热电公司职业卫生管理制度及操作规程

热电公司职业卫生管理制度及操作规程热电公司职业卫生管理制度及操作规程热电公司职业卫生管理制度及操作规程xxx公司热电公司职业卫生管理制度及操作规程文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度编号：RD-GL-16版本号：2013-热电公司职业卫生管理制度及操作规程2013年10月31日发布2013年11月04日实施牙克石五九煤炭（集团）热电公司发布职业健康管理工作领导小组组织机构组长：刘印、陈传林副组长：徐崇武、韩益华管理办公室成员：王汉伟、李继成、谢再海、黄守海目录一、职业病危害防治责任制度……4二、职业病危害警示与告知制度……………….10三、职业病危害项目申报（告知）制度……….11四、职业病防治宣传教育培训制度…………….12五、职业病防护设施维护检修制度…………….13六、职业病防护用品管理制度………………….15七、职业病危害监测及评价管理制度………….17八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度…….19九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度….20十、职业病危害事故处置与报告制度………….23十一、职业病危害应急救援与管理制度……….25十二、岗位职业卫生操作规程………………….27十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度……….35 十四、附件1：热电公司管理人员通讯录………41 十五、附件2：企业基本情况……42

十六、附件3：生产基本情况表（流程图）………43十七、附件5：用人单位劳动者职业健康监护档案…………...44十八、附件6：作业场所危害因素汇总表………45十九、附件7：接触职业危害因素人员管理情况汇总表………46一、职业病危害防治责任制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现热电公司所确定的职业健康安全目标，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。第二条适用范围热电公司所属各车间第三条术语\定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种粉尘、噪音有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。第二章组织机构第四条组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组。组长：刘印、陈传林职责：全面负责职业危害防治工作。副组长：徐崇武、韩益华职责：负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。监护职业危害防治工作；职业健康管理办公室成员：王汉伟、李继成、谢再海、黄守海职责：1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2．根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。5．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。6．定期听取各部门、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。7．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。8．对公司的职业危害防治工作负直接责任。第三章职责第五条管理职责1、经理职责（1）认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2）设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。（3）每年召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。（4）亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。（5）对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。2、职业卫生管理办公室职责（1）负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。（2）负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。（3）不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业。3、班组长职业健康职责

（1）认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

（2）认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。

（3）经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

（4）经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

（5）对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

（6）支持、接受安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

（7）支持安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

（8）发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。4、从业人员职业危害岗位员工职责（1）参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；（2）正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；（3）不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；（4）当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向热电公司安全室和公司领导报告。第四章职业病危害种类第六条根据热电公司具体情况确定本单位的职业危害为三大类：1、生产性粉尘（煤尘）的危害：在工作现场产生大量的粉尘（煤尘），长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。2、生产性噪声和局部震动危害：工作中使用的机械工具如钻孔机、打磨机、切割机及一些动力机械都可以产生较强的噪声和局部的震动，长期接触噪声可损害职工的听力，严重时可造成噪声性耳聋，长期接触震动能损害肘的功能，严重时可导致局部震动病。3、高温作业危害：长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五章防治方针第七条职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。公司为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者获得职业卫生保护。第六章措施第八条防护措施1、作业场所防护措施：（1）根据本公司的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。（2）在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。（3）有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施。（4）在封闭的作业场所进行作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。（5）对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。2、个人防护措施：（1）加强对作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，选择正确职业病防治的方法。（2）接触粉尘作业的工作人员，在工作中应尽量降低粉尘的浓度，在工作中采取相对措施降低扬尘，并正确佩戴防尘口罩。（3）进行噪声较大的施工作业时，工作人员要正确佩戴防护耳罩、耳塞，并减少噪声作业的时间。（4）长期从事高温作业的工作人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。（5）从事职业危害作业的员工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。第九条职业安全检查措施1、公司除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行综合检查，检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，检查可以结合进行。2、开展职业安全检查，要有明确的检查目的、要求和具体计划，以达到检查效果。3、安全生产检查应当始终贯彻领导与员工相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能整改解决的问题，应制定出整改计划。二、职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。3、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。4、职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。5、定期对作业场所职业危害因素进行检测。6、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，从源头控制职业病危害因素。三、职业病危害申报（告知）制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。3、职业病危害项目申报的主要内容是：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。4、公司向所在地行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以便上级部门监督管理。8、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。四、职业病防治宣传教育培训制度为规范本公司安全生产职业危害防治宣传教育培训工作，提高职工职业安全健康素质，减少职业病危害，根据职业危害防治相关法律法规，制定本制度。一、职业危害安全宣传教育培训是职工培训工作的重要内容，纳入职工培训工作总体规划和年度培训计划，与职工培训工作同步实施。二、公司根据上级行业管理部门的相关要求，通过企业宣传媒介、职工会议、基层单位安全学习活动等多种形式，定期进行安全生产职业危害防治法律法规、职业健康专业知识等方面的宣传教育工作，持续提高公司从业人员的职业健康总体素质。三、对新职工和其他从业人员的职业危害防治培训，由公司安全室按照职工培训计划，作为职工年度安全培训的重要内容进行培训，其培训流程按照职工安全培训管理系列制度同步进行，其培训学时上岗前职工不低于3学时，在岗职工每年不低于2个学时。五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容：1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、和相关法律法规；2、公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度；3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识（职业卫生常识）；4、职业危害典型事故案例。五、职业病防护设施维护检修制度为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，制定本办法。1.委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。2.由相关的职业卫生技术服务机构按照国家卫生标准和卫生要求对防护设施检测、评价和鉴定，并出具检测报告。3.建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：（1）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（2）制定并实施防护设施管理规章制度；（3）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。4.对防护设施建立防护设施技术档案管理：

（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（2）防护设施检测、评价和鉴定资料；（3）防护设施的操作规程和管理制度；（4）使用、检查和日常维修保养记录；（5）职业卫生技术服务机构评价报告。5.对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。6.对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。7.不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。六、职业病防护用品管理制度1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者安全和健康所必须配备的，带有防护功能的用品。2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。4、由办公室负责，根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》，根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期，或逾期不发放新的职业病防护用品。工种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业，按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品。新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时，由办公室报请分管领导审批，另行发放。职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品，未按规定使用的，应视为违章作业。5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度，确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐，防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品，员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。因工作需要改变工种的人员，从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分，期限合并计算，新工种没有用的已发放的职业病防护应予收回。故意损坏职业病防护用品者，由个人原价赔偿。计划外职业病防护用品由使用部门申请，报主管领导审批后，采购发放。终止，解除劳动合同或调离本公司时，职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。七、职业病危害监测及评价管理制度为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评价管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。三、公司设置专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监管部门备案。七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜等相关防护用品。八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业病危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度：一、本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，职业健康安全管理部门将在可行性论证阶段委托职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交卫生行政部门对职业病危害预评价报告进行审核。二、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。三、设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。四、可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施设计专篇，职业健康安全管理部门将向卫生行政部门提交职业病防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的职业病防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可靠。六、建设项目在竣工验收前，热源部门将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。七、建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价职业健康安全管理部门应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。八、职业健康安全管理部门按照《建设项目职业卫生审查规定》和卫生行政部门的要求在项目职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。九、职业健康安全管理部门应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。十、建设项目职业病危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由职业健康安全管理部门移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的要求，结合我公司实际情况制定本制度。一、本公司职业危害防治办公室根据职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定，上报集团公司人力资源部，由集团人力资源部组织从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。员工接受职业卫生检查视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。由公司职业危害防治办公室统计上报集团公司，经集团公司统一安排，对新进厂员工经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。三、每年向集团公司统计上报一次从事接触职业病危害因素作业的员工名单，进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。由用人单位职业卫生管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，由职业卫生管理部门统计上报，由集团公司组织其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时组织上报集团公司进行卫生检查和医学观察。八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和用人单位职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。劳动者职业卫生监护档案应包括以下内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗资料；（五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。本单位职业卫生监护管理档案1、用人单位申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；2、职业卫生检查结果报告和评价报告；3、职业病诊断报告；4、对职业病危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关卫生损害从业人员的处理和安置记录；5、用人单位在职业卫生监护中提供其他资料和职业卫生检查机构记录整理的相关资料。6、设备，设施的改进，隐患整改情况等。九、本单位不得安排未经上岗前职业卫生检查劳动者从事接触职业病危害作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。十、职业卫生检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本用人单位上报集团公司，由集团公司统一负担。十一、建立参加职业病危害事故应急救援人员体检制度。十、职业病危害事故处置与报告制度为规范职业病危害事故的调查处理，及时有效地控制、处置和报告各类职业病危害事故，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》，按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。二、管理分工1、综合办公室是处理职业病危害事故的专职机构，确定各部门负责人；2、制定职业病危害事故的处置方案，明确各类危害事故发生时，各负责人和相应机构的职责和任务。三、事故处置、报告1、依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察；2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、立即向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；5、组成职业病危害事故调查组，配合上级行政部门进行事故调查，调查内容包括：（1）现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；（2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见；（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；（5）形成职业病事故调查处理报告。6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作；十一、职业病危害应急救援与管理制度为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本单位实际制定本制度。一、本公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人；二、组织制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标；四、确保应急救援设施完好。应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在10秒内能够获取。应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓和正确使用方法。现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。五、定期演练职业病危害事故应急救援预案公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确。如实记录实际演练的全程并存档。六、公司发生职业病危害事故时：（一）机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。（二）人员分工：1、总指挥：组织指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：（1）负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；（2）安全环境职业卫生管理组织负责人：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；十二、岗位职业卫生操作规程（粉尘、煤尘）岗位职业卫生操作规程1粉尘（煤尘）2术语生产性粉尘：产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒。作业场所：工人在生产劳动过程中经常或定时停留的地点。接触生产性粉尘（煤尘）作业：工作在生产性粉尘（煤尘）的作业场所，从事生产劳动的作业。生产性粉尘中游离二氧化硅含量：生产性粉尘中含有游离二氧化硅的质量百分比。工人接尘时间肺总通气量：系指工人在1个工作日的接尘时间内，实际吸入含有生产性粉尘的空气总体积。生产性粉尘浓度超标倍数：作业场所空气中粉尘度浓度超过该作业地点生产性粉尘最高容许浓度的倍数。致癌性：生产性粉尘具有致癌作用的特性。尘肺病：在生产活动中吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病。总粉尘：可进入整个呼吸道的粉尘3危害程度：粉尘（煤尘）进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。4职业健康卫生标准10%≤游离SiO2含量≤50%；50%<游离SiO2含量≤80%总尘PC-TWA(mg/m3)呼尘PC-TWA(mg/m3)15岗位职业卫生操作规程除尘设施必须运行良好。在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行组织检查。在粉尘作业场所的职工操作室内，粉尘度不准超过国家卫生标准。操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。生产现场必须保持通风良好。生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害。（高温）岗位职业卫生操作规程1高温2术语高温作业：在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25摄氏度时的作业。WBGT:又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为：摄氏度。接触时间率：劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与8h的比率。生产性热源：系指生产过程中能够散发热量的生产设备，产品和工件等。3危害程度：高温致使体温调节产生障碍、水盐代谢失调、循环系统负荷增加、消化系统疾病增多、神经系统兴奋性降低、肾脏负担加重。当作业场所气温超过34℃当有先兆或轻度中暑时，应将患者迅速离开高热环境，移至荫凉通风处休息，解开衣领，并给予清凉饮料、浓茶、淡盐水和人丹、解暑片或藿香正气丸等解暑药物。对病情较重的患者，应立即移到荫凉处，让其平卧（或抬高下肢），根据不同的病情，分别作如下处理：中暑痉挛时，牵伸痉挛肌肉使之缓解，并服用含盐清凉饮料；中暑衰竭时，服用含糖、盐饮料，并在四肢作重推摩、擦摩；日射病时，头部用冰袋或冷水湿敷；身体高热时，应迅速降温，如用冷水或冰水擦身（擦至皮肤发红），或在额、颈、腋下和腹股沟等处放置冰袋，也可用50％酒精擦浴。症状重或昏迷患者，可针刺人中、涌泉、中冲等穴，并应迅速送医院进行抢救。4作业现场接触高温限值标准表1工作场所不同体力劳动强度WBGT限值接触时间率体力劳动强度一二三四100%3028262575%3129282650%3230292825%33323130表2高温作业允许持续接触热时间限值（分钟）工作地点温度（℃）轻度劳动中等劳动重度劳动30～32807060＞32～34706050＞34～36605040＞36～38504030＞38～40403020＞40～42302010＞42～442010105职业卫生操作规程操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。生产现场必须保持通风良好.对生产现场经常性进行检查。按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。对高温设备和管道应进行保温或加隔热装置。缩短一次性持续接触高温时间，持续接触热源后，应轮换作业和休息，休息时应脱离热环境，并多喝水。执行国家有关标准的规定。工作人员佩戴防高温手套、穿隔热服。采取通风降温措施，打开门窗通风，必要时加装通风机进行机械通风。根据生产工艺流程和厂房建筑条件，采取防暑降温治理措施，安装空调或风扇。合理布置和疏散热源。当热源较多而采用天窗排气时，应将热源集中在排气天窗下侧，并对热源采取隔热措施。（噪声）岗位职业卫生操作规程1噪声2术语生产性噪声：在生产过程中产生的对职工健康和工作有妨碍的声音。噪声作业：职工在作业场所接触噪声的作业。3危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。4工作场所接触噪声限值标准职业接触8小时，工作地点噪声允许标准为85dB（A）职业接触4小时，工作地点噪声允许标准为88dB（A）职业接触2小时，工作地点噪声允许标准为91dB（A）职业接触1小时，工作地点噪声允许标准为94dB（A）职业接触小时，工作地点噪声允许标准为97dB（A）职业接触小时，工作地点噪声允许标准为100dB（A）职业接触小时，工作地点噪声允许标准为103dB（A）但最高不能超过115dB（A）5职业卫生操作规程操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象，降低职业危害。按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。生产现场及所属设备、管道经常保持无积水，无油垢，无灰尘，不跑、冒、滴、漏，做到文明清洁生产。各值班室噪音超标时，应采用适当的隔音措施。作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业。对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行身体检查。噪声作业场所的噪声强度超过卫生标准时，应采用隔声、消声措施，或按《工业企业噪声卫生标准（试行草案）》规定的时间，缩短每个工作班的接触噪声时间。采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声。十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。1、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。2、本制度规定从企业领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本企业发生职业病危害事故，以本制度追究责任。3、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。一、职业危害防治责任制1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。3、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。二、职业健康监护管理制度为了进一步规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定我公司上岗前、在岗期间的体检和作业场所粉尘、噪声等的健康监护规定。1健康体检上岗前体检1.1.1凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，必须经集团组织进行省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检报告。不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。1.1.2新员工上岗体检，必须要有集团陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。如出现弄虚作假，造成不合格人员上岗，对当事人进行严肃批评教育。1.1.3不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。在岗体检1.2.1公司对在岗人员体检的周期规定为两年，其中，接触超标的岗位人员，体检周期为一年。1.2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。1.2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，统一上报集团公司其复查及医学观察。1.2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由本单位上报集团公司及时调离原工作岗位，并妥善安置。如有与职业无关的疾病，负责卫生防治的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗1.2.5卫生防治办公室应当按规定妥善保存好职工的健康监护档案，不得遗失,如造成遗失，则应扣发当事人的考核分，2．作业场所有害物质的监测公司热源部门应根据作业场所的尘毒分布情况。建立卫生工艺流程图，并准确的确定卫生监测点。作业场所粉尘、噪声等的监测周期为一年，特殊情况随时监测。对粉尘、噪声超标的工序，由热源部门在超标处设立卫生警示牌，警示牌上应标明标准值和超标的情况，预防措施等。对超标的场所公司应积极采取措施，进行技术改造，用新工艺替换旧工艺，以无毒无害的新药剂替代有毒有害的药剂，减少劳动场所的有毒有害物质。卫生防治办公室要加强对劳动防护用品的管理，监督使用，并做到准确发放和指导正确使用，以减少职业病的发生。三、职业病诊断鉴定及治疗康复制度劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析下列因素：（1）病人的职业史；（2）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；（3）临床表现以及辅助检查结果等。四、诊断鉴定制度1）、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。2）、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。3）、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗机构审核盖章。4）、职业病诊断争议由市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。5）、当事人对市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。五、治疗康复制度1）、用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。2）、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。3）、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。4）、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。5）、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。6）、劳动者被诊断患有职业病，，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗费和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。7）、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。8）、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。六、职业危害防治经费保障及使用管理制度1、根据上级有关文件精神，每年新增或者更新的职业危害防治系统，列入安全生产费用。2、为了消除职业事故隐患，必须加大对“一通三防”方面的投入。3、计划下达后，资产费上报