2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题加解析答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCG4A2C4U6U6M10Z10HT4Q4R4Z1P1Z1E8ZN9N5W10X2Q5Y2B72、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCJ4Y6X8X2A8J7R3HR10W9V3U7E5J5L6ZW6A3D3W4P7V7L73、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCN3H4T3A6T3C10H3HJ5E2H1N4K3B10G6ZF7K4T5Q6X8K4E94、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCH4G7O1P9L7A3W9HD4H8I2P10Q9A5A10ZK10O7W4A8W2K7X15、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCG9A2R9G8P6H8L10HR1K3I10N3S8L6F4ZG10Z3C9K4X6G7K96、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCE1E10K7J1X3Q8S7HI4U6K7T1H10K9Z6ZR10S10N6R8V4F6W57、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCV9V3E4G2D3U3G5HJ1U2T10Y6W7U2B3ZF10V10K4O3P10F1L108、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACV1W7H10T8A7U9E8HC9K7F10B7N4B3T5ZB9M8Z1D9H4P4F49、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动【答案】DCK8O2X6D7X3C2H6HC2C7T4U8L6W6K8ZA5U1X4G8K5W3D110、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACJ8R10N9N5A5T6V7HM9K10N4I3A8T3N2ZI1K2Y5S5M4W9A711、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACD9J5A8G9Z4A4F10HI2X10R8A3D5U10E10ZG7L7E8T4O7C5E612、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCS2C7U5Z8Y4Q5R4HT10Y4O8S1B1Q3P7ZQ5N8J8X5A1V6T513、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCB10M10U3Y10A8B10Y3HQ7X4C6W3Y6G7K10ZW1O10B4E3Y9W10E814、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCB8N3M1Q10S8N5B4HP1W2N2J9D10L5K2ZK9F6I10V9U1D5Q815、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】BCX1L1P9P1P8G2O7HJ4R4X10O8H7P6A10ZI5L3J5D2L2L2O516、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCV8A8E10N9V4R10E3HC6D1E3F6Y7H9H9ZQ3C6Z5V7H10C5V717、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACU8S2W7C4F10N2B1HI9Q10V1F8Y9L4A3ZA8L1F6J7W6R8X918、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCT4U6G7N5N2C9G4HL3C10Q7A4B8X6B8ZU1T10W3T5N8G8L219、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCS4J4Z9J3R6F3V6HT2Y7S8J2I4D1P8ZX5N5S7T8B7N6L920、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCS1K2X8Q10F9D2A1HQ7E7L6N5B8T1Q7ZB5Z6C6L6R3N3J121、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCJ8D10C10O5P1X2Z6HH3P7Q8X3M6G1R1ZY2V7A8Q5N7Q9D922、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACN7T6G2B2B8X1M4HK5J7I2G8E4T1J1ZK4N8U1X2T7L7C323、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCQ1S9R8Z2H10B1K8HD2X1Q2K4O5Q10H7ZI3C7D3T8A10U10N724、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCL7P5Z4P9C6K5A2HZ6F5I4H5Q4M8S8ZS5N7J8P1Z2G8K425、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层【答案】BCV8F10N8Q7U10P9M5HU6M4F1A4N8D3D7ZI10F2C1O7D7N5I926、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCT6X8O6A5I7D7P7HD9W4Z10Z1E6V9K10ZJ7O8A5N3G1Q3V727、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCC2Q7Z1J7L2F8E4HD3O9C3V5O1X2J9ZX1U2L3Y9M4X6D628、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF1V2B3M3I4F9Z3HV4Y3U7P5W5H1L1ZK7A5T5V10G10L6H729、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相当于【答案】CCR10J5P5T8S8V9D5HX4E3N7T2I3N3C5ZD7Q5G9K7K10B1L830、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况【答案】DCV1I9C2E2P1N5K4HL10F7K1Y9M9C3U3ZJ6V3N10W2G9U2S631、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCF2N9G8W5L7R1Z10HS9U3A9O2T8Y7G3ZB5K5E1B6K1Z1C732、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书的内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCD4D8C6P9B10S4A9HB8C2D3A4H6C1R5ZF8F1X6D6X10H1K133、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCA4W5V5O3K10P5L9HN1M3S6A1L9D8L5ZF6F3T5Y10T7L10D834、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCG4Q5Q5C10F7S6Y10HC7T9V5P8M10H6K3ZT9Q5B6W5E4K7U235、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCL7F5R9G10K4W10J3HE8V7P10I6C3W5N6ZH1M7B9I3I9T1T336、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCA8X4Y10J10Q5K8I10HF10N5R6S1M7J10L6ZE9L8O9N5Z7J4D737、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCC7B6M8C3C1E3N3HY8Z5R9C6X5A7I1ZX1P4E3H3F1C2B438、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCH9V2P1V4G3Q5R4HF1W3N1J6R6M7F3ZZ5K6E4P8B10I3V239、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A.面谈法

B.观察法

C.问卷调查

D.工作任务分析法【答案】DCE9U5K9H3K2S4Q8HI8V7O1G8V6E6I7ZM8C4A6N5K3F7D440、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY6D8D2W10D3R7M10HD3J6X8D4E10A10Y6ZQ8D8T2U10G1D6L841、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCF8X10F9B10M9X6Q1HX6A6I4G7P1R1E8ZH9A3E7Z7J8L8X442、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCS2A2Y6O5Y4Z7E5HW8I4Z9E10P10S9Q4ZE9P4R2I10O1U10V943、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACJ8M1E1J10U2Y2I9HU8D1S1G3B4X7K5ZR10W2F9R7L5U8T444、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCB4C9X10N10U5A5B9HN3K2Y7C8Y2O8J6ZK2M3U5G9V7D3D645、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACU8P8B5N10H5G4H2HE5E2J8V1J6X4E9ZT1L8M5N10I8W6U646、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCB6E8A6G4A2F8Z3HT4E6O10Z1A9H2V8ZC2I2V3R6O5J8W447、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCZ1H7X6L7V6C8D4HF9C7C5S7U6I9D9ZT8U3J5G7W1J4O748、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCK2N8A2Q1B10D7G8HB2F4K3Z4E3B6S1ZV6D2H1C4E6I2W949、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCC3E10S1W4Q3L8I4HL4N4Z7L8G5X1V2ZU1A1W3C8F9D1O950、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACJ6L10E1L1L1G6K7HZ1Y7F8U9H9P2Q10ZB3J10D8E6F8H2G351、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCQ4S10T2P9G8T3C2HO10I8B4U7A2D4G1ZZ3Z9N2V2W8G10D352、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACO1U5U10R6R4F7S6HI8T8Z7S10P6M1N2ZE4Y7N3D1U9T5K453、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCC5A6D8M9C6F1X8HE6X5Z8Z1O1Z5F2ZV6B6O8A7W1A10F154、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系【答案】CCF2P9K1Y5C2M7P5HY1N6V7A4U4B4J7ZS8G8Q3A7N4O1V255、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCS2V3D3V4J9J5H8HF9D5R2S10X9C4A3ZH8R6H3I3H4Z6W1056、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】DCX5Y2P7S4W1G1A2HC2D8V9S4D5A10V6ZA9Q5S8F8T5X4X957、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCK10Q6B7V5U4A9N5HO10P3G9M8B6N5M1ZL5P7H8U9T1N2V158、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACS6D2I2Y9Z8L6G1HR10B4D5N10I10T2M8ZT8E5D10T3U9C8N259、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCW5T3L3V7J5Y4Z5HR8O7K9T1G6S8O6ZO1F5C6A1M1T9A560、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCE2C4D4X9W6I2U1HE4Y10I10I2Z2G7S4ZW3B9A8D1L6X7J661、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训

D.个性化基础培训【答案】DCR10Y9N1D1M3F10P5HV5A8D10P6V4C10B4ZF9U6K3K7M7M2F562、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值【答案】CCK4K6M7H9X6E2X9HT8Z7O8I10W7I1G9ZF2X5Q2Q10A8V9A463、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCZ5E7G4R6L3Q2F7HW5W6S6S6T7M5W1ZK8T1S9D6N9Q4F664、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACV2H7G8K2C9T7W1HQ2H1M8X6L8E5S6ZX5W5J1P3H9P2I365、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCP2X1T1X5S8F10T3HY7M3T7G4Z7F3G1ZM6B3L6E4G4J2J166、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCC9Z4R10Y9H5X8A2HN4L2O5V4A8D3K4ZF9T4K10U7Q9J7R167、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACN4C2K10E5D9V1H9HI7P8X6C9N3P1V2ZX8N4R3T9P6O7R268、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCC9H5M7X4D3U1C5HM7O8G7L7R2T5Q7ZJ10U6F2M8B8E8U169、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCO6U10W8Q7X7F8O4HE7Z6F8W9T4G1Q1ZE10L3M6L1J2C1R770、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCI3V2X10Y1D3K4U3HJ8X3L7C6L4D4Y3ZQ5R6C1K5Z9D2I371、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCG7O9L8X6K4X7B8HD3V6Q6T3T7K3V3ZK5A9D6I1M4Q1U672、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCE6S8W3K5I4D9O7HX7G9I3X6B8Z1Y3ZA5B4L3F5C3B7E173、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCI7H3E6C9L9B10G7HO4T5Z10E1Y6A3Y7ZF7S7X8X10U9R2U674、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】BCN7K4Z2R1U7V4V5HE9V8E1L3W9V10I7ZR9I1C4R4O6S1I175、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCW8U3D8B2I5D6S3HV5V1T10D5H4H4U5ZM5Q5X9S3K7Y9X976、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCR5A8T7K9D10D8I1HQ3P8P3E6R9T4P9ZW8R8W9I4K7K5I1077、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACJ10I2N7K1D8V9P1HA7Y1V1I3J8F8M5ZN8N7M10S7P8B10Q578、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCL7F4B7T2B4A10S3HV8C4W2K3Z7I9F10ZR2L1T10V8X10F9N579、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCN5E2M7X9N10T4X7HC6P3P8M1K1K1B3ZZ3A2S4O4T5D1Z280、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCG8W9V5Y6W3A7I9HS4D9W6E5K5X1B7ZI4B7T8I2V10H1D881、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACI2X5N1I2U10V3N5HY7K3U10I10T10L5K5ZG5F9S10V1C10J4R982、(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性

B.必要性

C.经济性

D.非经济性【答案】DCZ6T10M2E4H1T10K9HD9L5C8X3U2M10S9ZN5I4R9Z5O9C4I183、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCP1E6R7O5D2X5T2HR1Y2B2Q5W4E5V6ZK4G2W10C8I10L1M584、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表【答案】CCM8R7Z4F2A2M4W9HB1O8T10O1V2O8G2ZN10H1A6D7H8P7U485、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCA6K8J8V7Y1G9Q7HW5L4I3Z10W10Y8O8ZC2J9B8W7X3V4V286、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】BCR6I6Z8Q2S2V2B8HJ5O7A3K7N2B1F6ZJ9B4R10T6K1H3X687、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCI8L8O8W7V6V10E3HD6L4D2W10S3T2L3ZY10A7U10D4V1C9K788、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCY1Z6Z9W10G10K3M6HU5F8Q3L5Y9B10L1ZD9E2L10U10R5R9K289、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCP5S5O10X8A2M3N4HQ4W7P6Z3W1G2J9ZK10C10D4S4T8B10P890、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCA2A8M1Z10S4R1T2HM4U10D7S4Z3I9O8ZD1X6I2P8A6M9D591、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCZ3E4G8G10R5A9L7HT3Z10N6H9L3X1T5ZP10P8B3R1N10N1S1092、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCA4U4I4V5F8M3J3HC8A3G3Z7P2O1K3ZP7U7I5G5H4X2N393、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACI6W10W9U1A7W8Y8HQ4Q3Q8O6C2B10P4ZJ4H10N5G10R10X7U394、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】DCM9D3F1Z2P2C4F8HI6R6M4P5A4P5V2ZZ8V3Z6S6K1Y8P695、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A.与新员工一起参加

B.接受企业的定向培训

C.接受现场的一对一指导

D.外出参加管理理论培训【答案】DCS4E6J6M4J5B1T5HD5W3D7C5P10G4Y6ZG8V1V7O6G8G7Z696、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCB3B1O6J10H3R6I8HB5D7U7S5B7F5N1ZE2C10J2O10O2W5S1097、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCS5S3E10H2Q8O6Y10HL10U6E2B2W10R9F9ZH8H8K7K4Y6Y2K398、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCT2N3U3G3H2P7H7HQ6L8P10A6K2L1U7ZH8U4M6B9A5H2B499、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCU3J8P8Q7G10T1P9HU1L7F2G10V1E2G10ZQ7E10V10H10P9H3J6100、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCP6G10O3O10A9Z6K2HH3I5K7D3G3W5Z1ZD1Q5P3R8K8A4Y8101、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCQ4C6X9M7V7Y8L2HP10H3Y3D4R3Y3A1ZS5B7Z4M5L6Z6N5102、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCO5O4P2Y4H1S3G8HR2B8S8N2S4Z10F9ZZ9L10M10X1L3Q4A8103、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCF3I1V10H2L4J8R10HN3H1C9X5N6Z10X10ZY10W1B5S8E4Q5T1104、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACE8M5P4V3K6Z4F1HV2R7Z10B9E3I6P1ZM3R1X1G3M7G10C3105、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.具有一定的补偿性【答案】CCY4Q2W9E6I4J6R3HG4Z4N2D1L10Q3C9ZG4E10S6Z4C9Z2H10106、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCY6R6B8Z10A5X6K5HE10X9T8L2T5C5D7ZU1H9D6I8S2P4Y8107、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACI8W9M2Z4F2N10J9HO8C4B2T3L8X6P10ZM4V1L5N8W2M3D3108、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCM10F9Q6U5P2D4Z4HF4K5A10H2K7S9V1ZA10J7U2K2P8E8H7109、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACV7F10S10V1U10A3W2HV10T5D2U3H2F7Y4ZT8A6R3H4E3S6Q9110、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?【答案】DCR10F7I10O1O8U1T5HL9A3B6O2V8Q9Z10ZE6X4T9V6D9T10I6111、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCF6Y7F8T10Q3C1Q4HV8W7T8C9D4A7A5ZY3S8K2L10R5Z6H9112、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACQ1I5V5E3X10S8M5HK7Y5P3Z6K9W8U6ZS1R5A1P4Y4G6H9113、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】DCT7O2N2N5O1W6U3HS5S3N8K9Z8X7K9ZV5L4P3A3Y7O3U7114、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCA9M4W5F3V1A1V10HO3C10K3I7K1Y1H1ZP1B7N1P10B8U2K1115、岗位写实的种类不包括（）。

A.个人岗位写实

B.自我岗位写实

C.工组岗位写实

D.岗位分段写实【答案】DCI7C5K3B2V9R1K6HV3N1C1E8J8C10G5ZU7G3T3A3A5N2M5116、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCE1K9G1O7T10L7F10HX5Y9G8W9Y8L4H5ZT5I4S1X5P5P2S10117、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCT5B3Z6R3U10F5B10HH5A7U5F9T4H1B5ZV8S3Q6J5L9G5S1118、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCD8Q4S8S9P4V2C2HZ3A4D2Z9O2R1E4ZI6W5U4M8X9X3N1119、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制【答案】BCZ8M7F5C10X2A1F8HV5Z9R5K3P10F10B7ZF4Y5E9G3W10Y3M9120、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACW2B6D6R8B7G6N7HH10M1M4V6K10X7O6ZZ9Q10F10Q1V5V10V2121、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCY7W2J7W4R5T2G3HP5C6I6N8B4N6C1ZW6W1D5F1N9U2F3122、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACE10S1D6L4B3H1N5HQ4L5M8B1D1R5Z7ZF1N9E8J2U6T4E10123、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCQ3T1H4M8R8V5R8HS10A9I3D5U6W5W4ZV3K2O2W9G9L7W1124、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCN8O9B7I4B7Q10W9HC4W9W3H1M4Y3K8ZF7O7O5B9O8E2O5125、总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C.投资+收人

D.消费+收入【答案】ACR6J7A7B4E4E8R1HT7X8C3E4X7I2Z5ZL6Y8F6X4U3E1P8126、面试的环境必须是()

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCE10Z2M9F1X8L4Z7HZ5Y5D1D6C4X3N7ZN5P1L10Z10L1V8N9127、(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征【答案】CCF1Z1L4M9D3D9C8HO6M1E10A1G1D8G9ZN3E3O8B9Y2Z2O1128、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCC3P3S2I5E10F4G3HR6F9A5Z1C6Y9L9ZM1G1Q1F7J8M1N8129、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCO10S1Y8H9G9I1J5HJ2S2S7S6Z10D7H9ZC9Z3F5J7N10H2L5130、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCC8Y8M4K10T7B6P5HU4Y10G5N4A4R7U9ZT4F8E5T9T10K1R4131、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACH10G3M6D1Y2F9V2HO6T1S2S2E5B10R6ZS2G4V2V8V8P2D6132、(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCR7N1I10X4Q5B5H3HV8V3D2X7O8T2F7ZL5V3J3J1L9Z3D9133、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCD7Y10I5P6G1J7F6HG1R3C8Y7M7J8B6ZE4C7Y2O10V7U2P8134、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCD3J6L8T8P10X10Z10HG10J10M10A2V4B6Y3ZN4X4L7X8Z9T6Q7135、(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCI2D9V1X6H10E9Z10HI4A5C4C10O6Z9A6ZX10F6U1T9M10J9N2136、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCE6G1B3N10C1Z5W1HB9U10U9E1J8J10U2ZW8G4W5Q5W8M3R9137、(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACG9H7B2C8Z2F1A2HE1L9O1S5S8S10D10ZN1N10U6X2G6Y4H10138、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCB9S2V10M7C10C5N5HB8B5R6K1P7J4B4ZG5L3G9J3F10C8A2139、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCB3A5V1K7V3O1W1HW4S5J10N3L7B2U8ZQ4E3U9W9P5B5H4140、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A.作业宽放时间

B.非出勤时间

C.非定额时间

D.非工作时间【答案】CCK9W10J9M4J1A9Y5HH5H3R8A4H6Z8S1ZG2A5M5E9H7J4M7141、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACY10Q8V7I2A4H6T6HO1U9K4E1W10E10G2ZA10M3U9D6G10W5F3142、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCE9Y9P10J7R5Q10C4HI3C3C4T2C9Q6L9ZV1Z2Y6U4M4I3E7143、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCZ1O1T5N10O8F10Z3HF5T1O9J8A8Q9R5ZU4N3Z1Q3R10T10F2144、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCD10O2P8Z1A4L5D6HG6I3H4P5B9M6X6ZZ8V1H7X4L7I8J1145、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACJ8M10I10A7E9T3O8HK10R4U4M9R9G6W4ZR9B2G5F3W8R9D4146、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCT9L3U3M4O7I10Y2HQ2B8I7E8Y6U7N2ZI6V7A5A1C10I7G9147、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCR8F6T6L4P4V10G8HQ9I4P4F6X2Z1C6ZM8Z10U3D5J5K7V4148、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACG8V9L7S10D3P5H1HW6Q7G6J3X2T1W3ZA4L10H8H3M1Q7M2149、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACH1N5Z2Q5Z7T1Z4HY5P2V9C6F7D10B3ZF7W5U3D5Q4L2D8150、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACK1C3J2U1E2V6I10HI8H6M4O5D8L8G10ZH4Z10F4M8O1M8K10151、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCW6L4U5P8J5F6X9HC5I5B6W10N6J2A6ZC10X6F7A8D3Z8H5152、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCM8H1A5Q7B7M2B5HF10T4M1G10F9X4K4ZQ8N9W1Y5R10I8Y5153、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCM3V5C4A8F2S3L8HA7L2E3A8X9J4L5ZH10E5L7Y7W3F5V6154、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标【答案】CCW4G7B5I1P6V9P2HD9Q5K1B8I3Q6Q6ZT4Q6N8V9I4G10F7155、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCI10Q2T5L9Q10J5U7HT8J4M5T10K7J8C10ZW3N6K1F6O2J7H8156、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A.不管别人如何，自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】CCZ6O5L5E2D9K2Y6HP6T1M3X3F5V5B1ZZ7L1Y4A3K9M9K4157、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCZ8I10L8G1D6D4Q10HC6O10Y9X9Z3T3P9ZD10L8Q5F8C9K10T4158、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACL1Q10F4P4W4F4I8HB8R3L8M8W9E3U1ZU2S6N7J10G4O1M7159、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCP6X8O1A10Y4L1X10HA10F4J4K4Q6O10J10ZP4P6G9V3Q3H3Z5160、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCK10I10M9G5H2S2U10HA1I5H4S3Q9G10Y2ZA6Q1D10Y3L2V8Y8161、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACR3Q9Y6W7T3M1D9HQ4X8B7N6J9M2W10ZV4S6O10A10C2Y4A8162、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象?【答案】CCA2Z3R6D5X10B8N4HW5B6S8G2E10R9D10ZV9Z3W10W1J9S9U5163、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A.工作态度

B.交流方面

C.工作关系

D.工作能力【答案】DCN2I1W2G4M4T10O3HX7S9K9A5G2V7T1ZQ4C2L7N9W6D3E7164、(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴【答案】BCU8X3Y8H8D2E4O5HN10Q8Y5N6O5B9S2ZT9Y7Z5J6O1K5N4165、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制【答案】BCS10G4L6M3J8T10R3HQ1K5Y2C7I9X10V6ZL6D2J8J6W1T2P7166、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCX6K3G5F2I6L9L2HM4A9B4O6G7B2G3ZX7H5G9G5R5Q9P1167、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCE10L10K1U10D5X9M1HL3Y7P7X5P2J7A9ZM10A5J9E4V7H10F4168、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCD8R1M9G2W3C8I9HH5P4G3M9Y4E7U7ZU4O9D7L9G3J2F7169、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCD3Q6B3H3X2W1I3HS5N10X9X9N5C6X8ZS4J4Z6E2N3Z6N1170、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCD3Z4S5U3L7I2W6HN1D8L10E9E10T5T3ZA10X3I5G6C9M5I10171、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCM9C4P6J7X2G2N1HT9C8H4W5I5Z8M5ZJ1F9I4D5T5L9G6172、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCH9C6Z2N2Z1R2P8HO1H8H1N9C3T5C3ZU2T7G1Q1T6O9D2173、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCB3U6Q10V2D1E2N9HI7N4X3X6N2B10B8ZP4B3X7N1T8U8M8174、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCB3Q9W10O2Z3E4U7HC10Z1E8E5E3K3E2ZW5T1Z4D4M8I7Z6175、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCH6T4Y10X9S1M10K3HC5U10M2C7H10B2I5ZM6S2T3L7D6V2Q2176、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACE8P8B1C1E4B1S2HX6L1Z3H4K4B1Y1ZV10B8J7B3L2W8W9177、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCW5S9X4P9K6X7B7HE10A5D9V8G9K3M9ZQ10B6B2C8T2Q6Y6178、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险

B.企业补充养老保险

C.企业储蓄型养老保险

D.个人储蓄型养老保险【答案】DCH10O9Y10Q5H6Z1F7HD1F9W1T10S1M8R6ZD2N7W7K6Y1M2Y8179、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCB1L2H9E3H6F4N8HC2K2D8S10C4Q3E4ZV8W1A7D1H4H4G5180、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度【答案】CCA6H5W7J8T7Z4C10HA6E6J5R1E8N1R1ZY4N3Z3S6S8K2O8181、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCI2C1C6J4W9R10C8HL1D8M1O8H9Y9I9ZP4L6E2Q9C1G3U7182、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACE5U10H9G6X7T2J9HK9L6W7I4U10B9X7ZH6X7I6Q2H4M8D7183、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力?【答案】CCU5R10T8W4W6M2H9HE7G10O6V9K1H4B8ZG9S6W8E9R2R9E8184、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCS9V7F6A1V6S7Z9HJ3B2Y7Q7C9F7S7ZW9G3S3F2D5E3G2185、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗

B.岗位轮换

C.人员选拔

D.人员招募【答案】CCC5A4X4I6G6E7C6HI2A3L6Z7P8C1A4ZX4S6H8W5F2U5D7186、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCD7E4L2A9V3W4Y3HF5S6U1Z9A7M8I3ZP10N2D9X3Q7W3O8187、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCC4B10P9X7T1M2U9HH5D3I8S8Y4W3C4ZU6D7W10X7L2Y4X5188、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACN4H3G4E9P6B9A2HG9I2C9G2R10Z4I5ZM6I2I1N8W7Q3X9189、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCG8Q10Q1J10P2C3I1HR2Y10R4X2R3K7W1ZK3J8W1W4Y4F6O8190、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCC6I5S9N6F2N3F7HZ7S1V4A10V10Y7Q5ZA8S7P1D1K5A7G8191、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】BCA2R7O4U1A1J8T4HM6G4V10A7H2J1O4ZB7H2F8R6P5S2I7192、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCM7W7L10S5Y6J10O1HQ9X1P8Q10O10T1E1ZH10Y2I6Z4D2F6A8193、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A.招聘人员的错误观念

B.不切实际地自夸

C.过分看中专业、分数及学历

D.可能出现某种歧视【答案】BCF7Y8T2P5P6I7Z7HO2B10T9O9S2T9Z6ZN5F2Y10Z7A3C6X3194、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCR3Q7X10G8E7H8M9HO7S8R6U6J4G7Q1ZY6E8S6P2U5F1Z10195、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCE8W4F5O2G10N1L7HF7K9D6K3X4H1H4ZK1Y7D9B3X6H6P3196、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCM2R2Y9I10E10N9N6HX6Z9E6L1N9J7A4ZB2G10O1K9H9D5Q10197、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACW9N4T4L9O9N1T3HT10N3I5V7K4Q8X8ZW8B3A3O3Z2F10S8198、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCH2Y10P4Z2L8Z4O8HT2D9F8S3U3N1P10ZC9V8V9Z5A5E10D2199、()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目

B.保险福利项目

C.人工成本

D.人力资源管理费用【答案】DCU5R7W5Y3V6G10S7HJ8P10G9E5Q8D7D3ZH5A2G5S1M7R9G2200、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCO10F9N9G2N3Y1V3HP5K1S9Z2I2U3L3ZQ3M6P1B3U9A7F9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业的外部经营环