辞职管理办法11篇

辞职管理办法11篇名目第1篇k公司员工辞职管理方法第2篇公司员工辞职管理方法第3篇辞退辞职管理方法模版第4篇员工辞职管理方法范本第5篇辞退辞职管理方法第6篇员工辞职管理方法第7篇员工辞职管理方法范文第8篇员工辞职管理方法范例第9篇友好和平基金会员工辞职管理方法第10篇员工辞职管理方法模版第11篇某企业员工辞职管理方法

【第1篇】员工辞职管理方法范例

员工辞职管理方法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解公司隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司安排使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行

【第2篇】辞退辞职管理方法

辞退与辞职管理方法

第一章总则

第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素养,增加公司活力,促进本公司的进展,特制定本条例。

其次条公司对违纪员工,经劝说、教育、警告的不改者,有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满足等缘由的辞职的权力。

其次章辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者,赐予辞退:

1.一年内记过三次者;

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者;

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4.工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;

5.违背命令或擅离职守,情节重大者;

6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务患病损失者;

9.品德不端、行为不简,屡劝不改者;

10.擅自离职为其他单位工;

11.违反国家法令或公司规章情节严峻者;

12.泄漏业务上的隐秘情节严峻者;

13.办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者;

14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;

15.为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;

16.年终考核成果不合格,经考察试用不合格者;

17.因公司业务紧缩须削减一部分员工时;

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19.员工在试用期内经发觉不符合录用条件者;

20.由于其他类似缘由或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必需事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预报期依据下列规定:

1.连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之;

2.连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之;

3.连续工作三年以上者,三十日前告之。

第六条辞退员工时,必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要准时办理移交手续,填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。

第九条被辞退员工假如无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

第十条人事部门在辞退员工后,应准时登记《人员调整登记表》。

第十一条本公司下属各分部、进展部辞退员工,必需经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。

第三章辞职管理

第十二条本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交上级主管签发看法,再送交人事部门审核。

第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位连续工作一个月。

第十四条员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》,办理移交手续。

第十五条员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《辞职通知书》并准时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理。

第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处全部。

第十八条本条例自颁布之日起施行。

【第3篇】员工辞职管理方法范文

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解公司隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司安排使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

【第4篇】公司员工辞职管理方法

某公司员工辞职管理方法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解公司隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司安排使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目:

(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;

(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

【第5篇】员工辞职管理方法

1.总则

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

2.辞职程序

(1)员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

(2)员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

(4)员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

(5)在所以必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

3.离职谈话

(1)员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

①审查其劳动合同。

②审查文件、资料的全部权。

③审查其了解公司隐秘的程度。

④审查其把握工作、进度和角色。

⑤阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话记录共同签字,并分存公司和员工档案。

(2)员工辞职时,人力资源部经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

①收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等。

②审查员工的福利状况。

③回答员工可能有的问题。

④征求对公司的评价和建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话记录共同签字,并分存公司和员工档案。

(3)辞职员工因故不能亲临公司会谈,因通过电话会谈。

4.辞职手续

(1)辞职员工应移交的工作及物品。

①公司的文件资料、电脑磁片。

②公司的项目资料。

③公司价值在50元以上的办公用品。

④公司工作证、名片、识别证、钥匙。

⑤公司安排使用的车辆、住房。

⑥其他属于公司的财物。

(2)清算财物部门的领借款手续。

(3)转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

(4)辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

(5)辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

5.工资福利结算

(1)辞职人员领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

(2)辞职一个结算款项。

①结算工资。

②应得到但尚未使用的年休假时间。

③应付未付的奖金、佣金。

④公司拖欠一个的其他款项。

须扣除以下项目:

①一个拖欠未付的公司借款、罚金。

②员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。

③原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

【第6篇】员工辞职管理方法范本

员工辞职管理方法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解公司隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司安排使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

【第7篇】k公司员工辞职管理方法

l公司员工辞职管理方法

第一章总则

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职恳求。

第三条员工主管与辞职员工乐观沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署看法审批。

第五条员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员帮助。谈话完成下列内容:

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解公司隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2.审查员工的福利状况;

3.回答员工可能有的问题;

4.征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章辞职手续

第十一条辞职员工应移交的工作及物品:

1.公司的文件资料、电脑磁片;

2.公司的项目资料;

3.公司价值在40元以上的办公用品;

4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5.公司安排使用的车辆、住房;

6.其他属于公司的财物。

第十二条清算财务部门的领借款手续。

第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职,应快速要求其交出访用、把握的公司专有资料。

第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十六条辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十七条辞职员工结算款项:

1.结算工资。

2.应得到但尚未使用的年休假时间。

3.应付未付的奖金、佣金。

4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

5.公司拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目:

1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

【第8篇】辞退辞职管理方法模版

第一章总则

第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素养,增加公司活力,促进本公司的进展,特制定本条例。

其次条公司对违纪员工,经劝说、教育、警告的不改者,有辞退的权力。

第三条公司员工如因工作不适、工作不满足等缘由的辞职的权力。

其次章辞退管理

第四条公司对有下列行为之一者,赐予辞退:

1.一年内记过三次者;

2.连续旷工三日或全年累记超过六日者;

3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4.工作疏忽,贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;

5.违背命令或擅离职守,情节重大者;

6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;

7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务患病损失者;

9.品德不端、行为不简,屡劝不改者;

10.擅自离职为其他单位工;

11.违反国家法令或公司规章情节严峻者;

12.泄漏业务上的隐秘情节严峻者;

13.办事不力、疏忽职守,且有详细事实情节重大者;

14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工,或因员工对所从事的工作,虽无过失,但不能胜任者;

15.为个人利益伪造*,冒领各项费用者;

16.年终考核成果不合格,经考察试用不合格者;

17.因公司业务紧缩须削减一部分员工时;

18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19.员工在试用期内经发觉不符合录用条件者;

20.由于其他类似缘由或业务上之必要者。

第五条本公司按第四条规定辞退员工时,必需事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预报期依据下列规定:

1.连续工作三个月以上,未满一年者,十日前告之;

2.连续工作一年以上,未满三年者,二十日前告之;

3.连续工作三年以上者,三十日前告之。

第六条辞退员工时,必需由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部门审核。

第七条被辞退员工要准时办理移交手续,填写移交清单。

第八条被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书》之日起的十五日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉,对仲裁不服的,可以向人民法院上诉。

第九条被辞退员工假如无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理。

第十条人事部门在辞退员工后,应准时登记《人员调整登记表》。

第十一条本公司下属各分部、进展部辞退员工,必需经由公司人事处,人事副总载审核批准方可执行。

第三章辞职管理

第十二条本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申请书》,填写后交上级主管签发看法,再送交人事部门审核。

第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原工作岗位连续工作一个月。

第十四条员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要《移交清单》,办理移交手续。

第十五条员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《辞职通知书》并准时填写《人员调整登记表》。

第四章附则

第十六条公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理。

第十七条本条例的修改、解释权归公司人事处全部。

第十八条本条例自颁布之日起施行。

【第9篇】员工辞职管理方法模版

第六章附则

第十八条公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺当进行。

第十九条辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

其次十条本方法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。

【第10篇】友好和平基金会员工辞职管理方法

友好和平基金会员工辞职管理方法

第一章总则

第一条为保证基金会人员相对稳定、维护人才正常流淌秩序，爱护基金会和员工的法定权益，特制定本方法。

其次章辞职程序

其次条员工应于辞职前至少1个月向其主管或秘书长提出辞职恳求。

第三条秘书长与辞职员工乐观沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条辞职员工填写辞职申请表，经秘书长签署看法后，报理事会审批。

第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。基金会应支配其他人员接替其工作和职责。

第六条在全部必需的离职手续办妥后，到财务部清算工资。

第七条基金会可出具辞职人员在基金会的工作履历和绩效证明。

第三章离职谈话

第八条员工辞职时，主管负责人与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成下列内容：

1.审查其劳动合同;

2.审查文件、资料的全部权;

3.审查其了解基金会隐秘的程度;

4.审查其掌管工作、进度和角色;

5.阐明基金会和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，基金会和离职员工各执一份。

第九条员工辞职时，必需进行工作移交，内容包括：

1.征求离职员工对基金会的评价及建议;

2.收回员工工作证、钥匙、公务护照、文件资料等;

3.收回其他属于基金会的各类财物。

第四章辞职手续

第十条清算财务部门的领借款、报销手续。

第十一条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十二条辞职员工不得带走基金会的纸质和电子文件资料，不得泄漏基金会的机密事项。

第十三条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关基金会的物品，或请人代理交接工作。

第五章工资福利结算

第十四条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

第十五条辞职员工清算款项：

1.清算工资;

2.应得到但尚未使用的年休假时间;

3.应付未付的奖金、佣金;

4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资;

5.基金会拖欠员工的其他款项。

须扣除以下项目：

1.员工拖欠未付的基金会借款、罚金;

2.员工对基金会未交接手续的赔偿金、抵押金;

3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

第六章附则

第十六条辞职手续办理完毕后，辞职者即与基金会脱离劳动关系，基金会亦不受理在3个月内提出的复职要求。

第十七条本方法由基金会负责解释、补充，经理事会批准后执行。

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【第11篇】某企业员工辞职管理方法

员工辞职管理方法

第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流淌秩序,特制定本方法。

其次条一般员工应于辞职前至少15天;领班、组长、主管应于辞职前至少30天;部门经理应于辞职前至少45天,向公司提出辞职恳求。

第三条与辞职员工乐观沟通,对绩效表现良好的员工相关部门负责人和行政人事经理应在员工递交辞职书一周内找其谈话,了解员工离职的真实缘由,并探讨改善其工作方法、环境、条件和待遇的可