招聘总监的基本职责描述

Word———招聘总监的基本职责描述聘请总监的基本职责描述（精选15篇）

聘请总监的基本职责描述篇11、参加中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参加制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作方案，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作方案

3、负责开展聘请管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请方案及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满意集团对人力资源的需求

7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培育和进展骨干员工

8、帮助总监进行中心日常管理工作

聘请总监的基本职责描述篇2职责

1、依据企业进展规划，制定企业人力招募、调配、储备的策略规划，并组织实施;

2、建立、完善企业的聘请体系和流程，不断提高聘请效率和聘请匹配率;

3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位力量素养模型;

4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;

5、聘请团队管理和效率提升，完成聘请任务。

任职资格

1、本科以上学历，五年以上聘请工作从业者优先;

2、熟识劳动法，熟识人力资源各项事务及操作流程;

3、熟识聘请流程和各种聘请渠道;

4、娴熟使用各种聘请测评工具和面试技巧;

5、对人才的发觉、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操阅历。

6、有证券公司、银行聘请经理的工作阅历可优先考虑。

聘请总监的基本职责描述篇3职责：

1、依据公司策略及业务进展需求，完成公司岗位(中高端)的聘请;

2、拓展人才吸引渠道，对聘请渠道的效果进行评估与反馈;

3、执行面试流程支配，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才准时到岗;

4、定期统计分析聘请效果，制定改进措施并实施改进方案;

5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先;

2、8-20xx年工作阅历，至少5年以上制造、汽车等行业聘请相关工作阅历，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及聘请渠道，在甲乙方待过，有猎头阅历者优先;

3、对聘请渠道敏感度高，且精通各种聘请渠道，并能对渠道有效性进行分析;

4、具备良好地沟通及语言表达力量，较强的分析与解决问题的力量，以及工作的推动力量;

5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。

聘请总监的基本职责描述篇4职责：

1、负责集团公司的聘请规划、集团快速进展中的聘请体系的建设;

2、制定集团核心策略人才聘请策略，并负责集团策略人才的聘请交付工作，满意集团裂变进展中人才引进、储备、人才库建设;

3、负责社招和校招创新策略的讨论，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的策略进展，持续挖掘与吸引行业优秀人才;

4、负责各类聘请渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的聘请策略，完成聘请目标;

5、上级领导支配的其他相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、8年及以上大型集团公司聘请工作从业者，有聘请渠道管理体系建立等相关经受，负责过多种聘请渠道统筹运营者优先;

3、性格开朗外向，有较好的沟通力量、感染力、执行力、创新力，有较高的行业视野和全局性，能够不断创新工作思路;

4、有良好的合作意识，工作乐观主动，擅长整合资源，能有效的推动项目落地;

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

聘请总监的基本职责描述篇5职责：

1、依据集团进展规划制定聘请方案及详细执行方案;负责详细流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

2、乐观开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;

3、确保高端人才引进质量，对高端人才进行严格的甄选和评估，确保人才引进质量;

4、分析、评估聘请效果，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、负责公司人力运营年度方案及编制预算的制定;对聘请预算进行有效把控;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和行业内人才动态;

录用条件：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、五年以上集团企业聘请工作阅历，有聘请体系搭建、团队搭建、或猎头阅历者优先;

3、具备高端人才聘请阅历;有丰富的中高端人脉资源，如高端猎头，企业高端人才;

4、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;

5、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人风险、员工福利、培训等方面的法律法规及政策;

6、具备优秀的领导力和团队管理力量，语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

7、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;责任心强，结果导向，格局大。

聘请总监的基本职责描述篇6职责：

1、负责销售人员及销售管理岗位的聘请工作，制定聘请方案;

2、依据公司职位需求及岗位特点，进行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满意公司进展对人员聘请的需求;

3、定期整理聘请报告，同时建立和完善公司的聘请流程和聘请体系

4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾聘请现状，统计聘请的相关信息，总结和分析聘请方法的有效性;

5、参加制定并完成公司年度校内聘请整体实施方案;

6、完善内部竞聘和外部聘请的流程，确保人员聘任流程规范、高效。

任职要求：

1、5年以上聘请工作阅历，有猎头、保险、理财行业聘请背景优先;

2、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通力量，协调力量、亲和力和明锐的洞察力量和分析推断力。

聘请总监的基本职责描述篇7职责：

1.负责拟定集团各岗位聘请方案，跟进聘请团队的工作进度，准时调整优化聘请方案，确保完成聘请目标;

2.负责集团高端业务岗位聘请工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3.负责集团聘请团队的日常管理，完成聘请周、月报;

4.开拓和优化有效聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的使用状况，维护良好的合作关系;

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

6.建立和完善公司的聘请流程和体系，提升聘请实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业聘请管理阅历;

2.精通素养模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟识人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔力量;

6.学问结构丰富，能快速理解公司策略、业务;

7.为人正直、学习力量强。8.抗压力量较强，高效、务实

聘请总监的基本职责描述篇81、参加人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参加制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作方案，引领聘请模块团队达成目标和完成工作方案

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请方案及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满意集团对人力资源的需求

聘请总监的基本职责描述篇91、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法;

6、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交办的其他工作。

聘请总监的基本职责描述篇10职责：

1、主要负责业务板块对应的关键岗位聘请工作，依据年度方案及岗位需求，针对高层管理岗位人才的挖掘及储备，并快速组建团队;

2、高层管理岗位入职后融入，辅导及相关协作工作;

3、制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责;有效掌握人力资源成本;

4、完成各项聘请相关报表及数据分析，有效评估聘请流程及聘请效果;

5、人事其他工作。

任职要求：

1、8年以上工作阅历，聘请阅历丰富，有监测、产业招商、地产、环评等行业背景;或3年以上猎头阅历，服务客户为文旅、产业地产行业;

2、擅长中高端人才聘请，熟识各类面试方法;

3、具备良好的组织协调力量、沟通力量、创新力量以及解决简单问题的力量。

聘请总监的基本职责描述篇11职责：

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.依据集团整体进展策略，制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场讨论及市场分析，做市场猜测及情报分析，为公司决策供应依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业聘请管理工作阅历、企业管理或运营管理工作阅历，金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

4.优秀人际关系处理力量，管理力量、沟通力量和良好的综合力量。

聘请总监的基本职责描述篇12职责：

1、协作集团进展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度聘请管理方案，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

2、依据公司策略规划，制定年度、季度、月度的聘请方案;

3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校内聘请等人员聘请和统筹管理;

4、依据需求建立内部人才选拔方案和人才储备机制;

5、对各下属项目聘请工作进行监督审核，确保聘请任务快速完成;

6、管理搭建聘请团队，组织协同完成聘请目标。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历，形象良好;

2、熟识人力资源六大模块的业务及学问，具有优秀的开拓力量;

3、优秀的表达协调力量，团队管理力量，关系处理力量;

4、责任心强，优秀的执行力量，擅长发觉与分析;

5、丰富的行业资源及熟识人力资源法律法规;

6、熟识聘请体系建设并有丰富的实操阅历;

7、5年以上聘请工作阅历，3年以上聘请管理阅历，熟识旅游度假行业。

聘请总监的基本职责描述篇13职责：

1.依据集团进展规划制定聘请方案及详细执行方案，负责搭建财宝端体系，布局财宝端全国市场;

2.负责详细流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

3.乐观开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧密的合作关系，满意公司的人才需求;

4.帮助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上财宝行业聘请工作阅历，有财宝端资源，有猎头阅历者优先;

2.有较强的沟通力量、执行力量、责任心，抗压性，良好的资源整合力量，具有团队协作意识;

3.熟识各类聘请面试技巧与方法，自立操作过聘请全流程工作;

职能类别：聘请经理/主管

聘请总监的基本职责描述篇14