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文档简介
案例4联合食品分销公司挑选业务员1987年4月,美国联合食品分销公司中东地区的地区销售经理莱西小姐,准备为印地安那西南部再雇一名推销员。以前的那位推销员将于6月底离开公司。现在候选人名单上已只剩下了3位,莱西小姐将从中选出一位。公司的背景联合食品分销公司(以下简称“联合”)是美国最大的食品批发商之一,数以百计的包装食品(水果、蔬菜、蛋糕混合物、饼干、强力软饮料等)从这里运往超级市场和杂货店。“联合”的产品来源主要有两个方面:一是包销一些小食品公司的全部产品。这些小公司遍布全国,其主要销售力量就是联合。另外,“联合”也帮助一些大的食品公司将产品销往人口稀少的地区。只是由于这些地区顾客非常稀少,从中的获利还不足以供养一名销售员。“联合”将全国50个州划分20个销售地区。莱西小姐负责的销售地区包括:密西根、印地安那和伊利诺伊。在每个销售地区下面还有一些小的销售区域,一名推销员负责一个销售区域。印地安那西南区域入选的推销员将负责印地发那西南区域。该区域南临俄亥俄河和肯塔基州,西靠沃北西河和伊利诺伊州,东接霍西尔国际森林。本区域最大的城市是伊万斯维勒,拥有人口近14万。另外惟一的人口密集城市一一维斯勒斯,拥有人口约2万,位于伊万斯维勒正北方,相隔约55英里。印地安那西南区域以农'业为主,多丘陵,土地贫乏,在广袤的乡间零星散落着一些小的城镇和村庄。销售任务“联合”在印地安那西南区域拥有75个零售网点。其中有10个为大中型独立的超级市场,位于伊万斯维勒和维斯勒斯。其余的都是小型独立的普通食品商店,散布在其它地方。推销员应将这些零售点每3周检查一次,包括:检查已有食品的陈列和存货情况,获得这些食品的订单,设计特别的陈列方式,为零售商们提供方便。推销员应对零售商们比较熟悉,或者至少应知道他们每一个的名字。挑选程序招聘区域推销员一般由该区域所属地区的销售部经理负责。程序如下:1、在州级报告上刊登招聘广告;2、应聘人填写工作申请表格;3、研究返回的申请表格并将确定的应聘人带至地区销售部,进行面试;4、地区销售部经理作出最后的选择,如果认为所有的申请人都不合格,那么程序从头开始。培训“联合”所有的推销员上岗前都要接受培训。培训任务一般由该地原推销员完成,这包括:带其接触该区域所有零售商,告之怎样取得和发送订单。地区销售部经理有时也协助培训工作。报酬现在印地安那西南区域的推销员,其年薪加其他报酬,共计$37000元。按莱西小姐的想法,对新推销员,视其业绩,薪水在$19000元到$40000元之间浮动。选择莱西小姐根据申请表格和面试情况,将入选人名单缩小到了3个。莱西小姐将从3人中选出一员作为公司职员。下面是3人的简历以及莱西对他们的评价。理查尔•杰瑞杰1、个人资料生于1945年7月15日;已婚生三子,分别为14、16和19岁;身高5英尺10英寸;体重205磅;健康;在印地安那鲍利斯出生成人。2、教育情况高中毕业;会踢足球;无其它嗜好。3、工作履历1)现在联合食品分销公司印地安那鲍利斯的仓库工作,时间2年,主要负责处理从田庄来的订单并迅速处理一些急需的订单,现月薪$2200元。1984—1985年,任印地发那鲍利斯的忽斯尔搬运车队的销售代理,辞职时薪水为每月$550元。辞职理由:薪水低且工作缺乏挑战性。1982—1984年,在印地安那鲍利斯的主大街服装店做零售商,辞职时月薪$1500元。辞职理由:这种销售方式令人生厌。1965—1982年,做过6个书记或销售之类的工作,均在印地发那鲍利斯。4、应聘人的话我觉得我非常喜欢能以自己的方式进行销售,这份工作很合我味口。5、莱西小姐的评价看上去对工作很热心;现在的老板对他的评价很高;思路清晰,很聪明,外表很好;有一定的挑战性。查理・托比尔斯1、个人资料生于1957年2月12日;已婚并生有二子,分别为4岁和1岁;身高6英尺2英寸;体重170磅;健康;出生于圣•弗朗西斯科;在俄亥俄的克勒瓦长大。2、教育状况高中,毕业于社区大学,商业管理专业。在社区大学时任学生理事会主席并参加过一些俱乐部。3、工作履历1)现在辛辛那提药物贸易公司任推销员,负责向零售药店兜售药品;时间为7年;目前月薪$3300元。2)1979—1981年,在美国军队,曾去德国巡查一次。4、应聘人的话药物有限公司的薪水不是很高,因此我想找一份新的工作,另外我的家人也希望住在一个人口比较稀少的城市。5、其他资料在辛辛那提的市民和教会活动中表现很积极,现任辛辛那提销售和市场营销行政部主席。6、莱西小姐的评价外表很好,非常有风度;思路清晰,聪明;有丰富的经验;看上去更喜欢辛辛那提。阿瑟・穆德赫德1、个人资料生于1965年5月26日;单身;身高6英尺;体重180磅;健康;在芝加哥出生,成人。2、教育状况将于1987年5月从芝加哥的伊利诺伊大学商业管理专业毕业,擅长竞赛和学生管理工作。3、工作履历在暑假打过工;独自做过粉刷和修
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