事业单位人事管理课件

事业单位人事管理科

主要业务介绍2011.11

目录一、职能介绍二、事业单位岗位设置管理三、事业单位人员招聘四、事业单位人员年度考核五、事业单位人员流动

事业单位人事管理科职能组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作；按照管理权限，承办事业单位专业技术岗位设置方案的核准或备案事宜；参与事业单位分类改革和行业体制改革工作；指导、协调全市事业单位推行人员聘用制度工作；拟订事业单位人员公开招聘、培训等政策并组织实施；会同有关部门编制事业单位人员年度招聘计划并组织实施，协调事业单位政策性人员安置工作，承办事业单位人员流动事项；负责事业单位工作人员年度考核工作；指导全市机关事业单位工人技术等级的定级、考核和晋升工作；会同有关部门组织实施市级机关、事业单位政府购买服务岗位用工管理工作。事业单位岗位设置二、岗位类别。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。三、岗位等级。根据事业单位收入分配制度改革方案，依据岗位性质、职责任务的不同，国家对事业单位三种类型岗位分别划分了通用的岗位等级。管理岗位分为10个等级，事业单位部级正职到办事员分别对应管理岗位一到十级的职员岗位；专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级，中级岗位分3个等级，初级岗位分3个等级；工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应一至五级工勤技能岗位。事业单位岗位设置四、岗位结构比例。事业单位岗位设置管理从三个层面规定了不同的结构比例控制标准。一是岗位总量和不同类别岗位之间的结构比例。管理型单位的管理岗位一般不低于单位岗位总量的55%，专业技术型单位的专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%，后勤服务型单位的工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的55%。二是同类岗位不同等级之间的结构比例。管理类不同等级岗位的结构比例，明确了按照现行的控制比例规定执行。列入领导职数管理的领导岗位，按机构编制部门的有关规定执行。南通人社局核准我市专业技术类高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.8：4：5.2，逐步过渡到1：3：6。工勤技能类一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过25%，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例原则上不超过5%。三是专业技术高、中、初级岗位不同等级之间的结构比例。二、三、四级岗位之间的比例为1：3：6；五、六、七级岗位之间的比例为2：4：4；八、九、十级岗位之间的比例为3：4：3；十一级、十二级岗位之间的比例为5：5事业单位岗位设置五、几个重点环节

1、认真编制岗位设置方案。各事业单位结合单位的功能、规格、规模、隶属关系以及现有人员状况，科学拟定本单位的岗位设置方案。在拟定岗位设置方案时，必须严格按照岗位总量、类别、结构比例和最高等级控制等规定执行，不得随意突破。对规模小、人员少、较分散的事业单位，可依据岗位结构比例实行集中调控、集中管理。2、严格按规定程序核准。各事业单位的岗位设置方案须报经主管部门审核后，按职能分工，再报人事部门核准。岗位设置方案经核准后，应保持相对稳定。事业单位因编制增减或因事业单位发展需要调整岗位设置的，应按规定的程序进行变更核准。事业单位合并、分立的，应按照规定的程序和权限，重新制定岗位设置方案申报核准。3、科学制定岗位设置实施方案。事业单位应当根据单位功能、职责任务和工作需要，本着因事设岗、精简效能、结构合理的原则，严格按照核准的岗位总量、类别、结构比例和最高等级进行设岗。要在岗位分析的基础上，对事业单位承担的职能工作任务进行分类，层层分解，落实到每一个具体岗位。4、认真制定岗位任职条件。按照规定的结构比例，完成岗位设置工作后，事业单位工作人员如何进入相应等级岗位，任职条件是关键。我们对管理岗位和工勤技能岗位的基本任职条件都有明确规定。5、切实搞好岗位聘用。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。事业单位现有在册的正式工作人员，要按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。对专业性比较强的事业单位，由于其领导岗位及管理工作的特殊性，对一些领导人员需要一定的专业技术背景，因而产生了身在管理岗位、仍然兼任专业技术工作的“双肩挑”现象。对此类现象，需报经人事部门审批，严格控制数量。事业单位人员招聘会同相关部门编制招聘计划（用人单位到编办领取并填写《如皋市机关事业单位人员编制使用计划表》）；审核用人单位招聘简章并向社会发布；审核考试中心编制的考试方案；对进入面试人员进行资格复审；对面试结果进行复核并公布进入体检人员名单；组织人员体检并对体检合格拟录用人员进行公示；办理录用手续并开具介绍信（需附考察材料、《如皋市事业单位招录人员审批表》、《如皋市机关事业单位增人报批卡》）。注：市级机关、事业单位政府购买服务岗位用工招聘总体参照上述流程，仅招聘主体改为劳务公司，录用手续由事管科备案。事业单位人员年度考核优秀等次比例一、优秀等次比例按规定控制在本部门(单位)参加考核人数的12％以内。二、有以下情形的单位优秀等次人员比例可适当提高，最多不超过15%：（一）获得县级以上党委、政府或上级主管部门与人事部门联合开展的综合性表彰的先进单位。（二）经有权部门评定后晋升等级的医院、学校、档案馆等单位。三、下列人员考核等次可直接确定为优秀，不占本单位优秀比例：（一）获得省部级以上自然科学、发明创造、科技进步、农业丰收、教学成果、社会科学、中国新闻、中国图书以及文化部文华奖等奖项的个人。（二）获市（含）级以上党委、政府表彰的先进个人，或省（含）级以上主管部门与人事部门联合表彰的先进个人。（三）工勤人员在省部级专业技能大赛中获一等奖、全国专业技能大赛中获三等奖以上的。事业单位人员流动一、调动（市内）（一）审核用人单位编制情况（需附用人单位的用人申请报告、《人员流动审批表》）；（二）办理流动手续并开具介绍信（用人单位需填写《如皋市机关事业单位增人报批卡》）。二、辞退。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；

（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的；

（五）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。

三、辞职（一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，向所在单位或主管部门提出书面申请；（二）所在单位或主管部门从收到辞职申请起，除须经批准的以外，应在三个月内，予