电子科技公司辞职及解聘管理规定

电子科技公司辞职及解聘管理规定1辞职1．1公司珍惜每一位人才，为其营造宽松和谐的工作氛围。同时公司充分尊重每一位员工的选择；1．2员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），需提前一个月向部门及经理呈交书面辞职报告。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，则按国家有关劳动法规定承担违约责任。员工在试用期内提出辞职的应提前三日通知部门主管及人力资源部，可以解除劳动合同。1.2.1新进员工除单人单岗外，（单人单岗如硬件开发工程师，软件开发工程师，产品测试员，会计，出纳，行政，网络推广，以及各部门主管等），在试用期内离职，均需提前三天填写并递交《离职申请表》；单人单岗职位试用期内离职的，根据公司情况，需提前一周递交《离职申请表》。1.2.2公司员工转正之后，单人单岗职位的离职，需要提前二个月递交《离职申请表》；除此之外的，均需提前两周递交《离职申请表》。1.2.3公司重要岗位，如经理，主管开发工程师等职位的离职，需要提前三个月递交《离职申请表》。1．3接到员工辞职报告，主管需与员工谈话，问明辞职原因，如辞职不可避免，部门经理根据部门工作情况决定辞职员工最后工作日期，并交由人事部呈报总经理签批；1．4辞职报告在履行完签批手续后，由人事部存档；2辞职手续2．1辞职人员应无条件归还自公司领取及使用的所有财物。如有遗失或人为损坏，应照价赔偿，同时公司保留按照物品的现值在结算种代扣，或通过其他方式要求补偿的权利；2．2辞职员工得到批准，结束最后一天工作工作后，应到人事部领取，《辞职申请表》；2．3员工在离职前，应结清所有欠款。同时公司保留从员工借款中扣除欠款和要求其他方式补偿的权利；2．4解除劳动关系时，如牵涉到赔偿事宜，应严格依照合同或相关协议执行；2．5业务交接时必须将交接信息、资料明晰分类，交接内容详实完备，并填制《工作交接表》。交接过程须有交接双方和监督交接人三方同时在场，若交接方移交信息资料不符合上述要求，接交方有权不接手，同时公司保留要求其完善工作的权利；2．6辞职员工如人事档案放在公司集体户内，需在离职一个月内转移个人档案和所有社会保险，否则公司有权将个人档案转至户口所在街道，由此引起的一切后果自负。以上事宜处理完毕，均需填写《离职申请表》→经理以及主管知晓→主管签字→工作交接人签字→人事部签字→财务部签字→经理签字。按照以上程序，由人事部协同办理离职手续和相关事宜，视为正常离职。3解聘公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。3．1职员有下列情形之一的，公司可以解除其劳动合同，且可以不支付经济补偿：——在试用期内被证明不符合录用条件的；——严重违反劳动纪律或公司规章制度的；——严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；——被依法追究刑事责任的3．2有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人：——职员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从石油公司另行安排工作的；——职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；——公司经营困难发生经济性裁员的。3．3有下列情形之一的，公司不能解除劳动合同：——女员工在符合国家和北京市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期期间；——经医疗鉴定确认患有职业病，或因公负伤在医疗期或医疗终结，造成部分或完全丧失劳动能力的；——患病或非因公负伤，在规定医疗期间的；——法律、法规规定的其他情形。3．4解聘离职程序：——部门经理向行政部和人事部提供有力证据；——人事部调查情况并报总经理批准；——人事部按照国家有关规定和劳动合同或协议中的有关