人事行政助理岗位职责3篇 行政助理岗位职责及任职要求

Word-5-人事行政助理岗位职责3篇行政助理岗位职责及任职要求人事行政助理岗位职责3篇行政助理岗位职责及任职要求，以供参考。

人事行政助理岗位职责1

在各种公司行政事务方面协助和服务于公司员工，例如负责订机（车）票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络催促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供给，办公设施的管理等。

详细内容如下：

1、帮助公司领导举行公司平时公司行政管理工作；

2、负责起草和完美公司管理制度，并监督落实；

3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议；

4、负责公司各部门之间的交流和协调；

5、负责公司各种证照的记下、年检、变更、保管；

6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买，分发等公司行政事物；

7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作；

8、在各种公司行政事务方面协助和服务于公司员工；

9、督察聘请的进度和质量，负责聘请面试。

10、制定合理、有效的绩效评估制度。

11、制定公司的培训体系，并组织实施。

12、依据《劳动法》及相关法律规矩，并参考同行业之水平，制定合理的、有竞争性的薪酬制度。

13、负责建立、健全人事档案；并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。

14、领导交办的其他工作。

人事行政助理岗位职责2

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些平时行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化的建设工作，包括公司的庆典、年会的支配、会务的组织、文体活动的支配等；

10、帮助上司来制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并落实；

11、帮助上司来制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案；

12、负责对新员工举行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责帮助各部门举行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批利用后加以监督落实；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批利用后加以监督落实；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、帮助公司各个部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、记下等；

20、其他突发大事的处理。

人事行政助理岗位职责3

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理；

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

6、负责考勤及工资绩效的核算；

7、负责部门一些平时行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；

8、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；

10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并落实；

11、帮助上级去制定员工培训方案，包括新员工培训以及全部员工的培训方案；

12、负责对新员工举行关于企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

13、负责帮助各部门举行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选推举等；

14、制定岗位晋升、下调策略，报批利用后加以监督落实；

15、制定薪酬上调、下调策略，报批利用后加以监督落实；

16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、合同解除等；

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

18、帮助各部