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文档简介
Word-5-人事行政助理岗位职责3篇行政助理岗位职责及任职要求人事行政助理岗位职责3篇行政助理岗位职责及任职要求,以供参考。
人事行政助理岗位职责1
在各种公司行政事务方面协助和服务于公司员工,例如负责订机(车)票,联系各种培训事宜,联系和管理公司交通班车服务,食堂餐饮服务馆管理,与外部物业管理联络催促其更好的服务于公司,联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。还包括管理和组织办公室文具供给,办公设施的管理等。
详细内容如下:
1、帮助公司领导举行公司平时公司行政管理工作;
2、负责起草和完美公司管理制度,并监督落实;
3、负责分析公司管理中的问题并提出解决建议;
4、负责公司各部门之间的交流和协调;
5、负责公司各种证照的记下、年检、变更、保管;
6、负责办理公司办公设备、办公用品的购买,分发等公司行政事物;
7、负责作好公司开展各项活动的后勤支援工作;
8、在各种公司行政事务方面协助和服务于公司员工;
9、督察聘请的进度和质量,负责聘请面试。
10、制定合理、有效的绩效评估制度。
11、制定公司的培训体系,并组织实施。
12、依据《劳动法》及相关法律规矩,并参考同行业之水平,制定合理的、有竞争性的薪酬制度。
13、负责建立、健全人事档案;并保持档案的有效性。并负责人事考核、考查工作。
14、领导交办的其他工作。
人事行政助理岗位职责2
1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些平时行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化的建设工作,包括公司的庆典、年会的支配、会务的组织、文体活动的支配等;
10、帮助上司来制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并落实;
11、帮助上司来制定员工培训方案,包括新员工培训以及全部员工的培训方案;
12、负责对新员工举行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责帮助各部门举行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批利用后加以监督落实;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批利用后加以监督落实;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、帮助公司各个部门做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、记下等;
20、其他突发大事的处理。
人事行政助理岗位职责3
1、负责聘请工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些平时行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及落实企业管理规则制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;
10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并落实;
11、帮助上级去制定员工培训方案,包括新员工培训以及全部员工的培训方案;
12、负责对新员工举行关于企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责帮助各部门举行人员聘请工作,包括聘请流程、面试记录与筛选推举等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批利用后加以监督落实;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批利用后加以监督落实;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证实、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、帮助各部
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