店面筹建岗位职责（共4篇）

第24页共24页店面筹建岗位职责〔共4篇〕第1篇：店面销售岗位职责店面销售岗位职责1.销售员每天上班必须执行签到、佩戴工作牌。必须遵守公司规章制度。2.销售员每天上班后必须清扫店面区域的卫生并对样机进展清理清扫。保持店面样品摆放整齐、分类明晰。3.销售员必须对店面产品熟悉、价格熟悉以及产品卖点熟悉。4.销售员必须掌握店面产品库存，对缺货产品补上。理解产品销量比拟好的产品随时进展备货。5.销售员在店面上要把每台样子播放高清宣传片。6.销售员在每天下班必须把当天销售款上交到公司出纳。7.销售负责货品的保管及销售，每天盘点卖场商品，做好登记统计和交接班工作。如保管及销售过程中，造成货品丧失及经济损失，由当事人赔偿8.销售员上班时间不得擅离岗位，正常离岗须交待其它同事代为兼顾，并告知去向，速去速回。9.销售员店面开单必须认真填写，开单正确、真实。10.销售员必须遵守公司规章制度。第2篇：店面经理岗位职责作为一个销售团队的负责人，充当的是教练的职责，如何使自己的团队具有凝聚力及亲和力，就需要自身不断的学习和完善。一、首先做为店面经理应具备以下品质：1、业务才能强，业绩名列前茅，具有渊博的专业知识和行业相关的知识，并且会分析^p经营趋势和把握销售时机。2、具有店面管理才能，以德服人，以理服人，可以领导下属、团结下属，店面气氛和谐积极，不勾心斗角。3、协调才能强，可以协调店面的各种问题、上下级关系及建立员工与顾客之间立体式的信任。4、具备奖罚的才能，奖励、鼓励下属的成绩，惩罚、处分下属的错误，能包容下属，容忍下属犯一些非主观的失误，指出预防的措施和改良的方法而不是给下属穿小鞋。5、具有亲和力，心态好，不私心、不保守，不说杂话，对下属进展传、帮、带，理解下属的困难，给予她们温暖的关心，理解她们在成长过程中的困惑并帮助解决困惑。6、思想有高度，积极带头拥护公司的各种规章制度的贯彻和执行。7、勇于做出风险性的决策，但不是出于鲁莽和冲动，要有清醒头脑。8、有顾全大局的观念，赏罚公平得当，勇于承当责任，推功揽过，出现问题不推卸责任，从自身做起严格要求自己当好下属的典范。1、执行上级的政策，模范的遵守公司的各项规定，执行上级的指示，负责特定品牌专卖店的展厅管理工作，努力完成公司下达的任务。12、负责新下属的学习、培养和对公司的认可，及对新员工指定师傅进展传、帮、带，鼓励新下属积极上进，进步低属的思想认识，不拉帮结派，保护公物，视店如家。3、制定店面的接单次序，带头模范的遵守店面的轮单秩序，积极协助下属洽谈，将每月、每季、每年的销售目的下达给下属，积极鼓励帮助下属完成业绩。4、对销售工作进展分析^p，必须理解存货数量，针对价格、滞销、小色号等产品提出合理化的建议并积极带头销售，确保业绩的完成。5、正确的运用手中的权利，不徇私舞弊，公平公开，有效的管理人力资，不搬弄是非，及时和下属沟通，公正的处理下属之后的矛盾。6、主持晨会，做好记录，定期对下属进展销售技巧的培训指导和实地监视检查。在价格权限内合理折扣，不得随意降价。7、公平、公正的安排下属休假，打好考勤，监视店面卫生，监视展厅样品的及时更换和设计上板，运用店面做好产品陈列、展示、宣传。8、积极接待店面工程，及时催促下属报备，及时跟踪信息，积极监视店面工程信息的外泄，以公司利益为最高出发点。9、主动联络和拓展、维护渠道，以进步公司销量和店面销量，对公司及品牌有坚决的信心。10、有解决问题的才能，对店面销售出现的各种问题，能挺身而出，而不是推诿、逃避、后退，及时处理顾客与导购、售后和导购、库房和导购之间的矛盾，树立品牌的良好形象，进步口碑宣传。11、对于公司大型促销或宣传活动，提出自己建立性的意见和建议，为公司各项重大事务出谋划策。第3篇：店面销售岗位职责店面销售岗位职责【篇1：门店员工岗位职责】门店员工岗位职责一、店长岗位职责1．制定并分解门店销售方案，完成个人销售任务，同时带着团队完成销售任务。2．掌握当地市场的竞争和消费习惯，及是向总部反响掌握的情况。3．进展门店运营分析^p，提出有助于完成销售目的的建立性意见。4．每月及时提供准且的商品盘点数据和商品销售统计分析^p。5．总结门店销售情况，及时提供门店赢利分析^p。6．主持门店的例会，并对导购人员进展培训与辅导。7.制定培训方案，并对导购人员进展培训与辅导导。8.监视导购员日常工作纪律，对违背有关标准的人员进展处理。9.对导购员进展业绩评估和考核。10.对新上市产品、滞销产品、促销产品进展合理调整陈列面或进展相应处理。11.监视管理产品陈列、物品摆放、店面卫生、人员形象、pop布置等方面的形象维护工作。12.负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行。13．做好门店的平安、卫生管理工作，处理营业现场遇到的特殊情况。14.处理顾客的现场或投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人。15.配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度。导购员岗位职责1.用心接待每一位顾客，与店长和同事一起完本钱店销售目的。2.为每一位顾客提供高品质的效劳。3.定期跟中目的顾客，并说服顾客购置产品。4.做好顾客的售前、售中和售后工作。5.准时〔送货后一周内〕回访已成交的顾客。6.耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录。7.获取并反响竞争对手的信息、顾客信息及其他信息。8.随时维护展厅形象，确保展厅形象良好。9.认真填写各项资料和记录表格、crm及日报。10.积极向店长提出建立性建议。11.保护现场产品平安。12.严格遵守门店行为标准。13.按期完成商品的盘点工作，提供准确无误的数据资料。14.不断学习、掌握产品知识和销售技巧，进步销售才能。15.必要时写协助同事接待顾客。【篇2：店面销售岗位职责】店面销售岗位职责1.销售员每天上班必须执行签到、佩戴工作牌。必须遵守公司规章制度。2.销售员每天上班后必须清扫店面区域的卫生并对样机进展清理清扫。保持店面样品摆放整齐、分类明晰。3.销售员必须对店面产品熟悉、价格熟悉以及产品卖点熟悉。4.销售员必须掌握店面产品库存，对缺货产品补上。理解产品销量比拟好的产品随时进展备货。5.销售员在店面上要把每台样子播放高清宣传片。6.销售员在每天下班必须把当天销售款上交到公司出纳。7.销售负责货品的保管及销售，每天盘点卖场商品，做好登记统计和交接班工作。如保管及销售过程中，造成货品丧失及经济损失，由当事人赔偿8.销售员上班时间不得擅离岗位，正常离岗须交待其它同事代为兼顾，并告知去向，速去速回。9.销售员店面开单必须认真填写，开单正确、真实。10.销售员必须遵守公司规章制度。【篇3：门店营业员岗位职责】门店营业员岗位职责1、商品排面的维护，补货，商品陈列，收货工作；2、对所负责区域商品的销售，缺货的情况予以理解；3、对所负责区域商品的pop，价格标签的核对；4、每周负责区域商品的市调；5、负责区域商品盘点前工作的整理；6、对所负责区域的商品及货架进展清洁；7、对所负责分类的退换货商品及仓库进展整理；8、保障库存商品销售供给，及时清理端架、堆头和货架并补充货；9、保持销售区域的卫生〔包括货架、商品〕；10、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾；11、按要求码放排面，做到排面整齐美观，货架饱满；12、及时收回零星物品和处理破包装商品；13、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确的价格卡；14、整理库存区，做到商品清楚，码放平安，规律有序；15、先进先出，并检查商品质量、保质期；16、事先整理好退货物品，办好退货手续；17、随时做好商品的平安责任工作；18、价格标签的检查；19、商品的补货，排面的整理〔是否依先进先出顺序进展〕；20、负责区域货架，商品，寄仓，地面卫生的清洁维护；21、检查商品的质量，保质期；22、以最正确的精神相貌状态为顾客提供效劳；23、对顾客提出的建议，要求每日及时反响并以书面形式上报；24、对退换货商品及仓库进展整理；25、清楚所负责区域商品的销售情况〔畅销，缺货，高库存商品以报表方式上报〕；26、总结本周顾客意见上报；27、对本月进展工作总结及下月工作方向及目的；28、对新进员工进展日常工作的指导。29、将市调后的结果写于市调表，立即交给组长。30、依促销台方案表安排更换促销台。31、确实依退货、退库程序去除退货与退库商品。32、依清洁方案确实执行清洁工作〔卖场、仓库、货架〕；33、上级领导交办的其他工作；第4篇：店面设计师岗位职责店面设计师岗位职责【篇1：专卖店设计师岗位说明书确认】专卖店设计师工作说明书职务编码：091703【篇2：设计师岗位职责111】设计师岗位职责一、理解企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为准那么》、《员工日常行为标准》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。二、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。三、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍制作工艺、流程及售后效劳。遵守职业道德，不向客户随意承诺优惠工程。四、五、六、七、八、在施工中，能主动和客户及公司各个施工部门协调，直至该工程完工。不得利用公司名义私自对外搞设计和泄露公司机密。不得对公司所属物品进展破坏。新到见习设计师不能单独谈单，要经过公司或者部门的培训方可上岗。设计师所做图纸、报价必须有组长审核及签名，如没有组长审核及签名出现问题后果自负。九、十、抓住时尚动态，理解最新工艺，主动进步自身设计程度。承受公司培训，使自己的报、图纸符合公司要求，到达公司需要的签约才能。十一、制定个人工作方案，并向上级提交方案和建议，及时汇报工作中所出现的问题。十二、在上级指导下，完本钱职工作。工程部经理岗位职责一、负责对公司所有工程的统一管理。二、负责与公司各部门的联络，配合各部门做好相关工作。三、负责考核、挑选施工工队，并定期组织培训。四、负责考核、挑选质检员，定期组织岗位培训。五、负责解决工程中的纠纷，及时处理客户投诉。六、组织每月工地的巡检工作，并检查监理的日常工作。七、组织召开定期的各种工程会议。八、建立施工人员档案，随时掌握施工队的人员增减情况及各工种程度情况。九、负责每月评比工作，并以公正、公平、公开的原那么公布上墙。十、管理工作后期的售后效劳工作。十一、制定工程部奖罚制度，对工程监理、施工工长认真、客观的评价。十二、有权就本部门的人员调配、培训、晋升、奖励向人力资部提出建议。十三、培养人才、推荐人才，配合公司完成对技术人员的招聘考核工作。十四、完成总经理安排的其它事宜。一、遵守公司各项规章制度，严格遵守、执行《监理管理制度》中的规定。严守公司商业机密。二、性。三、在施工过程中，按照国家有关标准及公司的质量规定，对工艺流程、工严格执行客户与公司签订的施工合同及合同附件，维护合同的法律权威艺质量进展严格把关，对隐蔽工程进展严格的验收，并认真填写验收记录。四、以客户满意程度为衡量自己工作的标准；在工作中注意言行举止，在客户面前树立业之峰公司良好现象。五、具有良好地效劳意识，秉承“没有不好的客户，只有不好的效劳”原那么，与客户进展认真的交流与沟通。六、监视落实公司各项规章制度的招行情况，催促施工队遵守《施工现场管理标准要求》，并及时将规章制度落实情况向工程部经理反映。七、负责协调客户、设计师、工长之间的关系，及时处理与解答施工中出现的各种问题。八、九、监视施工进度，检查工程进展情况，保证工程按期开工。施工队进场前，协调、联络并参与客户、设计师与工长施工技术交底，安排施工队进场，并填写技术交底记录。十、装修材料进场时负责联络客户到现场对材料进展验收。十一、在工程施工过程中，对客户提出的实际变更及增减工程工程，工程监理应及时与设计师、工长、客户联络，共同办理工程的变更，并由客户签字确认。十二、如遇特殊情况，工程工程须延长工期，应主动通知客户并细心解释，经双方协商后，共同办理工期延长手续。十三、工程工期过半〔木工收口〕，主动联络客户、工长及设计师进展工程验收，并按合同规定进展中期款结算，同时，也要对增减项款进展结算。十四、整体工程开工后，监理应积极联络客户、工长对工程进展验收；验收合格后，请客户填写《工程验收单》，进展工程尾款结算；尾款到位后，办理《工程保修单》，并请客户填写《工程评价及反响单》。一、客户满意程度作为衡量自己工作标准；注意言行举止，在客户面前为本公司树立良好形象。二、以身作那么，严格遵守《工程部手册》中的各项规定。三、严格遵守公司各项规章制度，并认真填写各种表格，协助部门经理及工程监理，设计师做好各项工作。四、对公司所规定材料及工艺作法有足够的理解并严格执行。五、必须熟悉专业知识并具有良好的职业道德及敬业精神。六、对所施工的每一个工地，须认真负责，严格执法，不徇私情，文明施工。七、对所施工的每一个工地，应能及时发现、处理、反响质量和效劳方面的问题。八、必须准确按时解决工程监理提出的整改意见。九、施工中变更的工程须设计及客户确认签字方可施工。十、认真负责地解答客户提出的问题。十一、具有良好地效劳意识，秉承“没有不好的客户，只有不好的效劳”原那么，与客户进展认真的交流与沟通。十二、按时参加每次工程部例会及其它会议，并能真实负责反映提出意见及建议。十三、约束工人的违纪言论及行为，努力进步本工队素质，树立良好企业形象。十四、保证所承受到的奖励的真空性，不得向客户索取奖励性物品或文件。十五、负责对工长及工人的培训，努力进步工人的素质。市场推广部经理岗位职责一、公司整体战略和重大决策，有参与建议的权利和义务。二、建立健全内部管理制度，并监视执行。三、根据公司的开展要求，制度和执行公司的人力资方案。四、组织制定公司的考核标准和施行方法，并详细监视执行。五、负责组织建立公司的薪酬制度。六、组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资供求状况分析^p报告和施行方法。七、组织对工作的职能分析^p和界定，为其它各项人事工作提供根据。八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。九、制定招聘标准和招聘方法，并进展现场招聘。组织由相关各部主管参加的招聘复试。十、根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提交总经理批准。十一、负责制定人员培训方案，经批准后，并施行和监视各部门遵守执行情况。十二、办理员工内部调动和辞退。十三、每月按时向总经理提交个人《述职报告》、下月工作方案。十四、完成总经理及上级主管交办的其它工作。【篇3：设计师岗位职责定】【稿】一、设计部岗位标准【部门职能】1、接待装修客户来访；2、承揽装修业务，促成装修交易；3、完成装修设计业务；4、与市场部、工程部协调互动开展工作；5、对所做装修设计方案及预算负全部责任。【岗位设置】〔一〕设计部经理直属下级：设计师才能要求：1、组织、施行、协调工作才能。2、综合解决设计问题才能。3、克制困难，创造性地完成工作任务才能。4、恰当处理客户纠纷才能。5、亲和力。设计总监岗位职责:1、全面组织本部门工作〔方案，施行，督导，评估，考核〕。2、在部门范围内贯彻公司有关规定。3、落实工作任务到本部门员工。4、对下属员工的工作绩效评估，考核。5、负责制定部门目的，并催促细分达成目的。6、结合公司实际情况制定谈客户流程，优惠政策及逼单策略。7、记录本部门员工的日常休假。8、定期向总经理汇报本部门工作。9、协调下属之间的工作。10、审核设计方案。11、立足本部门工作，向公司提出合理化建议。〔二〕设计师直属上级：设计经理才能要求：1、独立完成整套室内装修设计方案才能。2、解决客户设计问题才能。3、客服困难，创造性完成工作任务才能。4、引导客户消费才能及良好的沟通才能。5、亲和力。岗位职责：1、店面接洽客户来访。2、现场测量待装修房屋。3、主持装修方案设计、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。4、代表公司同客户签订装修合同。5、主持施工现场技术交底。6、跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。7、主持施工中设计变更。8、融洽客户关系。9、立足本岗位工作，提出合理化建议。【设计部总监工程流程】固定安排：1、每月30号，向主管本部门的总经理提交本部门上月的月度工作总结和下月的月度工作方案。2、每周二下午组织召开本部门例会：1〕传达公司精神；2〕总结一周工作；3〕安排、布置工作任务；4〕调整下属人员工作状态；店面日常工作：1、维持本部门工作秩序。2、管理设计任务：1〕安排设计任务到设计师。2〕跟踪设计进程，协助、督导设计师在限定时间做出设计方案。3〕审核设计方案和施工图纸、工程预算、装修合同。3、协助设计师与客户签订装修合同。合同转接程序：已签合同〔所有文本、预算、图纸〕由设计部一并交财务部；财务部将合同登记备案。设计部填写工程通知单转到工程部负责人签收，工程部到财务部借合同审核并作开工准备，然后将合同交回财务部保管。由于某部门的忽略造成的合同内容的遗失，处分该部门主管500元/次。二、员工日常工作条例1、工作时间内必须挂工作牌，否那么每次罚款50元。2、早上8:30到公司，迟到者总经理及高管每分钟罚款5元/分钟，中层管理层2元/分钟，员工1元/每分钟，交由前台乐捐箱。3、为了大家的平安及工作安排，设计师外出应做好登记工作，违者罚款20元。4、设备责任到个人，请每位设计师保护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款50元〔跑图例外〕，损坏硬件设备者个人负责。5、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，违者每次罚款30元。6、请保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。会谈后自觉清理会谈桌，30分钟未清20元罚款。7、办公大厅为公共区，吸烟者、进餐者罚款20元每次。8、任何人绝对不允许在公司做非本公司事物，包括画图，打印，发现一次罚款50元，屡教不改者开除处理。9、任何人不得以公司名义承揽工地，损坏公司名义的，一经发现，开除并扣除所有工资，并追究公司经济损失赔偿；视情节严重者公司将予以起诉，让其承当法律刑事责任。10、任何人不得将公司资变为个人资或泄漏给别人，一经发现开除处理，并扣发所有工资。西安红景天装饰公司行政部2023年8月三、设计部工作流程中的责任义务1、设计师必须按公司内部预算模版定额报价，不得错报、漏报或擅自更改定额说明，由此造成的一切经济损失由设计师承当。2、设计师无擅自打折的权利，擅自打折设计师承当所有折扣。如须打折，须请示设计部经理。遵守公司诚信一口价，把握客户心理，不要给客户有一让再让。3、设计师签订合同后，必须报部门总监并做好登记工作，交给财务部门，然后真实填写开工信息表送到工程部，合同及相应资料在财务部存档。如因档案遗失造成无法结账由保管人负责。4、设计师有监视跟踪全程工程施工的责任。5、自量尺当日起，在规定时间内，必须将图纸做好并让部门主管审核。〔要求：封面、目录、各方签名