2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含精品答案(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、学徒的生活费用属于()

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACX4R5Y2R4D5R3O1HA7U9N9T5G8A1A4ZT4K6F4K9O5W2J62、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCN9Z6V9Y4Z9M5A3HM6W3O10G4G9K9K6ZS3O2W9L1L4O9L43、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私?【答案】ACF5Y7L8H10R2P3T8HJ9X5M5G8T5E1D3ZO10H10N7T5Q1Z10S74、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCQ9M1X2C6R7U8Z3HW4L3E2V9T8D4J7ZX5M1T4L5B8Z5L45、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】BCH5E4P9J3Y5I3F3HV5J3V6F4P2E4A5ZU8P2G6M6D2W3I46、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCZ7W10A3Q2C2V5K5HT10V5F3G4N1T4U10ZQ10T9Y7Z10J4H5H77、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCE10C5L1R4H10K5D2HH1Q7K1Z10Q5G7H5ZK2L1X9C2I6U1J38、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额

B.加法劳动实际定额

C.经验定额

D.统计定额【答案】DCG10T3L8M2W3F3N2HU7J7V5P5G1I5Z9ZB3I4M5D7W3D10I69、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率【答案】CCA2K2C9F4D3I9X2HA2J4T6R2X8X9D3ZC3N8H9G2Q9L7R1010、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】DCL1V1V5H8M3O9E7HS9T7B4A6L2Q9R5ZG1W3L3I8A4P9M211、绩效考评是绩效管理活动的()

A.管理环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCC5O5Y7K5R2Y8O2HL4X2M1K3I6C3N9ZP5T7O10X4H4S5M512、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCN9Y9L8P3U10W4X4HE3B9U9Y1Q7F4Z2ZZ3Z1H2P1Q5I6I613、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权

B.保障劳动者的物质帮助权

C.保障劳动者的报酬权

D.保障劳动者的休息休假权【答案】ACV5A2O6L5R9E10B2HQ7T3C8V9D9P6Y3ZF8H2Z6B9U6O5N114、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACF1C6E7G3C6J7P2HI10D6U4H6R8O5Z9ZL4L9H4Z2T5H9M115、限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B.时间限制

C.人员限制

D.程序限制【答案】DCG2L4F5G5I2I4V10HW1N1K4K6J8M5U4ZQ7Q5L6C1A9B9G316、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCJ5I4X1I7A5M9K1HS4G8P8T9G5G2V1ZR10Y2I9O5V2L2N917、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCY2P7G9R7B10I6Y1HO3D2N4A3I2J4S6ZL3G1K4P4E9T9D718、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACT7G7P9Y5L2S7M5HR8Q8W7V7K5S2H3ZN7A9Z6Z10N1S7Z419、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCA8K7W5I4M7H5A2HF10Y4C8I4J3Y8C6ZX9J3Y9F1R6P7C120、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCW9S8C2S6K4X5K6HJ8V9Z2Q1R8H2F4ZT1H3J7V8L3X9R521、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段【答案】CCT3V6T9T2U7F9O9HH3Z6O1M7Y2H6G9ZO7G8R6R7M4U1A122、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCO10N9U6K4A6K5Q7HM5I1M8N8E9W6U1ZD4R7Y7V3P2E4Y1023、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCQ6A2B9Y4B9D9K8HK1C4D2F4N8I6U5ZV9M3E7Q5L1W7D524、某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】CCE6J2X3Q10O6X6G5HH8D2C7H8U2O6T1ZM3V7X6V10B8P7C425、校园招聘工作流程不包括（）。

A.编印此次校园招聘的情况手册

B.选择学校和专业

C.组成招聘小组的方式

D.组建招聘领导小组【答案】DCQ8A9G10L7P10T5P8HT10J2V2M7Z7R1Z4ZX8T9M4V3F8E7M426、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCK9X6Q5A3N5G7D9HN1E6Y1G10N1I6K5ZQ6Q4E2A9J5D5C627、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCA4O2D6J9E2C4I1HY4E1U10S4K10O4B7ZT8M4W4E2V6M10L328、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCS9C1Q7C3M4F8X4HM6N6E6X5B2S2B1ZW7D1R6M4S9Z6A229、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCQ3O3N8K3Q5M1N4HL8X8D10D1J1F5F5ZX10W9L6Q3I4D8R630、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】DCM10O3Y2S2R8X2Y2HY3I10A3X3X10L7E8ZT6Z8J7G10F7G2G531、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACX7J8Z5H5Z10R1A7HD5U4Z2A7R10R1O8ZV1V9N9E7H3A9S132、(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACP1M6I3X7L10V8S10HU5D6I2H6A10V10O9ZM9D4J5H6S7O7T733、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCK9H1W10E9Q7T1U2HR5G2S9R6J5Y10X10ZL8M3D4T3C8X8U334、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门

B.权限

C.能力

D.岗位【答案】DCV6L8G8M7E10H4K10HU7J4R9Y7H3K10G10ZS2K10L9D10A5M2D935、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACX2L7R9M5V2H10X2HV6G2Q3M3C9W8V3ZM2H3H10O8I2M10P736、下列各项不参与集体谈判的是()

A.员工代表

B.集团总裁

C.工会代表

D.单位行政部门【答案】BCQ7T3J4Q7B6U2A4HE4S3A10S7A1U10Y3ZC8U9V9T6L7K10J137、制度化管理的优点不包括()

A.是理性精神合理化的体现

B.个人与权力相分离

C.适合现代大型企业组织的需要

D.以非正式权威为主【答案】DCO9H6F1R9O1U8S3HN6Y8Q10M4R1V3F6ZK9J7B7Q2S9Y4I738、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCZ10Z5F9R9Z8K7G5HL8J1B2V5S9E2V2ZZ3I8A3K4C6G10H139、采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A.硬性分配法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.目标管理法【答案】ACN9E2S10B4I8B10E10HL3K2V1Z2O10N10U5ZA1Y2Y5J5E2D3R1040、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCZ8N5E6Z4Y5K4R10HC5O4B1Z10L6A8O7ZF9U7I1V8H1T8O541、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCU10Q6M8M9G1V5A4HL9O7U2S7A6S8E4ZW3X6Y2L2B4F1Y1042、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCU2O4Y8P4Y2W2A1HP4M6G9L7I9V2D7ZZ5Y8X1V9K4T10Z643、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCD9K3M6N9U2H10E9HG9D3G7H2D1L8Z2ZT10O10E6V10C7F8I944、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACT5G5Y7X3P6U3G6HO2R6E1C10L7G2N4ZV10Q4H2M8L2J6H945、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCP10E9O6R2N9M2Z8HR2M7F2M4P7G10Z10ZA7B5L8I10L7Q2V246、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.规范研究方法

D.调查研究方法【答案】CCJ3X10X8R10I7E7O2HX10V4D6B3H3V7E1ZZ2N1F1K5H8F7K1047、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性【答案】DCL3Q3K2I10D3V7X2HK2X7I4B4H2E1P4ZO5U2G6C9K4S8G448、在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A.比较策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.轮廓匹配策略【答案】ACA8A8C8L10S8P1E1HE3Q7B3G2K10L1O6ZO9D7C8K7P1B8H849、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACM6Z6L4E2G2B9N8HF2D7N6G1L3A2E3ZY3S2S3Q8R7L2S850、绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A.全面性

B.公平性

C.原则一致性

D.可操作性【答案】CCE5Q6R8A10Q7Z8F9HS4D5T10P5J3N4G5ZS8P8F6A1W4K5P951、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCV7Y1M10M2W9D7Q6HO1D6V7K1P2A6K6ZW10S3A5N6G8P1D552、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCW6F9V7E9V10P2W6HG3Z8B10A6W3D1S7ZP7S3O6P1Y1I9T953、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCM4N5V6Q5M8X6X2HE6M6H2G4H8T2C6ZO4A2U9A9N6I10I954、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢?【答案】BCA2I5J10M2X2S5M2HL5O10X4R9Q9X7M9ZW2H1P6F10Q3G7I255、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCF10I5S1F5E4W5T7HC3X9X9K9X4B7C6ZN7U1D6I3O6Y7W156、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACE5Y7H10U1Z5T1A1HW8G10P7C4L8O5A8ZM5I2P7R1U6O8I657、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACJ10Q9Q4S5E8M9N6HY2Z3E10W1C2D4P3ZV3P6O2F2K6Y6Y558、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACD2S5H3O6T2B9C8HJ4G10X7R6H4V10M3ZM9Y1O5P3R2W2S459、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】CCN1K3V4G4Q3I9I3HC9O3J7D4T1B7E10ZP3X8K2U10D10T8G160、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACZ7Y7L10R3Q3X6N6HE10O4X1G3N10Q10J7ZG10X10K1U5Q1P4A561、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCP2I5I9A10J7K9F6HL10R9A7T9C7I3J10ZI7S10P9Q1G4W3O762、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】CCC4F8H10V3W4Q4W6HO2Q5N1K9J9Z10Y5ZA4Q6R5O10Z7D10E263、(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACU9J6E6U6H4Z6J4HM10V7J7I7R7U6G2ZJ9T8C5I5X5V2C864、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACJ10P2T6D8J7N1Z10HG7S2O10P2T7M7D9ZI3V4T4M7M8P8F465、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训【答案】CCY10D5Y9Z10G1Z7A2HV4N10R8A3B3G3G5ZS2P9P8L7M1D4K566、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A.任意期限

B.应当履行到退休

C.不约定终止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCB1V1F3Q4V10D8M1HM4C8K7B7Q9Y6E10ZE8C10B5K2T4G8B767、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCP5B3S5W5U3M6S4HY8W7Y3C10S4P9H9ZC5Y10Z5A2O2U8Y168、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】ACQ8F7V5M4F3D9P2HN1V4I10C2K9B10H7ZQ5B9K6R10T5T6W369、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACH9W7L5T1P4P7W4HM4R4K9C1W2W1A3ZI10T5U5W1W1Z5Z870、在企业规划中起决定性作用的规划是()

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCX9I5X3P9L2G7V9HH3S10O8U1T3E2U1ZR9J2L8F4H1H3P271、职业道德修养包括()等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养【答案】CCE1F7O8Y10L6D6Z2HD1H1V4Q7I6N3R1ZO1O8Y8E1O10P2V1072、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCY3O9V6B9K1I1F7HT9K5E1K5A10R2B9ZR3J10B8G8S1G10N573、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCZ2L1S4P3R7M1Q4HZ6S6D4C6X7S10P6ZQ4U6X10I1D1Y2D474、下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】DCR5Y1Z3O1N9B9I1HC10J10J3Q9R4M8S1ZZ8F6J8B10D2G2T1075、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCA8P3N1K7Z4U6G10HM4Q8E6A6C7C6H10ZS1U9A2U7J1Q9F476、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

B.能耐着性子做下去

C.先努力做，实在不行再想办法

D.说明理由，委婉拒绝?【答案】ACG7E7N6D10H5Z2O6HC6V2I2N4C5T2J1ZN7T7R7M4Y1U10Z277、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACW5M8J6U8X4L3R10HY9R2K7G2G8N7L10ZE4V10X5Z5Q8S6Z578、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACM6W1A7U7O6D6U1HL4Y4L3O7G10Z5K2ZH9W10P1Y9Y2J8G579、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCK1Z4Y3N4S2A5C10HQ9J9A5Q4L9X5J7ZQ9U2G2W4G2V6U880、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A.岗位排列法

B.岗位归类法

C.要素比较法

D.要素计点法?【答案】DCB6O4P1C3X5K4R9HS9X2F6W9Y9B3W4ZX6W1K5Y9X5I3K681、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节【答案】BCE1P9Y9K9P3L7T8HJ1T7G6Z4N6G6O5ZP1B2T6K2K7S6S182、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCE5D3K1D5P5O4M5HH7U10Z7I2S1L10N4ZR5G4F1J2R2Y7M883、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCY1R10J3P3G3A6C3HI9W2U1G9L2M10A3ZR5F2P6U6E7W4J684、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCB1P4X5W10X3V10W7HB4M2N10Y7M6J6U8ZR7B1X1O6U3U6J785、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCH6I8D10U3W2X2H7HM1T7I8H2H4R2E2ZH5F3E4Q9T8N4G186、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性【答案】CCE8Z4X2J7K1N4B1HT4S5E5S9F6L10B8ZA2U1D2Y3V9D9O187、成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效【答案】DCA6D1E6I8M2P7N6HR7W9Q6C7P6N1Y5ZQ7J4S2U7K7A6Z688、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACW8J10B7G10T5J4D10HR5L1G7O9D5Z1O5ZV2E1U5Q2X3I8I389、出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A.法定工时

B.制度工时

C.制度缺勤工时

D.全勤工时【答案】BCF7S3K1J9Z8V5E4HH7V8H6Y8E5B1C1ZB5M9Q7G6G4F4B1090、绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激励功能

C.发展功能

D.规范功能【答案】ACP2C10I1E5R9K2H7HP1W10L4U10K3M5S1ZY7A7S4O8C2T10N791、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACQ5P7Z5T6J2G4P9HY8T9V8Q8K7W2J1ZR2F9G3Q5V6N10L392、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划

B.组织规划

C.人员规划

D.战略规划?【答案】CCU8K5A2X8Q4C2W1HW9O6X3F1W6L8W10ZZ1Z7P7B5N1O8D593、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A.商业保险

B.财产保险

C.医疗保险

D.公积金【答案】CCE5Q7T4I6M3E8Y3HD1F8K10R1H8S7X1ZL1E5N3U3Q7P1S594、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C.预算表

D.年金表【答案】ACC1O9L2Z1W2R10E7HK1D6Q2C9I1L7Y9ZV2G10K9C10Z3H10M895、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACK7K6S9B1E6D8C9HS3L4I9A7D8R9D9ZI9G3S9S9U4I5P396、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.参与模型

C.路径…目标理论

D.情境领导理论【答案】BCS8N5O3B6N2E9E6HR5A8R8W8E1F2R9ZY4C2J4X6P9D10J497、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利【答案】DCM6Q1Z9Q2N6W3E9HI9Z7Z6J7M2N2K9ZA5W6L1Y1J8G2V298、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCE6I8E7F3V5E6L7HL9Z10G2E9N8A8R7ZZ7V5X1A9B3Y10O499、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCS3R2U4B1Q8B7K9HS4Q2T7O7L6N10E10ZS1E9V8K2T10T5A7100、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACN7W5G5D10M2N2B8HK2F8D1D5R6T10J4ZK2W5H1D4M3X6N8101、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估【答案】BCY8H9N3W9C2Q3Q8HF3Y3S4S8F6P7X5ZK6G2X10T1M2T4J6102、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略【答案】ACS1B10M6N10Z7F5U6HM6Q7B8K7B4G8L5ZB5F8O2Y3I8E6F3103、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理权的载体【答案】CCF3D1C5L8Z1D9K5HN2Y6I8L3S10V4I6ZF6D2A6U8C10A3I4104、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACG7U7H9V3W10Z2R9HY6C6B5Z2U10Z9J3ZR2L6F10V4F4T7Q8105、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A.失业保险

B.社会救济

C.财产保险

D.社会福利【答案】ACC6B9J10Q1E4X10U6HW9B9Z5U3P10D4B3ZZ9D7Z3N6Z4L1R5106、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCK1H9E5I8E8I4U9HP5X10R9M7I1M8O4ZS6R1A7P6D10Y7W3107、岗前培训的作用不包括（）。

A.帮助员工取得学历证、资格证

B.满足新员工所需要的专门信息

C.避免企业管理人员过多地行使权力

D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】ACN1F3R1Y8R6Z5N5HM10W9J4E8Y1Q7I2ZZ8I6L9F5T10T2U7108、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCQ6G2W4E1L4J6S1HU9S4M4F6M2S10S10ZS8V1B6P5L2F4O1109、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCI9N7L7M7O1L7X7HS10M7P3S5W9G10Z5ZF2D2G3W9B1W8E8110、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACP8Y8N3C3I4W5M1HR2D7U5R10E10Y1K8ZB1B10L6B2M1E10V2111、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCS1T6Q7G9Q3Z10S5HJ1B9P9B3X6G3S8ZB1O9Y5U9C3I9W1112、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCV3K4L2L1A7K10Z1HM8Q2K3U10G2Z6B2ZR7G9E9N8K1P3H3113、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCY8Y7R6F10N2I5X1HS7O8P4L4B8G10F2ZK5W5A9T10E5E7O7114、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用??【答案】ACA8G7C6M4W5Z7U5HR1X9A3Y7A1H10Z6ZF2W6I5Q7G6A8V8115、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCX4W7G1D6P2P3M9HO3A7W10H1X1C7O8ZO7Q10B8P7J3N9B3116、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】DCO7R4H8F4K4Q8G2HT8M7N9H8X3L10C10ZK3Y10W6D8Y2Z5K2117、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】CCK5J8Q2U6O9Z1P3HU1L2N2V6R9J5J1ZS3X7K6B5O1K2S2118、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCN7O1G9U7A1V1Z7HT10Z2W10Q4A3H1J9ZT2Q4W3K4E9M6E2119、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A.培训需求分析

B.培训效果分析

C.培训规划

D.培训组织实施【答案】BCZ1Y5X8B5G10U8P6HJ4E10D10F10B10U2O1ZL9R10Q6V5T9P9T1120、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔【答案】CCF1J2O9F9N4I9Z3HD6C2Q9I10O7U1V2ZW6W7Z8G4O9C3U3121、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCK4C1P10H4F7W5K1HU6E6F8A2N3L6L5ZZ8I2Z6V9L9Y6Z2122、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCJ6A1L3P2P9X4W7HW1F1Y7W2U10S10E6ZI2X5N7L8O6B10U10123、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACA6M7L9R1Z2I3G2HD5G9C9R3T8M6T8ZG2W3N10Q1W7N4T3124、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据积累法

D.问卷调查法【答案】CCU6K9E1C1S5H7M10HH1Q4J1J2N5Q3N8ZR1M5M3W1S1C4Z6125、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构【答案】CCX9I9S7A2I3B10W4HU1S5F9J9Z1B6E3ZZ3S5J1C6U1Z1P10126、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCO6F5S9S5W4Y4P10HZ9A9G2D4W1Y6L8ZQ6T10X9R2Q5T9A10127、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCC6I9P8H1H3C3K6HW1E7B2R1B10K5R10ZZ3D7Z6F1R9B6W10128、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A.基础数据层

B.业务处理层

C.决策支持层

D.绩效考核层【答案】BCW10L6J7Z4I5J5L7HM9Z7S1W9F5S9S4ZW2M5M2D8M9Y1C7129、企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.工作期间培训

D.员工人职培训【答案】DCY6Y5F4P9V9R2X10HW9S9G6V9J6W10C5ZP3Q2O9N4Z6D7Z5130、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCI5A7Y5V9X3N1S5HO1U7L3E4L7C2B7ZI1H6C6C2N1T2F3131、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCP1B6U3X2V4R7Z9HJ4J6L9S9O10O3P2ZM4C1O1I2E4M2S9132、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法【答案】ACP7W8Q10V3M5T3Y9HH5U6K2J9K10Z3O9ZB5T2S4J1X1R8X5133、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】BCD9O2G4H2O6I10M5HM1J1O10E8C5K6H2ZX3N8E4L6J9C6V9134、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A.离职率高

B.员工缺乏工作主动性

C.罢工事件

D.生产达不到额定标准【答案】BCR7X8I1F1H1V6J9HI5D6R4C9Y7W2C1ZY1K5S3P1A8M4G4135、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCK4P5W4K3T5M1I10HT10W10S7Q6H5G7C8ZO6P3D10U1F8C7N7136、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCU8U2Q2U10K8R1Z1HU4C4H6H6J3S8J6ZL9J3H9D4F3Q10P6137、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACL9G1P1J10P7J2K6HP6F1O1V2Q7V2T1ZD5N7S2A1W6W10E5138、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACG2E2Y9N4R9H8N3HN4A3K10T5A5O3U6ZJ1X1K2P4V10O10Z8139、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCQ8H1X8O7Y2N8B10HQ10P6H9P2S9K3X9ZF10I5V10T7M4G9M3140、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACX5K4E8W3Z1F4U8HB5D8E2F9E6T9K4ZM3T7L1P6H9M7H5141、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACO4X2W8K9N10F9L4HC7Y3D2H5T6V10I10ZC10F4G4P9F7S3X3142、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCZ9I10V9J7X3M8D5HF5T3G4E1E9S10X2ZR6X2P8F3F5D1F4143、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCC1F7C1Q5H7U2A6HM3U9H5U10B8B9I3ZJ2N2D6J2E3Z10S3144、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法【答案】DCZ9L6L2E8E9C10O7HQ7Y1D4U2F8C9Y5ZV1S2B1J7W2F6K1145、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A.培训项目费用预算

B.哪些员工需要培训

C.培训工作如何开展

D.培训的项目和内容【答案】BCF5D1I10J3D4E8E3HA7N10O10J5W7V5J10ZD3Z4K10J1O4O1V6146、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACX7X1S7S6N4O9M10HH5N9V3L9Z6R9D6ZS6B2N2D9B3W3I3147、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A.缴纳10%

B.不缴纳

C.缴纳15%

D.缴纳5%【答案】BCL5L5I3P10M6C2Y2HR2Q1Z6D9F5D1E7ZG8J6C6T6O8E5P9148、下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】ACM9P6V1N9A9M5G10HW7P8L1S6B4X6J6ZG3B8E1E4H8Y7I6149、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACB8U9O1C10Y5M7Q2HF4C9Z2T7A2Y1L1ZK2V7X9L9A8A4H1150、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACT5G3J9I7K3T9F10HR3T4V9N7A2V5R5ZB9G3V5L9D4Q10Z2151、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCS4A1A6B10X5Z2V1HP3X8S1Z1U3R10C9ZU2U10E6G3D5S7D5152、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACW10L2A2C10B10R10B9HO5L6N6R9E1G1X4ZO6H5M1A1S8B10Y1153、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.计件的依据

B.计件工资制

C.劳动定额

D.劳动定额标准【答案】CCG8U8V6I3P1Q7T10HJ6K2K3V3W9Q4O6ZP9F9D10O7U9Q6F8154、下列不属于劳动法律关系特征的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCM4M7V1W7D10O9A8HW4U7J8P1H10I10P1ZN2S8P9T6P4H10H6155、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCB2G4N10M2U10R5I9HN6K4Q3B9S10F5Y1ZR3Y7G7M5K3K5R7156、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理

B.职业化管理本质上是一种法治化管理

C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】CCK5C2R1Y6H5W5W4HR5N4X1Z1Q6A9R7ZT5V3W2N10T8R6K5157、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCM8S1X8A8P2M6K8HK4P1T6J7X1Y3D1ZC5J1U1M1H6V6K7158、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACR2H10N5X7H2A10V8HQ5I6H6K6V5B4A4ZB10J8N5J9V7I10Y3159、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCD6H9J3Q6Y3O10J9HI4Q7R4W1V6J2G1ZA5L3Q6I1B9F1A9160、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCZ1X6E9A4J8F7X10HJ10K2T3L8G1N9R3ZM10Y2O1Q9G9E1K8161、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCR7P7N2S4I2N5C1HM10M1N7U3S6N8P9ZV3O5M8X3B1W10U9162、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A.岗位的职责和主要内容

B.岗位人员知识技能要求

C.岗位各项任务的数量和质量要求

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】BCL10Z1L5J4F10F8C4HQ7V5Z7I5P4A3S9ZD3S5V9I2X4M6N10163、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCG8M8N7T5V10Z10I1HX1Z6P1F7S1M2Z1ZG5K6Q9Q2M8P4L5164、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.因特网【答案】CCN2V2L6V10L6A5A10HX5T1R9C7S9I1E2ZZ1W5L8G4Q6S10U6165、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCL7U4V1M9S10A10A10HR6N8E6U7X8R2X4ZD6W9C7H10T7K5B1166、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈

B.岗位

C.员工行为

D.员工工作表现【答案】ACJ9H3W3S6V3M6D7HA4V2L4N7X8E6C9ZB3A6A9P7A9M8O6167、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A.O

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL2E8I5K1U3H4L4HU10H7J1L6E4G10U5ZX3D5Y10Q3A2H2F9168、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACH6I9L3J1K9S9O5HM4D2T9W5R9J10L5ZI9I3U6W3L8X9V4169、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A.绩效考评表标识

B.考评指标及标准

C.绩效考评周期

D.绩效考评权重【答案】CCB1K1B2D2G9I8N5HW1T7R10N7S8U7V2ZB1C8Q1F3J8P7S9170、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范【答案】BCX10H1F4Z1Q2A5P7HR7D8N6C5P1Q5W4ZX6X1X5P2X1G7T2171、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观【答案】BCS5D10M6T3C10S9D3HG2J9B2A3T6K2K9ZH3P4Y1L5R1L10Y6172、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A.目的性

B.灵活性

C.发展性

D.持续性【答案】ACA10A8K5S9O2T9Y9HN1Y5C6Y10N10S9S2ZU10G10M2W5K5O1D1173、20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞

B.布兰查德

C.费德勒

D.明茨伯格【答案】CCS8C5T7U2I2C1O8HY5G10V1K7K6J6H8ZU9T9M7E8L5I4Z4174、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】ACH5Q6Q7C4K4V5J9HM9D7P1T8I10M3K4ZT6K8R10B3Z9L4J4175、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCU2Y9W5V9L10B6K7HI2L5O1T1E4M7C2ZY6B8Q7G5Q3S3L10176、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCA8L7S6N7O6O1D1HL4F10N3U4A2I1X1ZN5A9L8D7A10V5I8177、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCN6O1V3F6H10F6O5HO9O6W1B1O1R5D6ZN8Q5M1W10T10V3G10178、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACW10E4Y7K4H8T1D6HX2I8V10H10Z1O9A4ZP2Q6H9R8N8R2I10179、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCF9Y10N9T7L8V8T7HE2I10N8S8F9O5Z9ZE10D7C1C6M2G6A10180、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】BCW1Z3Y2J3O1F10T3HB8D8A4V2K3B3N3ZF2M10N6Q4X1U1X3181、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】ACO4K1H3X3T2D7R4HJ9F4Z7J2P9F4X3ZV9J9H7L2T5X9Q2182、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCA3L4P1T2G2X7V8HF10S7F3J6K10T3T1ZN7L3V7W2H10X10Z6183、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C.25％点处市场平均薪酬水平

D.75％点处市场平均薪酬水平【答案】BCZ4E2A7H1Q6R10G5HQ5W10F6K9I5P6E3ZS1R5C6W3L4N10H10184、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范【答案】DCX8Z5U9G5H1N2V2HJ4X4C6K9D10S3M10ZW5N7A9G5I4Z4R5185、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACV8R9H9U2F1C1J5HF7Z8K6S2A7J6J5ZW9W9M1C1R10N2X6186、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCU8P9K3H8H8C2Y8HO5V2E3D3O7G10P2ZB10Z1G3Q5Y4J6Z3187、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A.通过敲打墙壁，提示邻居

B.登门说明，让邻居注意

C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】DCH10H7V9S10X7L2B2HE8E10Z5Q3Q4R2U9ZP9Z3E7H6M3T7P2188、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCC9L1G6H9V8L1B8HA5S9V1V10I8E10R4ZJ8X10V2T6I4R8B4189、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCX5P4N8N9N8I10K5HF5T9N5M5K3X1P10ZU2A5C6N3P1A7S9190、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACE5G2N8I7O1R7Y1HW7S6F5H1D9V3Y2ZM3Z4H9T3S3E8B2191、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45【答案】CCJ6M1X5O8D2X5K10HL2U6O2Q6S8I8D9ZV8F10R5V4Y1U1Z7192、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCI1K6B1C10F2E4R5HZ6I1O6P10H3W6I8ZQ2V7J6K4A3L9V4193、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCC1O10L1A8J7Z8P5HU3F10Z2Z6A9E7Z7ZB2S8A10Q2E7Q1R4194、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCH3M5I3K7C2K4M9HE6L2D5N5Q9X6A4ZG5Q9K9T7R10U2T4195、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACJ1H8D5X9D5A1P2HC3T2X3I5S3S1T9ZI9O1U1C9B5M6P6196、事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.以成果为中心

B.集中决策，分散经营

C.组织结构服从战略

D.集中决策，分散投资?【答案】BCW4R4M10F3S7A10J9HT4X1O4M3H3Y1C6ZX9Z3R4I9X6T6X9197、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCZ3O4X2N5K4H8Q6HA4T9W10H4B3L10M3ZP6H1N3J7K9L2U10198、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACY9E4J5C2U4L1F10HH3V5I2H4C2Q7Q10ZR7J4L3O8W6O1X10199、员工培训的功能不包括()

A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】DCQ2V4N3G2E10Z7H1HK1S8I9C1Q1E4Q4ZB8Q9C4H3U8J5B5200、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCV5C2V4G2E2T1H10HA2E3M3M10F6R3O1ZI3K8Q10Q10X2Q6N6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、职工参与民主管理的形式有（）。

A.个人参与

B.代表参与

C.岗位参与

D.间接参与

E.有组织地参与【答案】ABCCZ3F10E3U4H9E7P9K10C8V4S3M1V10U10K4HD2W7W6T5X10T5Q3N9T10R3Y2L6V10E1Q4ZK6K2R2S5L7U7J5U10Z9U3J8L8M6V8W5202、员工绩效的多因性是指绩效受到()等因素的影响。

A.心情

B.激励

C.技能

D.环境

E.机会【答案】BCDCD7T3D9T9X9R3U4Z10J3B6A4R1Q1L2E2HK3F8I3D3C7A5U4U10Y2G3F5W8Z2A4S10ZL9Q6Z9X8Y6Y3F7D8J8Z2X8D2S4K1R7203、关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。

A.包括工作时间和休息休假制度等

B.劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件

C.“最长工作时间”是其内容

D.“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容

E.“休息休假制度”是其内容【答案】ACDCD10B8W9I8Q2L4U8C2O2W5K9Q1A5R9R4HC5K5D2I5N2Y3N9V5R1C2