《劳动法》期末考试题

2012年下学期期终考试劳动法试卷（1110）姓名：一、单选题:题号12345678910II121314151617181920答案二、多选题:题号12345678910答案一、单选题（每题1.5分，共20题）】、劳动法律关系的主体，包括（）和法人。A、外国人B、要国公民C、无国籍人D自然人2、根据我国劳动法规定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力是人从年满（）周岁开始的。A、）4B、16C、18D、203、劳动法中的未成年人特指（）A、16周岁以下的所以公民B、18周岁以下的所以公民C、以满14周岁而未满18周岁的人D、以满14周岁而未满18周岁的人4、法律事实，根据它是否包含当事人的意志，分为事件和（）A、物B、料力成果C、行为D、无形资产5、企业安排职工下岗应在企业领导集体研究的基础上，至少提前（）天向工会或职工代会说明企业的经营情况以及职工下岗分流的意见。A、10B、15C、20D、25TOC\o"1-5"\h\z6、劳动合同法关于试用期的规定中明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、半年7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的（）A、60%B、70%C、80%D、90%8、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系9、下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（）A家庭聘用的保姆适用《劳动法》B个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》（:事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A.7R内B.10日内C.15H内D.30日内11、2008年6月I日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王.某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的口期是（）A.2008年6月I日B.2008年7月1日C.2008年7月4日D.2008年7月10日TOC\o"1-5"\h\z12、法律规定职工每□工作8小时，每周丁作40小时，属于（）A.标准工作时间B.缩短工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间

记分:一13、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）A.1000元B.2000元C.2400元D.2500元14、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.损失费15、根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（）A.12个月B.15个月C.18个月D.24个月16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报州和劳动条件的执行标准是（）A.派遣单位所在地标准：B.用工单位所在地标准C.两地都可以D.由派遣协议约定标准17、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（）A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.耽误工作的情况下，将扣发出力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资18、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的19、能够认定劳动合同无效的机构是（D）。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部D.劳动争议仲裁委员会20我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多选题（每题2分，共10题）TOC\o"1-5"\h\zI、招收外国劳动者的条件（）A、年满16周岁，身体健康B、具有相应的专业技能和工作经历C、无犯罪记录D、持有有效护照或身份证件2、有生产任务的企业，一般不能安排下列人员下岗（）A、配偶一方已经下岗的B、离异或丧偶抚养未成年子女者C、市级以上劳动模范D、现役军人的配偶3、按照劳动合同存在的形式不同划分合同可分为（）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、书面劳动合同D、口头劳动合同4、下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A.劳动行政管理行为B.劳动仲裁行为C.自然灾害D.劳动者患病5、甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）A.发生工伤，公司概不负责B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务6、下列不属于最低丁资组成部分的有（）A.高温津贴B.加班工资C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费7、下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A.用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供•份其个人的丁资清单B.工资可以以实物或有价证券的形式支付C.工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D.工资至少每月支付一次8、法定月计薪天数是（）A.20.83天B.30天C.21.75天D.22天9、根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（）A.因违反治安管理死亡的B.因犯罪死亡的C.醉酒导致死亡的D.自残的10、以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（）A.养老保险B.工伤保险C.医疗保险D.生育保险三、简答题（每题5分，共6题）1、劳动者基本劳动权利有哪些？2、工会工作的主要任务有？3、我国劳动就业的基本原则？4、劳动合同的作用?5订立劳动合同的原则有？6、社会保险与商业人身保险的区别？四、案例分析(每小题10分，共20分1.郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公诃会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么？2.某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告