2021年级(专科)《就业指导与创业基础》第五六学期期末考试卷_第1页
2021年级(专科)《就业指导与创业基础》第五六学期期末考试卷_第2页
2021年级(专科)《就业指导与创业基础》第五六学期期末考试卷_第3页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2021(专科试卷 级(专科《就业指导与创业基础》第五六学期期末考试卷试卷总分:100分 通过分数:60分 考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,某宿舍的AB两位同学非常勤快总是把宿舍卫生搞得干干净净整整齐齐C君只是偶尔搞一下,而D君则从不搞卫生,以我为中心。当别人正干得满头大汗时,他却躺在床上悠闲地看书AB多次动员也不见效。时间久了B就心理有点不平衡干嘛是我们干他们就不用干于是两人就采取隔离措施排 挤C和D同学、把他们的垃圾放在他们的位置上、不和他们说话等等,导致宿舍关系极度紧张。对于这种矛盾的解决方法,下面哪项是不可取的?A.每个舍员自我检讨、相互协商,选出舍长,制定宿舍制度B.舍友之间多交流沟通、建立起团结友爱、互助上进的人际交往环境C.报告辅导员和宿管科,将D同学调离宿舍D.给CD正确答案:C2,生涯的特点不包括:A.独特性B.复杂性C.终身性D.综合性正确答案:B3,与爱成功的人相处,以下做法不恰当的是:A.如果有不舒服的感觉,就表达给他们B.即使有不舒服的感觉,也不表达给他们C. 称赞他们成功的事D. 称赞他们个人本身正确答案:B4,下列哪一项不属于与工作有关的价值观?A.在职学习 B.福利 C. 自由 D.机遇正确答案:C5,现代汽车工业科技进步的明显特点是对高新技术成功的综合应用。以下关于汽车工业所需的人才,说法正确的:A.人才个体素质特征是复合性的、应用性的和发展性的B. 人才群体覆的学科门类必须完备,具有学科综合优势人才专业局部分工是综合相关的,比较理想的分布模式是:制造技术人员约占75%,研究开发人员约占15%,管理经营人员约占10%以上说法都正确正确答案:D6,下列哪项不属于职业认知的方法?A.生涯人物访谈B. 职场总结或感悟 C. 360度评估 D.影视作品正确答案:C7,个体差异是普遍存在的,进行职业决策时,要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类,实现“人职匹配”。你认为这种说法:A.正确 B. 错误正确答案:A8,决策的结果是得到一个唯一正确的答案。你认为这种说法:A.正确 B. 错误正确答案:B9,“等,阐述的是人际交往中的哪种原则?A.平等尊重原则B. 真诚宽容原则 C.互利互惠原则D.有益互助原则正确答案:A10,依据某人身上的一种或几种特征来概括其他一些未曾了解的特征的心理倾向,我们称之为:A.刻板印象 B.晕轮效应 C. 投射效应D.角色固着正确答案:B11,以下关于六度分割理论的理解,不正确的是:它也叫小世界理论两个人必须通过六个层次才会产生联系任何两个人之间,通过一定的联系方式,总能产生必然的联系D. 它生于上世纪60年代正确答案:B12,简历中的求职目标应尽量精确、具体,忌讳过多。你认为这种说法:A.正确 B. 错误正确答案:A13,“慎重。关于这个问题的回答,下列说法正确的是:回答这个问题时不要与简历出现太多的落差表达方式尽量口语化,用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题D.说法都正确正确答案:D14,面试时,求职者可能被问到:“你最崇拜谁?”最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。关于这个问题的回答,下列说法正确的是:可以说自己没有崇拜对象或者是最崇拜自己,这样可以给面试官以自信的心态己的品格,自己从这个人身上学到了很多可贵的东西自己的个性正确答案:B15IBM际大公司,这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。以上现象说明了大学生求职时存在的哪种错误心态?A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求“门当户对” D. 参加招聘会衣着不得正确答案:C16,下列想法中,不属于要求过高的非理性倾向的是:A.生活环境必须是舒适的,不然生活就糟透了B.不然我就没有价值了C.其他人必须对我好,否则就是他们不好D.我的前途就完了正确答案:D17,非全日制用工双方当事人()约定试用期。A.可以 B. 不得C. 自愿 D. 必须正确答案:B18,企业执行力不足表现为以下哪种情况:决策缓慢员工的工作主动性不强C. 工作流程繁琐D. 以上都正确正确答案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论