人力资源中心制度试题B卷及答案

人力资源中心制度试题B卷[复制]满分100分，答题时间1小时，请在规定时间内完成考试，谢谢！一、填空题（每题2分，共20分）您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○总经办○营销中心○人力资源中心○财务中心○采购部○质量管理部○设备部○物控部○生产部○研发/工艺部○监察部1、公司始创于（）年，注册资本3.08亿元。[填空题]*_________________________________(答案：1982)2、企业愿景:（）。[填空题]*_________________________________(答案：成为世界一流的线缆集团)3、企业使命:为客户（），为新兴人谋幸福。[填空题]*_________________________________(答案：创造价值)4、企业价值观:诚信、高效、（）、利他、同理心、终身成长。[填空题]*_________________________________(答案：创新)5、环境方针:节能降耗、全员参与、预防污染、（）。[填空题]*_________________________________(答案：持续改善)6、每月()日发放上月薪酬，如遇节假日，则提前或顺延发放。[填空题]*_________________________________(答案：25)7、年假统一安排在春节假期一次性休完，不作预支和累加。上年度事假超过30天或病假超过（）天的，不享受带薪年假。[填空题]*_________________________________(答案：90)8、申请病假应提供三甲医院病休建议书、医院诊断证明或住院记录、出院小结等证明文件原件，如病假小于等于（）天可提供社区门诊、二甲医院等医疗机构开具的以上证明。[填空题]*_________________________________(答案：2)9、行政处罚包括（）、记小过、记大过、解除劳动关系等四类。[填空题]*_________________________________(答案：书面警告)10、奖励:包括现金奖励、薪酬晋升、职务晋升、（）等四类。[填空题]*_________________________________(答案：总经理特别奖)二、单择题（每题2分，共60分）1、每月迟到或早退超过3次的，按（）元/次处罚。[单选题]*A、50B、100(正确答案)C、150D、2002、职能岗公休日加班可在加班后（）个月内调休。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、63、调薪限制:上年度绩效得分（）分的人员。[单选题]*A、≤60分B、≤70分(正确答案)C、≤80分D、≤90分4、事假为无薪假，事假以（）为计算单位。[单选题]*A、2小时(正确答案)B、4小时C、6小时D、8小时5（）审核员工薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议。[单选题]*A、部门负责人B、人资副总(正确答案)C、分管副总D、总经理6、子女1周岁前，女员工可享有每天1小时的带薪哺乳假，生育一胞多胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加（）小时。[单选题]*A、0.5B、1(正确答案)C、1.5D、27、丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请（）的带薪丧假。[单选题]*A、1天B、3天(正确答案)C、5天D、7天8、连续旷工（）及以上或累计旷工（），给予解除劳动关系。[单选题]*A、1天;3天B、3天;3次C、3天;4次(正确答案)D、4天;4次9、综合加班福利占标准工资的（），补偿每月大小周工作制的公休日加班。[单选题]*A、10%B、15%C、20%(正确答案)D、25%10、节日福利、餐饮福利、生日会、健康体检、文娱活动等，属于（）福利。[单选题]*A、带薪休假型B、补助型C、生活服务型(正确答案)D、慰问型11、产假:按地方法律法规执行;产假申请应在预产期前（）提交考勤系统申请，并附相关证明材料。[单选题]*A、7天B、15天C、3天D、1个月(正确答案)12、重大疾病或意外伤害慰问:员工在职期间患重大疾病或受到意外伤害住院的，在住院治疗期间公司将组织人员前往医院探望，并给予（）元慰问金。[单选题]*A、300-500B、500-1000C、1000-3000(正确答案)D、3000-500013、未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工，公司按月补贴（）元，在当月工资里发放，入职或离职当月未出满勤的不予补贴。[单选题]*A、60B、80C、100D、150(正确答案)14、与工资数据相关的责任部门应对工资信息严格保密，部门负责人应对本部门员工的工资信息严格保密，员工对于本人工资信息应严格保密，属于薪酬管理的（）原则。[单选题]*A、竞争性B、保密性(正确答案)C、合理性D、透明性15、在职员工退宿，应提前（）填写《在职员工退宿申请表》，经总经办确认后，在确认期限内搬离宿舍。在职员工退宿后，3个月内不得重新再申请住宿。[单选题]*A、1天B、3天C、5天D、7天(正确答案)16、员工要妥善保管好餐卡，不得转借他人或遗失，如有遗失，要第一时间向食堂专管员挂失，由食堂专管员重新办理新卡，个人承担（）元/张的工本费，在当月工资中扣除。[单选题]*A、5B、10元C、15D、20(正确答案)17、每部门每年度调薪比例不超过（），升职、异动调薪除外。[单选题]*A、20%(正确答案)B、25%C、30%D、35%18、处罚分为经济处罚和（），共两类。[单选题]*A、乐捐B、记小过C、记大过D、行政处罚(正确答案)19、违章作业或存在人身安全、事故隐患的操作行为未造成事故者，需乐捐（）。[单选题]*A、50元(正确答案)B、100元C、200元D、300元20、在禁烟区吸烟或在厂区内走动吸烟者;需乐捐（）。[单选题]*A、50元B、100元(正确答案)C、200元D、300元21、无故不按公司要求组织和召开部门早会者;需乐捐（）。[单选题]*A、50元B、100元C、200元(正确答案)D、300元22、无故缺席公司组织的会议、培训、演习等的主管及以上员工;需乐捐（）。[单选题]*A、50元B、100元C、200元(正确答案)D、300元23、客户审核或第三方机构审核出现严重不符合项的部门负责人;需乐捐（）。[单选题]*A、200B、300C、500(正确答案)D、100024、因个人存在主观失误或过错，导致公司发生直接经济损失，须赔偿损失的（），且按次、按职级分别不低于:总监及以上1000元、副经理及以上500元、主管及以上200元、其它员工50元。[单选题]*A、10%B、20%(正确答案)C、30%D、50%25、同事间讨论、打听个人薪资或故意泄露薪资给他人者;给予（）。[单选题]*A、书面警告B、记小过(正确答案)C、记大过D、解除劳动关系26、当月迟到、早退或漏打卡累计超过5次，或年度累计超过15次者;给予（）。[单选题]*A、书面警告(正确答案)B、记小过C、记大过D、解除劳动关系27、以虚假身份证明、学历证明、体检证明、工作经历等虚假资料蒙骗入职者;给予（）。[单选题]*A、书面警告B、记小过C、记大过D、解除劳动关系(正确答案)28、在公司内部传播负能量经查实者;给予（）。[单选题]*A、书面警告B、记小过C、记大过(正确答案)D、解除劳动关系29、合理化建议经公司采纳评估，可创造直接经济效益达1万元以上的，给予现金奖励（）。[单选题]*A、300元B、500元(正确答案)C、1000元D、3000元30、获得发明专利的，每项奖励开发组（人）3000元;获得实用新型专利的，每项奖励开发组（人）1000元;其中主开发人奖励（）。[单选题]*A、10%B、20%C、30%D、≥50%(正确答案)三、判断题（每题2分，共20分）1、每年只有1月为调薪执行月，升职、异动调薪除外。[判断题]*对错(正确答案)2、早于下班时间30分钟（不含）内打卡下班的，计为早退。[判断题]*对(正确答案)错3、未申请宿舍或已申请但因公司宿舍资源限制无法安排入住的制造一线员工，公司按月补贴150元，在当月工资里发放，入职或离职当月未出满勤的不予补贴。[判断题]*对(正确答案)错[单选题]○对4、当月夜班补助出勤超过120小时的部分补助按照6元/小时计算。[判断题]*对错(正确答案)5、公司按规定为员工缴纳五险一金，具体执行为当月20日（含）前入职的员工当月缴纳，20日后入职的员工则次月缴纳。[判断题]*对错(正确答案)6、工龄补贴:每满一年工龄，每月享受标准为100元;每满两年工龄，每月享受标准为200元;每满三年工龄，每月享受标准为300元;以此类推。[判断题]*对错(正确答案)7、索取