2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题带答案下载(湖南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACF7N3G10V6Y4L5W9HZ4I4E1A3F3A7X4ZT10X9R4N9C1R6F102、人力资本的理解不正确的是（）

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是隐形资本

D.人力资本内容含一定经济关系【答案】CCK8Q7C3W8L1V6P6HB5F8J2N2V4W7N5ZJ1E4G3U5B9F8E93、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告【答案】CCN5T9N8N3R7L1F1HI3S4W2T4J9G5O7ZN7J6G2L6Y4B10Q104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A.4个月

B.5个月

C.3个月

D.12个月【答案】CCG10E10W8J7A3N1I2HV1H9N6A9F6P6T6ZM9G8I9B1W9B4D55、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则【答案】ACS10G8R10O9R9K10P9HF7Z4E5K4Y7E6E5ZT3Z9R1C8O1T7L86、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCN7J6I9N3Y5G8G4HA2F10P9N10E2I1N8ZC10Z7X10X9Y4C9K87、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACQ2O8E5P3W2T4J6HF9D7Z10F2N6S4F2ZT9F7X2R7T4H3C88、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCQ7C1E5A8N8N3D3HY5E2O9F5V4B7Z6ZO4S3F8O10E4Y9V89、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACA4P4U4D2M8T6D8HD1R3B7P6I8H1O5ZL3A1T5X5B4F10J1010、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况【答案】DCD2K3A4Z8M4N8O7HS6O9H2I1O8U1T2ZJ7W2E6V6E7A4R911、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY6G10B2N1B8U8H5HS6M2N5Q2Q9Z8Q10ZC4Q6S2A10B6P8O112、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCI2H3N2B2C10J1H9HY10Z8E5M6H3W5A8ZP9L8B6R1E3X6G713、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCM7N8J6B4Z10K8X2HB9P8B10J5K9H5A1ZI7X6T4Q9V2I5Q514、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCO4D1Q2R4B1W9A7HF3B10X8P6V10M2B5ZW1A7R6Q3Z9D3W115、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCW8T10N10N10X7E7C2HD6M4A1P6M7N3J6ZT8G5A1G3C3I10P916、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCF3J9V9A7P3D5P3HH9A1P1S9O4X1G10ZQ7H6K4T5L1J10H917、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCF1J10Q10G3L7W7U8HY5V4Q10Q8W7E3F10ZR10K7P2X2I10M7B918、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACK8J9W3C10W4V8R2HL1H1G6H8F9O9R8ZC8H10D8H4X1A8W919、(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A.职务

B.任务

C.职责

D.责任【答案】BCS5V8D5E1K3I10Z5HL5H8K8S3X3Z6Q7ZV10I6B9H2I2A5W320、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCT2P3D2F7M6A4F2HK3F4F5J6H4U6W3ZH3F1R2Y8Z4P6O321、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCW7K1N5A5Z8G5R9HH1X3N7K2T9N2U6ZH2A7Z3M2E8D8U722、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位【答案】BCL7F9Q7I10M7Z6O10HO6A3A9N5E4C9N10ZZ2Q10C10X1E9V1X123、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCE8W8X9Q10H7E3B8HF7J9U6A6Z4H5U2ZB1T3X6T8P9S9Y524、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCI3W5I6S6D1R4V10HF3U1Z1O8W10Z5F7ZM4Y9O3A5R7D9E825、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCQ1V4I8A3L1V4H8HE2B4Z10J7W9E6L1ZL3I7S4M2K10R2Q326、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A.引导学员心态

B.发放调查问卷

C.向培训师致谢

D.评估培训效果【答案】ACY7S9Y3W4P3Z2X2HJ7F2L7S3F4B3G3ZJ4Y2D9R2D6Q3F327、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCP4Z7D5B6F5D8N3HV5E4B5A7R2L8H7ZH8W3G6Y8D8C7O528、以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】BCC7U5W5N8A10K8K1HN7H1B4V7W4P1L7ZX3J5P6O8Y7Q3T329、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

D.劳动义务能力【答案】CCS7M6X2G2W9Q4X3HI2F2L4Y9M5O10D2ZZ9I5R10N7Z6W8M830、绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCA6O3T8L9N2G4C1HH6H10U3A10A8V8V8ZY8X7I1Y10L6T6D731、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV4H6T8X10R8R4P2HC2T7I10Z5D6U10O5ZS8X7P4E8Z9C8G632、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCF10N10Y1Y8J8H4X8HX6L3Y8P3O10V10K2ZF2M1V2O9L1C4D333、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则?【答案】ACB3G2I7B9G4O6Z3HQ4C3M7S6X5G10W8ZE8V8E6B9U2P3E734、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCK4G2R10X8V8U6I8HS6S2N7D5R6O7I8ZD5R6Q4K9G1X7D135、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCL9T4S8S9C1V8U9HI10T8U9N7G3N5K10ZP5K8I4N8H6M6N236、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCX1M7P6I5L5P1F5HT1P3R8A10Z8Z3U10ZX5Y2T7S10W7U5T137、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCN10N9Y10R10X2R6A1HW9C6F2A7T2X9Z2ZV8T5C4O5B1L3W338、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权【答案】BCL3K1N6S2D1X10X8HZ10N3L6R8F5P5I7ZW4I10T6T8K9J10K439、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCG2R5M1J8A1P10K6HG6O2X4I2X10B1V10ZZ5X8L2E8J4R6W140、(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A.快、精、准

B.快、准、全

C.慢、全、精

D.全、准、精【答案】BCI7C4O6K7N1S5R10HX3J2B2B4N5E1V8ZF10P6M3S9D5I2W641、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A.地租

B.工资

C.利息

D.利润【答案】BCI3P8E8L8W4A3Q3HT3G1A6L8W5H3O4ZD1G1K3I2C7K4T642、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCN2I3L7V9P4X8I5HK8Z6A8T2V2I3Q8ZD7T10T1M7R8E9V843、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】BCB2O4W1E7H10E5T7HI10W3N7G10Z9I10X10ZK2G7N7K9Q6O9T444、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCW7M7Q2H2N8Z6Z8HV5B5M10V10N10F5W7ZL7I10H4Y6G3G6T345、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A.它必须是大量的重复性活动

B.一个岗位的工作要项不超过4～8个

C.它可能是对组织有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACK2W9Z8T3V3M8F1HK3U5T1R1G3Q8F6ZS4H6S7M5K7F7K546、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACP4N9Y5K2O7M6L7HN5R4O8W10V8K2P9ZY7O10U2G3Y8F3G747、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCS5B2T9Q3M10I5F9HA7C1Y1Z5O10Z3Y7ZF8C1K7Q2E7J8H348、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACL6E1E3S8D1H3M9HI2Q3C1T4T9K10O5ZS4D5D5D2X2A6I449、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A.汇总报表

B.满意度调查表

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】DCG6O4C9V5H1W8G10HX5V8D5Z3Z6C5G10ZU8F2C9M2Q3N1B1050、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCP2H1E4S7I6Y8P4HQ9U6L6N5A2H3D8ZO4J4K4X8T4F7I1051、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACZ3C2I8Z10N10A2K5HL6Y9T5Z10F9X5O9ZK3S5X8A10M1N7O352、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCA8J9N6A7M5Y2Q6HZ5J3L9U5H7B8A10ZU5Y6G6Q5O8E7A153、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励?【答案】ACG1Q6Y4B10P2V10N8HA8V7H5Q7O6P9T6ZS6O9L7Y3D1X8L854、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗

B.劳动定额

C.定员定岗

D.产品定额【答案】BCY4Q9Y8E4H3V8K4HA10B8W4O9R6S5Y3ZL10G8V10W2P4D6C755、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCR4C6B6X10U3F3E6HJ7M9T6N2R9P7E4ZE1O6J3J4J6E7A256、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A.出勤时间利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACR4L6W1L5J9S6N10HN1U2D10Z5F8M7L7ZU3V5R5U2S10N3E157、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCW3K7Y5Y4Y2V2A2HF3Z10V2W2N5D8W10ZR6D5F4Y4D5S6Z558、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护【答案】DCG1F2E5O6F1Q4T6HM1B6N6M3N5V2O3ZD8C3V2C2N1X8P159、()被称为军队式的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制【答案】CCP6H2R5Z6W5G8R3HU4F1Q6D7I9M5O4ZV4M7J10J9H6J3E860、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCD4N4L5B2A4M2D3HT9M2B3X2P1O6O8ZQ7I6B4B3M10S4Y261、（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】BCE3F5K8P10L10A7H9HC8V1D9U4V1M7S5ZT5C1G5L2D9M3K662、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCJ5L4D9H9H3Y2S3HP4O2G9D9O5M6E8ZU6K9C8X5C5U2T863、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】BCK7W6S3J2W6A7I10HQ10B10F5O1G5Y7O5ZE8W6Z6C5H2V6U764、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACR5L5W8K1W3T2L9HI7Y2H3T10A9G1Z7ZF8H2U2N2G9W4F265、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCK8F7K4K5I5I4F1HA2G4G5U8N5O7M3ZA7B8H5Y8T5R9S466、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACS9F1J6D4C9T4W8HS8N8M4U1W6S9G3ZP7X5Q9M4A7A3N467、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACQ6Q4H9Q1O1S10A8HJ4M1A1S1F5M9N3ZM10M7H1Y4X10O1J968、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCF5L10X5Y4U10D6H10HF5I1S9Q5E6D3J9ZA2U3W6J8O2M2B269、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACG10T1N7V8M2J4X4HZ1F8M9T10P3B3A8ZB10X10X3T7G2L2C170、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCN2T2E5X1P9K1Q10HP5A2R4K2Z2L7Y7ZG8J6G4V2O2O3N571、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCW4T7T1V8A7K3J5HQ7N4K4N8Q2O1P3ZN9O8C4C9W4J2G272、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCM7Y9R7K10S2G5R4HY3M1C8E4Z5C7M4ZC5N5P9M4S8D7A1073、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACZ1K9Q5L8U9R6N10HG7G8U2A8Q2N3U1ZP10W6V10N4H8A4D674、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACF3F3B3P7D7E8U3HH10O6Y7D3U6P3K5ZX5F4M7S6J4X5R275、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCJ2X8N1V4H10S5M2HZ4W8H9M10Y1P1L8ZS1G7I8T9Y5U10L676、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCT8Y5Z4Y3M6C2I4HX3V2P10V5N9X10S7ZN6E10I6Q1P5S9F677、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACH4Z7G9Y1U2X10A1HC5V5E4W7X9U1K10ZC9U1M8X5O9W3X878、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACM8J9K5Y7T3I7K3HM5L3K10C3R2I8N5ZL10N3A4I2Q9N1S779、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCR7O3Y7D8I9I3X2HJ5W9Z8W5B10W8V5ZN8G9U6R9L4Z3F880、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCP7H2E5C6U5J6V6HH1B9W4N5A10W4Z5ZA2F1I6F8I3F8M1081、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?【答案】DCD1L7N7K8R1C2H1HM2C1U8U9P7K4A6ZO4R1L1R6A6D3B882、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACU5K5H2F6W8W6U2HW8X1P1Y7J2E7O3ZP10L7N7E1Y1A6V583、工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则【答案】CCC6R6G1T3Q1B9O4HI8Y4C10X6F5Q1V5ZB5K7H5T5O10M8R184、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACW1M9N2H6R8L6Q2HH2C4Y7Q10P2T8Y5ZG2P8G3B9C1D10S785、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACO5F4E5E4Y6W1T2HY6U8Y6A4A2X5L3ZK6T6R7N9B7I1W486、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCY7E2A3K2B7L6N3HC2A4N8D6F1L1Y7ZN7C2Q9Y4E10U8P587、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACV6Z5P2K10K6Q2L8HO4Y10P7H7X9X1G2ZN6V6W9J6K5W9C888、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCW10J5W6Y3E9U9K1HY9S4J2G2J7K8G9ZA1O3E8T4N7K4H689、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法【答案】CCG4W7G8I1N9W6T10HJ2X10C1S5C4G10K3ZR6K4W8O10N3F5Y290、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCZ5S8R6V6L7I8E5HG3I1L2M5V9Y4W7ZD7X4W3D4P7G3P191、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.个人因素

C.社会因素

D.经济运行情况【答案】DCP4Y10N10L10R1T10H9HF5D8O2J6B4U10I10ZI1H1T7A9G9L10D292、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCZ6H8D2Z1T8W8D1HF6Z8O6A5T7E10Y3ZU3V3I1Z9K8D4T193、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCR3Y5P7F2K3Y10C2HZ2D3D10I3E5N1B2ZV5F4W4Y9E3M5Y894、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCN5B7V8C2Q9V4W10HD8J6M8T10R1U9C6ZL10H7P3O10N10R9X295、()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCN3Q2O5W5C9F4A8HF7Y4K3X7R3F9X3ZU2B7W9D6U6L4P396、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活

B.为社会做点事情

C.不让所学的知识闲置

D.成为有钱的人【答案】BCD4B1V1E4R8X8Q9HS8X3X2S7Z10M6K5ZM9V10A5F6X3P9F797、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCV2Q1P9X5S2N6S7HB1T8T8B5Y7O4B10ZJ3O1A8H6X8S3I198、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCA10K8P9D7I3J9X5HR4G3L6P9V1K6X1ZD8I4P1K1Z4D6U699、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上【答案】DCE6V4C2J5D10Y1L8HL4Z8L8I5E9G9A2ZS6O4P9B7V4J8E2100、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCB5Q4R5W5U1H9I3HL8O9K6N1N7K8J1ZI3H8V8E5Z1R10O10101、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部刺激

D.搞好人际关系【答案】ACX5C7D7T7G6C3X3HZ2Z2F1S8I1U9B9ZK6A4J3V9P8J5A9102、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCM2L6Z9Z1I5J7G8HU7W5E2B9J8F9C2ZC7F10U2A7J2J2W10103、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCK3F9I3D6P8Z10Q7HS1G8L9I1G1I4R3ZN3V9H4D5A9M7G4104、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCK2X9Z4W8D1D3C5HQ7U5L7Q7B2U10E1ZK9J6V1W7L2I10Z10105、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACZ4S4U7P7C9U1K9HP4E5O2V3A8A4A10ZC5V1L8W3W10G7B3106、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCQ3G4L5F7D5W3K8HR5M5H5I4M5U1R9ZB4I6F9T2K3L10A2107、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法【答案】BCZ5C2P6O6N9M8P3HY5F5N9J5N8I6C5ZD10W3Z4I5I2G3A4108、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCK4D6R1I9P9G5T10HU7T4T2B4S7R5L8ZJ3W1V2I10Y7C4V9109、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCF4A10Y8V8K8U3N8HL10M4U2H4K8A3N2ZL9J4X7D7P1O1D5110、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCL2L3Z1A2M5N10A10HV10K4F5D7Z4K1H4ZS3K7N6H5X7V4X4111、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCD2F5I3F10Q4C3Z6HT7L1N10Z9Y1P8G7ZB1M3M3D5I6M5E10112、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCR8G1O2K5N7M4Y1HN1U5G4K10G9H9P6ZO1U8E7V8W10W5H10113、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A.客观、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客观、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCK8N10U7G9L1D2O2HZ7L4T3K2O7V1B2ZA3R4S9F2J5M3V9114、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCP8K2J4B9K5C8R2HT3Y8Z10S7P7S5V3ZD2K3O7O9B3D3X2115、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析【答案】BCC8B9V2O9T6P6X9HT3D6U5E3N5R1E1ZV6K9U9K10O8W3D3116、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCW7I10Y6M8I8C8I3HY4L1C6B1R3X8S1ZX6E10M8S1A3A2T8117、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCZ9G10H6I10K2E2X4HP5D8C4Y3E1Z6E4ZA7B8F7P7P7U1I3118、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCY5F10P4V1G9K8K3HX4G3Z6O1M4T4C5ZI1L8X8Z5I8T5U6119、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.20小时

B.30小时

C.36小时

D.40小时【答案】CCO6R4T1Q10M10Y10B7HM9W2K8T2S4U6R2ZR7L4F5B8U6Q1T2120、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACA5V2U6L3J5C2H3HP6Z8J4M6D10M5W6ZV2Z8M2C1J3U5G2121、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACM9G10L10B6O9C10G7HY7G4I6J3Z6T2J6ZB5R3R1G4E1J6Y6122、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】DCG10X1A10V7Y8F3I1HQ3Z6O10B6U8K1K8ZS6C3Q2Z1X8W1I10123、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCR1T7S8N4J9M4L8HB3L2I3D4P3M10Z3ZK1I6U2C4B6U1S9124、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCM4X2D6G9S7V8R8HC3O10D8G2B1G9N2ZH1O7Y5Y4A5K1X4125、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCX8M8I1U3L6U4Q6HX3U5U2S7J7C7P3ZW6A7S7M7O7J2P5126、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCT5A5E1G7P2X10W3HS5G8E6C7K5Q3O10ZR4Y10J10J1L10Y4T7127、强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A.团结协作

B.诚实守信

C.勤劳节俭

D.爱岗敬业【答案】DCY1J4P8A1O5W5I8HR3C7N8R6L7N8L4ZK6Z1O3L10Q10K4R6128、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCY2E10Q6M5U10U3G10HC4Z2A3W8B10P10K1ZG2N6A9P5D6I1S5129、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCE5Y2L7C6G10S2A6HN9E3L4Q10K4A8Z7ZA5Z7Y2G6L2T1S3130、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCT5V5L9F1C3T2H10HF5A7C1X1K9N6B5ZH1Q10I1L6V4B1H3131、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCW6S6O1S10D2W3Y2HL3Z8W6K6B6U1B8ZJ8C3A4K5B7B6B1132、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCW6O5T9O8I5H4F5HI3M1D2I5P1A8C10ZZ4E7I3Z10E2A9N7133、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP4X2H9F6F10E2R6HL2Y7K2S9N1U9U4ZY9S10B4M9A4N5V5134、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A.人员定向成本

B.在职培训成本

C.企业内部脱产培训成本

D.企业外部脱产培训成本【答案】ACK10Z4B6T8V4Y1W4HZ10O6D3F4W10X3R4ZH4Y7J1D6K10R9J10135、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A.罪有应得，但值得同情

B.法盲

C.法律应网开一面，不予处罚

D.难为此人【答案】ACL7R7X2Y1N7A8F4HA4J5X2U6P4K7M4ZR7E1V9C4J6V3T9136、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCU5Q6K6T8V8F9P5HP9G6N8P1X5I3F2ZS8I9R7L9P4P2V10137、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCW10O1D9P6O4N6X5HN9B1F9H7K5B5C9ZF5O7S4N7L10A9Z10138、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则【答案】ACA5S1U4W8M4A7A8HY3E8C3H2I9A7Q2ZO9P7O5X4H8P7T2139、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A.招聘阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.评估阶段【答案】CCU9C8M10D8G5X3F10HB8A2U2H9G2I5D10ZH3V3Q9X5A3F9N6140、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性【答案】BCM2M5U8W7P1H2L10HR1I3M3F2O8P1B2ZO5B1M9D5C8U8V1141、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCX7S5A3H4X2S3Y5HX7T10O10Q9H4O8Z7ZZ2X3L5H6V6N5I4142、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A.培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩【答案】CCW8U3V8C1E6E2M9HY7V1Y9V7K7N7D3ZD9O8C9R7W10O5Z5143、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施?【答案】ACE8I5G9I9G2M4V1HN9I4V5F4U5Z6L9ZV6R7J7F6X7P9N7144、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCI5U5K2H7R2Q3E9HI5A5C4S4J5B7G6ZX2Y1Y7A8A9T6D4145、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便?【答案】ACB6C6J3K4I6V10D7HM3U8G7M1I7V2Y9ZO7E9D3Q7R6D6R9146、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴【答案】CCE3O6P9S2Q10K8J1HW5R2X7H6V9H1E1ZY2P5V1T4G9Z3S10147、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCM3B4I9U6L4M1J6HH2P6M3C7M7R9R9ZB9N1K6Z6M3A1Y3148、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCA5B2E8G5Q2O9R4HZ7T8U2Z3B5L5U1ZH2Y2A5X8E4X2I4149、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCS2L9E5Y9L1U2Y2HT10X4W8B6Q5Y9T10ZS3E10O3R10N2R8V2150、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A.职权

B.职责

C.权限

D.全责【答案】BCC1A3T3T7L5Z1A8HI7N6N3I1B8M1Q10ZO2F5B8W1N5S1R5151、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资【答案】BCV6G7N3A1J7P3M4HE4T5Q9B5D9Q2J2ZD5S9A10U7D5S5C10152、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCQ4G10G9B5Y6E2S10HB9R5J7M8L9O1U8ZS3N4Y2N2C3G2G4153、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCG4J1U2H7A7N7K4HF2U8Y10K3Z10N2P9ZT8I7R2R8C3X8R1154、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCL2S7M10G2I10D2L10HD3B4B10D5Y5R6P7ZW6U7K4O4O8M6C6155、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCL5B3Z8Z1L9Z7J5HT7W2E6M1Z1I10C10ZC2U2Z2Z3U9C9N4156、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACX9M1J9M4W6S2G9HS3G5O1X4T6F8V6ZO2Y1O9R4A9Q6N4157、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】CCV10K5U8L9J4R3F8HR10A7A1J4C2X7F3ZZ6Z9K10G5A7J3B9158、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCH4Y5Q3B7D3X7X5HQ5V5Z8S7H10P6Y1ZN7Y8S1A8B8Y5B9159、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCN4U3B3N4W8X7D2HS6Z1L9K8O7Q6E6ZY7M5T6Q1S7X4U4160、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】CCF7T2D9F1P8S5A6HZ7B8F3Z9S6X6S3ZX8V8X6S10C1G8G2161、（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募【答案】DCY1G5V4Z9J10A8K8HA6N5O9G9F6H5H3ZF7S6O6D7C3N3N7162、计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCQ9Q8B9B7K1X6I5HS8U9Z2G7Q3H4T7ZT8P3X3V3I5P5W2163、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCF9H9L2N4P3B2M4HH3R10I5C2F3A2S3ZJ10Y2D2T6P5B1E1164、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACH6S8P6N3A1A10T7HI8I4L1U5P6B10M5ZQ9N4K2Z7Y7C3M5165、一般来说，招聘体检应（）进行。

A.在所有筛选方式使用之前

B.随时

C.在所有筛选方法使用之后

D.与筛选方法同步【答案】CCN5F5H1H10X1B8L1HX6G10Z10Z2Z9Z3B2ZB9S2T5V5L3F1T9166、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCN8S6I10P4P4X6Y9HO10M7J10W4E5T2V9ZO10D6F8N7Y1M8J5167、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCQ5T2D3S10F6O3Y4HL3L4T10X3V9S6Y8ZL6M6M10D1A8N6N5168、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCC5V4Z3X1Z7E4E8HC9O3W10W1O10P9T7ZV5B6O6O3K6Y2B10169、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCK6X1J5J6E10J6U4HG9J9Y3T9I3M1L1ZQ5X5F5Z1L1Y6M7170、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACM4Y9Q8R5G4V6T9HJ6W4K6U7J7P6J2ZO7L7J1C9J7R5N7171、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCR2G3J2E2W8D10E9HL9K5S6S1F2Z9A5ZP4F4D5E9U4N1L2172、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A.自我克制型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】DCX8S4U9Y10I1J3S6HC3O5H9D10V3H2D9ZB6A6F5N4R4K8D7173、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCJ8U4L3C6M9I6X10HV8V4S8Y8S8U4V10ZO4Y6D7E1X6Q7W3174、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACB3L3H9U7Q10A4B5HJ1C8B6D4A4D3A4ZU10C7T4Q10A7U10F3175、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH5M7H3W1F2Y1R4HI8B6X4E6D6B8Y7ZX4T3R9A6X2C10Y6176、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCO2Q8A5B1L2E5S6HI10L8O5M6C7U3B7ZS9L10Z1V1I3B4E1177、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCT9N8Z3J2G10B5Z9HG4D4M5K10O8V1I9ZF8C2S1U8T5W9J8178、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润【答案】ACQ9W7V9A9T10O6Z2HU5E4P5C8Y5X8R4ZC8Q8I9F10D7R1C9179、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCV2G10I4M6T6D6M6HQ7B5E9N6Y7Y4T6ZF3H7G3N4K4F9F9180、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A.可以减少行业竞争的激烈程度

B.减少由于竞争带来的不确定性

C.企业抵御风险的能力会有所提高

D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】CCO3D8X3E1G4Y8Z10HJ5E4J4E5Q1S8E6ZS8V9F9R6J7G7G6181、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCO6W6W5F1F3I10W5HJ7X1Y3E4G3D4J2ZM4A1E3D4J3Z5H7182、(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACT1S2M3D8O4T2Y3HK8I3Z8D6H9C7R6ZV8T10U3E9R6O4E2183、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCH7W3E6Z1I10M4D9HE7U10P1C2P4G7M1ZP10V3Q10Q1T5X8O5184、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCJ4F3H10F10U7G10Z7HX1M10J9E2X1Q1G6ZJ9G5S2C3J6O9K3185、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCC6J6P8R9X3B3T3HD1R5E6I7K8C8Q7ZX5N5T10Z3C3I6T8186、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCM3N2G10Q8V5T9I9HY6N5V10Z2Q7I9Z9ZB7B9A8X2T8L7S4187、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCT10R3F10L2H9P8I5HP9K1H8B7C6U7R3ZP5Y7E5U1U1W5Y5188、培训需求调查计划的内容不包括()

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACA7N6G2S5V1V5D4HF6O4J3Z7F1X5G1ZT10B5P3H9A10C2Q2189、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCD4C10W5Q9V10Q10K3HQ8K8L6G10W9A1H3ZZ5P5L1N7U9J5D5190、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCR6H3V8B1B6G1K9HR3P5Y6Q5T6A7R5ZR6G10J8G3P5D2J3191、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ4S10Y5S8K10P3S2HK3S2N1E7C1Q3Y6ZD7D1Y3M4M7J6I10192、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A.考评资料应立即归档

B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】CCP8G7F9B6D5N7S3HE8G5S3U4D4W3W1ZK4C6G10S10K6V2I4193、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCW6O1T10Y9R7K7V9HV5U7Q3S7U2F9B10ZS5T6J8I3L3Q2L5194、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCB7E3C4B5H9N5T9HL4H10L9N3F3M10A9ZA5C7X3P4G2B2P2195、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCV3U8Y4G5N1O4P7HA5Z3N5Y3I7O4J4ZN7Z7Q2S8W7S10V6196、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A.诊断功能

B.导向功能

C.控制功能

D.竞争功能【答案】CCY8P7U1G3Z10M3L9HC1E4A4J2I9T8V6ZI3R5U5G2W10T8B5197、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理【答案】BCN7K10B8O1F3P8Y9HV7F4Y6J9O2R8J10ZK6A9N5P2M4N5E1198、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A.上岗后的集中培训

B.上岗后的分散培训

C.上岗后的针对性培训

D.上岗后的综合培训【答案】BCR10I1M1I10L6H5D4HW6Z5B9Q2O3U8I10ZO4C3Y5U3Z10X5H6199、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCL3N5J8I1S9W3X9HM10F5B6J7B2P6X10ZN3V9W1C5Q6E10U9200、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险【答案】CCL4R1D7U10O3H4X1HU9J7M3X2Z3T8S7ZB4Y7S8L10W8B1U7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以下关于专项协议的说法，正确的是（）。

A.专项协议与劳动合同密切相关

B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定

C.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明

D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性

E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容【答案】ABCDCR4P5N9W9W2T2V3P8V4X2X8H4Y3G3R10HW8O2D3N1I9R3U4R10S2K1J5A5K8L10W3ZI4M4Q7Y6N3R3M5E10P7D9H1I10D8M5I5202、员工绩效考评的基本程序包括()

A.在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

B.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评

C.在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评

D.以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评

E.完成逐级考评之后，由企业