天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】

天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】资料仅供参考文件编号：2022年4月天大2018年12月考试《经济法》离线作业考核试题【标准答案】版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：经济法要求：独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤：使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括学号、姓名等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”文件容量大小：不得超过20MB。提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！题目如下：第一组：论述题（每小题30分，共60分）1、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。2、试述2014年《安全生产法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点）二、案例分析题（共40分）1、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。问题：（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?（2）王某是否可以单方解除劳动合同为什么（3）用人单位应否给予王某经济补偿金?（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?第二组：论述题（每小题30分，共60分）1、论述产品责任保险制度的概念和意义。2、试论述产品责任的归责原则。二、案例分析题（共40分）1、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。2011年4月，戴尔员工江先生前往深圳市某精神病专科医院治疗期间，突然收到解雇通知，称其违反了“销售纪律”。江先生说，自己在戴尔工作期间，长期承受巨大的工作压力，并频繁加班。在2010年，就陆续出现头痛头晕、抽搐等症状。今年，医院诊断他属于焦虑抑郁、长期失眠症状，建议住院治疗，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，并且没有支付任何赔偿金。第三组：论述题（每小题30分，共60分）1、经济法律关系的构成要素及具体内容。2、突发环境事件应急响应措施包括哪些内容。二、案例分析题（共40分）1、钱某与孙某为一项专利产品的共有人。2000年7月9日，孙某未经钱某同意，就与李某就该项发明专利签订了专利实施许可合同。此后不久，李某将该项专利许可转让给周某实施，于是周某开始批量生产并在市场上销售。2001年7月5日吴某从周某处购进该专利产品，并转手销售。钱某在市场上发现了吴某出售的专利产品，将吴某告至法院。问：（1）孙某的行为是否构成侵权（2）李某能否将该项专利再许可周某实施（3）周某的行为是否构成侵权（4）吴某的行为是否构成侵权要承担什么法律责任第四组：论述题（每小题30分，共60分）1、试述2014年《环境保护法》修改的亮点。（举例说明，至少答出三点）2、试述劳动关系和劳务关系的区别二、案例分析题（共40分）1、甲厂委托乙研究所研制一种水稻收获机，研究经费由甲厂负担，双方末就技术成果权的归属作出约定。乙按期完成研制任务，并交付甲厂使用，同时，以自己的名义就该技术申请并取得专利。甲厂为满足市场需要，许可丙厂使用该技术生产水稻收获机。吴某从丙厂处购进该专利产品，并转手销售。乙发现后向甲、吴某提出交涉，甲认为该技术属于自己所有，并认为乙将自己出资委托其开发的技术申请专利侵犯了自己的权利。吴某认为是从丙厂处购进的产品，自己没有侵权。从而引起诉讼。问：（1）专利权属于甲还是乙为什么（2）乙是否侵权？甲是否有权许可丙厂使用技术生产（3）丙厂使用该技术生产是否侵权吴某销售该专利产品是否侵权为什么侵权者应承担哪些法律责任第五组：论述题（每小题30分，共60分）1、论述我国劳动争议的处理原则与基本体制。2、专利申请的流程及对驳回专利的法律救济。二、案例分析题（共40分）1、某市机器厂（甲）家属楼与棉纺厂（乙）纺织车间仅一墙之隔。纺织车间1993年4月新上一生产线，扩大生产规模。鼓风机日夜运作，致使楼房的居民无法入睡，严重影响其正常生活秩序和身心健康。甲厂职工多次反映，要求环保部门予以处理。1993年9月，市环境监测总站经调查、监测证实，该车间厂界噪声为分贝，所处区域为D类混合区。为此市环保局向乙厂下达书面通知，要求缴纳超标排污费，但乙厂置之不理。1993年11月，市环保局对乙厂作出行政处罚：（1）征收噪声超标排污费25000元；（2）追缴滞纳金1500元；（3）罚款5000元。乙厂不服，提出几点理由：（1）污染源所在地建在先，甲厂住宅楼建在后，责任在甲厂选址不当；（2）主要污染源鼓风机