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文档简介

56/56薪资调查一,调查背景英才薪资调查排除不合理数据方法讲明:我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理,以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行;假如某个纪录中含有多个逻辑错误,那么,它将被序号最小的规则所处理。例子:某纪录中年薪大于月薪的100倍,而且月薪小于200元(规则5、8),那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类不本期发生记录数(条)1对本期数据按照E-mail地址排序,相同E-mail地址的数据只保留最早的一条记录,删除其余重复记录2162未满18岁就已工作773前一职位薪资大于现职位薪资的10倍134现职位薪资大于前一职位的50倍235年薪大于月薪的100倍446工龄一年以下,但年薪超过240000(上期99%分位点)477北京地区月薪少于260元138其他地区月薪小于200元299年薪高于240000元(上期99%分位点值),工龄少于5年10610本科学历以上,但年薪少于6000元15311有过海外经历,但年薪少于10000元7612年薪高于240000元,工作单位性质为'政府机关'313行业累计任职时刻1年以下,年薪超过240000(上期99%分位点)9114薪资各位数数字相同,如111111 015行业涂鸦(如“什么也不是”)333

总计1224排除非研究范围数据类不本期发生数(条)(1)职业类不为'学生/无工作/下岗’284(2)行业为'学生/无工作/下岗’ 126 通过数据的探究时期,提出不合理数据1634条,得到符合研究范围的合理数据为37564条记录。参与薪资调查情况(都市)本次调查参加者要紧集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%),这几个都市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上;其他地区参加者则比较分散。其中,北京、上海、广州三大都市的参与者比例的总和接近50%。参与薪资调查情况(学历)参加者的学历以本科和大专为主,两者一共占总数的81%;另外有6.7%的人有过海外的经历。2002年下半年“英才薪资”调查概述引言作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一,中华英才网(www.ChinaHR.com)自2000年3月开始,进行在线英才薪资调查,以期提供一份广泛而详尽的薪资报告,以供企业及宽敞网民作为薪资的参考。本报告是薪资调查的第5期报告,要紧分析2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的数据。目前税后年薪(RMB元)样本数n37564均值43376中位数30000众数240001%分位点值600025%分位点值1800050%分位点值3000075%分位点值4800095%分位点值11200099%分位点值220000研究方法本次在线英才薪资调查,被测试者不需填写姓名,系统只将E-mail地址作为唯一识不号,这就减小了被测试者的作弊动机,同时通过技术手段,三层筛选,确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。本期2002年下半年(8月1日--12月31日)收集的原始数据总量为39198条。数据探究后,符合研究范围内的合理数据为37564条记录。针对这37564个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析,均值受高值阻碍显著(高出中位数44.6%-见下表)。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平,取年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析。因此,据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平2002年下半年“英才薪资”参与者情况本次调查参加者要紧集中在北京(21%)、上海(16%)、广州(11%)、深圳(7%)、成都(3%)、杭州(3%)以及东莞(3%),这几个都市的参加者一共占参加调查总人数的64%以上;其他地区参加者则比较分散。其中,北京、上海、广州三大都市的参与者比例的总和接近50%。男女比例:在本次调查的参与者中,男性依旧占大多数,男女比例差不多与上次调查持平。年龄层面:在参加调查的人群中,35岁以下的人群占了绝大多数(95%),其中又以20到35岁的群体最为活跃(占总数的90%以上);而40岁以上的参加者只占总数的2%。学历:参加者的学历以本科和大专为主,两者一共占总数的81%;另外有6.7%的人有过海外的经历。单位性质:外企、私营民营企业参加的人数最多,一共占57%,比上期的45%有大幅增加;国有企业以及中外合营企业的参与者也许多,分不占18%和14%;参加者最少的是政府机关,仅占总数的2%。本次调查中,计算机行业的参加者仍然占了专门大的比例(20.06%),而且相对上期调查有所增加(第5期该比例为18.4%)。互联网和电子商务行业的参与者比例差不多与上期持平。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依旧较小(2.15%)。参与者超过2%的行业列表如下:行业百分比计算机(包括软件、数据库、硬件、网络、系统集成)20.06%电信(包括电信设备与电信运营)5.91%贸易/进出口5.83%建筑/房地产/物业治理/商业中心5.69%生产与制造4.98%教育/文化/科研/培训4.58%咨询/专业服务(治理/法律/财务/技术等)4.21%电子技术4.06%金融/投资/保险4.03%市场/广告/公关3.92%互联网/电子商务3.41%机械/仪器/仪表2.90%石油/化工/原材料2.50%耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)2.22%制药/生物工程2.18%电气/能源2.15%政府/公共事业2.15%运输/物流/快递2.11%快速消费品(食品/饮料/烟草等)2.11%工作经验:56.4%的参与者工龄在4年以内,有10.8%在一年以内;工龄在5年以上的占参与者总数的43.6%。工作经验时刻百分比6个月以下7.1%6-12个月3.7%1年8.7%2年14.8%3年13.2%4年9.0%5年10.7%6-9年17.9%10-15年11.0%16年以上4.0%二,调查结果英才都市指数(十三个代表都市)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。都市50%分位点值

(RMB元)95%分位点值

(RMB元)大众

指数高薪

指数景气

指数Beijing/

北京360001200001.201.071.00Shanghai/

上海384001384001.281.240.98Guangzhou/

广州350001116001.171.000.97Shenzhen/

深圳400001170001.331.040.99Hangzhou/

杭州28000960000.930.861.12Chengdu/

成都24000780000.800.701.11Dongguan/

东莞26700840000.890.750.95Wuhan/

武620.631.03Nanjing/

南京24000960000.800.861.00Shenyang/

沈600.611.00Suzhou/

苏州26000960000.870.861.00Tianjin/

天津24000960000.800.861.00Jinan/

济600.751.07英才行业指数(二十五个代表性行业)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数计算机360001160001.201.041.00电信420001500001.401.341.00贸易/进出口26400960000.880.861.00建筑/房地产/物业治理/商业中心300001008001.000.901.08生产与制造284001140000.951.021.02教育/文化/科研/培620.510.97咨询/专业服务(治理/法律/财务/技术等)320001200001.071.071.01电子技术360001160001.201.041.02金融/投资/保险320001235001.071.100.95市场/广告/公关28000975000.930.870.93互联网/电子商务305001200001.021.071.02机械/仪器/仪表26400960000.880.860.98石油/化工/原材料288001211600.961.081.15耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)312001144001.041.021.04制药/生物工程360001320009电气/能源312001100001.040.981.11政府/公共事600.521.03运输/物流/快递300001040001.000.931.00快速消费品(食品/饮料/烟草等)360001440001.201.291.03传媒/影视/文化/出版316641040001.060.931.09批发/零售240001020000.800.910.91旅游/酒店/餐饮服务22800975000.760.870.95医疗/保健与服务19000720000.630.640.99汽车制造与维护/配件/用品312001050001.040.941.18家居/室内设计/装潢24000960000.800.860.86英才工作经验指数(工作时刻长短共分十类)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。工作

经验50%分位点值

(RMB元)95%分位点值

(RMB元)大众

指数高薪

指数景气

指数6个月以600.541.006-12个月19200600000.640.541.011年24000620000.800.551.112年24800720000.830.641.033年30000900001.000.801.014年32500960001.080.861.045年356001170001.191.041.026-9年390001400001.301.251.0710-15年408001800001.361.611.0716年以上360001920001.201.711.00公司性质对目前薪金的看法总计不错,特不中意还行,中意太少,与付出相差太大较中意一般,不太中意国有企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100%事业单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100%私营、民企0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100%外企1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100%政府机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100%中外合营1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%学历总计MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100%硕士(不含MBA)1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%二,调查结果本期调查结果之工作经验年限与平均年薪水平随着工作经验的增加,薪资水平也慢慢提高。工作6年以上的参加者年薪均值都达到了45000元以上,是工作一年以下参加者的2倍。工作经验平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)6个月以下239001800026476-12个月247731920013751年274462400032762年310532470055433年363163000049654年389503250033625年420173500039556-9年4834738000659110-15年5234839000400616年以上48172340001460本期调查结果之不同职业平均年薪水平“经营治理”的平均年薪收入依旧最高,而且较上期有将近10%的增幅,达到61008元(第5期为56310元)。项目治理排名第二,年薪均值达到了54581元。过去一年低迷的股市对证券投资分析人士的薪资阻碍大概并不大,他们的年薪均值在本次调查中排名第3,达到了50877元。目前职业平均年薪水平

(RMB元)50%分位点

(RMB元)N(人)经营治理61008480001265项目治理5458142000637证券投资分析5087741200178专业咨询人员4930136000408市场/广告/公关44901360001704IT、通信类工程师44314360007337人力资源/培训43982360001514研发43666360001260销售/业务拓展42689325004582律师/法律工作者4216936000271后勤/采购/仓储/物流35466266001443编辑/记者3524530000455财务/审计/.商务34978253603376客户服务/技术支持34748270001561生产/质控/安检34559260001427非IT、通信类工程师34441280002573翻译3340727000376酒店/物业治理3322824000261设计/创意/文案3113924000886经纪人301562400045网页设计与制作2631024000293行政/文秘25673204003096医护人员2423218000419公务员2261218000503教师21167174001310本期调查结果之不同行业平均年薪水平电信行业的薪资水平依旧雄居各行业的榜首,年薪均值达到了52302元,高出第二位将近10%,绝对值与上一期持平。第二位为医疗设备,年薪达到了48601元,较上期增加了1000元;计算机在本次调查中下跌一位,名列第6(在第5期调查中排名第5位),年薪均值为42172元;互联网/电子商务行业尽管没有特不出色的表现,仅排名第12,然而年薪均值有2000元的增幅(年薪均值39681元),看来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好,差不多开始反映到职员的工资上了。政府/公共事业依旧排在最后,年薪均值为22506元,差不多与上次调查持平。本次行业薪资排名如下:行业平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)电信52302410002182医疗设备4860138400269快速消费品(食品/饮料/烟草等)4623136000782制药/生物工程4352336000808电子技术42482350001508计算机42172360007458石油/化工/原材料4199028750931金融/投资/保险41673312001491咨询/专业服务(治理/法律/财务/技术等)40283310001563耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)4020630800826电气/能源3974630000796互联网/电子商务39681300001270传媒/影视/文化/出版3886931200691汽车制造与维护/配件/用品3840730600424运输/物流/快递3816330000789建筑/房地产/物业治理/商业中心37819300002119办公设备/用品3757324540106生产与制造37440280001852市场/广告/公关36753276001460机械/仪器/仪表35462260001082中介服务3456427600175贸易/进出口34285264002165印刷/包装3362824000276环保服务/设备3328926000156娱乐/运动/休闲331302400094家居/室内设计/装潢3307724000332旅游/酒店/餐饮服务3256422700533批发/零售3208824000543协会/学会/社团312942400036医疗/保健与服务2607519000501社区服务/非盈利机构253972160028种养业241982280060教育/文化/科研/培训23689184001713政府/公共事业2250618000802本期调查结果之不同年龄人群平均年薪水平随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也层层拔高。31岁到45岁年龄段参加者的薪资相当丰厚,年薪均值均超过了50000元;而其中有以36岁到40岁的正处于事业颠峰的参加者最为精彩,他们的年薪均值超过56000元。20岁以下年龄段的薪资水平最低,年薪均值只有14843元,下降幅度超过了2000元(上期为17066元)。而年龄段之间增幅最大的是21-25与26-30岁的时期,后一时期的薪资水平比前一时期增加了60%以上。46岁之后,薪资水平有所下降,但仍保持相当高的水准。(见下表)年龄平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)20岁以下148431168045121-2527597240001586626-3043890360001319731-355381342000537636-405662543200153741-45519463600043946-50409603000022650岁以上378422600088本期调查结果之不同学历人群平均年薪水平总体来看,薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者,高级学历的年薪均值比低一级不的学历要高1万元左右(例如“大专”与“大专以下”的对比)。在高学历人群中,硕士与博士的年薪相差不大,硕士的年薪均值比博士低2300元,然而它们的年薪中位数要比博士高3600元。由于MBA教育相关于学院派教育更适应工商业的要求,MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了74252元(较上期有1000元的涨幅),比硕士和博士要高出20%以上。然而,相关于第4期的数字来讲,那个数字下降了10000元(第4期MBA年薪均值为82760元)。学历平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)MBA7425263000611博士6256948000349硕士60275516002602本科428253600018062大专298902400012239大专以下21743156003317英才学历指数(学历水平高低共分六级)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。学历50%分位点值

(RMB元)95%分位点值

(RMB元)大众

指数高薪

指数景气

指数大专以520.541.00大专24000720000.800.641.00本科360001120001.201.001.00硕士(不包括MBA)530001800001.671.611.06MBA720002600002.152.321.12博士530002400001.722.141.03本期调查结果之不同性不平均年薪水平本次调查中,男性的年薪均值(42238)明显高于女性的年薪均值(32670),两者差异显著(置信度为99%)性不平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)男422383300023080女326702400014100本期调查结果之不同企业性质薪资水平不同性质的企业,年薪存在相当大的差异。外企的收入依旧独占鳌头,薪资平均数达到51519元,中位数超过39000元,不仅远远超过全国的平均水平,而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。然而,与上期相比,不管是年薪均值依旧年薪中位数都有1000元左右的降幅。政府机关从上期调查的倒数第二跌落到最后一名,然而其绝对数并没有下降。现单位性质平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)外商独资、外企办事处51519390007935中外合营(合资、合作)45311360005227私营、民营企业357262690013105国有企业31895240006749政府机关25611195003321事业单位2532318200843本期调查结果之各都市薪资水平本次调查的都市排名与以往相比出现了较大的变化,上海的薪资水平首次位列全国各大都市之首,年薪均值达到了49180元,年薪均值达到了37800;深圳的薪资水平退居全国各大都市的第二位,年薪均值达到了47943元(相对上期有1000元的降幅),但深圳的年薪中位数依旧是全国最高,达到40000元;北京、广州位列其后,年薪均值均高于40000元,年薪中位数均高于34000元。其中广州的年薪有一定的降幅(均值首次少于42000元,中位属首次低于36000元)。参加人数多于300的都市薪资水平排名如下表(按照平均年薪排序):都市平均年薪水平(RMB元)50%分位点(RMB元)N(人)Shanghai/上海49180378005975Shenzhen/深圳47943400002734Beijing/北京46611360007752Guangzhou/广州41377340003902Hangzhou/杭州36063276001054Xiamen/厦门3499326960397Suzhou/苏州3468025800691Dongguan/东莞33425264001011Nanjing/南京3282724000813Tianjin/天津3155524000676Ningbo/宁波3051424000439Dalian/大连3038724000469Qingdao/青岛3024124000486Chengdu/成都29514240001023Fuzhou/福州2777320800493Xi'an/西安2654218500490Chongqing/重庆2646721600438Jinan/济南2645118000663Wuhan/武汉2642218500872Changchun/长春2536518000313Changsha/长沙2480518000634Shenyang/沈阳2379018000692Hefei/合肥2295018000316Zhengzhou/郑州2282017000302Harbin/哈尔滨2193716200383本期调查结果之整体薪金水平和薪金变动整体薪金水平薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元,比上期增加1.3%。其中:-10%的人年收入不超过12000元-25%的人年收入不超过18000元-50%的人年收入不超过30000元(中位数)-75%的人年收入不超过48000元-90%的人年收入不超过75000元-95%的人年收入不超过102000元尽管本期的薪资均值增长幅度不大,然而薪资中位数较上期增加了3.4%,增长幅度比较明显。薪金变动通过对重点地区的分析,我们发觉曾经变换职位的参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.19倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。英才行业指数(二十五个代表性行业)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。目前任职行业50%分位点值(RMB元)95%分位点值(RMB元)大众指数高薪指数景气指数计算机360001160001.201.041.00电信420001500001.401.341.00贸易/进出口26400960000.880.861.00建筑/房地产/物业治理/商业中心300001008001.000.901.08生产与制造284001140000.951.021.02教育/文化/科研/培620.510.97咨询/专业服务(治理/法律/财务/技术等)320001200001.071.071.01电子技术360001160001.201.041.02金融/投资/保险320001235001.071.100.95市场/广告/公关28000975000.930.870.93互联网/电子商务305001200001.021.071.02机械/仪器/仪表26400960000.880.860.98石油/化工/原材料288001211600.961.081.15耐用消费品(轻工/家电/服装/纺织等)312001144001.041.021.04制药/生物工程360001320009电气/能源312001100001.040.981.11政府/公共事600.521.03运输/物流/快递300001040001.000.931.00快速消费品(食品/饮料/烟草等)360001440001.201.291.03传媒/影视/文化/出版316641040001.060.931.09批发/零售240001020000.800.910.91旅游/酒店/餐饮服务22800975000.760.870.95医疗/保健与服务19000720000.630.640.99汽车制造与维护/配件/用品312001050001.040.941.18家居/室内设计/装潢24000960000.800.860.86本期调查结果之薪金中意度不考虑“未表态”的,总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚中意。不管何种单位,回答“一般,不太中意”均达到了55%以上。回答“不错,我特不中意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜亮对比的是认为“太少,与我的付出相差太大”占总数的20.86%。公司

性质对目前薪金的看法总计不错,我特不中意还行,我中意太少,与我的付出相差太大我比较中意一般,不太中意国有

企业0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100%事业

单位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100%私营、民营

企业0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100%外企1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100%政府

机关0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100%中外

合营1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%其中,政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中,认为“太少,与我的付出相差太大”的比例均超过了26%。而外企和中外合营的此项比例只有14.63%和17.10%,这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。学历的提高普遍上带来了薪资的提高,但同时对薪资的期望也提高了,因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中,博士认为目前薪资“太少,与我的付出相差太大”的比例最高;然而博士中表示特不中意的比例在所有学历层次中也是最高的,达到了3.3%。学历对目前薪金的看法总计不错,我特不中意还行,我中意太少,与我的付出相差太大我比较中意一般,不太中意MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100%大专0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100%大专以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100%硕士(不包括MBA)1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100%总计1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100%英才工作经验指数(工作时刻长短共分十类)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。工作

经验50%分位点值

(RMB元)95%分位点值

(RMB元)大众

指数高薪

指数景气

指数6个月以600.541.006-12个月19200600000.640.541.011年24000620000.800.551.112年24800720000.830.641.033年30000900001.000.801.014年32500960001.080.861.045年356001170001.191.041.026-9年390001400001.301.251.0710-15年408001800001.361.611.0716年以上360001920001.201.711.00英才都市指数(十三个代表都市)英才薪资指数以本期的全部有效数据(共37564个)作为样本,一共分成三类指数:大众指数(以本期50%分位数作为1),高薪指数(以本期95%分位数作为1),景气指数(以以上期各分类的50%分位数作为1)。各种指数的解释如下:-大众指数:用全体参与者的薪资中位数做分母,各分类的中位数做分子-高薪指数:用全体参与者的薪资95%分位点数做分母,各分类的95%分位点数做分子,用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。-景气指数:用上一期参与者的薪资中位数做分母,本期各分类的中位数做分子。体现该分类人群本期的薪资与上期薪资的相对可比情况。对指数的理解:-大众指数大于1表示该分类人群的薪资水平高于2002年下半年(8月1日至12月31日)参加调查网民的平均薪资水平;反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。-高薪指数大于1表示该分类人群中,高收入阶层的薪资水平(薪资最高的5%)高于2002年下半年(8月1日至12月31日)的参加调查的网民高收入阶层(薪资最高的5%)的薪资水平;反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。-景气指数大于1表示本期调查中,该分类人群的薪资水平高于上一期调查中同类人群的薪资水平,该分类的平均薪资水平上升;反之则表示该分类的薪资水平在下降。都市50%分位点值

(RMB元)95%分位点值

(RMB元)大众

指数高薪

指数景气

指数Beijing/

北京360001200001.201.071.00Shanghai/

上海384001384001.281.240.98Guangzhou/

广州350001116001.171.000.97Shenzhen/

深圳400001170001.331.040.99Hangzhou/

杭州28000960000.930.861.12Chengdu/

成都24000780000.800.701.11Dongguan/

东莞26700840000.890.750.95Wuhan/

武620.631.03Nanjing/

南京24000960000.800.861.00Shenyang/

沈600.611.00Suzhou/

苏州26000960000.870.861.00Tianjin/

天津24000960000.800.861.00Jinan/

济600.751.072002年下半年“英才薪资”调查结果概述第六期英才薪资指数报告新奇出炉!本次英才薪资指数让预备跳槽的白领看到希望:在那个大地回春的季节,总体薪资也开始渐有暖意了!中华英才网(ChinaHR.com)自2000年起首家推出以互联网为数据收集平台的英才薪资指数,每半年公布一期,至今已连续推出6期,有数十万网民参加过英才薪资调查。是目前涉及行业、职业最多,地区范围最广的网上薪资调查,成为宽敞网民了解自身薪资定位的重要参考。由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查,参加者都具有上网的条件,因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平;尽管采取了多种措施(我们一共设定了15条数据筛选规则)过滤不合理数据,然而仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外,尽管我们采集样本数量专门大(超过32000条),然而这些样本的分布并非十分均匀的(要紧集中在大都市)。对某些参加者较少地区或者行业,本报告的数据可能没有代表意义。总体薪资情况“止跌回稳”,小幅上扬经历了经济大环境的持续低迷之后,大伙儿的"薪情"终于出现了一线曙光--参与本次调查网民的总体薪资差不多止住了下跌的趋势,较上期有所上升。通过对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析,在第5期调查中,薪资均值为38303元(包括港澳台以及国外),大陆薪资均值为37952元;而在本期(第6期)中,薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元,比上期增加1.3%。本期的薪资中位数也从上期的29000元上升到本期的30000元。互联网与电子商务行业逐渐回暖,职员薪资水平有明显提升在本次调查中,互联网、电子商务行业有了逐渐回暖的迹象,在34个行业分类中排名第12,较上一期上升了1位,年薪均值39681元,较上一期上升了2000元(均值37391元)。其年薪中位数为30000元。看来过去一年网络行业依靠短信获得盈利的利好,差不多开始反映到职员的工资上了。电信行业薪资水平依旧为各行业之首,医疗设备行业正迎头赶上,快速消费品行业成为“薪情”亮点电信行业的薪资水平依旧雄居各行业的榜首,年薪均值达到了52302元,绝对值与上一期持平;然而它的优势差不多逐渐减少,仅高出第二位医疗设备行业10%左右(上期高出20%)。医疗设备行业本期的薪资水平较上期有大幅的上升,薪资均值达到48601元,较上期增加了将近1600元,薪资中位数更是上升到了38400元,升幅超过了2000元。在一片的低迷声中,快速消费品行业(食品.饮料.烟草等)无疑是“薪情”的最亮点。在本次调查中,快速消费品行业的年薪均值达到了46231元,比上期多出将近4000元,升幅将近9%。上海的年薪均值首次超过深圳,成为年薪均值最高的都市在本次调查中,上海的薪资水平首次位列全国各大都市之首,年薪均值达到了49180元,年薪均值达到了37800;深圳的薪资水平退居全国各大都市的第二位,年薪均值达到了47943元(相对上期有1000元的降幅),但深圳的年薪中位数依旧是全国最高,达到40000元。外语能力对个人的薪资水平有相当大的阻碍较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中,外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了54047元,超过外语能力“中等”参与者将近14000元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有31439元。外语能力是名副事实上的“高薪通行证”。高学历人群中,MBA的薪资水平独占鳌头,而硕士与博士的薪资水平差不多相当由于MBA教育相关于学院派教育更适应工商业的要求,MBA们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了74252元(较上期有1000元的涨幅),比硕士和博士要高出20%以上。在本期调查中,博士的平均薪资达到了62569元,比硕士的薪资均值要高出2000元。然而,硕士的年薪中位数达到了51600元,比博士的年薪中位数要高出近3000元。整体薪金水平薪资均值为38609元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为38447元,比上期增加1.3%。其中:-10%的人年收入不超过12000元-25%的人年收入不超过18000元-50%的人年收入不超过30000元(中位数)-75%的人年收入不超过48000元-90%的人年收入不超过75000元-95%的人年收入不超过102000元尽管本期的薪资均值增长幅度不大,然而薪资中位数较上期增加了3.4%,增长幅度比较明显。薪金变动通过对重点地区的分析,我们发觉曾经变换职位的参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.19倍(平均)的薪资收入。这与全国总体情况相似。相关文章北京市统计局报告:一季度平均工资上涨510元北京市统计局公布报告称,一季度从业人员为467.3万人,比上年同期增加37.7万人;从业人员劳动酬劳260.2亿元,增长17.5%;在岗职工平均工资5567元,比去年同期增加510元,增长10.1%。统计局工作人员分析指出,今年北京市就业形势不容乐观,要紧表现在就业岗位缺口26.4万个、供需结构矛盾突出、失业人员有向低龄化进展的趋势。今年我市就业工作预期新增20万个以上就业岗位,其中开发社区就业岗位10万个;城镇登记失业人员再就业率达到60%以上;城镇登记失业率操纵在2.5%以内。成都市职工平均工资11005元比去年增长9.6%成都市2002年成都市职工平均工资统计结果,为11005元,2003年成都市劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的,均以11005元为标准。其中,差不多医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变,统筹基金最高支付限额将增加。据了解,该统计调查涉及成都市19个区(市)县(含高新区)的140余万职工,新的职工平均工资标准比去年的10041元增长了9.6%。据悉,由于职工平均工资增加,成都市从2003年1月离退休的人员的差不多养老金也有所增长,每人每月至少增加16元。同时,个人缴纳差不多养老保险的缴费基数也将做相应调整,缴费基数将按新的职工平均工资的60%至300%重新确定。依照新的职工平均工资标准,差不多医疗保险中的统筹基金起付标准(门槛费)保持不变,但由统筹基金支付的最高限额将增加3856元。全国工资水平排名揭晓:穗、沪、京居前三甲来自北京市统计局的消息,日前有关部门对2001年京、津、沪、穗、渝五大都市在职职工的工资水平进行了比较,结果广州名列榜首,北京则排名第三。从数据上分析,5都市在职职工的工资水平在去年都取得了较大幅度的增长。这五个都市人均年收入分不为:广州22772元、上海21781元、北京19155元、天津14308元、重庆9523元。按照增速排名分不是重庆增长19.5%、上海增长17.5%、北京增长17.2%、广州增长15.7%、天津增长14.6%。在增速排名中,北京依旧名列第三。在北京,新兴行业、技术含量高的行业工资水平在去年获得全面提升,均远远高出全市平均水平。比如金融、保险业在岗职工工资水平在3.7万元以上,金融业工资水平比2000年增长达63.2%;商业经纪与代理业人均工资为5.1万元;计算机和应用服务业人均工资为4.1万元;信息、咨询服务业人均工资为3.1万元;房地产开发与经营业人均工资为2.9万元;电子及通信设备制造业人均工资为2.7万元;科学研究业人均工资为2.5万元;综合技术服务业人均工资为2.4万元。上述行业工资水平的增长与2000年相比,均保持了两位数以上的增长。由此可见,高新技术的进展提高了高素养人才的收入。深圳市劳动局2002年9月10日公布了2002年劳动力市场工资指导价位。其中特区内大型企业总经理工资指导价位为年薪52.8万元、月薪4.4万元,硕士月薪最低2500。此次深圳市劳动局共抽样调查了476户企业,涉及职员27万人,公布职业(工种)284个,比去年增加了57个。指导价位从时刻上分年薪收入和月薪收入两种,按高位数、中位数和低位数形式公布,分不供经济效益好、经济效益一般、和经济效益差的企业参考。在今年公布的工资指导价位中,大型企业总经理高位数年薪52.8万元、月薪4.4万元,中位数年薪19.488万元、月薪1.62万元,低位数年薪10.2万元、月薪0.85万元。小型企业总经理年薪高位数16.08万元、月薪1.34万元,中位数年薪8.16万元、月薪0.68万元,低位数年薪5.4万元、月薪0.45万元。新毕业大学硕士生月薪高位数为6100元,低位数为2500元;新毕业的本科生月薪高位数为3900元,低位数为1850元;大专生月薪高位数为2700元,低位数为1350元。深圳市劳动局从1999年就开始建立劳动力市场工资指导价位公布制度,目的在于为劳动力供求双方在商谈确定某一职业(工种)工资水平常提供参考。据介绍,深圳市劳动局公布的劳动力市场工资指导价位,属于政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号,只具有指导性,不具有指令性,企业在运用指导价位时,仍可实行自主分配原则。广州公布了2001年全市六大类163种职业的工资指导价,厂长(经理)以最高年薪53.57万元名列163种职业收入榜首。广州市劳动和社会保障局此次公布的163种职业被划分为六大类:单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作人员。在六类职业中,单位负责人的平均年薪大大高于其他职业,研究和开发经理收入最高,平均年薪达6.63万元,其后依次为厂长(经理)、副厂长(副经理)及广告、公关经理。在专业技术人员这一大类中,通信工程技术人员和计算机网络技术人员以平均年薪4.06万元和4.04万元名列该类人员收入的前两名;在办事人员和有关人员这一大类中,以秘书和计算机操作员年薪最高,分不为2.31万元和2.23万元;商业服务人员类中,采购员、业务员和西式烹调师收入位列三甲;农林牧渔水利生产人员类中,水产品加工工人以年薪1.66万元位列第一;生产运输设备操作人员类中,通讯交换设备调试工和常用电机检修工分列前两位。工资指导价是给用人单位和劳动者提供的客观市场参考标准。此次公布的163个职业的工资指导价,并未完全覆盖目前广州市的所有职业,但仍具一定普遍性。北京市劳动和社会保障局公布了264个职业的工资指导价,企业董事长和空姐的年薪在治理类和商业服务类人员中分居榜首,其最高年收入分不达21.1678万元和6.8288万元。北京市工资指导价是给用人单位和劳动者提供的客观市场参考标准。此次向社会公布的264个职业的工资价位,覆盖了目前本市企业中要紧的通用性职业。在单位负责人、技术人员和办事人员的工资指导价中,企业董事长、厂长、广告和公关经理、研发开发经理这四类人的最高年薪超过15万元,律师年薪以14.46万元紧随其后。其他诸如副厂长、总工程师、总会计师、总经济师、财务经理、人事经理、销售和营销经理、采购经理、工程部经理、计算机网络技术人员、系统分析员、国际商务人员、证券交易员等13类职业的最高年薪都超过10万元。商业、服务业、生产人员的工资指导价中,垃圾清运工、汽车售票员、家禽和家畜饲养员、磨工、屠宰工、制帽工、织纱工、印染工、剪裁工、缝纫工等十多种职业的最高年薪不足2万元。与此相比,民航服务员6.8万元的最高年薪在此类人员中颇为显眼。高级治理人员、计算机工程技术人员、项目经理等10种职业(工种)在劳动力市场上能获得用人单位开出的高年薪。其中排首位的高管人员平均年薪为64480元。北京市职介中心对2002年第二季度劳动力市场供需信息分析后得出,用人单位招聘各类职业(工种)的平均年薪(差不多年薪)为16130元,同比增加1680元,上升13%。其中,平均年薪最高的职业(工种)依次为:高级治理人员(64480元)、计算机工程技术人员(47250元)、项目经理(44360元)、邮电工程技术人员(41530元)、电子工程技术人员(37950元)、美术设计人员(36410元)、建筑工程技术人员(35340元)、营销部门经理(31170元)、电气工程技术人员(28750元)、劳动人事办事人员(27580元)。进行招聘的用人单位中,股份制企业、私营及个体和外商投资企业占绝大多数。其中股份制企业占45.8%,私营及个体企业占22%,外商投资企业占16.6%。从行业需求状况来看,批发和零售贸易、餐饮业、社会服务业和制造业的需求人数达到74.1%。从职业需求状况看,推销员市场需求占39.8%,已连续25个季度位居需求首位。(以上所有数据均为官方统计数字,与实际数据有所出入)28日国际媒体财经头条美政府打算审查工资制度新浪财经讯3月28日英、美、日各大媒体的财经头条,聚焦于“股市止住狂跌脚步”、“美国政府打算对现行工资制度进行审查”、“美洲航空下周进入破产爱护”、“日本C&W公司极力反对NTT提高线路使用费用”等新闻事件,标题及摘要如下:《华尔街日报》:美国政府打算对现行工资制度进行检查劫富济贫将是主题(THEGOVERNMENTPROPOSEDanoverhaulofwagerules)美国政府正在制定一项关于对现行的工资制度进行审查的打算,政府上一次进行工资制度检查依旧五十多年前的事。在本地检查中,“劫富济贫”将成为一个主题,政府将考虑提高低收入工人的加班费,同时降低部分白领阶层的加班费。《纽约时报》:股市平淡收盘(StocksEndModestlyLower)在美国总统布什和英国首相布莱尔发表了关于对伊战争的讲话之后,股市在通过了大幅下跌之后开始出现轻微反弹,各项要紧市场指数也没有出现大起大落的情况,“平淡”成为股市的主题。在《华盛顿邮报》报道一位高级军事官员称战争将持续数月之久之后,欧洲股市开始全面下跌。然而在稍后的一次新闻公布会上,当被问及战争是否确实会持续几个月时,布莱尔讲:“战争持续多久只是你们想要了解的问题,然而关于我们来讲,战争的持续时刻并没有这一个时刻表,只是一个何时取得胜利的问题。”布莱尔的这番言论在一定程度上鼓舞了欧洲和美国的股市。《洛山矶时报》:美联邦能源治理会称有人曾操作能源市场(EnergyMarketManipulated,RegulatorsSay)美国联邦能源治理会(FERC)差不多将对加利福尼亚州的资金补偿数额提高到了33亿美元,但依旧远远低于该州想要的数额。FERC的检查员在周三称,之因此出现这种情况,是因为30家私人公司在加州能源危机时操纵天然气和电力价格,致使该州的资金补偿提高到了33亿美元。另外,FERC打算取消安稳公司的八个子公司的交易权利,加利福尼亚州的官员对FERC的决定表示欢迎。《金融时报》:为挽回亏损局面HVB银行决定转让旗下的奥地利银行股份(Germany’sHVB

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