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Word———职业规划两误区

职业规划两误区

日子在弹指一挥间就毫无声息的消逝,信任大家都对即将开头的工作很有信念吧!该为自己做一个职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢?以下是我为大家收集的职业规划两误区,盼望对大家有所关心。

职业规划两误区1

职业规划主要是针对职业困惑,面对职业进展的一系列服务的统称,有自我生涯规划的人会有清楚的进展目标,每个人的人生不仅与收入有关,还与自己的生涯规划进展有关。但是许多人在写职业规划时,简单陷入两大误区:

误区一:【短暂的职业规划】

多数人由于受到眼前条件的限制,所以,只能就眼前紧急的事情而做出规划,这样的规划是缺少弹性和适用广度的。

因此,品质人生护理师杜士扬老师说:“人人有责任讨论人生,做人生的设计师。要觉醒自己一生的事情,建立整体的蓝图和行动步骤,这样才能真正实现人生,活出意义和价值。”

误区二:【片面的职业规划】

多数人生活在恐惊冲突之中,所以,只进行局部片面的职业规划。

事实上,生活可以给我们的不仅仅是某一个方面的富足,而是多方面的平衡式的进展。国内专业的品质人生规划机构护航舰坚持:从整体上把握你的人生,成就你的人生,从整体上进行职业规划。

职业规划两误区2

职业规划越来越火,但许多职场人在职业规划上存在误区,导致规划往往变成了“浮云”。近日,在大量的个人职业询问案例中发觉,职场人在职业规划中最简单陷入两种常见误区,是目前绝大多数人造成方案无法实现的缘由。

■误区一:一步到位

解读:总想走捷径,不按规划路径实施。

Rudy是一个销售主管,正在遭受职业进展中的瓶颈。职业规划师与其进行了一对一的深化沟通,确定了Rudy的职业目标是职业询问师。其将来5—10年的职业进展路径是:进入猎头公司做客户服务—猎头公司业务经理—中小型公司HRD—大中型公司HRD—询问公司职业询问师。

Rudy非常认可,但她觉得,速度太慢。她认为,作为销售主管,自己完全可以直接向人力资源经理转型。然而,在接下来的半年里,简历投出很多,Rudy还是没能得到心仪的Offer,甚至连降低标准应聘人力资源专员都没戏。

职业规划师点评:

向阳生涯CCDM职业规划师杨奕敏认为:有些人在做好职业规划后,在执行上自作主见或急功近利。比如肠胃病人看中医、开了药方回来,他嫌熬中药麻烦也怕药苦不想吃,于是自己上药房买了几颗药丸吃,结果病看了,方子开了,可他的病一点不见好。杨奕敏表示,好的方案是胜利的开头,每个时期都有不同的进展平台,需要你一个平台、一个平台地循序渐进,逐步走出自己的胜利之路。

■误区二:纸上谈兵

解读:有规划没行动光空谈不作为。

目前在一线城市许多白领在遭受瓶颈后更加信任职业规划,但是许多人经过前期测评和专家团队的综合分析后发觉,目前职场当中普遍存在一种人,拿到规划师给出的建议和周详的求职行动方案之后,信念满满,会仔细设计后期职场路线,但在随后的跟进调查发觉,这些人往往都会由于这样那样的问题,迟疑不决或迟迟不行动,结果成了纸上谈兵。

职业规划师点评:

博思人才网CEO中国首批全球职业规划师李金保:这是普遍的现象,许多人对职业规划的理解和熟悉有偏差,比如许多人在乎自己做没做职业规划,但不去关注规划后如何实现,行动力很差。而职业规划最重要的.两点就是决策和行动。其次,还有一些人,在行动的时候会犹迟疑豫,这就是所谓的职业生涯迟疑,结果由于拖沓,错过好的时机,就成了典型的纸上谈兵。

因此,李金保建议,每次进行规划的时候,肯定要做到了解自己的状况,分析特长,考虑各种因素,随后将目标排列出来,比如可以用A、B、C等列出,随后再选择比较简单实现的方案,排列完成。

制定职业规划要不断调整

面对激烈的就业竞争,许多职场人都认为,唯有早日做好科学的职业规划,查找适合自己的工作,才能让个人职业进展走向正确通道,并获得持续、稳定的进展。可是,眼下虽然许多人都能意识到规划的重要性,但大多数人喜爱凭空设定职业规划,赔上时间和机会成本,令自己陷入求职被动。

对此,向阳生涯首席询问师洪向阳强调,职业生涯规划是一项系统工程,人们对自身职业规划的理解是最简单和多变的,往往有了职业规划后,还要经过不断地实践确认、不断地调整,才能趋于清楚、明确、可行。洪向阳提示职场人,要想成为胜利的职业人,除了制定科学的职业规划外,更要保持良好的心态,并做出切实有效的行动,这样,职业规划才不会沦为“浮云”。

而国内资深职业询问师白玲认为,要做好职业规划,需要把握两个方面:首先,要清晰自己目前的环境和条件,客观的分析目前是什么样的环境和条件,社会对自己都有哪些需求,只有了解清晰才能制定行之有效的方案。

其次,知道自己现在的力量,目前所处的阶段等等。白玲表示,许多人方案落空的主要缘由在于,不了解外面,不了解自己,脱离现实。同时白玲表示,制定职业规划有捷径,就是别用太简单的方式去制定,比如在工作前五年时间,可以将规

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