2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题（各地真题）(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCI5G6N4M3D2F5S2HX8B7U8H8U7P3E1ZN1N1H8V4V5D5Z92、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.30个月【答案】CCH3V6S3G5B2J3S1HM3O3N1H10S5Y9E3ZC1X4R3A5V6N7D103、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】ACQ3V10N8S9I4U10S7HN1E3A7B9G8B1T2ZD1N8C8K3E10K1X54、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCN6W10G10B2G6X10F3HD3B8U4C3S5Y8U3ZG5K2X2M2J10Y5O95、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】CCM2L4O4X8O2V6Q8HL2J3Z2Q4C7M4Z9ZZ6T3V4K5O10B4N36、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCR2O2Y10B4K8P8J10HS9S3K1M5P10D9D3ZR6E10W4E10J7C8G47、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCN10P2Z8R4A6T9Q8HB2Z3U2G6F9B5B4ZO7Q9H2Q6J1X3W88、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想?【答案】CCF7J1C1V10G2Q5M6HN8L9W8R7E2D8I4ZV8M10Z3W4T5R10L99、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCL9E4I7Q8P2S6A2HB5L7S4A1Q8Y4N3ZB5P3G7I2X8S1O410、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCS10S8B1A7W4G8Z9HD10Y5G2J8C3U4A5ZO2W3F1D6J10D9R911、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCZ8D10D9G8Z3P8D8HY9P1X2I4H9K7V8ZR7T3Q9L10Z1B7K412、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACZ10X8W4J9N3W7U5HV6Q6O3X8W8J1L9ZU8W6R10X9L10O3E713、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之间

D.大于0.4【答案】ACI2I1F7L10T10F2Q8HR1C6N4E1O2T7M4ZE1Y8N2E8M10H3E714、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCJ9T10Q8J8H6A10I4HK5U6S9Q3D8K5Z2ZP10I6K3Q1F4Y7O215、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCT2Q10W7A5H7L6C8HB9I10J6K7H8F5W4ZL2L1J9U7X1I10D416、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

D.内部误差【答案】ACK6R5X4Y9E1P3X9HY3L1H3P4S7S2A7ZG10G7X2K10G6V10N117、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCH8N6G2V1Z7J10V7HR3Y9G6X1L6M9Y8ZS7V7F6Y7M5L1M318、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACO4Q7M1U7N1N9D7HA1Y2E1E7L3M1H1ZP2W1S9R5U3D4Q519、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCX8W9D6N8H8S7S9HC3C2F4D10O7X1Y4ZU7P8B1A6L6W2Z720、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的调整规则

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】DCM6X8C4R2Z1M10X9HR9C10C4Q7C4B10Y6ZC1G3O8D2S2D6D621、根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体【答案】ACL8Z4K3T9A8O8T7HU6L4X7P2R1X3B2ZU10J4O2M9D9Q6D622、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的监控??【答案】DCR9A6Y3X1B7O3I3HW3Q10M7M8F7B3T1ZL6B2Y6O4M7F6O1023、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A.宪法的基本原则

B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的指导思想【答案】CCE2K4E6D10H1N3V5HS8C5H9U3H8Y8J5ZR10U10S2T10D3P10G424、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?【答案】ACA10D4Q4U5G5Q5R5HR3X4U7A8Y9I2I6ZO3P6P2P6U3Q8H425、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A.外聘教师费用管理不善造成的损失

B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】CCI3I7R5T3V4I8S6HZ4N8X3P2L10W8Q1ZF10O4N7H4P6C9Q1026、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A.专业对口

B.薪水的高低

C.公司名气

D.能否发挥自己的才能【答案】DCB6P4I1H3R7W8M4HR9Y1Q3G1R3N5X6ZU6Z8K5E5P6Q5K827、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCV1W9D6H1E1N1C6HZ3Z4N1G5D6Y6S4ZF10K7D1A9G3F5A828、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCN6W10J6S2K7P7S4HG7E4V9V7N2F2E3ZN3Q7J1V7M4K3Q329、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCH7O9A8X10S4E3V3HH8H8C6F6C1C3F1ZB8J8C10Y2K7T7A430、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCW5C5Z6X6N5Q3D9HI2X3W10F5G7N10B1ZA2V6R5M1T5L9L431、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCD7Y4S3Y2T4V1L9HG5Y4K10K6Q1F4I1ZA10O9Z5F7J9T5R932、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCP4P6I6H1I6X1T10HX10R1B4D5E9X3N9ZG3F10C10T9T2H7R433、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACJ10P7T8N3S4K6B9HF9H5K7V7J10A9M4ZY7K4N6H9L9B8E934、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCM1H5B9N6X6C10K2HY7P3N5U3W7U1K5ZH9O3S4T4K1O1F335、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表【答案】DCG10W8W8D1M8E6U2HY6C1N4B6F10Q7J2ZC3J6M3H8N2X2D836、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACW4Y1F6F7I5D4D7HX5F1D4J3X1G6C10ZV6N5I9J10G10J1W437、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己业务水平

C.可以反映出同等级工作的劳动差别

D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】CCR2F1U4N7X4G5H10HE7U7V4C6P2I10E3ZN7T6B4I6N4I7I438、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACD7I1N6V1A4M2Q9HB3J6T4B8H2E6F10ZN5V7R6I9J6A2I639、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】DCH8N5G8S8D1Q7O3HJ3F7K1A3L10E9A7ZP10O10I8T5Y9E7T540、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCB6M4Y1Z1J7X6H8HA1O2X9W3B1N4E5ZX2G6Z4Y7A1K8I641、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCD2J5N5I8L2R3M1HW3M4U2I8H9W5V10ZL7C3N3I9W3C3L942、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX4R7B2D9L8F2Z2HJ7Y6C6N6Y7W9A1ZW1V10G4N1M3T5J643、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D.心灵的坦荡和安然【答案】CCK2X5B4Q2I3D6Y1HP8J2E1H9X9G8Z5ZF1Y10U5M1W6B2O844、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCB5U8W5P6I5Y5W3HR2G4Z7I6H5J9Y10ZJ7E7C1R9J3W9Q445、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACL1Z1H7T8T3O1E7HC4Q2G10Y1P6F1G8ZJ3N7W7S2D6T5T146、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCY5W2V10G5E3M2Q3HC7Q9T6Z7G6G6F5ZG5O10S6C6I9U1D247、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资【答案】DCY1Q2S10A5U8P10V8HR5D6X8S6H10R9N10ZG1M2U10H1R6J5I148、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.产业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACO5X8K1U1Y4Q9E10HF9K10Y10A10Y3E1Y7ZJ1M2X8F4Y7X8X449、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACF9E6K4X5E10Z3P2HC5B5Y7Z1M8S9R5ZD6O4L9E10H9Y3N250、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCK6Q1U10U9S3G8E6HK8I3T5E10X2I9V5ZF1S9C3A10D1R2B651、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCH1D10O9P9U4B7L4HC8Z5V3W8C8B8J9ZN1B6Q8G2H2R10U152、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCP9A6U5I5N6Q8I4HF9V7H9B9Z3I9E5ZC5V10H10L1J2N3K1053、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCM9M8W9D9W4X8B9HG8P5R3S9H4J3T10ZH8K8F1N6M5T8A654、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCP8D7X4H4P6Y3W5HG8T2G6E10Y5A6B5ZO1Z9F3Q7Y8V5U255、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCM5H8Z8A1O10T1X7HZ7F10L7B4Z10I1Q8ZN9C8C8I3V1F3S1056、(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACR8O9Y9E9I8U2T1HI5H7B5K1X3E4K9ZU4T4M10U7P6I4U657、同事间建立信赖关系应该努力做到()

A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】DCS3E8N5S6C2L6P7HI10F7S9O2F3N2A4ZF1X5Z3L7F10F7K1058、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

B.不必与劳动合同相应的权利义务一致

C.以劳动合同相应的权利义务为准

D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】DCA5Z1T6U1A4J5T9HZ8U5L6Y1R7V3O3ZT7U3O8U10O4L2T1059、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACP10X8S1R1G5P4W8HQ1S2Y2U1Y6F9R4ZP1B5E6V2W7G10O360、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCU4K10F6G6K10P10R3HM1G4G10T6J1S1W2ZD5A7R10B1J2Q6T861、(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCH5T1W9N6N2O1P1HJ6A1A8K3M1C4D5ZH1G8R8F9Q2E2F562、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCT3X1Z2H6H8G7R5HM5E4Q1A4U9J2L8ZY4R2M8Z2N6U4W763、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性【答案】DCV3G10W5G3W4P6R7HE3C4Y5Z9C10O9A4ZH6Q10G2Z1E6W10B664、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCA2C2I9U9H3T3H9HO5J10N2I2I4B3V2ZB7L2F5E5X5Q8Y965、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCL3E9F2V1H7W10M9HW7F9A4Z1V3Q3O1ZO1C1I1R4I1V7O766、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCS6J8Z8G5U4I3C2HV2A5D10L4J10I7S4ZM1B10O5A6F6Y4E867、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACG9G3Y7G10Z1P4F6HX5L10Y6B4X4Z5Q1ZK2F8X6S8I9U2E968、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员【答案】CCE5Q10V9O6T10M3U9HN6A3G1G5A3W9O6ZK8K5B3V2K9P10M369、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】BCI8V9E9S4C2K9D5HC7B7M2D6Y2P1U10ZH9Z8U6S9T4G4Z370、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCS4D3A3P4I10V2O10HJ2L7V8T1E9D5C3ZX2N9E2W6D9U5O871、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A.教师的教学经验

B.管理人员工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神【答案】CCL3Z4D7U1U2R5R6HJ7H7Z3K10T6X3K6ZY3W7G3C9P1P8U1072、工作岗位评价的目的是（）。

A.确定薪酬标准

B.确定每个岗位的相对价值

C.确定每个岗位的定员

D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】BCY2H8E1O7P6M8Z1HL3Q3V4P2P3B7I7ZA4L4R4G2Y9N10U873、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】CCT9W9A8C9X3H8Z5HW9Q1T1E1F3T2G3ZL5D9Q3D1B8X4U574、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCH2D9J10N8V7C10I3HB5G8K3I3D10U10Y1ZH3I8Q9I1I8M4M775、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.政府购买

D.产业消费【答案】BCV9S3E7N7M4M3C5HS1C1T10D7K3Q10C3ZM3C10C1P7L7E9F976、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCC5V1L8C8I1E1R2HS5C4D9X3O6O8M3ZW7I4P8Z4J9R9D777、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCR6K1K3E9C9O1N8HB3G2S2H1F1N8W7ZP2W6G9Y2D1M4G778、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACG7S5C1D4K8U6C3HW6T10L2G8V4W8S2ZB5Y5J4R3P6V8D779、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACL10J6N8U4T3C9D5HF2F9M1O8O1S5X10ZO7H7I8R9F4P2Z480、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACR5S5Y3N8K9S1R3HM4A1C3D10K7J10X3ZB5Q6P6V5G6V4W781、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCE1U8B10U10Y1K1R7HT2H4T9M3N5R2W1ZQ3G1R4S7I8T1U1082、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.劳动者

D.企业【答案】ACV1Y1M9J4K4A7U3HG2M10X3B9J5C9T2ZQ5T6L6N5X2C10B1083、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCZ6L8U6L5Z4A3O9HT4U9H5H10K4L4K2ZA7G8U4E2X4G8S584、下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理?【答案】ACE8H4C2H5J5P6D6HF9Q3J10Q3T10H2S6ZD3H8X2D9N3V1R485、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCA9K1G7W6M9U7C2HD9G5L1E4G5H7G8ZY5K10C4G6E2E10N386、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCO7P4Z2X3G4D8T2HZ7C5U7L7N7H10C2ZS4P2E2T8W10L4H887、（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性与完整

B.明确性与具体性

C.可操作性与精确性

D.原则一致性与可靠性【答案】DCG9O6B2J4G4G8U5HM3R1W7Z4D3I9H1ZK8Q2U7Y7Y10W3F488、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCX6C6M6G5O9Z6K1HX6N5M8B6F5Q6F3ZU5V3M8Z1D3Y4D989、(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间【答案】BCV3N9Q5G9K8N10L1HJ4J9Y9O1D2W9C5ZK5D7M1L4P2P3N190、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACK10C6X5I10V10H9K4HB3R8N2Q5Q8P6T1ZR6M5A5P10N1B8N591、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCP9F1V9A4C9U2G7HS4T8Y10I6P10K7X8ZT9V4W4S4Q2O1D792、人员录用的原则不包括（）。

A.因事择人原则

B.任人唯亲原则

C.用人不疑原则

D.严爱相济原则【答案】BCP9D8N10N1Y4P2N3HF10W1A4C6M9T7W6ZH10Y10U6B10A2Q10E793、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】BCI5Z8O1B10G4O5S3HV9D1J8V1K6T4O1ZQ5L10S10H1X9L8N994、下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】CCN7Q4H5T9J1O6R5HL2K6Q4V3R5H3L9ZH6A8W6Y4T10A2T495、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACF8Y5E1F1B8Y5G4HU4O4A10Y2S6N3K4ZM8P7D3J6O2P9Z296、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACM5S8J8Z10F5J4W10HV9E7S5S3A1R7M2ZQ7H7M1V10I2N10A997、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACJ7N10V9H3N5I6M7HA5R8K10L5N2H1I3ZW3A9U9I4Q6G4H298、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A.特别任务法

B.个别指导法

C.工作指导法

D.工作轮换法【答案】CCN5Q4Z1C7B2Q8P10HG10B7N5N8Z3R9K9ZF2Q7H8D6G8U1G299、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A.医疗保险

B.工伤保险

C.商业保险

D.社会保险【答案】DCL5M6T8Y7W2D2K9HT5M5S1T8W7Z4H8ZF7X8P2U7S5V9H1100、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性【答案】DCW4E9Y6T5N10C9T9HW6J5Y2U8Z8Y8D4ZK8D8X5E1P6U3Z8101、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCT1I4X1B2Z4G3T8HV4Q7W7P7Q4Y9D8ZK5O9O5X7D7H9C2102、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C.制订绩效改进计划

D.确定绩效标准【答案】ACM5D3L9O10T4I10J6HF1U3Z5C8D1W1D6ZQ3Q6Y10I4O3I10O4103、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCK6T4S8Q6G1N10G4HA6O6B2G2H10R6A5ZN6M7P10O3U8C10I8104、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCA8Z6H3Y3L9K1I4HF2X7N7I10O3H2N8ZW5M1F7F9H9L2T7105、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCJ2Y1U4L9R3J5H3HC5U3P8G7Y1C8O10ZZ1T1A1S10K9N6J10106、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A.人力资源部门

B.企业相关的主管部门

C.战略发展部门

D.各类部门及各级主管【答案】ACZ2R6Z3K2K3E3S3HH10J8M8M2Q3W4B4ZY6P2G3Z4G4H3T9107、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCE2G1S9S9E1C4C9HU2T2U10H3A4V3W3ZT10Q3D4E10D5D7Q8108、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCB7O4V1M1K6H10S4HY2L2Z5L10P6M7A6ZO8O8D5R10J8Z7N8109、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACU8G2M7M1N7M5P8HF4W6M4X8O7M2F5ZL7U5T6B1N4A5C3110、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACN10F1T8E10J10Q2M6HK4J5N8I3R9K4S4ZQ5V1L7B9P10G5O3111、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCT3L9K7Z3N4L2M4HR1J3K5N4H6S9H8ZT6U7H10A9C1U9I1112、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCC2C3R7W4S7Y7L5HQ1A10K10L3B8G3E10ZD8X7B7M2J8L10Q8113、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养【答案】BCP3C3Z4D5V9H1Q2HG10T10Z8V5R7U2J10ZC4Y4P5H1C9M2C7114、从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A.因事择人

B.因人择事

C.双向选择

D.领导指派【答案】ACC7U3E7L8U8T8D9HV1K3O2C6S4O3H7ZI9A1Z3T2E3N2U9115、()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A.职能制

B.矩阵制

C.直线制

D.事业部制【答案】ACT10V4C6B8K10N4O10HC6J9H2R1O7J9D3ZI7W6C9S6I4H10K1116、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACF10E3V4C2D9M9B9HB2J8A4V3R2R4L7ZA3S8U7R5O2C1I4117、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCM5F5G1P1Z5L4K5HJ3Z8P6K10R2M1R5ZS4V9I2C7D2X5I8118、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACO3Z8O8U7T4R7W6HF2A8A7V8H4D4I1ZL3U8D4F6C6O5Z4119、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCV8Y3A6B5M1P1X1HK7O2M1K6G10I9G7ZU1A5K6I4F1Y5V5120、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会【答案】CCC5T2N5N6K4A6Q6HU3F8A1S9Q3S10D8ZC4N7M4K5N5Q1F7121、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起【答案】BCI4W8E6W8D7Z7I10HV2C7X7X6E8B4Z3ZU8X6X8Z5F4T8B5122、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款【答案】DCY2W10L5F8Y4K9W4HN6P3P5Q9I5O10G1ZH9X3G3K2N10E9M5123、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACQ8N3X3G10Z3D5L8HH2W3Q2P5B8W7G3ZW9A3Z5C5W1A1W6124、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCY9E4T9L2D6Q9X3HN9X8H10U8H3V5G8ZN3E2W4C6W3F6N10125、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCD3J6A7R2W8D5W10HS6L10I3R5J2K7V2ZE8W9L3P3Y9H8X5126、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCD9Q3D8Z5E5E3F6HO1G10M8H10L10X1U6ZQ1Q8N3R3M10K3R7127、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCD7B1U7I5G6V10V9HX6E2T1P9K10C10X4ZG1H2Q7V3U7J8R2128、员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCT4K9R5N7E7D8O9HT6N10H9V10T1M3W6ZB3X3R10H8T8Q9Y4129、（）通常称为法人的法定代表人。

A.执行机关

B.代表机关

C.监察机关

D.意思机关【答案】BCQ3Z4P9Z8X2A7V7HJ10R5Q7B2U8K10V10ZW2I8B10D8N7A8Z1130、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCC8C7M10V8N3L4M7HE1R9I1G10P3D3V1ZE4Y3X1M1M5P8P1131、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCR9P6L9P9R1Z4M4HE10P10B8U2W7M1I10ZW7W8C8M9S6B10X3132、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACF5H7Z5E6N7X7N7HJ8D1V10T1P7B2D10ZN5W1N6C7Q5X6X7133、以下不属于员工信息内容的是（）。

A.参加党团组织的材料

B.兴趣、特长、爱好等信息

C.奖励和模范先进事迹材料

D.劳动合同【答案】DCN3V10K8T4B6N6S2HK6F6C3H7Q2I7E4ZB9G7H10Y6J10S2D9134、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACQ3Z8V7B10U3N7T5HZ3E1G7C3N2B1Q10ZE3Q4V4O6G5M6E2135、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACY9W2I7L6K10Y3Z7HK5F7U8W1H9N7R6ZE9I4L1G2A10M6X3136、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCQ8X6X4X2J3Y4R4HU10Y9C5T4D10L10R10ZX5C5F6H7Q6U7X2137、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制

B.执行部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCX2I1D9D4S10A7Y1HE6P5H3S10E2R3R10ZM10Q2O7G6O8H1F1138、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCL9M8U8R5X1M10S4HB4X7D1D7X2S8Z10ZA7I6W10D1Z8Q3J7139、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCM9W7M3M1J8O10K9HC7M5A4X3K2Q1D6ZH10R10L2X4B5C6X10140、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性【答案】CCK7Q4Y8B6S5K2Y3HE10X4U5Y4W2I2B2ZS1X1V2Q7Y4D7X1141、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B.劳动纪律的内容必须合法

C.标准一致

D.结构完整【答案】ACM4Z4J1T2E4L9P3HL4C10T1W6C5O9F4ZN5F3A2E5L5L9K3142、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCR3W7S3R7I8L4U2HZ9A6H1R7A2O3F10ZM9C4O6S8F1Q10P4143、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCX4F7F1K6Z4W10A6HE6A2G2E8T4N9U10ZI8R7D10R10O8C1U8144、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期【答案】BCR9A3F7C2V2Y4H1HR5Q9O2J6Z3C3Y4ZT5F5O9W6S3X2N7145、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCZ3N5R2U6N6H2V5HW1J6Q4X10Z8W10Z6ZO5P5Z4X4Z6T8W6146、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCB6D3K6V7N3P5O3HJ3M5V4E7Y1X8H8ZV1E7Z2X10I3J8B5147、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCZ5X3D3A9Q5M10T9HF4V4H2X8I6R3W7ZF6E7C10W10U4R5V5148、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定【答案】ACF6S8E10W5C8X9V10HL7W9D5M1C8F9S8ZU4T4D10X10Z8G3M2149、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCC2F9O8Q6Z8Q4B1HS1A2P2R10R2W10M7ZB1O4K3Q6E9F9L5150、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCM6O9P9S3Y3U8S5HP4R6R2B9S7S7A4ZY4C5T6L9J9W3T7151、(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月【答案】BCF7M2Z3N8Z6R1R1HX9O9G9H1R6P6L1ZL10N9W10Z9H5M7M5152、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCV9V3X1Y6J4A2G5HJ10K1X9K9Z9I1L3ZL3W10A2C1S9F10R6153、关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】ACI10V8F6E4W6J6W8HH5D1Z2N10B7F3R4ZQ8Z10E6C5N4L6X10154、（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理【答案】DCN4G2F7C3M7U6O4HI7A9S5U10R8J5S9ZO5N5R4V9G7Z3U5155、（）是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献?【答案】DCM2B9B8I5P2Z4P5HT1P4X5T3M10L8M9ZW8Y8W10I1W4S2F3156、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCP6B9P7I2O2C9T4HH8V2S8T3I6G8K1ZW3V4V6A1G1Z4N2157、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产【答案】CCJ1D4P8A2R4H4L5HS7T9I7Z3T2X1A9ZP2D9Z7M9K5Z1K8158、（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.保密事项

D.试用期限【答案】BCZ8L5Q3U5H7C1P7HB4Y10F9Q5Y10Z9R9ZF8L5S8J6U8G6E5159、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCC4I6J10A1G3X4G1HI1A10H8H6W7A1U3ZO2F8V8W8V7K2U2160、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCQ1G5Y6G4S6N8L5HS6I2X8G10Y7U8R6ZD3G1N3N9Y3X4R4161、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A.财政政策

B.金融政策

C.货币政策

D.收入政策【答案】CCR10V5E7O1Z8Y1G4HE4R7T4C10Q9Q2I10ZL7G1W2P3F10M8K3162、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCC8S1O1R6Q9Q9M9HP2X2L6E9J7W5P1ZC7G4Y4A5P5G7R6163、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法【答案】DCO10I6D1J9I5U9P8HC1S3K5N2Y10J5B7ZE10T2U5V9C2H9M6164、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCY4L10K7A8Y8K4Z7HY10H6E1W9A2S4T6ZD4E3Q6H10S5K1D2165、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCA10J3Y3Q1J3H4Q3HP10D9L9T8F8T10F3ZF3J6W7J2B5Y1J5166、影响群体决策的群体因素不包括（）。

A.群体多样性

B.群体结构

C.群体熟悉度

D.群体规模【答案】BCI3V4P5N1C1J9D2HU1T2D3L8Q3T2Y5ZF8Z7P3Q3J7C9I1167、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用【答案】ACO5A1F10Q10T2C8I10HL6U8Y6M6H5V4P1ZC1N6O7F4V10I1Y1168、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCM4Y3V9J2Z6T8N8HH6K2N2K9A7B5O10ZV2P5G6K9G1F1J7169、满足地位需要的行为不包括()

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执行官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】DCF5D10S8Q8L10A6M2HR1X4V8X3Q6Q1E1ZJ10C2A10T3D3P8S6170、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决【答案】ACV9A9Z1S6Q9D8Z6HQ10W2H7S3T4L6B5ZM8H10L7I8V1Y9B8171、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACE6I10M7M3F6K3X7HK3V9H8G9L3X6L4ZR3R7F5H4F4H6M7172、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCC7J2G4H7Y8W8Q4HD3B5H9E8W5E9V3ZC10H5W7E1E7U6G6173、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略?【答案】ACR4N5E9A1F8K5S8HS9W9G3Y10S2N6P1ZT3M7O9S3T3O7W4174、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集【答案】DCH4B8J5Q1E4P5D9HG3A5V9D5D2G8O10ZF5T10B8V4K5W1M7175、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACM3Y3B6T10Q10T9I5HU9C2R2T8E5P7R2ZY8X2F3S5L5J4S8176、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACN5V6O7Q5L5C4Z1HC1Z5K2E8N7U1R4ZR3M4X9M4H2O3C9177、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCW5T2P8D10Y9Z1I10HG1J2C3U4U4V4Q8ZF9R6Y7A4P10T6A6178、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCE3L7F8A5T5W2L3HR10K5H9B3D1I8V6ZZ6B9V6P9K3H5L3179、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCZ4G3F9W4E10R2Q10HT10Q1D1N2N6M4I9ZH7U1A2P7J1F1K7180、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACX6Q1Z6T10P7I9C1HH1W4F1R3L1W2N8ZH9X7K8K2P10Y6B1181、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCZ9F8S5T8R7E6W5HI2K8E3H1V5E9C7ZN9A6W3G8Z4W9S10182、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCA10I4Z2Y8B1Y8I8HK10T9S8D4K4S8L4ZK3X1U10U5A6Q2X3183、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCK2G2K6D8O10Y6U6HC8C5B3G5N4O3F2ZI10H10A1U6E4G8Q3184、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCD10B8F1T1K4Z6E1HR1Q8Y8D6S7G5S8ZW10W7H5S4W10F7D2185、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制【答案】BCP1F5N1D8Z6C5V7HI8W1S8G1L4J9I2ZD8R2M1V2M5Y5P9186、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查

B.个人资质调查

C.个人资信调查

D.工作经历调查【答案】DCC2T4S3C4G4C2A8HF7Y2R4N4C1J10X5ZP3L8D4F7H2D6K6187、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCW7L7D9J2U3F7Y3HZ10B1P3U9R8L2S2ZA7Z8F7O2I7H9D4188、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A.失业保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.工伤保养【答案】DCP4Q5P2W6Q4G2Y4HL6L5A5E5F9K5S6ZW8E8H2P4R5J1R6189、消费者市场细分不包括（）。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分【答案】DCO3I8Q6B10B1J9F2HB9J6L1T9J7Q3H10ZT7U10J4H7M6H8Q8190、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCQ5W6X10Q6Z8D4L9HL9N9E4Q6W1E6X10ZR6A7V10S10E1B1W8191、下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A.计时工资

B.计件工资

C.职务工资

D.员工住房基金【答案】DCX8L10X9G6D9F9Z3HE7P7R3U1L10H1R1ZH2J2V1E7S6B3E3192、(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCT4U5T2G1D5N9A9HC1E3P2H7Z4A3C6ZP1F3S8T7P2X3P8193、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCF6W8H6K10Z2C2B3HF2F9Q6X5S10E7F4ZV8U3V6Q7K9I6Q2194、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A.劳动争议处理费用

B.劳动争议诉讼费用

C.劳动争议咨询费用

D.劳动争议赔偿费用【答案】ACX8Y1F2Q2C5B6I9HM8E3O5U10Z6Q7K3ZV1M1C9L10N1N6X7195、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACP1P2Z2B2B9C10M4HD7C8V3C4F7D10T7ZK1W8G4Z6C2M3H9196、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCD8W5K7T6F7U10G5HD2T7R3U2C6Q1I10ZV3E10Y1F3M2Z2T7197、下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性【答案】CCY8C1T2I1S9G4I7HH1P10J8B10S7J7C2ZL5S5D6Q1D5W4E8198、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】CCI3W2Z2Z9E10S1J3HL1P2R7W6X3T3F10ZK5A4Y6H4T4A5L9199、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACF3Z3X10K6G1L7M7HL7R5Z3O5H7E1O2ZM9F3Q10X4Q2B1Z4200、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI6L8G8F3Q1I2D10HT7F10W1G8K9N8Q4ZG7Z8Y10S4Y5E4E9二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、劳动法基本原则的作用是（）。

A.指导劳动法的制定、修改和废止

B.指导劳动法的实施

C.有助于劳动法的理解、解释

D