设的总体规划。并结合多层次民主推荐、宽领域干部考察等方式,注重把那些工作实绩突出、群众拥护的少数民族干部和专业技术人员选上来,按照“缺什么补什么”的原则,进行重点培养,切实抓好培养选拔使用少数民族干部工作的各个环节。(五)大力培养和选拔少数民族妇女干部、党外干部。和通晓民族语言的汉族干部工作。目前,全旗少数民族妇女干部共有224___,占全旗妇女干部总数的65.___;副科级以上少数民族妇女干部3___,占副科级以上妇女干部总数的76.___;全旗少数民族党外干部214___,占全旗党外干部总数的43.7___,副科级以上党外少数民族干部1___,占副科级以上党外干部总数的6___。在培养措施上,我旗坚持同等条件下,优先培养、选拔少数民族妇女干部、党外干部和通晓民族语言的汉族干部。通过开展活动、相互交流、互相学习等方式,使各级干部达到蒙汉齐通的标准,从而加快民族工作步伐。(六)加强民族工作部门干___伍建设。科左后旗民族事务局现有局长___(一正二副),科员___,司机___。平均年龄___岁,大学本科学历___,大学专科___,高中学历___(司机)。___党员___,专业结构中:汉语言文学___,蒙古语言文学___,编译、政治理论各___。几年来,旗委、旗政府高度重视民族工作。以提高思想政治素质为重点,帮助他们牢固树立马克思主义的民族观、___观,全心全意为各族群众谋利益。还要帮助他们解放思想、更新观念,以改革的精神创造性地开展工作。切实解决民族地区干___伍建设中的实际问题,稳定基层干___伍。为少数民族干___伍建设提供坚强的___保障。民族工作部门存在问题:1、民族地区社会事业发展总的来说是规模小、水平低。2、农村牧区各项事业建设投入少、速度慢。建议对策:1、“少数民族发展资金”、“民族工作资金”和“民族教育经费的拨付应按少数民族人口比例,区、市两极资金匹配不应按行政区域平均分配,应重点倾斜。2、随着“双语”、“三语”教学改革力度的加强,让成绩优秀的民族学生接受区外重点大学的优质教育。3、制定科教兴旗的发展规划,健全科技兴旗的管理制度,制定优惠政策,鼓励高学历人员到民族地区基层工作。三、存在问题及建议总的看,我旗在培养、选拔少数民族干部工作方面取得了成绩,但也有不尽如人意地方。一是以少数民族优秀人才异地交流、轮岗使用和培养不够及时;二是少数民族干部的整体素质还有待提高;三是公开选拔方式不完善、面不广,竞争、激励机制还不健全;四是选拔少数民族妇女干部和党外干部通晓民族语言汉族干部力度还不够,跟不上形势发展的需要等;五是培养少数民族干部的方法较少,措施不够有力,对少数民族干部成长规律及培养方法的特殊性研究够,习惯于用常规方法培养少数民族干部;六是少数民族干___伍知识结构比较单一,专业技术干部和经济管理干部缺乏,尤其是工业经济方面的干部和管理人才更缺乏。七是党外干部任正职领导岗位的少。针对以上问题,建议一是加强培养,提高少数民族干部的整体素质。1、按照“___”和___精神要求,结合我旗少数民族干部的实际情况,采取集中培训和自学等方式,不断提高少数民族干部的整体素质。同时,对那些素质好,文化层次高,有发展潜力的优秀年轻少数民族干部,通过各种形式,给他们加压担子,使他们独立承担“急、难、险、重”任务,在实际工作中提高___能力和领导水平。2,采取“实习制”、“助理制”、“聘用制”的方法,在实际工作中要有计划地从领导机关选拔一些优秀少数民族青年干部到基层担任领导工作,给他们压担子,以取得领导工作经验;从基层选调一批少数民族干部到上级领导机关对口工作见习,提高素质。3、后备干部培养方面可采取“拜师带徒”方法,落实责任,及时沟通。达到相互学习,共
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