2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题免费下载答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义【答案】BCQ10N10P4P5B5B6M5HV1X3Q3I3V2A10E4ZY6F2K10S2P9R8V72、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCB6Y1J7N7I8H4U9HR2L3J7S6H4Y4Q6ZN7J4G4P3A9I5C63、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCM1O2U4V9I7T6S2HU7G4X10N8U3J1S6ZI8E10W7G8Q9Z9M54、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性【答案】CCQ1A10T7N9B3A9Q10HV3D8T9K8E9S9V4ZM6Q6U5C8O5R7E65、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购【答案】BCF9N4E1T4Z1G8P2HY10X6I1Z4Q8D8O2ZT7A6Q8F9P4D9C76、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACI2A5U8N5R1U8Z10HY1D7I3J3D9H4O6ZM2E6L10V7Z9C8J97、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACO4C3Q5G6S10N8V8HO5M1S4K2H2N1U8ZO4B3C7P3S2Y9L48、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCO5G8U9A7J5T4V6HI6E1M6Q3U1Z5N1ZX6F8S10Y10E8S1C89、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCZ9H3S7Y2S6U3I4HU9H10R7R8Q4Z1U8ZP1C6G5W7P10G5C110、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCC8I9X10R5M4P4W9HJ4E1X5V9R5H9W1ZL8R5F3H6O2Z9P911、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务

B.职责

C.职位

D.岗位【答案】ACK5L1I10C4H4S5Z1HQ3B1N7Z5A3H5S3ZB1N10G10Q5U6E5K812、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACS4I1F9T1L7K10L6HR6M9Z5P5T3I2F8ZN6F5V8A8O8D6J1013、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCD6B10W6U10I6K3E9HP6F4K1Y4H7V5I7ZR10B9C10I10K8I1Z314、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCL2K6B3M7X8K3M2HS10K6L2S8K4A8Q5ZH9P5C1S3C2N6B715、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCR4V1K1L3D9A8C7HJ10Y4Z3B5C8F2E9ZG7Q3Q3D4F4I2M316、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACM10W2N10W9F4M7G4HW2O2R8S7T6Q1C8ZA10J3U2Q2O5F10D817、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACF3J3N6Q3D4H2X2HE3O2X9B4K7V1F9ZB8L3V1A4F8Z2F218、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCT2I7F6J3B5Q7A6HT8L8V2J5G9X2I8ZA10M2H5T7V10V5T219、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCT6P5N6A4Y2J7R1HD7F7N1V4K9T9Q10ZZ7V2Y6M4Y1X3V620、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A.确定部门主管绩效指标

B.绩效考评

C.绩效反馈与面谈

D.确定班组主管绩效指标【答案】DCU8M5Y2H3I6F1I10HT8H10P7N9Z9K8O4ZM1C9H6T9R6K2V721、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACE5J4R3O7J2R9M1HS1X9R5S2G10S7L1ZQ6L7P3B2E9J10A922、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCF7V6W4C5Q4B1Y3HM10F5O5D8E3R5N4ZL4L3X3N7S7D7V523、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCV10P9M7R4C4Y2W2HP4I4A9M3V9Q8X10ZM6L7P9W3T6Q6P324、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACL6C8N6X4J7V2R10HS8V5T9R8R1D3B6ZS6A1A10N4A3T5L325、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACN6E9H9Z10H4W4V7HC5X6B6M6V7V8H10ZK2K4P7I3Z5L3P726、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACJ7G4Q7O1N3W6C3HR1H8M10O10K10O3L1ZE9Q9M7G2P5O7M1027、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCA8Z3I2Q4J1Y9U8HN4K8L5P5W8L9I6ZX7D3N5Z6D7Q6R528、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCH2C3N1U3P10J1B10HI5O1N6U7E10B10X7ZW7Q1D7B10S3C10T329、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A.统一的企业内面试

B.深入电话访谈

C.单独的校园内面试

D.先笔试，后面试【答案】CCJ3X9S4T6Z8D8Q2HS1R2O3L10X5M10V10ZP2B3B9V8S3W2G1030、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACD2Y5B3E1G3B7J2HU10C4K10F3X6Q3U8ZJ6C7U9W6T7Y1L231、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCJ3O9O9S5Q6Y4D2HA5A6R8A6Z2G5U6ZG6X9V1G6Q10E7A432、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCQ4Y4J1K6L7J2G2HJ2X2Y9Z9L3Y2B10ZV7T7T4F8W10V9Z333、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A.联合国驻华代表机构

B.外国驻华使、领馆

C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】CCO10G10L5S8U10I9H3HC9J4B6L6Q8W9L1ZU6Q7W2B10Z3L4L834、员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCM5T10T9D2D8P8L1HA3I7T9F2Q4G9Y1ZF2K2P7B9U1I9A135、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A.文化课学习

B.上岗前的集中训练

C.专业课学习

D.上岗后的分散训练【答案】BCG9E9T1F3U5J1B3HE1O7U3W3W10Z5F4ZW3J10Q8D5J10G2P1036、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利??【答案】ACQ5L4F6P4R10F9Q7HN7E7O6Q7J9Q3Q3ZP1N2F8H1W5O9U637、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACP1B7R8F3D1S5V1HW2G1Q10H9X4W6E10ZB10E1Y9G3N3K9H438、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCR8N8B6G7M8W5V7HU8O7Q8I10S5A1B7ZI6F3O8J4B2Z10H839、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACP8D8K9S5O8F1H2HP5B2M5G5G8S8G7ZU2Y2Z10K3B8L9V840、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCQ2M8U3S8U10T2L4HV2G2X3M5I10V9D2ZU9I7E10I1R10H10N441、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCW10V7M1Y4C9W1O3HC6X2B9F8D6G1R9ZJ8P10K5W4I7B7U442、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上【答案】CCG9X3R5S5F9A10R2HG7D1K10O9I4Z5J5ZS5Q6C10N10Z7Z3D543、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCH2A9U6L8Y9U6F6HX10A7S8A7K8U5X6ZC4X3G9Q2P8C4A644、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACN3S10H7L10W4U10R2HK3F1L10L3B5W6B6ZX7V2Y7B10D3R7D845、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCC5L8Y5U7I7S2F5HH1N9M3E2A7J7O10ZV5G10A1M8B6X5W246、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCI6U9O10B2H8A7W1HU4Z9D9Q6T3T3E5ZP4V1X10Y3N4Q7N647、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCO3K1Q2U2Z8T8M7HA5O9X8J8Y2X2M1ZP2R5N1B2P7G8U648、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACY1T4K7T3K9D4I10HO8O1V9J9U5V10Y7ZH9H9J5E5S2E6K649、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A.保密事项

B.试用期限

C.工作内容

D.补充保险??【答案】CCL10F5Y10O2Q5P7T6HS5J8U4L7G4J7I3ZQ6F2Z1T4J4F4G650、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】CCA5P2L4I3Y2I7E8HI5P8M8G7V6N9A5ZJ6L8B1S7S4D6M551、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCC4Z8E1I4S3V4Q3HG10S2K8I5V8V2K9ZS7C7I5A10L8J3U752、以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便【答案】ACS3Y9S4K6I7C10H6HF2H2E5S3Y3F8N8ZV5J6Z8H1C1C6Y453、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCI5Y8L6V7I3M2S9HY5W5G9U1Z3M1I7ZC1H7F4C6F5G5I654、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评

B.培训管理的考评

C.受训人员分析

D.培训总结【答案】CCX1B5B9Q10F6R7C4HN1N2W9N8C10E4S8ZZ2U4P10L1A6D10M155、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACR7S1L1W10W7M7O3HI6I3P7O8M3T1Z5ZM6W10G7V4C6F10K656、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCK2I5C3E2C6K2Q5HZ7C10W7T10M5C3O9ZR2I4Z2X6M3E5S557、(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A.工作指导法

B.特别任务法

C.工作轮换法

D.现场培训法【答案】CCC1Z2K9K9Z10I6D10HR5M3R6E2P8N4R5ZD7K8C7F2N1I6Q958、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACG4P2F1P4R3X3B3HL4H1Z6L1V2G2S3ZK5L4O4Y1L7O7A559、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.清单式提问【答案】CCK1L7Q1D9M8W10W6HR10Y7Y2I9U9I1V7ZA8A4Q9G9Y6E10T860、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用规划【答案】DCB10B7Y3O1K5C10S1HK6L1N7L5E7Q8E9ZF2I2B6J3X10W1Z361、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACR2O7A6Y8G8U8I10HL6V4N6X7K1D7T3ZW1C2L10T3P3P10K862、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCH3P1Y6A7B5Q2N10HC1U1Y4A9W4W10L2ZM7Q1W4W3I7G1P363、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCR5W9J8M10H5M9B5HU4L8S10H8W5E9S8ZB8Z8P6L3R3J9C1064、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系【答案】BCA8G10V8P2D6D4M6HR4V9H7K10U2G3M3ZB3D1M5U2A8U3R965、政府购买的具体项目有（）。

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济【答案】ACK6Z10K9X4F7V10V3HJ9Q3R6B10E9J5A3ZV1U8D7T9T4N4I966、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACV2K7K7L6Y5D9B3HE9S10P4A8V10H1U7ZN4M7H2T5E8J5Q267、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCP8R3W6D10N6D9U7HB8S2L2H3T3J5L8ZJ10Z4G5T2K2X7J768、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCJ8K6B4O10F3M10T10HC9R4K4A8V3W1G7ZB5X4N7F6B9S10O669、(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日【答案】BCM2G8D7Q4O3W7L10HN8E8K6V7L7A8I7ZV3N9G4G6W8J3U570、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴【答案】DCG9C10H8G5W7L7D2HR10M10M5W1Z1W2L2ZQ10B6T1V4S10C8D671、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A.它可能是大量的非重复性活动

B.一个岗位的工作要项约4～8个

C.它可能是对组织结果有重大影响的活动

D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】ACR10Z4P1B1O1H10J2HU1T2F2R2N8Q6B7ZY1M2D4U5A4J2N672、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCH9H7Q7R9O4Q2U6HE6R2T1I7X6P4N8ZZ10V5R1X4J5T1L873、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A.管理场

B.决策层

C.管理层

D.操作层【答案】ACE6F10K3Q1K2V5A6HM9M8H2U2R5D9P5ZL1X6J4G1L2B10D374、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCQ2X7D9Z9S6S9O3HD3M5W9O6S4O3I2ZF5A3F10H10Q1C8X875、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCL5M8Q8I2Q10L5V9HW9E3K9V7H9G3U4ZW6V5V10B9V6E4E776、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCA4E3W1U6P5W10E3HA9B6F7T1P5T8R5ZT3V7D8L3C2S5X877、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCI5W9T6D8H10K9K6HL2H1M10T3Z6V6E8ZW9E9W9A1T9G10C978、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.原则一致性【答案】BCN9W8N3U4U3J9W1HB4L6R8A5R9J4G8ZK3S5E7V6Z6C2K379、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCI8U7O5M4G2L1D3HJ5A8A8K4D6C10F2ZL5U5R4A10Y9I2M780、（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化【答案】ACB4O3E8Y3Z1T2Y6HQ2A4S5T10H5F5S1ZH6C6D3X2U6Z4A881、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略【答案】BCU1G10D3T1J6T6J1HT2E8I3P10N1Z4W8ZU3N8P5J5I3P7G882、(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCT10Z2Z1S9S7S8U6HC1C4P5J6F3B7C6ZX4B3S9T3J2J6A783、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCT2S4O5X1Y2W9A3HI6C8C7U8E1F2F5ZL6Q5G3J2J8M8X984、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCA6L1X2Y7I10D7T8HO10V1H8U9Y4S1X5ZG4Y3X10M3L4H5F585、下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】DCO8Y6V1E1B4W3Q7HP2U1O4K9Z3P5S7ZA3T5L2X7H7E2J186、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A.德尔菲法

B.面谈

C.现场观测

D.书面调查【答案】ACM6C7O5Y6B6B1S2HY6U10O10W3U9D4M2ZO5T8F7C4N2R6N487、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACX1Z10U3B7A8Z9W2HX7B7K9X3W10U5J8ZP9O1U1B3W9E10X288、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCV7G5E5X6L10T3E7HQ7X9I6Z1J5A1D8ZK7X8I9A7L8T10T789、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACN1N7G7W9E4X3Y6HG5J7L1Y7E2V3J3ZO8M9Y6Q6M3Z8I490、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACY7N1B1T7S5E10Q5HD10C1N5C10R3O8G5ZO5I9O4N6U6W6V891、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCN9N7N4A2N7Q2G5HY6U8U2M9K5Y9W7ZO2P4U8W7R9W5D1092、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCK4H9X7P9Q1U4H4HF2R2A2N9T5L1F9ZJ1Q2W9X1K5V2W793、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A.劳动能力

B.劳动手段

C.劳动量

D.劳动资料【答案】CCL8M3Z5G5Z5X7R7HU3G8K7G5N8Q7D1ZR5I4N7R8I10J3Y494、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A.信息发布迅速

B.能让所有的适合岗位的人员看到

C.成本比较低

D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】BCE3V10R5B3G8Z1S7HQ5M10F1H3K10J10I9ZU1T1C9J1V9Z6W995、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCZ1X5J3M9M8V4P10HV6V7Y10N8T8Q3B3ZC9D7R4I1I6R3K296、头脑风暴法的优点不包括()

A.帮助企业解决实际问题

B.有利于解决学员工作中的困难

C.挑选讨论主题的难度小

D.有利于加深学员对问题的理解【答案】CCG4W4D7C3L2Z7Q2HT6E9C5T2N9M8G9ZK4Q9A1U7T10F7Z797、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACU4Y4V1X1Q5V2V2HW4Q1O8L10S4D6L5ZR3J1N10K8J9M7W598、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCB10J4D8D4J3M6C3HI4F7Q7I6Y7U10H7ZA10Z4Y5Y1E8Y8A1099、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】DCK6W4O7C7C3J9E7HW3C4S8I8P5M3T3ZJ9G6O7G5H4O9T7100、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX5B1M6D2J2P8G8HA8E1O10W1A8S7I7ZJ9Y2Z7V5C9J5M9101、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCE2L9R5Y2S7M7W3HN8F9I9K10P9W10U7ZG1T1N7Z7R6A10G5102、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划?【答案】DCL3G6W5T6B3E9J2HX1U10S5U10C1K6Z8ZP3V8E2K4R9R1S8103、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCE5K9X4Y10A6M10C7HF5Q9E1N10C6E6M8ZM1N9B6R7X8Z8Y10104、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCG1U1Y10L3K1D10P10HL1I3X2H10H4D1R10ZS10B2F3Y1Z1X4A5105、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCO7C3V4G6F9P3G7HW4X5B2W9V9H1G9ZI10G7K2T2N9Q10F5106、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCO4R3P6G1X1P8B1HS5P10E5R2G9J8H3ZS1F2P3N8F7B8H10107、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACN7O3S6T2E5U10O2HJ1L5F3C6N4N5L5ZZ2G6P9K5F2C1F4108、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCV7U5E5F9O3U10Q9HA10Z5A7L2I4B8M9ZE7N9U10J9E7B6W7109、(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCG8W1D2S1M10C6L10HP9Z4K9G2V10K2R9ZU1D7U4P8O5L1H1110、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACO3C6R2P10F5E6R10HQ9I8R7B5Y6K10E1ZF8H1L2F8L2Q7P3111、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCE5U8V6B2J2Z5E3HZ1F8R10T6J8N2P5ZU9H8B7W3L10D10C2112、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】CCY7H1R6R3G7B10N10HR2F8J10I4A8O2O9ZN8J4X3B2U3G3X10113、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年【答案】CCN8L4N9N3J10A1C9HH9J2B9F4R6S1H6ZG5O10V5F4E7U9C3114、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACV2T4A4B1H5P8N8HR3M1S4N10R1J6U10ZD7Q8T8T3E2E4F8115、关于社会保险不正确的说法是()

A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】ACV2S6N6D6S5Y2J2HW6R7A8I7P6V4B4ZA4N7V10P10C4C1A2116、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCL9N7J9S5H6M9I9HF7S5Q7M8E7R3Y6ZG4W4R1E4J8F10D4117、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCF9E8V5V7J7D8E8HM4G3Z5H8T2W6S2ZB8R10B3L7C7M4N1118、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响【答案】CCK2L5B2K7L2S3P9HC10K9Q6J4I4C4P4ZD4C7R3W7S4I1B9119、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法?【答案】CCA2K7A5K6J2C3Y2HM9B9G7L9G6I8U1ZL10L6V5Y3E4P4J7120、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACD2Q9B7U4Z10W2W7HV7F5I4V7W4D3M1ZU5Z2N2X9C8J9G5121、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCZ5K7L3X2Y7U10O4HH3L5K10B6Q5B5H5ZM10T6C5W3M6Y10T1122、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A.效果上

B.质量上

C.范围上

D.定位上【答案】BCU5G7M8R1C9F5H9HT4A4J5R1U6E9M3ZI3Y2H4K5I3W8G7123、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCT6A4H8V8H10H10W1HK4Z5P7T10L10F6E2ZS7S3A2E9G9F6C9124、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCF5K5Y4K1B2Y10C8HE4C4I1J4N8M5O3ZR8L5H8R10X1A7K1125、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACT6O3C8N6Q5D5P4HB2L7A9S8N3Z9F1ZK2V7K8S2R6P10Y7126、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法【答案】ACC10Y5R2G9A9F4T6HV4Z1O7E8K8X8O1ZF7O9G2L6B1Y2K4127、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCK4M2R4U7P6W3X7HM5V1L2B9R6H8E10ZG9K10B7Q8O10S5U10128、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】ACJ2E5B4S3B4M9R7HX10C7X5U10G3E4X3ZZ7Q6T7Z5G3D10E9129、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCY3D2Y8L9O7A10V2HB4I5N4D6H8L6Z3ZF1B10A4A9Q10R3R5130、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计【答案】ACH9Z9Y4B4A2B7F7HG7L8O1H3U6D10A1ZY3H7R2H2Q2W3K3131、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCO2W4P10I6A1R6Z3HA6H2O2N9Z3E2M1ZK2C3O9F2K1W1Q5132、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCV9T2W4V6F6Q7C5HR2I2L6H7G9J1K8ZT9G6T5C1K3P1P10133、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACA1U2N8D5B10U3A3HH6V1P9E1F3B7Q8ZU3M6J6I3M1O3T4134、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACB4T9D7S9X7L1Q10HW1X6S9I10L10J8Q3ZK10Z3C8S8T10K2V10135、以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产力

D.是一种非生产性投资【答案】DCG5I2P5C7C2D8A4HQ1K5B6S5Y4E6T7ZF4M9C2I1J6Y5K9136、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCG6E3F5U7S1U6J9HM5S9P7Z1W6J2I9ZL10Q5P9H2D2S2S6137、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCI7U8U7T4E6P10B6HK8D10T7U1I7J9S8ZX7T6P10Q4V7V9B1138、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCO3L2Q9F5A7P2Y10HE4B9S2C4J3B10W1ZV10X7V8L6F7L5O10139、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCK5R6W5E6E1K1W5HW8Q10D2Q2W3V10Q1ZP2A7D7D4Z4X2G6140、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A.推荐材料的撰写

B.给招聘者留下的第一印象

C.个人简历是否详实

D.试用部门对其考核的结果【答案】DCE6Q6S1B5R6U10E9HQ4B9U7C9E2D2B4ZH1S4V8E8W10C9R1141、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作【答案】DCK10B9U6J10Z9G2G8HP9R1J2F4R8C3U6ZL8Y3Y7Q3Y9Q3H3142、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】ACN4M9C8V8G3T6Z5HU6S8X7B3I6I8O2ZA9B7L5Q9H8B1C10143、反应员工历史状况的信息包括（）。

A.履历材料

B.教育状况

C.工作变动

D.考核材料【答案】ACB2K8W3Y4T4Z3V1HX6G10Z1H9T2O10Z9ZO2V8P8Q3C5M8H5144、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACK3V3H10S9M7C9P4HO7Z8N2Z2Z3R1Y1ZS2P6Q1L5I8J5N10145、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCM2Q5R3C9S9N5M4HB4T7H7E4X5Z1K1ZS8F5Y8U9Q3M3G3146、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACD8S7R9Y1M4D7U6HW3P2F2M8N7H9Z2ZZ8G10H9V7G7J5M9147、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCH4U7D6N7A8Y10E9HU7Y3P3O3U9G2J10ZT10B7S3J3C4J8G7148、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCY7A8L1O6A2C3Y4HP3C7J10Q5I8U6N3ZY1Z3N3P7V2H3T9149、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCX7H8P8Q8M5S10M8HN7K5T5Z6H9R4O7ZY5E6Y8A2N1R8K4150、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCO9E2P9Y2Q5F4X5HP3E4P1U4Z6X4T9ZJ1K3Y8T7T9R1R9151、（）是整个培训的首要工作。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估【答案】ACJ2W2L10M5O7U10I6HX6M8O7B2K9Q7H1ZC2S4N5H4B4J4D10152、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A.搜集岗位信息

B.确定岗位系列

C.定义评价要素

D.确定要素权重【答案】BCY7R6Y10E5O6A6F1HQ3O5G2M1X7S9R3ZP6J10E7R5N6I7L9153、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCV9E9A4H1H8Y7Q1HU10V7I9X8J6D3O9ZL4W6B9Y2X10T5K3154、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCH1H5W7N2W4G6S7HA3C4X8A10U9Y6R9ZN5T6D10D7W5A7Z9155、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A.指数关系

B.倒数关系

C.差值关系

D.正比关系【答案】BCK1L10I8S1U1H10Z3HB9V1W1P6W8O9U9ZZ10H7U9E6N5H8Y10156、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCU4B8M10F4F10O9G5HU2R7P2O8P8J7D1ZJ1J1H6W9H1G8L10157、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACI9L8Y8K9B7K6H3HH6L2V3G6H6B3K3ZU10Y9A7L9B10U9L5158、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACD9E3S2Z3J10W8J6HB5N3T6S2J5Z6O4ZH9J4K9J7W7U2R9159、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

C.指出本岗位与其他岗位的关系

D.避免使用精确的词句【答案】DCE4D9G5F5P7Z7E8HZ7N9M4I7A3D7B10ZB4F2K9E8E2J10S3160、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A.按原来的方案确定

B.按调整后的方案确定

C.因人而异，区别考虑

D.继续修改【答案】BCV10V5Y9I2V10N9U2HK3Y3D8P9N9L6Z1ZD1S5N9V9S7S5Q2161、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACD8N2Y7H1V9B5S9HA4E9N2X3P5F5H2ZY4B5A3T6R3F1R4162、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACS2J9V1P5F9V10H1HW2T2F8S5I1V10C4ZE10O10H4P4I7X5W5163、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCZ9M10Y9E7B9A1Z3HF2W9S10Y5K10T9C8ZF5C8G7I2C5Y9A5164、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】ACJ6J1V4A1H1E3O6HE7P8V5S3E1N3N10ZW2H9N3J1Z6G1I8165、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCX1R6N9Y3V6O5W1HO6S9K9L5S7Q5V7ZC2X4C9O3U1P7I10166、人员流向属于工作岗位评价指标的()

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理要素【答案】DCW1E10N5P10K10J7M5HA7M9X4J2F6D8D7ZJ9N2N3P5U7Z10Z6167、(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCD10F9G8Q9A6I4J9HX8V9B1X3E5V7K1ZF2S3I1R3O9B3V8168、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACU10G1Y10S8A3C7Z7HQ8I6U2G5C1I8K8ZU6R7F5G7J3W10K10169、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCV8B4I10C7B3O4V9HP1Q6A4C8D6Q9G3ZB9M2B6S2O9Y6S7170、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?【答案】BCV3V6Z6D10O6C1W6HZ7U7K3K6J9U10C2ZJ8H7H4B9K9X9S6171、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACY8R3W1Q7K8X10Y3HD5C3V1I9U4P9I3ZX10S7T9O7A2T2C1172、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁【答案】BCY1E9Z4Q2N6P6P3HA8B5K9A2Y7Q2M8ZJ1S9I2T9N8F1H10173、以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】CCR2F7Y4Q6E7L8O3HF9Q9S6N1M2F7R4ZO2Y1Z2Y5V10I5W9174、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCJ1F2B3E5D9R2X10HQ5P5F10A1V8J8M2ZG4X2M9Z9Z4T4O4175、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCS8W3F4W5W3S1L6HX3B1Y6D4U6U1G9ZE2B6V8D4T8X10F8176、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?【答案】BCH8F6J1P1B10P1C10HD8F8Z5X8G5N2W1ZM7C8D6X4R3X9Z8177、()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险【答案】BCS2Y9J9W7Y4B10X8HY8K6Y1G1J4Q2T4ZY1B7F3T1X9R8R6178、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCB8Y6B7W10F1L10U5HF8M4E5Z10L3G5F3ZY7S2X7J8J2F2W8179、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCP1T2N1U7N5U7K10HB9V2J1Q7P1O2A5ZX3J4I5A2E2A8X8180、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCM5A6P7Z1P6N4Z6HD9Q6N8A10B7X1X4ZZ1U2F6H5S10X2A9181、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCF5C9X7S7S2H2L2HK3B2M5S8U8F9W8ZS5L7A1T6V2B5T4182、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACD7H7U10A5R2Z6O3HI6P10J8Q1K2M7R3ZR6S4Q8F2C5P1N8183、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责?【答案】BCO1A5Z5M9B5S8A1HW7I7S9R10A3Q4W5ZU8K5N1S1U2X1C10184、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCM10L3A8B8P10D5B6HX1A2C10M7J9C5G8ZH4H9B1Q2U5A2Q9185、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACE4F7S2O1F10D10S7HS3J7F1R4D3X9I9ZN7X2F10Z1H10G4D1186、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCX1G2W9C7B9R9T3HG10J10U10D10L6B7C1ZL10C10R2S3T6N9Y7187、()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.职能制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】BCR7R10Q6T7L9B7F7HK8Z5H9F7P8O4W10ZK2M8O4K8F4W4I3188、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACJ1E3W9P8D8U6S1HL5O4Y8J8B2K4K4ZF6B2M3X3G1W6V5189、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACR7W9C9U1B9T4Z1HO5O3U8S5K9G7Q10ZZ3C8E10N10C7G8M2190、企业在审核人工成本预算时，无需()

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】BCW8A4P5R8A2E8A3HW5M6U5G4I4P7G4ZJ1U1T1F4Y7Y8H3191、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACC8G9J2L10N10F1E8HY7H4S1E8W8V2J5ZC10I7F6S1S5E8E7192、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCS10P1I9M10Y1G7D7HN4V6X10L8X7Z5U1ZP5H9C7E4N4J2J1193、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护【答案】DCD4U8U5B6L10H8A8HZ8W7E7V6F8N6N4ZV6D3L6V8P3F1G9194、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCE8M2Q6E7T10F5X2HI8V7Y3B2X3D3K6ZH2A5A3S1G8S6U6195、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCV3G9S4N4L1C2D5HY10Q1E8V6S5I5A4ZG1Y3T1J3R8P5W1196、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】ACT2U1W9Z3G7T3W6HQ5R5G8J2K3K3Z4ZP3M9O9F2B1P9T4197、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCB9R7S8W7K1M4C3HJ8E3I9E9K1W6Z7ZK7T8J4L5O8K10O4198、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCZ5A1L10S6G7H8D5HP1X5V9O3U5H10X6ZC10D9Z2P6E8R3O7199、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACD6B6H8J9H6B4C4HQ6A2M6T10V2L8L3ZZ7H1E8S10Q3Y9A1200、劳动卫生规程不包括()

A.职业病防治

B.传染病防治

C.防暑降温和防冻取暖

D.防止有毒有害物质危害【答案】BCR1L6D8R2K2B10S4HL9P8S9P2S6B4W10ZX5F1G9J5P10N7D6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

A.20％

B.25％

C.30％

D.1／4

E.1／5【答案】BDCU9D5X10C2M3R5F6I2E7H6V9O3D10V6R8HY10D2B5C2O4T7J6C4T6X6M5A2V10Q3J4ZZ2S2G1C4V9X4U5R7E7X7E1C10G9N10A3202、在职业领域，公道的特征包括（