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文档简介

员工晋升考核管理办法一、公司所有经纪人通过试用期正式录用后，被视为初级经纪人。二、 如果总业绩冠军在二个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可申请晋升为中级经纪人。三、如果总业绩在三个月公司销售业绩中排第一名的经纪人，可在晋升高级经纪人。四、所有经纪人连续三个月业绩排在倒数第一名者，级别下降一级，（如原为高级降为中级，原为中级降为初级，原为初级则不发生变化。）五、原为初级二个月内没有绩效，公司可根据排名情况转入绩效使用月或直接开除。六、所有晋升为高级经纪人的经纪人，可以参与公司的销售主管、主任、店长、经理竟选活动。七、经纪人的晋级，总业绩以房源或交售数量或客源（及冠军）一起纳入考核标准，在考核过程中，公司会根据经纪人的业绩，个人素质，专业知识等方面考核，会议决定经纪人的晋升。荣泽地产营销有限公司薪酬管理及发放管理办法一、公司员工出勤情况： 行政部门以监督检查， 当有1日至日为一个考勤月。二、公司行政文秘将销售情况报表、 考勤、工资表必须每月日之前制好，并上交经理处审核。三、每月10日为公司工资发放日（如果法定节假，视情况可提前或推后发放。四、暂行薪酬计算办法初级经纪人实发工资=底薪1500元+全勤（100元）+客源（10%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元）+超额完成（18%。20%。22%⋯⋯+完成任务（500元）+每月业绩销售冠军奖超额完成的（500元）奖金+年终奖-任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）中级经纪人实发工资=底薪1600元+全勤（100元）+客源（12%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成（20%、22%。24%⋯⋯+完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成（500元）的奖金+-任务罚款（200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）高级经纪人实发工资 =底薪1800元+全勤（50元）+客源（12%）+房源（8%）+奖金每月成交第一套（500元奖）+超额完成（20%、22%+24%⋯⋯+完成任任务（500元奖）+每月业绩销售冠军奖超额完成的 5%起的奖金 -任务罚款200元）-请假（休假+请假超过7天，将没有带薪休假，全按请假扣除）经理：实发工资5000元+全勤（100元）+提成【总业绩5%（完

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