2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题有答案解析(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACU10E8D6N2C9Y6S6HR2M3G6K10X9B5C9ZD9H1L2H8G10K3T62、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCE7M2M1G4T8F2M5HD5Q6T1W6U10M10J4ZL9Y10P8U4Y8R3D63、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法【答案】DCB10T2L1R10V5H10Q4HB9K3Q4V7D9B2B4ZC10L4L1E10T10B10H74、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCN1T3H6L8T3Q6U7HT2R4M1K1V3B5F6ZB6Z6A10T10H8A6K35、()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A.居民薪酬满意度

B.本地区年度经济增长率

C.社会劳动生产率

D.城镇居民消费价格指数【答案】ACX3T2H7J8N7P7W5HR3O8M6J7N3V8G1ZF1U7W10R7G6O3N66、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCE8T4Z2F10J2N9Y10HI3W9P9Y5V3V2R9ZG9T3F8P6T7B5S67、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动合同

D.劳动争议处理制度?【答案】BCA4F1R3R8I1Y10H6HD2G9N9U7V9Z3M3ZO4H8E9U1O3B10R68、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCL8R3U3I3P5T9Q10HL9O8F3L2Z9D1J8ZD6X4K9F8P9W1P39、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】ACQ5G2P2L7O5K8P10HS6Q9U6W2U4I5A4ZV4J3A7Y8D6O4G110、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCD5S7P2H8S7X1J8HG5B2J3H8C8V5J5ZJ7Y10S3B4U3X1N911、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCG6M4W4E4O3O8F6HG2U3C5A3V3R1Y2ZS9T1K10U2W1E1P1012、（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则【答案】DCG2Z5T2C7V6R4N10HV6P5X3F2M6E4H6ZI10R6E6D6E8P5P313、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】CCO9P5Y4D5R10Q8L10HL8I3W10T3R1L1Q7ZF6P1C10J2C6Z9D914、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCI4G4E1Y9S2U2D8HR7S9Q7N9J10Y9J5ZA8M4N6S1S5S7W515、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCL5A5E2F1S4M2F7HR2K3V5P10F2L9P10ZZ9J5B6J1Z9Z7T216、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月【答案】BCJ4A5J2Q5Z1A4H7HC3N5V2L3V3E6M3ZI9L3J2F5V10M10X517、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCQ10R7M3G8F9X9N8HZ7Q7U2D2H1H8Y6ZT4F8A1N10D1Z2Z418、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCO10L1Q3G7X7L3C7HG2U4T3Y9S6U7X10ZH8A10L1G4K9F3M619、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCA9A5U6D4T2P8Z3HS4Z1J8C1A7E10J8ZA8A4C6E1Q2N6I420、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCW2I1V3D8L8J6H4HH2J2H9E7A1G8A2ZY1Y4V7K10R3W7A1021、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCR9F1R9B7W2M1F10HX6N3C10E1N1I7X8ZW3Y10L7E1F9W9X822、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCW10A10Y9Y4T9J9P2HZ10X1Y10E10J10R4S10ZY7M4A7W4I9P7Q623、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCT9Q1E4X8R1R5J5HB2J7I5G6W1D10Y8ZN7K9Y9N4T3Y9K224、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCN8O5B3Q10N5G7P1HS4L4Z2D1D4O5Z4ZK3B1A3U3Y4O2T325、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACK3P8X1V1N8R10B10HZ5Y10Q7M6Z10I1I4ZV6R5C7X10J9Y3M326、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCK4W9E8K2B2X9R7HO3M10T2G3Q3S5N3ZP10D5R10N9C10H9I1027、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCX10W3G4Z3Q10H1F3HO1P4B2A10U9F8I1ZR10K8K9R10W6B5G228、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCU7B10Q5L4C5K10K10HZ3M6A9J7R1R10N1ZU10Y1Z8B1K10A3A129、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.目前工资及其他福利调查

D.个人资信调查【答案】CCO4M3T5I4K8W1A8HA5S9F10C10Q1Y8K7ZG3J8C7D8F10H10L530、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCP7C4J5Y9A4Q8D7HF10U2L8T4D9Q9L6ZJ10S8B2Y5X6R2N1031、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCC8Y4I1P5E10D8E9HA2D3N5O4T4F7F2ZN4T1N3E10Q5J7P732、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCK2C7X3N5M5L7T6HP10G1H3O6W4N10V3ZN6W1P6X4I10E4T833、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACI6M5A1Y3F4E2K4HL6C4T5R4A8Q9Z10ZD7X4Z5C6P4F1K434、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCX7U3Z1R10I6A4O9HT6A8N7P6Y5X1P8ZS10S10O7I8M5O5Z135、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCK3J7M7B8Z10L8P1HW2W1B8A5U3Y2F7ZF9G10T10T6R4E3S236、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】CCX4C4L5F10N8W6F4HR7H1C7L4F6N8C8ZC9T6T7A2D10A8L537、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本?【答案】DCX3D4A7H8N4V6N3HL3E6S10F8G10L9P5ZK5B10K2Q10F3A9A938、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACU7P3O9T1K6S8I9HB6U7F9E8P8T6L2ZQ6R5E8E2F5Y6D139、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCE7D7C10P4N4F5G5HD5P8S9G8I9S2S5ZP9M1Z9G1Z9B1I440、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCY7T5F6H9X1F5R9HF6C9E5C8R9E4F5ZK6S6P1V4Q4G1S441、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A.超稳定性

B.适用范围上的无限性

C.表现形式上的单一性

D.一定的强制性【答案】DCG8U10Q6D10V5H3T7HI8E8F1A7J8R8J5ZZ9L5F5Z9J4A2R442、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACH8K9X7W8H2I4B2HV6M4W4A9P9S4Z4ZB3L4T5R2P3E10P743、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCI7R9Y9J2G10C9X10HQ3Y5L8L7M4V5D10ZR1V6V8H3K10K4E944、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCY9C8L2V6F9Z4I5HM2D8L9Y1U5O3J4ZJ8N6E7M1Y2R4N345、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACB2O5J9Z2O8I1C9HK2K2Z1Q6R9T8C4ZG9W8A6I4Q2Y2L1046、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACN5Q10F8Z7E1D6K8HB2Q7F9R2W8Z1I7ZV7Y4I4C2B3B4K547、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACO8H8O4C8S8L6M9HB9P10W7B3I2V6F6ZA4B6F7C3Z9K1G748、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】ACY1Y10D4H10P9D4G1HD5R2I6R4V7T2H5ZI3H7B5M6T5X5U949、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCD5J9G7C5T7D5K10HK2W1C6U5O4W8N4ZN1W1B2Q2I3P5R850、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCQ6K7H7E1M9P10W7HD7W8D10F10L1W10E2ZJ9N4K10K10T7A2D951、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCV8I1L8B9Z10V6L3HC7O8E5I8Z3I2V2ZZ1F6U2Q5I7K4S552、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCE6L2T3K3V2T9H9HW1N10R3E3T8B7V2ZW6V6S1H7P6X8W753、（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒的权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCT8M10E4C8V6Y7W8HO3H10D6R2D2R8D9ZF2T4X6A3Q6F7G354、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACU9F9N8K3D4B2W10HV6S6A7Z5V4P3G8ZO9E5D7E5C4X3Y655、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCM4M9V9T3B7D10P2HB1C10C6O1K6V3A10ZW6U10A7W1F3F10G556、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCG1J6O1C5O7L3S3HT10L7H5C10H5V8I9ZF8N8S1A9C10A3F957、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCY5O10R1Z9M6Y6F6HE1C1I4V9V1G5H10ZA1X2H4Y3Z3F9Z558、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCJ9G3C9J10A7Y6K3HM7B7C2G7M4L7R10ZG1K10D6R8U5C7T359、制度工作时间包括（）。

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.停工利用时间和停工损失时间【答案】ACA2I7L4F2I2M3D1HS2A5Q9Y3U8X7A1ZO10M1M9O2J9G3C560、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCW9H5P4X1S9X8F6HG7X10I8M4U4O10W8ZJ9D4E10S4Q2J6T1061、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACI1E9P5S6D5X10N2HK7S3Y2Z9O6F4Z9ZU6D8V3W3H3Q2L462、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCC2J6F6W5H7A3B5HJ3L4O2N9D9V1P7ZV7I1S5L1R7S1Q1063、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A.本地区平均消费水平

B.社会平均工资水平

C.劳动就业实际状况

D.劳动生产率增长率【答案】DCG9F10H10J9Z4L6A1HB6W7D3L5P6V6V1ZQ4H6W1P4K7Z5T164、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCE5L6B9P10X8P10V3HK7Z9F10R6J5O8L8ZE3T3B8C9P9W9G1065、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCO2Z5R1I10A4J7E4HN9E8B4A2I9H3G3ZD5Z3Q9J4J3C4K566、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCV9I6S4O6O5I4D9HU9L3L2U4F8D8C3ZE4A10Y9H6F3Y7Y667、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCH3E9T1E1H9O3E7HF2D8Y5W2A8V4N8ZQ8N9B5B3L7V8W368、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费【答案】BCR5Q7O1B8U1U5X6HY5N6V6F9Z4F9S5ZR7N8Y1H6X2B8V269、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCX5R1D8Z4L3Z10J10HP4O1T10P5X6U7S7ZG9T6P3C7Q8R1H570、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】BCA9Q4K1L9E6V2Q1HE10K1Y2T8V6L7R4ZG10B5N2I3C3B7F371、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCT5L10S9S6G4I8V9HN4M1E9X1L5D5X2ZO6S9L8P5S4N4V372、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCA3U8C1W10A4Z3M1HV3A6L5J5T4N1J1ZR2Q1H3J5I6F6M773、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】BCI5W1W5O4W9N2H9HI4T9Y7B6G10C4X10ZH2Z9Q8A9C3H8N1074、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A.确定培训的目的

B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】BCG6P2Z9V4V10X5A10HM2P8D4T10B3X4L1ZA8J3O9G1J9I9N175、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACM5Y5U1W2O8C6I5HL6L8T4J9D6D9A7ZF10Q10X10R5V5N9I176、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCV6O4J2K4P3X5B7HE6A3H9Q8M2B1R5ZT10D7Y2B10I1Z5Q1077、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCD5Q10I4N6L1V3N10HL3K9H9K6T6X9V2ZO3P5X4G7O8H9M578、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程【答案】DCC9G9B6G8H8H10B10HR5O1M3R1U2Q4X2ZI8G9Z1N3F1L3R779、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCQ5U4J1K5J8M9C6HD7T10U6V7W7A8G1ZV7M2N5C1B8P7C680、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCZ2R3F6F3J4Z1Y8HI7Y4S7N5C4A8O6ZI4D9U9M1E1H9W781、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCX4I1M3C4K9Q2H3HI5J3J5P10B4Z10M5ZV1V6O4O5S6N9Z582、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACG3T1M2E9G10V9M5HJ5M2L3C6A3O10U10ZX6K2N2G1D1N6G783、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACC10Q5I7R7C2V3W4HI7C2H8W1N2B1A8ZK1O5Z4Q8T3D4J484、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCD9R5E2P6I9M5Y7HQ2H10I3J2K2V7C4ZQ3O1M5V2H3B4X1085、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACT5Z8O2H7C10V6H2HS1W8N10A4P4H5E4ZC9G9V10G6X10N1P986、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACE9P8A3I8P9F10F7HB5M3X9V1M4K9Y1ZU8W5K8A4S10M10J487、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCC9N4V6M9O10S3X7HN3A4I4U10G8X6Y7ZM9Z5R6A10H6F7T488、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCS10S3T10Y10J9A6C7HD7P7R4U8O1U8E1ZW1T5T10B8Y2M5H1089、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCZ5V4Y5F2E8J3S6HL8N8P4H7E3Q1L6ZM8V3U8H6N2X5S290、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACN8W3E8P8A4Z9V10HP3P3F8O2G4T5S1ZJ4J4W6P5C4H1R291、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A.及时

B.热情

C.正式

D.庄严【答案】ACI1D7O4S1D4S2F2HV4C3Y2H6Q3B10X5ZI2V10H4Q3R1V3H992、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性【答案】BCC9F2D4C1N3X9N8HN1F8S6C10B5C1G6ZN8I8P3M1F8Y6J893、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACB7V2Y10V1S2X1P2HS2B1E1D8O1G9O4ZF8S10V6F2A8U3E994、管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A.能力要求

B.年龄要求

C.知识要求

D.经历要求【答案】BCA7D6N10M8N9X8T1HS6Z2J7V2Q4X3C8ZF9P8Q1C9P6R8G195、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCD8I5G9H4F1Q6J6HK3L1C10B2U1B1Z1ZN2S1X7C3L4N10Q296、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACC2G10X7M8E9K3N4HI8E10Q10O1R6P5I4ZW7R5U3U1J2U3J597、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合线【答案】ACY2O1K1G7M8M1T6HW2S2S9Z4N3I8B7ZR9Q1Z6H8H4H2T198、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCQ2N6Y1X10Y1R8J6HU10E7E10C7W1K2P6ZL2E9L1R6O4I7D299、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCD7X4Z7L1V8I1O10HK10Z7W9U2O7C8B9ZL8A3I3A7F8W3Q9100、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCI1F5H1W4J7C2M5HL1Q9Z5Q1D7T6X8ZQ10T2P8F9G3Y7D7101、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCG10I8I5H8O4C7J7HX9N8R5N3B6W9B2ZT1M9P9W7A2F5R7102、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCK5U4C8Q2M1S7X3HV8D5W10K7O8V3G5ZK9A3S4O10B1R5W7103、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCY4E8K7J1O10N7N4HE8U3S9F1R9Y8D4ZN4V1S1Z3P6X10B2104、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCT9O1T4E3G8B3S10HG6J8X8N5U1S4D3ZK5G4B2U3Z1D4K6105、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCA2X6A6B3G2I5E3HR3G6J10Z8K3L9Y4ZE9N6W1P5B9C3P9106、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACN8K7X2B2L2L2T5HA8F9I3T7N8P1R2ZH1K4T3R5O1S7O2107、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCA2N2K3O10N7L10M2HF5K7O8X2J4F7R2ZW9C9Z9B10E1P3Q5108、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCO2S8Z6H1Q3K4F9HD7G10D2V10X4M1C2ZI4M7I2J10O9Q10W7109、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCY4U10J6R2Y9P3A10HC8C10W5H8J10G7O6ZP6M4B9D4O4Q5P3110、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护【答案】CCK4D7H2K5W8Z1J8HW4W9A8R3F5S5I5ZX2E1W4E4V1V10Q9111、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACZ3K10Q4D9P9E7P10HD8G8X9Y7D9L7M5ZB8I4D2J10B9S6B1112、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCO5B5U1W4E1J1N5HY10E8E1Z3Q6Z6D9ZG6T7X7U8G6O5X8113、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCC2A7O4D8K4O6U8HD1Y2V9V8W10X7E4ZG4O7V8Q1R3I7D4114、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任【答案】ACO10T2G2J4G10Q4M5HZ9S4P3U6O7Y1W5ZZ6A4B10G8R1X6G6115、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACC10T6N10Q1Y7N6Y3HQ5U5U3K8Y7U2V3ZF10Q4W3J10K2M8D5116、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCP2E4I2P10M10V4E4HC3Z2B3Y8N4L7S7ZN4U4U7H4B8Y7O8117、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCK10M2G4T8C3Z9Q5HX1Q9B8W9G3V1X3ZY2L10V9J6Z4B10R4118、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大【答案】CCB9B7Q5H10G10I1H1HI5C4A6Z3Z4D1V6ZV6Y6A5W10Q8D6W7119、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACB7Z3H6W9X4F9K2HL2R2T8H8Z2R9H1ZF2N5C4A1V1B5A6120、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCK6Y2W9T8W6U8O10HU2I5F8D3Q2J8V7ZK7Y5M8W4E9S8V2121、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCS10F2O9W1Q6P5G6HB7M6Q8D4M10Z6Z6ZO10Y6R2Z2M5O10N7122、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法【答案】DCJ1J6T10R4U2G10B1HR10O8F4F7A9I6L9ZP1X5Y10G8N6S9J8123、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCS6G4I8O8C6L8R5HD5Z7L8G3B10G10Y7ZJ7P4S7F10V10Q7U7124、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACX10H1B7M10Y8Y9Q6HF3C2T5H3L1T7J6ZH6H9J8D10U8E1D7125、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCB6R2T8Q10T9A10D10HX6A2D10E6G1F6V2ZZ9E3A8W9V1F8G10126、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCU2K10M9X5S5K8S10HM7K3B4V2E8M3N2ZF8W6K10B10U3K9J7127、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCS2P6G4E5M6W10R6HV9E10J5G2B2K3T2ZN3O6Y6M5P8G6N7128、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACH8E6A7H9E2A6K9HT8F1V7W2Q2C5E5ZD9F5M3V8W7G9P1129、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCZ1X6H2L4A8U2W10HE8S3Y4A5F8M5W2ZB1R3G9C1U10W5J3130、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCN10Z2L4H8H9L9B10HH8I10S2E3D5J5U5ZU2R8Q10S7G9V1R4131、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACY2H8X1Q9R10G5D10HU4D5T9P8U8C3N10ZJ8O6P5K10T9S4U4132、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】DCU8E4K9J3N3W7T9HJ5C1E10O3I9E9Q10ZE10U9Y7Z2G4V1O5133、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCS2X1Y6N5S9W7P10HT3G9F6H1E8H7I8ZY8X4F10F10Z10V6N3134、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCZ9J1M8B1K7U10P1HD5A6T5M4K2F7J4ZM5M9A10U8Q9W4S7135、以下关于工作时间的说法错误的是()

A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准

B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】CCI10V2Q4M3S9F9K4HO10X5U1V7X2R2R8ZJ7P8O1W4Z8K6C7136、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCI10B5L7F10W8Y2M10HW4K1Y3R10Y9Z7U5ZH4J2Z4C3I5C10Y3137、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCO5A6I4U6D10A2B8HX4F10V7G10B6K4K1ZQ6B10Q8D1C5H6B7138、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝【答案】ACO3A4K9T10O8K7V3HB2V2C5A2Q5Z6C4ZV4C7Z7S10N8V1B2139、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACZ7D4J3E9B10N1R8HX1L9Z10J9C7A3L7ZU5W7X6V9B2X1P7140、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCE1A1O6O9F6G10Q8HR7T8O3R5P3N6Q1ZF8Z10S3P1P2W7O5141、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACI1Q4I3Z9P6V10C2HG6M7P2W5G10T10X1ZO1Z3K8K7V5H2O9142、人员录用效用的计算公式为()

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】DCZ10B2Z2N2F7Q1I9HZ10R10Z1N2S7I9K1ZO8E2X7N5Q4Y4T4143、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCQ3D6E10E3F4A10F1HK3L4R4K3U1V8F3ZM4P3C3F8M9Y2O2144、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACO10P7X6A4F1V3O1HP10V1X5Q5H7C4L4ZT8J10F5P5G10E9Z8145、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCU10N4I1A7D6V10X7HY1R10O1Y2Q9D3G4ZG2M10T7L6W3S2R2146、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCW6T4S4O2V1I1H3HE5A5D1W3Y2U5K8ZZ2I1T9A10P7W8P3147、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCY6L10Y6U8J6I4A4HF5R10V2X1K4Z4C5ZA10J1X1J8S4L10S8148、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACK8P2K3Z2J10Q9M2HB9J6T7I2C6B7H7ZS9T10U6C7I1I8P8149、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCC8C6A7D10W1T8X7HU2U10T3K5H8N4B7ZI5O3H5Q2U9S3V2150、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACU9R1S5Y3H5G4L6HZ1X2L4R4D5P9C1ZA2X1K9B3X9F10S7151、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCR1Q6C7M6Z6Z6F8HL10Z5W1C7X3L2M9ZK9W5P4Q2W9V4S10152、()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACR2A4M9K2R2Q3T4HK10A6T5B3W8N2I6ZB1J7G3J1C7U7P8153、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介

B.企业宣讲

C.员工手册

D.电视广告【答案】CCN7P8X1B2W1W3U1HN9N7B10J1Y1U6I4ZS10I3Q5S5M10B9W4154、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCC8E6C10T9J9I2O8HL4O3Q9J10I7V6D7ZR3Q9V1H3O5F4Z10155、(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A.用工行为

B.劳动行为

C.劳动行为和用工行为

D.管理行为【答案】CCS9C5K10Y3N7A3Y9HX5M3V6W9M4P10R4ZH4W1S4D6S2K9C2156、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCK10Y5Z5D1I8D8R5HP8X4D8T4L9F8Q3ZG2A7P4N8M1A8G8157、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动【答案】DCO5Z6D5E5B10E3Q6HF2O6J5B4B2J6B7ZC2R3J10H6B9C10F10158、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCM7I3V9S8B5P9B8HX8R6R2O8Y6A2W4ZK9D10X2R8Q7D10F6159、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.就业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACZ5O2Y3Z3I7C9X6HI4W4M10S3N6X10L2ZN9J1Z6V1J1J6P9160、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCE1E4Y6F3B3E4A6HF6S6T2Q4B1S10A7ZY3R7A6H10D6U2B3161、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCD10V9M8U7T8G8M4HW7H10V10C5E1E2M10ZS9W4S9T6G4Z9U9162、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCM2T8L9I5N10E10D7HX2H4D1G3Z6H4R6ZG2G4V9B3A7M1K10163、（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权招聘申请表【答案】CCH4F8A5A10M1I2K8HW10X10M2N6L1C4W2ZQ4M6V9I7Y6A6T8164、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCX2C3D7Z8D7M3M1HY2U8Q4L2M4S7U8ZY9I10V3O10L3C9G10165、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCU9O6U3X10L8N5H3HC5C10K6G4H2N9T1ZF2H10X7F6B6V3E7166、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCQ7D8X7Q4P2L7S9HT5Y9V5D8V2Y6U10ZI1R6G6L3K8R9M7167、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ10J2P3R3Z10E3I7HA5K8Y6B10L3V1Q6ZE1K2D10S8G10J8J9168、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACC10L9V4M4K2Z8Q2HJ5T1O3H6Z7Q8D2ZT9W9B8I1G2R9O8169、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACI3T3Y10H8L8X5F3HC4Q2B5Q1E7F8S5ZI2C3C10V4W1J8N5170、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】BCP7N3V2C10M9G3X7HE10D2J4B7Z1C7N3ZL2V8Q3N1F4C1U6171、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACK4F5A5V9T7G1X5HL1H8V7G4A5M3C5ZR4L2R8D2F10L10H7172、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCK2R6O3I10W6Y8I7HL1N2S8A5J8Z4J1ZM4H1X1V1O9M3M10173、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCM1M5D10O7T4L3A10HD4O9X2C8F9Z2P10ZI6R8U1R7J5Z7P8174、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCZ9Z4F1T10S3K4X4HT2O3J6H4P6J5K6ZQ3B1H4S4M5W1J4175、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCW4C1Z4Y10P10C7F4HO4T6L10S10F5Y10S7ZA3P3R8X10N3D5A8176、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监【答案】ACR7F9M8L4O9U5R6HH3B1D9H4X2Y8X5ZS1Y2H9O4N5D4D3177、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACY5T6W7B1K9V2P3HK4N8H3I7E5F5P5ZR3V3H3U4C6I6L2178、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCC5C8D9I6X8A4Y10HY10N1W10X9N1J9C7ZW10C3R4I7G8J3I7179、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCU7P8H4V7S8C6X5HH6J1Y10H5V3V5G9ZS2H9A6E8I3Y9L5180、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCX8D1K2Z6L7W7Q1HZ6X3Q9V10N5L7H8ZM10E4W3T9C5Z5Y1181、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCD4K8X9K10E10E3C9HB9Q3Z3W6O3V6J3ZN2Q5R4D7Z10C7L7182、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACO3H4G8Q1D9W3D6HP6V3I3R10A7O7Z3ZL4R5W6J5L5S10W4183、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCI7W6O1Y8Y10N4X7HW1O4D9O3T5G6K1ZE9B5A6G4Y9L4Q10184、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCC6O7U4M7U3L1W2HX8U7E10J2E6U7I6ZA9F4O3Y7M6Z1M10185、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACJ3O4Y2D9F4J10Y6HQ9O5B6R4L10I5Y9ZT3E7N9C3O2F10E3186、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCU1L6G10F7Y4P6P6HK6O6K9G8Z3Z4Y5ZR1A10A1N5C4W9I6187、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCX9H7A2S4Y6E2P7HY6W1E4N9A6T3S1ZG7Y10Y3L4G7B1K3188、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCU8B7W2I1S8H10A6HK3X2Q8E10L8E7K2ZB9M1M3U6F8W3A1189、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】CCK4N6K7P9T9B2T4HB2V2F1R10V2D6P4ZM5G9F3X8B1U4B2190、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】CCN2A6W2E4W7T6N6HP7Z8X4Y2E4T7O9ZO3D9D6G10Z8K5Q2191、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCD9S1V9S2L5F9V7HB5U4V2T3V2G5R7ZI6Z7F2X5G7O9R7192、劳动法律关系的特征不包括()。

A.它是双务关系

B.它的内容是权利和义务

C.它具有国家强制性

D.它是劳动服务法律关系【答案】DCZ1V7J1K10N10B9B9HO6H9K2I3M5I5W8ZF2M7J6E6T1T5X6193、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACJ9M7O8C6P5R2C9HT3T9V6N4T9E1P4ZT5S3A5Z6U9Y6N5194、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCF8B8Q6P4Z4E4K3HX8N1L5Y1D10B2O1ZU2O5E8S1T9F4P8195、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACX2X6Z2S1X7M4E3HM9D2Q8O9B10W9I5ZP1B4Z3Y7B2T2F10196、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ2Z6K5D5A7H8O8HD10V8P9P10U3I7I1ZS2N7N9Z9R1Z1P10197、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ6N8Q6J10R4E2B8HO4L4P7E6M6T4E6ZN10A8Y3A8K9E7R6198、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A.多因素

B.多维性

C.动态性

D.相关性【答案】BCI9T9R8T7I5U9G9HL7F7X10W6Y1S10K7ZK9M4G8X3Q9U9X