培养员工主人翁意识课件 提升责任心爱岗敬业精神为自己工作

培养员工主人翁精神此PPT下载后可自行编辑修改今天工作不努力明天努力找工作培养员工主人翁精神此PPT下载后可自行编辑修改今天工作不努力开始啦！请将手机调成静音，如有疑问可以随时打断我！开始啦！请将手机调成静音，如有疑问可以随时打断我！什么是主人翁精神？什么是主人翁精神？具有高度的事业心和责任心，较强的服务意识，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度；爱护公共财物，勤俭节约等等。具有高度的事业心和责任心，较强的服务意识，在工作岗位上充分发为谁工作？为谁工作？

是为自己工作！

通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！

只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。是为自己工作！通过工作更多地为自己积累知识、经验主人翁精神是怎样的精神？先回答几个问题主人翁精神是怎样的精神？先回答几个问题问：公司为什么会雇用你？1问：公司为什么会雇用你？1问：你能为公司做什么？2问：你能为公司做什么？2问：你希望在公司里得到什么？

3问：你希望在公司里得到什么？3问：你通过什么来得到这些呢？4问：你通过什么来得到这些呢？4问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？5问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？问：你想得到它们，你必须怎么去做？6问：你想得到它们，你必须怎么去做？6问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？7问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？7

像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。

主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。

主人翁心态是我们每个工作伙伴走向成功的基石。主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简主人翁跟打工者的区别主人翁跟打工者的区别培养员工主人翁意识课件提升责任心爱岗敬业精神为自己工作培养员工主人翁意识课件提升责任心爱岗敬业精神为自己工作

即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工！主人翁心法：即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工！主人精员工与傻员工精员工与傻员工题目：老板布置了3个工作，没有考核。精员工傻员工工资工作只挑容易的，做了1个，另2个没有做。认真完成3个，看到2个没人做，又主动做了。共做了5个工作。1000元1000元题目：老板布置了3个工作，没有考核。精员工傻员工工资工作只挑结果（分红）：知识、经验和技能积累。精员工傻员工时间分红只做了1个工作，积累了1次经验。虚度光阴（很清闲）加紧历练（经常加班、多动脑）做了5个工作，积累了5次经验。结果（分红）：知识、经验和技能积累。精员工傻员工时间分红只做精员工与傻员工的辩证法精员工傻员工“精明反被精明误”小事上吃亏大事上有了机会把机会拱手让给傻员工打工者心态主人翁心态“傻人有傻福”精员工与傻员工的辩证法精员工傻员工“精明反被精明误”小事上吃

“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会怎样树立主人翁精神？一、要具备较强的责任心二、要有优质的服务意识

三、要有团队意识四、要有节约意识

五、要有超强的学习意识怎样树立主人翁精神？一、要具备较强的责任心

如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是人力资本的积累。如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个什么是人力资本？要如何加以运用？什么是人力资本？要如何加以运用？

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验、等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其带来收益，因而形成了一种特定的资本。人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验、等方面的投什么是人力资源？什么是人力资源？人力资源：一个人身上已经具备的知识、经验、技能、体力等资源。

人力资源：知识、经验、技能、体力等资源在你身上是一成不变的吗？增加or衰减知识、经验、技能、体力等资源在你身上是一成不变的吗？人力资源自然衰减的原因人力资源自然衰减的原因1、绝对衰减：

停止使用，无论是知识、经验、技能还是体能，只要不用，就会渐趋衰减。2、相对衰减：

脱离社会实践，造成知识、经验、技能没有与社会发展同步，导致技能等的落后，而渐趋衰减。1、绝对衰减：如何阻止人力资源的衰减？如何阻止人力资源的衰减？1、不断使用。只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用，才可能预防其衰减；2、参与社会实践，使知识、经验、技能和体能随着社会的发展而不断地得到更新。1、不断使用。只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用，才可如何管理自己的人力资源？如何管理自己的人力资源？1、要清楚自身现有的人力资源：掌握的知识、经验、技能，以及体能。2、发现不足，抓住工作和学习的机会寻求增值，想方设法充分开发自己的人力资源。3、要对自身人力资源的开发和管理负责，切忌贪图安逸、避实就虚。1、要清楚自身现有的人力资源：掌握的知识、经验、技能，以及体如何完成人力资源向人力资本的有效转化？如何完成人力资源向

智力、知识、经验、技能和体能等人力资源必须经过开发并投入到生产经营活动中，才能成为资本，这就是人力资源向人力资本转化。智力、知识、经验、技能和体能等人力资源必须经过开发并如何使人力资本增值？如何使人力资本增值？当知识、经验、技能和体能等人力资源处于静态、没有被使用时，不仅不能增值，反而会衰减；只有当其处于动态时、在实践中被应用时，才能周转起来。知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也越来越高，人力资本就会增值。当知识、经验、技能和体能等人力资源处于静态、没有每个人都是己的人力资源管理者，人力资源用进废退！每个人都是己的人力资源管理者，人力资源用进废退！

当我们有了主人翁心态时，工作会去积极地做，积极地去想，会做得更多，做得更好，就会积累更多的经验和技能，人力资本就会增值，个人的发展机会就会很多；反之，总是以打工者心态去工作，事事等指令，做事不积极，可做可不做的不做，老板看不见的不做，没有考核的事情不做，困难的事情不做，人力资本就会衰减，个人的成长就很慢，甚至会退步，前途茫茫。当我们有了主人翁心态时，工作会去积极地做，积极地去

我们要真正懂得任何人、在任何岗位都是在为自己工作，只有努力工作，才能使自己的人力资本得到不断增长，使自己人力财富和物质财富双增加。

感谢聆听

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是为自己工作！

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只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。是为自己工作！通过工作更多地为自己积累知识、经验主人翁精神是怎样的精神？先回答几个问题主人翁精神是怎样的精神？先回答几个问题问：公司为什么会雇用你？1问：公司为什么会雇用你？1问：你能为公司做什么？2问：你能为公司做什么？2问：你希望在公司里得到什么？

3问：你希望在公司里得到什么？3问：你通过什么来得到这些呢？4问：你通过什么来得到这些呢？4问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？5问：所有员工都在劳动，大家都能得到高薪、高地位、好福利吗？问：你想得到它们，你必须怎么去做？6问：你想得到它们，你必须怎么去做？6问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？7问：你勤奋工作时，你是怀着什么心态去做的？7

像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。

主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。

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“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会耍小聪明的人不可能会得到大发展的，只有具有大智慧的人，看似具有一副傻相或傻劲，却可以成就自己。“精”和“傻”，是“小聪明”与“大智慧”的差距，只会怎样树立主人翁精神？一、要具备较强的责任心二、要有优质的服务意识

三、要有团队意识四、要有节约意识

五、要有超强的学习意识怎样树立主人翁精神？一、要具备较强的责任心

如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个更重要、更具有战略性的回报：那就是人力资本的积累。如果员工紧盯工资报酬这一种回报的话，可能会忽略另一个什么是人力资本？要如何加以运用？什么是人力资本？要如何加以运用？

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验、等方面的投资而获得的知识和技能的积累。由于这种知识与技能可以为其带来收益，因而形成了一种特定的资本。人力资本是劳动者受到教育、培训、实践、经验、等方面的投什么是人力资源？什么是人力资源？人力资源：一个人身上已经具备的知识、经验、技能、体力等资源。

人力资源：知识、经验、技能、体力等资源在你身上是一成不变的吗？增加or衰减知识、经验、技能、体力等资源在你身上是一成不变的吗？人力资源自然衰减的原因人力资源自然衰减的原因1、绝对衰减：

停止使用，无论是知识、经验、技能还是体能，只要不用，就会渐趋衰减。2、相对衰减：

脱离社会实践，造成知识、经验、技能没有与社会发展同步，导致技能等的落后，而渐趋衰减。1、绝对衰减：如何阻止人力资源的衰减？如何阻止人力资源的衰减？1、不断使用。只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用，才可能预防其衰减；2、参与社会实践，使知识、经验、技能和体能随着社会的发展而不断地得到更新。1、不断使用。只有让知识、经验、技能和体能不断地被使用，才可如何管理自己的人力资源？如何管理自己的人力资源？1、要清楚自身现有的人力资源：掌握的知识、经验、技能，以及体能。2、发现不足，抓住工作和学习的机会寻求增值，想方设法充分开发自己的人力资源。3、要对自身人力资源的开发和管理负责，切忌贪图安逸、避实就虚。1、要清楚自身现有的人力资源：掌握的知识、经验、技能，以及体如何完成人力资源向人力资本的有效转化？如何完成人力资源