月24日老师薪酬管理课件

和拉拉一起学薪酬(一）主讲人：丁

源dingyu

2工欲善其事必先利其器3杜拉拉其人拉拉的职业发展路径人事行政经理C&B经理销售助理行政主管56C

&

B

是啥东东呢？7Compensation

薪酬Benefit

福利8如果上天给拉拉一次重来的机会…重写的剧本…C&B经理C&B主管C&B助理9杜拉拉女，27岁10C&B助理月薪：6000C&B助理应知应会“薪酬”？1213所有可以用现金、物质来衡量的个人回报着眼于精神层面的酬劳14薪酬的内涵津贴••有趣性责任感,成就感发展机会和谐的人际社会地位工作条件弹性工作制基本工资业绩奖金股权红利直接

间接工作 工作自身 环境•经济性（薪）15非经济性（酬）劳动关系的本质雇主雇员16劳动关系的本质雇主雇员工

资17劳动关系本质：劳动关系反映的是劳动给付与工资的交换关系。拉拉的第一份重要工作作为C&B助理，拉拉要按月给员工上社会保险，并将社保缴费数据报C&B主管计算当月工资。1819社会保险最重要的Benefit拉拉的疑问？给谁上？1怎么上？220给拉拉的温馨提示拉拉的疑问？给谁上？1怎么上？222征缴范围深入解读《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。两层含义：1、办理

及登记手续2、依法定的数额进行足额缴纳23一语道破什么人需要强制缴纳社保？24一语道破什么人需要强制缴纳社保？与用人单位建立事实劳动关系的劳动者没签劳动合同就可以不上社保吗？事实劳动关系试用期要不要交社保？公司为什么不给我上社保？你还在试用期，试用期不用上社保。27深入一步是否要上社保？28两种处理方式劳务合同非全日制劳动合同29《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用

人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到

时其工作的单位依法承担工伤保险责任。30劳动关系面面观劳动者用人单位企业、经济组织、民办非企业单位等经济组织；依法成立的会计师，事务所等合伙组织和基金会劳动关系限制限制31劳动关系面面观劳动者用人单位企业、经济组织、民办非企业单位等经济组织；依法成立的会计师，

事务所等合伙组织和基劳动关系限制限制金会以下

属于劳动者吗？未满16岁全日制在校生家庭保姆或家庭小时工已达法定退休

开始享受养老保险待遇的33以下

属于劳动者吗？未满16岁全日制在校生家庭保姆或家庭小时工已达法定退休

开始享受养老保险待遇的34拉拉这些雷从拉拉收到的说起…36千奇百态——放弃社保承诺书37深入一步雇佣双方就此达成的协议有效吗？38深入一步雇佣双方就此达成的协议有效吗？39试用期过后再补缴保险，有问题吗？DB最近需要招用大批技工。该工种对工人的技术要求较高，ROSE对拉拉提出：对本批次工人等试用期通过后再上社保，试用期社保可补缴。明知不可为拿什么说服你，ROSE 亲？深入一步企业什么风险？42深入一步企业

什么风险？试用期出了工伤怎么办？员工提起仲裁的风险；没过试用期的要不要补缴？跨年补缴的难题；补缴滞纳金；社保基数。43各类奇葩员工轮番上演逆袭拉拉头痛不已员工不按时提供相应资料导致延迟参保拉拉通知新来的 签合同并提供上社保的资料。小王因

将资料提交时间拖延了3个月。当她

终于给全了资料，却要求DB补缴社保，并报销其3个月内的

费。都是你的错，该给不给我让我不知不觉承受

的苦痛…46深入一步都是员工的错吗？企业

的种种风险企业可以做点什么？47录用条件遵章守纪状况等有无特殊疾病等学历、经历、资质试用期考核成绩有无原单位的解

除劳动合同证明、

竞业限制协议等

录用条件的设计因素要求1个月内与用人单位签劳动合同提供办理录用和社保手续的材料小复习48上两天班要求缴全月社保5月29日报到上班，同时签订了劳动合同。待工资到手后，

因5月社保费找到拉拉。拉拉说：“你是25日以后报到，超过了社保中心业务经办时限，5月无法办理增员，社保扣缴只能从6月开始。”，双方为此争执不下。深入一步如何根据社保操作时间确定较合理的离职时间？员工方面：提前计划，力求离职不断保险；企业方面：预先设计，杜绝操作型风险。50拉拉的疑问？给谁上？1怎么上？252拉拉，我二姨他们单位只给上“三险”，不是应该上“五险”吗？税后工资怎么出来的？明明承诺税前工资5000，为啥到手的才4000出头啊！54税后工资计算55税后工资计算56拉拉的发现…公司的工资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资57拉拉的发现…公司的工资结构基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资只按基本工资作为缴费基数，可以吗？58社会保险费基数的核定原则以职工上一年度月平均工资为基础059上一年度月平均工资=去年每月税前工资思考61深入解读《社会保险法》第十二条用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金。深入解读《关于工资总额组成的规定》包括：①计时工资、②计件工资、③奖金、④津贴和补贴、⑤加班加点工资、⑥特殊情况下支付的工资不包括：创造发明奖、稿费、

费、出差伙食

费、劳保费用等62上一年度月平均工资=去年每月税前工资思考上一年度月平均工资=去年工资总额÷12思考新员工社保基数怎么定？思考新员工社保基数怎么定？

按员工入职当月税前工资核定税后工资计算66缴费人群分类

（暂以 为例）城镇户籍农业户籍失业保险个人不缴费67五险一金缴费比例（暂以

为例）类型养老医疗失业工伤公积金单位20%9%+1%1%0.2%~3%0.8%12%个人8%2%+30.2%/00012%单位最低44%68演练——企业为你支出多少？丽丽月工资5000元，公司以其工资为缴费基数缴纳五险一金。如果工伤缴费比例核定为0.2%，请核算公司每月为丽丽缴纳

？五险一金企业部分=5000*（20%+10%+1%+0.2%+0.8%+12%)=5000*44%=2200元69演练——员工自己交多少？丽丽月工资5000元，公司以其工资为缴费基数缴纳五险一金。如果工伤缴费比例核定为0.2%，请核算丽丽应缴纳

？五险一金个人部分=5000*（8%+2%+0.2%+12%)+3=5000*22.2%+3=1113元每月由企业代扣代缴7071拉拉的新烦恼…拉拉，听说你做的这块社保业务公司要外包出去啦！74警报解除拉拉实至名归升职加薪杜拉拉女，29岁75C&B主管月薪：9000C&B主管应知应会77工资不会算枉称为主管税后工资计算小复习78拉拉的小窃喜呵呵，可以看到好朋友Helen的工资了…79行政主管Helen的工资单（节选）基本工资全勤奖绩效奖午餐通讯五险一金税前合计Helen500020050020010011134887基本工资福利和津贴奖金和红利080工资的构成工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。小复习81I’m

back税前工资&税后工资花开两朵各表一枝82I’m

back税前工资&税后工资花开两朵各表一枝83给拉拉的温馨提示最低工资标准扣减工资加班工资12385最低工资国家以一定的

程序规定的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下其所在单位应支付的最低劳动86最低工资标准以什么形式发布啊？87省区市工资（元）1500浙江1470145014001340河北1320江苏13201310山东124088部分省市2013年最低工资数据（节选）下述项包含在最低工资里吗？加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、

有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家

、政策规定的社会保险、福利待遇等。89下列各项不得作为最低工资组成部分加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、

有害等特殊工作环境、条件下的津贴；国家

、政策规定的社会保险、福利待遇等。90考考你今年最低工资标准是每月1400元。以下工资

合法的是（

）甲基本工资1200元，本月延长工作时间共计10小时，加班工资300元。乙户外作业，基本工资1100元，夏季增加每月高温津贴400元。。丙工资1500元，当月病假10天，本月

工资1300元丁工资2000元，因紧急情况预借公司1000元，约定从第2个月工资中

扣除借款，归还公司考考你今年最低工资标准是每月1400元。以下工资

合法的是（）甲基本工资1200元，本月延长工作时间共计10小时，加班工资300元。乙户外作业，基本工资1100元，夏季增加每月高温津贴400元。。丙工资1500元，当月病假10天，本月

工资1300元丁工资2000元，因紧急情况预借公司1000元，约定从第2个月工资中

扣除借款，归还公司C最低工资标准扣减工资加班工资12393焦点争议扣工资VS

减工资94下列哪些操作是允许的？A、请事假扣减当日工资B、当月累计事假超过3天，扣减半个月工资；累计事假超过5天，扣减全月工资C、某员工请了1个月事假，公司不付其工资D、某员工当月绩效不达标，公司按合同约定扣减了其绩效工资95Helen亲，这样的考勤制度…病假工资该怎么

？97医疗期规定（3~