宜宾事业单位考试公共知识真题

宜宾市事业单位招聘考试公共知识第一部分客观试题（50分）一、判断题（15分，共15题，每题1分，在括号内打上√或×符号）（）1.社会主义和谐社会所强调的公平正义，其核心内容就是利益分配平等，主要是指一种利益相对平衡状态。（）2.因为中国共产党领导中国各族人民取得了新民主主义革命的伟大胜利，建立了新中国，所以，中国共产党可以不受宪法约束，在宪法之外活动。（）3.事业单位是社会主义国家特有的组织机构，主要是利用国有资产举办的。（）4.事业单位工作人员主要包括专业技术人员、管理人员、公务员以及驾驶员。（）5.张某于5年前因贪污罪入狱3年，现行满释放在家，积极准备报考市级某单位工作人员。根据宜宾市事业单位招聘工作人员暂行办法，人事部门可以批准他报考。（）6.事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。它是适应市场经济的一种非常灵活平等的用人制度。（）7.事业单位一般行政职务晋升中，科员任职3年，就可以晋升为副主任科员。获得博士学位的研究生一毕业，就可以定为主任科员。（）8.新聘用的中学教师张某为了考研究生，连续20天不到学校上班，于是校方解除了与张某的聘用合同，予以辞退。张某不服，提出人事争议仲裁，市仲裁委维持了学校的决定。（）9.事业单位工作人员的年度考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）10.科学人才观所指的“四不唯”是：不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯年龄。（）11.应用文的特点有：实用性、真实性、规范性、简明性和时效性。（）12.公告是向国内外发布重要事项和法定事项的公文，地方行政机关、党团组织、社会团体、企事业单位，一般不能发布公告。（）13.公文具有法定的权威性，其制发必须是部门领导。（）14.我国公民道德建设的基本道德规范是：爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。（）15.到2020年，宜宾市要实现GDP总量在2000年基础上翻三番，全市人均GDP超过3000美元，中心城市建成区面积超过100平方公里，人口超过100万，赶超当年全国中上水平，建成惠及全市人民的更高水平、更全面的小康社会。二、单项选择题（每小题只有一个正确答案，多项该题不得分，共15分，每题1分。）16.当事人应当在争议发生之日起或者从知道、应当知道合法权益被侵犯之日起（）日内，发书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A、30日B、60日C、15日D、20日17.科学发展观的本质、核心是（）。A、树立正确的价值观D、五个统筹C、科学技术是第一生产力D、以人为本18.四川省人民政府向国务院各部委制发（主送）的公文属于（）。A、上行文件B、下行文件C、平行文件D、呈请性文件19.在我国公务员领导职务序列中，最高的层次是国家总理，最低的层次是（）。A、处长（县长）B、副处长（副县长）C、科长（乡镇长）D、副科长（副乡镇长）20.关于公文文种，下列阐述错误的是（）。A、党的机关公文一般由17个部分组成，国家行政机关公文一般由18个部分组成；B、党的机关公文种类有15种，国家行政机关公文种类则有14种；C、“决议”不是党的机关与国家行政机关共有的文种；D、文种必须根据作者的权限来选择。21.2005年6月16日，（）当选为香港新的行政长官人选。A、吴宝平B、董建华C、何厚华D、曾荫权22.（）是中华人民共和国的根本制度A、社会主义制度B、人民代表大会制度C、政治协商制度D、一国两制23.邓小平指出：“贫穷不是社会主义，社会主义要消灭贫穷。”这个论断（）。A、体现了社会主义的本质要求B、概括了社会主义建设的目标C、指出了社会主义根本任务D、明确了社会主义的发展方向24.公民道德建设的核心是（）。A、爱人民B、坚持四项基本原则C、为人民服务D、职业道德25.（）年12月，宜宾被国务院批准公布的国家历史文化名城。A、1983年B、1986年C、1987年D、1997年26.关于事业单位工作人员辞聘的正确办理程序是（）：1、由本人向聘用单位提出书面辞聘申请；2、聘用单位应在接到工作人员的书面申请后的30日内予以答复。超过30日，聘用合同自行解除；3、聘用合同解除后，聘用单位应当在30日内向辞聘人员出具解除聘用合同证明书及书面通知。聘用单位应将解除聘用合同的书面通知同时抄送其主管部门和同级人事、机构编制等部门，并在30日内及时办理有关人事、机构编制手续；4、辞聘人员的人事档案应由原聘用单位在3个月内按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事部门所属人才交流服务机构代理。事业单位不得以任何理由扣留无聘用关系人员的档案，辞聘人员个人不得无故拒绝办理人事档案转移手续。A、1—2—3—4B、2—1—3—4C、1—2—4—3D、1—4—3—227.关于人事代理，下列说法不正确的一项是（）：A、人事代理是指经政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人的委托，代理有关人事业务。B、人事代理是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度的重要组成部分。C、政府人事部门所属人才交流服务中心是承办人事代理的机构，其他任何单位、人才中介机构和个人不得承办人事代理业务。D、人才代理机构根据服务为主适当收费原则实行有偿服务，应向未就业的高校毕业生收取人事档案代理费用。28.关于事业单位岗位设置的原则表述不正确的一项是（）。A、坚持因事设岗的原则B、坚持民主集中制的原则C、坚持合理设岗的原则D、坚持依法管理的原则29.关于事业单位的基本特点说法不正确的一项是：A、我国事业单位量大面广，工作人员队伍庞大；B、专业技术人员主要集中在事业单位；C、事业单位的规模差异大；D、99%以上的单位，经费主要源于财政拨款。30.用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在（）的基础上，依法签订聘用合同或劳动合同。A、平等自愿、协调一致B、自愿、平等C、公平、公证、公开D、单位自主用人、个人自主择业三、多项选择题（每题至少有两个及以上正确选项，少选、多选均不得分。共10题，每题2分）31.关于“三个代表”重要思想，下列说法正确的选项是（）A、“三个代表”重要思想的核心是坚持党的先进性。B、“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。C、“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点是实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益。D、“三个代表”重要思想关于新世纪新阶段的奋斗目标是全面建设小康社会。32.社会主义和谐社会的基本特征是（）：A、民主法治、公平公正B、诚信友爱、充满活力C、天人合一、自由D、安定有序、人与自然和谐相处33.下列属于“五支人才队伍”范畴的有（）。A、复合型党政领导人才B、企业经营管理人才开C、优秀专业技术人才D、农村实用人才和技能人才34.事业单位继续教育的主要任务是（）：A、对专业技术人员进行经常性的知识更新、补充、拓展，提高专业技能、管理水平，增强创新能力；B、对在岗未达到岗位专业技能要求或者需要转换岗位的专业技术人员进行相应的专业知识和技能培训。C、进行提高学历教育D、提高执政能力35.推行事业单位人员聘用制的关键环节有（）：A、合理设置岗位；引入竞争激励机制，搞好人员聘用和竞争上岗；B、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；C、建立解聘、辞聘制度；加强聘后管理；安置好未聘人员。D、加强领导、精心组织36.县级事业单位的一般行政职务可以设置（）A、助理调研员B、主任科员C、副主任科员、科员D、办事员37.关于对人才租赁制表述正确的是（）A、人才租赁制又称“人才派遣”，是一种全新的人事代理方式，对于推动企事业单位人事制度改革的深入发展，减少用人单位的人事管理负担，降低用人风险和用人成本，优化人才队伍结构都具有重要意义。B、人才租赁一般是指用人单位需要人才,向人才租赁机构提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由人才租赁机构通过多种途径选择合适人选租用给用人单位。用人单位对所租赁的人才只负责使用和考核管理，其余全部工作由人才租赁机构负责。C、用人单位与人才租赁机构签订租用人才协议，明确双方权利义务及应支付的租赁费用，建立劳务关系。被租赁人才与人才租赁机构签订劳动合同，建立劳动关系。D、人才租赁机构支付被租赁人员的工资、福利和办理各类保险等。38.述职报告和总结都具有写作内容的纪实性，表述时间范围的确定性和表达方式的自述性等相同之处，具体表现为（）。A、内容的纪实性。述职报告与总结都是以写作主体对本身时间活动的回顾、总结、剖析为基础，真实地反映所做的工作情况，是对过去工作的真实记载，具有纪实性。B、二者所起到的作用、目的基本一样。C、表达方式的自述性。述职报告和总结都是属于自述性的文种，都采用第一人称的方式进行表述。D、表述时间范围的确定性。述职报告与总结都主要是针对所实践的工作进行报告，总结出经验，寻找出教训，为今后的工作提供借鉴的作用。39.关于宜宾经济社会和历史文化基本常识，表述正确的有（）。A、宜宾是名酒之乡，是国家历史文化名城和对外开放城市，也是全国综合配套改革试点市，全国卫生城市和全国十佳绿化城市。B、由于宜宾战略地位的重要，故有“西南半壁”之誉。C、工运领袖刘华，秋收起义总指挥卢德铭，抗日民族女英雄赵一曼，著名革命烈士李硕勋、郑佑之、余泽鸿、孙炳文及革命文坛领袖阳翰笙等皆为人杰，是宜宾人民的骄傲。D、宜宾作为四川经济发展较快的城市之一，是大西南的能源、轻工、食品工业基地。40.宜宾旅游资源丰富，境内有被称为“蜀南四绝”的风景名胜区，他们是（）。A、国家级风景名胜区“蜀南竹海”B、世界地质公园兴文“石海洞乡”C、国家重点文物保护单位珙县僰人悬棺D、江安夕佳山川南民俗博物馆第二部分主观试题（50分）四、简答题（25分，共5题，每题5分）41.在那些情况下，事业单位不得解除本单位工作人员的聘用合同？42.科学人才观的基本含义。43.简述现阶段人事争议仲裁受理的范围。44.简