公司的介绍信（共5篇）

第5页共5页公司的介绍信〔共5篇〕第1篇：公司的介绍信工商银行XXXXXX支行，我单位系你行代发工资客户，工作需要，现新增新员工XXXXXXXXXXXXXX等十人，到你单位办理工资卡开卡事宜，请按相关规定授理相关手续。为盼。XXX公司(公章)年月日第2篇：公司的介绍信尊敬的先生或女士：您好，本人是XXX，XXX公司的总经理。得知本人公司优秀员工XXX想要出国深造，本人感到非常快乐和无比欣慰。在本人看来这样一个上进的年轻人应该承受良好的教育拥有更辉煌的将来。因此，本人很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。XXX曾在大四的时候来本人公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经历相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的时机。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开场精通各项业务，并获得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，本人公司破例招收他为正式员工(通常本人公司不予考虑应届毕业生)。如今，做为本人公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了典范。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将踏上留学之途是本人公司的损失，但是考虑到他的前途，本人仍然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。真诚期望贵校能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的时机。谢谢。总经理：XXX20xx年8月01日中小企业集团人力资部：兹介绍单位名称(或我单位)职工______(姓名)，X(性别)，工号/保险号，身份证号，参加______(工种)培训/复训，证件号为________________(初训不用填写)，请与接洽。单位名称(需盖章)_____年____月_____日第4篇：公司的介绍信_____人力资和社会保障信息中心：兹介绍我单位员工______(身份证号码：_________________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜，请贵单位协助办理为盼。单位编号：_________单位名称：_________________________联络方式：________________此致单位名称(盖章)：_____年___月___日第5篇：公司的介绍信李勇先生：本人谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。如今的蒋龙与四年前相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导才能上日趋成熟的真实表达。对于他这四年来在分厂所作出的实际奉献，如完善分厂详细行政管理制度、全面提升行政效劳品质、连续三年被评为集团6S优异奖等，本人不作赘述，因为这些只能代表他的过去。本人将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深化的认识。他首先是一位乐于沟通且擅长沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通缺乏导致工作失误的发生，但他可以直面自己的缺乏，而主动改善沟通方式，加强与效劳对象职员工、与消费部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策形式。这种改变产生了宏大的粘合力，把消费与行政严密结合起来，以行政来支持消费，并在消费促进中发挥更大的作用。他还是一位乐于学习且擅长学习的.管理者。作为一名根底管理者，他这四年来的学习理论集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经历中学习，一是从外界培训及自本人学习中学习。他把所学在理论中加以运用，从他所获得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋，充分显示了他在管理理论过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他在为丰富其职业生涯而进展的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在理论中，且有所成效，比方教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然本人仍希望他在这方面持续加强，但本人仍然欣赏他正表现出来的在管理研究与理论