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文档简介

HR的春天里知识旗舰店PAGE第3页共PAGE3页离职审批及手续表基本信息员工姓名工号部门部门负责人入职时间离职时间离职类型主动辞职□合同到期□辞退□离职原因个人离职原因综述：（离职员工填写）部门意见员工直属上司及部门负责人确认离职员工的以下情况，并同意其离职申请：业务工作可在离职日期前交接完成；该员工无与之有关的争议、纠纷、诉讼/仲裁案件正在办理；确认该员工是否为核心技术人员，办理离职手续时，是否需要人力行政部对于其保密义务、竞业限制义务办理特别手续。□需要□不需要4、最后工作日_____________部门负责人签字：日期：HR面谈面谈人签字：日期：离职原因分析：（离职面谈后，由HR负责填写）□公司劝退□个人发展□岗位胜任力□其它离职交接本部门工作交接1、2、3、4、5、6、7、9、10、离职签字：交接人签字：未完成工作及后续安排1、2、3、4、5、离职签字：交接人签字：相关部门需配合的工作内容及签字行政部[]：办公桌椅完好，退还钥匙退还办公用品●公司其它设备（例：测试机、通讯设备等）签字：电脑、设备[]：电脑检查、回收●退还员工工卡电话检查、回收签字：财务[]：借款、报销清理未结账款其它签字：VPN权限[]：关闭VPN权限签字：MIS权限[]：关闭MIS权限签字：福利[]：办理员工档案、五险一金转移工作居住证邮箱关闭退出公司QQ群及微信群服务器登陆/管理权限取消签字：薪酬、考勤[]离职月薪酬结算天数______天，是否有请假______________________________其它________________________签字：HRD签字：CEO签字：注意事项：1、要求离职员工认真做好工作交接、公司财产交接等工作。2、以上手续办理完毕后，客服部、运营部以及三地普通员工离职仅需人力资源总监和财务总监签字确认后方可发放员工工资

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