工资管理制度

欢迎下载内容仅供参考〔2012〕2工资管理制度目的计，激发员工工作积极性，特制定本制度。适用围公司全体员工。公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。工资结构结构工资节日补助、带薪休假、加班、特殊假补助。浮动工资包括：绩效工资、效益工资、奖金。非结构工资班、特殊假补助。浮动工资包括：计件工资、奖金。工资标准基本工资、岗位工资、绩效工资岗位 基本工资

岗位工资（元）

绩效工资（元）名称 （元）

岗位等级 岗位档次 工资标准

绩效档次

工资标准十档2500十档2500五档5500九档2200八档2000四档4000七档1800六档16002000一级三档3000五档1400二档2500四档1300三档1200二档1100一档2000一档1000十档2500五档4000九档2200八档2000四档3000七档1800六档16001500二级三档2500五档1400四档1300二档2000三档1200一档1500二档1100一档1000经理副总经理岗位 基本工资

岗位工资（元）

绩效工资（元）名称 （元）

岗位等级 岗位档次 工资标准

绩效档次

工资标准十档1500十档1500五档3500九档1300八档1100四档2700七档900六档7001000三级三档2000五档600二档1300四档500三档400二档300一档800一档200十档1100五档2400九档1000八档900四档2000七档800六档7001000四级三档1600五档600四档500二档1200三档400一档800二档300一档200门经理车间主任、主岗位 基本工资

岗位工资（元）

绩效工资（元）名称 （元）

岗位等级 岗位档次 工资标准五档 1200

绩效档次十档九档

工资标准1000900四档 1000班800 五级 三档 800长二档 600一档 400五档 900

八档 800七档 700六档 600五档 500四档 400三档 300二档 200一档 100十档 1000九档 900员600工

四档六级 三档二档

700500300

八档 800七档 700六档 600五档 500四档 400三档 300一档 100

二档 200一档 1004.16（总经理级、部门经理级、车间主任及主管级、班长级、员工级，每1510基本工资：员工生活的基本保证。岗位工资：按照岗位来确定的工资。绩效工资：每月衡量员工工作成绩的工资。2012220〔2012〕1号文件《生产部门计件员工工资标准》执行。节日补助、带薪休假补助、特殊假补助依照20114日传阅的《员工休假及待遇规定》执行。后予以参保。工龄工资：为了增加员工的归属感，特设定员工每满150201151620111理批准后发放。以书面形式提出后，经总经理批准后发放。发放。工资标准及流程依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字〔2012〕2号文件《关于日工申报审批及验收流程》执行。2计件员工的加班仍按照计件工资标准来计算加班费。月工资额÷当月天数÷工作时间数）×加班时间数工资扣除项包括：养老保险的个人承担部分、罚款、押金、卫生费。工资发放工资经人力资源部审核、总经理审批并签字方可生效。放。2资源部汇总，5日报至总经理审批。131工资的发放方式为