交易员薪酬标准及激励制度

欢迎下载内容仅供参考交易员薪酬标准与绩效激励制度第一条第二条薪酬与晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。21200（2）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训完毕后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。A3薪酬标准。B3薪酬标准。级账户资底薪亏损月收益级账户资底薪亏损月收益123金时底薪2000015001200别别标月收益≥20%2000170020%提成月收益10%≥X＞20%按15%提成月薪：1800-2100月收益15%≥X＞25%按15%提成月薪：3125-3875月收益20%≥X＞30%按20%提成月薪：6500-8500月收益25%≥X＞35%25%提成月薪：21750-29250月收益20%≥X＞30%按25%提成月薪：54000-79000月收益＜10%五级10%=200020%提成10%提成月薪≥2300月薪＜1700月收益≥25%月收益＜15%四级5000015%=750010%提成月薪≥4500月薪＜2750月收益≥30%月收益＜20%三级1000002500200020%=2000025%提成15%提成月薪≥10000月薪＜5500月收益≥35%月收益＜25%二级3000003000250025%=7500030%提成15%提成月薪≥34500月薪＜14250月收益≥30%月收益＜20%一级1004000300020%=20000030%提成15%提成月薪≥94000月薪＜34000A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司50％B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金第三条 具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（资金2万元）20001021200四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（资金5万元）75001521700三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（资金10万元）200002022000二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（资金30万元）750002522500一级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（资金50～100万元）2000002023000第四条风险抵押金缴纳标准：交易员交易员级别账户资金风险抵押金额度可参股金额5200005000/450000100001000031000001500015000-3000023000002000020000-80000110000005000050000-300000150002、随着交易员级别的晋升，风险抵押金额度相应提高。四级与则在激励机制中说明。第五条激励机制和投资分红制度1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算50％2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司由自己操作，该资金获得的收益（亏损）1000015000-3000020000-8000050000-300000金，该部分资金获得的盈利（亏损，全部由交易员享有。3、交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。4、入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账入股本金。交易员也可以将红利再转投。A1000015%，并一直未晋级的状态计算，则：B、310000*15%*3=4500，64500；945001290005、根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据后经结算确认后即可取回。第六条公司人事制度1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。2、在合同期，若交易员因个人原因提出辞职，需承当公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。3