色眼识人FPA性格色彩

关于色眼识人FPA性格色彩第1页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六此“色”非彼“色”

此所谓“色”，是当前被大众所知的《非诚勿扰》嘉宾主持人—乐嘉提出的性格色彩（FPA性格色彩）。

FPA是FOCUSPersonalityAnalysis的缩写，它是根据美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析系统。FPA系统将人的性格分为四种颜色：红、蓝、黄、绿。当中各种色彩所代表的性格与你个人偏爱的颜色无关，色彩在此处只是代表符号而已。何谓"色"？第2页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六乐嘉中国性格色彩研究中心创办人FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩创始人备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师电视节目主持人“色”眼识——乐嘉第3页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六【工作经历】1994年（19岁），成为雅芳公司全球最年轻的销售培训经理；1996年（21岁），开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场；2000年，创立“FPA®性格色彩”课程，将性格分析的应用从领导、销售、客服、招聘、沟通、团队延伸至心理咨询、婚恋、教育、个人成长等各领域；2010年起担任江苏卫视《非诚勿扰》节目嘉宾；2011年8月担任《不见不散》制片人；2013年，担任CCTV《首席夜话》主持人。“色”眼识——乐嘉第4页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六【代表作品】《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》《色眼再识人》《让你的爱非诚勿扰》《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症》

出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》

2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持；

2011年江苏卫视《不见不散》主持人；

2013年，担任CCTV《首席夜话》主持人。“色”眼识——乐嘉第5页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六人之初，性本"色"

古今中外多少年来，人们一直在试图了解人类行为的特性和体内的驱动力。传说在公元前400年，西方"现代医学之父"希波克拉底将西西里哲学家恩培多克勒提出的"四根理论"（宇宙万物都是由火、水、土、气四种元素生成的）运用于医道，成就了一个被现世称为"四液学说"的性格分析工具。希氏认为，复杂的人体由血液、黏液、黄胆、黑胆四种体液组成，四种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性情活跃、动作灵敏的多血质，性情沉静、动作迟缓的黏液质，性情急躁、动作迅猛的胆汁质，性情脆弱、动作迟钝的抑郁质。第6页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六你是什么颜色的性格色彩测试，帮助你领取属于你的性格色彩。????第7页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六测试前必知：

按照"FPA性格色彩"四大功力中最基本的功力--"洞见"的定义，真正洞见自己，需要明白四件事情：1.知道我天生的性格是什么；2.知道我现在的个性是什么；3.知道我为何以及怎样从原来变成现在这个样子；4.知道为何别人眼中的我和自己眼中的我有如此巨大的差别。

只有彻底搞透这四个问题，你才能算对自己有立体、清晰、全面的认知。你是什么颜色的

?第8页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六答题时请注意

关注你自己的内心世界而非你的工作状态。你的习惯、教育、阶层和年龄常会给你一些误导，如果你很难确认，请选择让你"最本能、最真实的"反应，而不是思考"最好的、最适合的"或"最应该的"。

简言之，你回答的是"我是谁"，而不是"我应该是谁"，也不是"我希望是谁"你是什么颜色的

?第9页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六测试结束：

你所测得的结果是自己天生的"性格"而非后天"个性"的框架，直白说——这个测试，测的是你先天的本色，而非后天被染过的现在的你。当然，此测试是否完全吻合你，还要取决于你在阅读过程中的理解和共鸣。你是什么颜色的

?第10页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六你是什么颜色的

?外向内向红+黄

理解型蓝+绿

理解型红+蓝奔波型黄+绿休闲型第11页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六天性中的性格，基本是以下12种情况：典型的红色典型的蓝色

典型的黄色

典型的绿色红＋黄

红＋绿蓝＋黄

蓝＋绿黄＋红

黄＋蓝

绿＋红

绿＋蓝你是什么颜色的

?第12页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六西游记全家福照片第13页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六红色为何能给人们带来很多的快乐？红色典型人物——孙悟空（力量型）第14页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六红色——他们的优势是：乐观开朗，喜欢交友

善于表达，调动气氛激情澎湃，梦想万岁

童心未泯，富有趣味乐于助人，不记愁苦

真诚信任，感染四方乐在变化，创新意识基本动机:

快乐·赞美·受欢迎第15页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六红色——有时很可恶，因为：

情绪波动大起大落开玩笑不分场合

缺少秩序疏于兑现承诺

没有计划

半途而废言过其实第16页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六对待工作:

工作主动，找寻新任务不喜欢太多的规定束缚，富有创意积极，充满干劲

反应快，闪电般开始富有感染力，能够吸引他人参与激发团队的热情合作和进取心，重视团队合作完成短期目标时，极富爆发力

常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力红色第17页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六对待朋友:喜欢交友，善于与陌生人互动真诚主动，热情洋溢

容易原谅自己和别人，不记仇有错就认，很快道歉擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴喜欢接受别人的肯定和不吝赞美富有个人魅力

喜欢即兴活动红色第18页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六黄色始终饱含着求胜欲望！黄色典型人物——猪八戒（浪漫型）第19页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——他们的天赋：天生的领导者！高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险目标导向，永无止境

坚定自信，永不言败坦率直接，实用主义

抗压力强，不感情用独立、进取、好胜

黄色基本动机:

挑战·选择·控制第20页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——有时会被抱怨：

倍感压力

自负骄傲

控制欲强咄咄逼人忽略人际

行为冲动

缺乏耐心黄色第21页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六对待工作:

目标主导-天生的领导者高瞻远瞩，顾全大局善于管理

委派工作寻求实际解决方法干净利落，讲求效率坚持不懈，促成活动善于设定目标，掌握重点执行愈挫愈奋

富有责任感黄色第22页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六对待朋友：不大需要朋友乐于为集体工作会领导及组织直言不讳地提出建议

给予解决问题的方法，而非纠缠在过去

黄色第23页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六从一条短信就能辨认出蓝色？蓝色典型人物——唐僧（智慧型）第24页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——他们的魅力在于：高度敏感富有诗意思想深邃善于分析忠诚、自我牺牲原则、责任心强稳健谦和善解人意艺术性、天赋、理想主义蓝色基本动机:

卓越·价值·高质量第25页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——有时不太招人喜欢：抑郁，情感脆弱自惭形秽患得患失灵活性差行动缓慢要求苛刻

喜好批判和挑剔冷漠严肃

不主动与人沟通蓝色第26页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六蓝色对待工作

预先做计划

高标准

完美主义善始善终、有条理有组织

讲求经济效益

善于发现问题喜欢探究及根据事实行事尽忠职守、追求卓越、高度自律

注重承诺、一丝不苟地执行工作善用图表、数据管理来验证效果强调制度、程序、规范、细节和流程第27页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六蓝色对待朋友：

交友谨慎

忠诚可靠

关心他人甘愿留在幕后

避免引起注意乐于为集体工作懂得聆听抱怨情感丰富

易受感动会领导及组织

直言不讳地提出建议

第28页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六乐天知命，与世无争，这是绿色吗？绿色典型人物——沙和尚（和平型）第29页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——他们的好处是：乐知天命，与世无争天性宽容，耐心柔和中庸之道，稳定低调宽容，豁达，善于聆听镇定自若，处事不惊领导风格，以人为本

擅对压力，自控力强绿色基本动机:

安全感·欣赏·保障第30页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六——他们的局限在于：牺牲目标拒绝改变胆小被动避难求易

不够快速放弃原则没有主见缺乏创意

绿色第31页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六绿色对待工作

平和无异议，创造稳定性注重人本管理，以团体为导向高超的协调人际关系的能力缓步前进以取得思考空间有行政能力，善于从容地面对压力用自然低调的行事手法处理事务第32页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六绿色对待朋友

仁慈善良

从无攻击性富有同情心和关心从不尝试去改变他人处处为别人考虑，不吝付出容易相处

能接纳所有不同性格的人第33页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六如何影响各种性格的上司迅速反应独立作业直接了当表达忠诚态度真诚处事技巧善于交际精通世故团队为重遵循规章讲求逻辑专心一致FPA®管理第34页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六增进管理能力,如何领导不同性格的部属表现自信在平等基础上争论奖励成果提供自主机会表示了解，加以鼓励给予推动和引导容易亲近可被信赖给予肯定、信任与赞赏展现幽默感具有弹性给予有助益的回应条理分明，目的清楚重视细节，有系统性客观合理，前后一致FPA®管理第35页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。需要迅速做出抉择必须尽快完成的事情要求强烈的控制力和权威的领域调节和团结的角色平静风暴的最佳人选别人认为沉闷的日常例行工作热情待人热切表达自己的想法容易吸引人注意留意细节,思考深刻记录、制图、制表分析别人弄不清的问题FPA®职业生涯规划第36页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六更好地理解你的爱人.欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻的独特贡献.认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论如何解决.肯定双方对婚姻的贡献.认识到你的配偶在婚姻中得不到满足的需要重新认识你的行为并适当调整以满足双方需要.FPA®婚恋关系第37页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六孩子不同，需要不同

-----因材施教的艺术FPA®子女教育第38页，共41页，2022年，5月20日，3点19分，星期六金玉良言：送给红色的：慎始慎终送给蓝色的：不要等到百分百瞄准才射击，蓝色的完美主义会阻碍他自在的开始