九型人格讲座及职场应用

九型人格

在职场中的应用

2022/11/41目录九型人格介绍1九型人格的具体分类2九型各型的代表动物及特征3九种人格的自我修炼45九种人格的职场应用2022/11/42九型人格介绍3人格：个体在遗传素质的基础上，通过与后天环节相互作用而形成的相对稳定的心理行为模式。2022/11/44九型人格学enneagram

是一门人格心理学范畴的社会科学理论，是目前使用率较高的职场应用工具。5九柱芒图和平型完美型全爱型成就型忠诚型

活泼型

领袖型

艺术型智慧型2022/11/46九型人格的起源现代1993年两千多年前起源多个领域斯坦福大学开课苏菲教派的灵修课程中东一带的人性学2022/11/47

九型人格认识自己了解别人学习九型人格的意义2022/11/48个人的自我成长了解需要修炼的项目选择职业与伴侣扮演好职业角色处理好人际关系对子女的有效教育2022/11/49注意事项别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里面的禁忌别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们，而不是一种类型别把这套学问的【教条】套在别人身上别利用你的类型当作行为的借口别把【九型人格】当作茶余饭后的游戏2022/11/410九型人格的具体分类概述家庭环境主要特征性格闪光点个人行为工作环境111号性格：完美主义者基本困境：我若不完美，就没有人会爱我他们知道要行为得当，要承担责任他们认为最重要的事情就是争取他人的肯定他们记得因为做错事而被批评的痛苦，他们因此学会了严格监督自己，避免因为错误而被他人注意他们着重将注意力放在他们“应该”做的事情上121号代表人物“不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。”

—朱镕基2022/11/413家庭环境小时候受过严厉的责罚，为了远离麻烦，开始增强自我控制，成为了听话的好孩子将父母的要求内化，习惯于获得进步和自我控制的快乐主要特征做决定犹豫不决，害怕做出错误的决定,简单事情复杂化在意他人的批评，容易把自己和他人比较发展出两个自己：一个事事操心的自己，住在家里；一个尽情玩乐的自己，出现在遥远的陌生地2022/11/414个人行为：不要强迫自己做事，学会寻找快乐需要对内心的严格标准进行修改放下凡事只有“唯一正确性”，学会在现实当中去寻找答案关注他人思想观念的价值，关注未表达出来的愤怒性格闪光点：致力于有价值的目标，内心渴望着做好事，工作认真热情，敬职敬业坚守标准，不会妥协和退步，希望让他人也做到最好工作环境：需要组织规划和细心对待的工作以礼相待、有法可依、有据可循的工作指定并监督程序的工作1号完美主义者的自我完善152号性格：给予者基本困境：我若不帮助人，就没有人会爱我他们喜欢与人相处他们要知道自己是否受欢迎他们需要他人的认可和好感他们希望被爱，被保护，并成为他人生命中的重要部分16“用有限的生命，投入到无限的为民众服务中去。

——雷锋2号代表人物2022/11/417家庭环境在孩童时期很招人喜欢，因为他们能迅速找到自己身上吸引人的地方对不同的人展现不同的侧面主要特征对于他人需求很敏感，为自己能满足他人需求而骄傲对于自己为了满足他人而扮演的多重角色而困扰对自己的需求感到困扰2022/11/418个人行为：认识自己对他人的价值和控制欲认识到保持“多个自我”与保持“统一形象”之间的冲突因为害怕被拒绝而选择“爱我的”，而不是“我爱的”的性格闪光点：能让他人展现出自己最好的一面，是个优秀快乐的支持者积极热心，能让原本困难的事情变得容易起来工作环境：能与权威套近乎的职业：秘书、助手等服务大群体礼仪的职业：志愿者等展现个人魅力的工作：化妆师等不能得到他人认可的职位，如讨债公司2号给予者的自我完善193号性格：实干者基本困境：我若没有成就，就没有人会爱我他们从小成绩名列前茅他们屋里贴满了奖状他们总是靠自己的能力得到一切他们习惯去做，而不是去感觉203号代表人物“我并没有说要成为世界第一，我只是想超越在我前面的盖茨而已。”

─劳瑞．埃里森

(美国甲骨文软件公司CEO)

2022/11/421家庭环境受到夸奖的原因是取得的成就而不是自己学会了把自己塑造成工作需要的理想角色主要特征看重自己的表现和成就，讲究效率喜欢竞争，避免失败相信爱情来自你能提供什么，而不在于你是谁在工作的时候把情感放在一边，不在意别人的感觉2022/11/422个人行为：学会停止，给自己的情感和真实思想留下时间认识到真正自我和公众形象之间的差异，学会从形象中抽离出来学会让自己被感动、被影响性格闪光点：对于手头的工作和未来的目标充满激情，吃苦耐劳形象积极向上，感染他人一起努力。非常乐意成为领导者工作环境：适合通过长年打拼，能逐步扩大规模的公司适合可以把想法付诸实施的工作3号实干者的自我完善234号性格：悲情浪漫者基本困境：我若不是独特的，就没有人会爱我他们总是记得小时候被别人抛弃时候的样子他们因此若有所失他们的眼神闪烁着犹豫，他们感伤失去的美好他们过着戏剧性的生活，他们的目标总是遥不可及244号代表人物“忧郁的男人是最富有才气的。”

─亚里斯多德

(古希腊哲学家及数学家)2022/11/425家庭环境情况一：童年遭到遗弃情况二：父母中的一方时而出现，时而消失，并且态度反复无常主要特征觉得少了某些东西，而别人又刚好拥有自己缺少的东西被遥不可及的事物深深吸引依靠情绪、礼貌、高雅的品味等外在表现来支撑自尊2022/11/426个人行为：承认自己早期的缺失，在悲伤之后，要把它放在一边养成善始善终的习惯关注眼前的事情，培养兴趣，结交朋友，利用好自己感知他人痛苦的能力性格闪光点：对于苦难有一种与生俱来的熟悉感，愿意陪伴他人，帮助他人走出情感创伤工作环境：与艺术有关的工作适合与哲学、心理学有关的工作普通环境下的世俗工作4号悲情浪漫者的自我完善275号性格：观察者基本困境：我若没有知识，就没有人会爱我他们是非常私密的人他们喜欢呆在家里，把电话线拔掉他们喜欢与世隔绝，不受感情问题的困扰当他人积极投入时，他们却像旁观者一样，无动于衷285号代表人物「知识就是力量。」─培根2022/11/429家庭环境情况一：不断受到来自家庭的心理干扰，于是为了逃避而封闭自己的情感情况二：孩子觉得被家庭遗弃，只能接受命运，学会与自己的情感分离主要特征保持不被涉及的状态；感到威胁时，第一道防线是撤退或者系紧安全带情感延迟。在他人面前控制感觉，等到独自一人的时候才表露情感希望能够预测将要发生的事情2022/11/430个人行为：认识到接触情感并不等于受到伤害认识到自己总是离不开秘密、优越、分离的陪伴：接受不了受突发状况，不愿去冒险，去求助性格闪光点：能够去做自己感兴趣的事情，不管有没有人支持有利于不受感情干扰地制定决策愿意终身为友，只要没有干扰到他们独立工作环境：出色的学者，哪怕研究领域较为晦涩古老语言的活字典，学富五车夜间工作的电脑程序员股票的幕后操手需要公开竞争或者直接接触的工作5号观察者的自我完善316号性格：怀疑论者基本困境：我若不顺从，就没有人会爱我他们从小就失去了对权威的信任他们记得掌握权力的人有多可怕他们记得自己如何在强权的压迫下违背了自己真实的愿望长大后，这些记忆仍然伴随着他们，让他们对他人的动机感到怀疑326号代表人物“最佳的防守，就是进攻。”

─比利（前世界球王）2022/11/433家庭环境情况一：父母的阴晴不定，导致孩子必须时时警惕，以便第一时间发现危险信号情况二：家庭里藏着不可告人的秘密，大家必须保持沉默主要特征对于权威的极端态度：要么顺从，要么反抗怀疑他人的动机，尤其是权威人士把自己的怒气归罪于别人在环境中搜索能解释内在恐惧感的线索2022/11/434个人行为：学会用事实来检验自己的判断承认自己胆量不够，需要得到权威认可才能行动有意识去寻找一些快乐的记忆别让怀疑为自己关上帮助的大门性格闪光点：认同被压迫者的事业，可以为了理想而付出忠诚，不求回报的努力不追求即刻的成功，愿意为了内心的追求去冒险、牺牲工作环境：等级分明的环境，权利、责任和问题都一清二楚不喜欢受老板控制，喜欢没有竞争压力要么规规矩矩，要么反对现有的制度6号怀疑论者的自我完善357号性格：享乐主义者基本困境：我若不带来欢乐，就没有人会爱我他们是小飞侠PeterPan他们无忧无虑，在阳光下的海滩上享受生活他们积极乐观，对世界充满了好奇，对未来充满憧憬他们的血管中流淌的不是血液，而是香槟酒367号代表人物“这个世界之所以美好，是因为我们可以选择快乐。”─瓦尔特‧迪斯尼（美国迪斯尼乐园创办人）2022/11/437家庭环境童年充满了美好的回忆，装满了快乐，没有痛苦主要特征对很多事物都感兴趣，同时参与多项活动避免与他人发生直接冲突喜欢把信息相互关联，进行系统分析，容易在事物间找到不寻常的联系用快乐的精神活动取代深层的接触2022/11/438个人行为：认识到自己被青春和活力所吸引，让自己看到年龄增长和成熟的价值学会面对痛苦沉溺于表面的快乐，忽视的深层次的体验浮躁，觉得觉得自己总是应该得到特殊待遇性格闪光点：对那些有创造性的可能永远充满兴趣他们喜欢帮助他人，为他人带来新想法愿意把新的理念注入到自己的想法中工作环境：有创造性的工作，如作家、编辑等美食、旅游、健身等与“健康”“活力”有关系的工作跨学科的研究者例行公事等没有冒险精神的工作7号享乐主义者的自我完善398号性格：保护者基本困境：我若没有权利，就没有人会爱我他们的童年充满了斗争，强者受到尊敬，弱者被人欺负他们因此学会了保护自己，让自己变成强者他们是愤怒的公牛，却愿意为弱小者提供安全的保护伞他们可以不择手段地追逐权利和地位，目的却是让自己成为正义的执行者408号代表人物“中国人，不是东亚病夫﹗”─李小龙2022/11/441家庭环境童年很不容易，依靠强硬的外表才得以生存努力和不公正的压迫做斗争没受过什么虐待，但是被灌输弱肉强食的思想。以硬汉的形式赢得他人的尊重主要特征控制个人的占有物和空间，控制那些可能影响自己生活的人具有进攻性，公开表达自己的愤怒把过度看做克服厌倦的良药，如疯狂娱乐2022/11/442个人行为：总是要求有清楚的规则，但一旦建立规则，又渴望破坏规则认识到自己的厌烦感觉，实际上是在掩盖其他的情感允许他人坚持不同观点好高骛远，而且没有中间立场，要么控制，要么离开不会承认错误，总是从外界寻找问题根源性格闪光点：天生就喜欢权力和控制越是困难，越能脱颖而出，直面挑战工作环境：适合去做操纵一切的政客适合做一手掌握控制权，一手把握公平原则的组织领导需要良好表现和验收规则的工作待遇不公的工作8号保护者的自我完善439号性格：调停者基本困境：我若不和善，就没有人会爱我他们从小就是被忽视的孩子他们学会忘记自己，学会知足常乐，学会寻找爱情的代替品他们是和平的维护者，是矛盾的调解者他们总站在中间倾听各方意见，却不知道自己的观点是什么44“无为而治。”─老子9号代表人物2022/11/445家庭环境因为自己从小被忽视了，因此养成了忽略自己真实需要的习惯童年没有人听取他们的意见，而他们发现，即便直接表示愤怒，也不会有人重视他们的想法主要特征用不必要的事物来取代真实的需要很难说“不”根据习惯行动，重复熟悉的解决办法难以作出决定2022/11/446个人行为：总是想办法获得别人的积极评价，借此找到自己的位置让工作有计划的进行，设定最后期限来帮助自己集中精力学会限制自己的注意力，不要分散到不必要的事物上性格闪光点：能够提供毫不动摇的支持他们能够倾听他人，理解他人他们能够感受到他人生活中真正重要的东西工作环境：每天都可以有条不紊、按部就班的办公室工作对于细节需要进行关注的工作需要不断自我推销的工作工作程序随时变化的工作9号调停者的自我完善47九型各型的代表动物及特征2022/11/448被认同时—>蚂蚁：做足一百分不被认同时—>猎狐狗：挑剔，愤世嫉俗生命中最大的挑战—>总是执着于对与错1号完美主义者2022/11/449可以爱人及被爱时—>短腿猎犬：慷慨，为他人着想没有爱或被背叛时—>波斯猫：以为自己不能取代生命中最大的挑战—>用自己的爱去换取别人的接受2号给予者2022/11/450有成就时—>鹰：有干劲一事无成时—>孔雀：操纵性强生命中最大的挑战—>拼命去找成就感，在物质世界里迷失自己3号实干者2022/11/451有独特认同时—>黑马：见解独特，有创意没有独特认同时—>卷毛狗：情绪化生命中最大的挑战—>特立独行，与众不同4号悲情浪漫者2022/11/452能干时—>猫头鹰：有深度，分析能力强无能时—>狐狸：贪婪，不知足生命中最大的挑战—>空想，不付诸行动5号观察者2022/11/453得到支持时—>羚羊：忠心耿耿没有支持时—>白兔：焦虑，惊惧生命中最大的挑战—>猜疑，畏首畏尾6号怀疑论者2022/11/454奔放快乐时—>蝴蝶：热爱生命困于痛苦时—>猴子：不能脚踏实地生命中最大的挑战—>太过于自我，没有深度7号享乐主义者2022/11/455有权有势时—>老虎：天生领袖没有权势时—>犀牛：霸道，控制欲强生命中最大的挑战—>挑战欲、控制欲过强8号保护者2022/11/456内心平和时—>海豚：爱好和平内心不平衡时—>大象：得过且过生命中最大的挑战—>随波逐流9号调停者2022/11/457九型人格与自我修炼2022/11/4582022/11/459一号：不纠缠细枝末节，多赞美；把工作更多地委派给下属；快乐起来，让人际关系增加弹性。二号：原则性，学会拒绝；学会“袖手旁观”，给别人解决自己问题的空间；多一些客观，少一些情绪化。三号：不要过于目的性，留意双方的感受；减轻自己的竞争意识，学会合作；超越短期目标，树立长期目标。2022/11/460四号：理智，关注结果；从自我世界中走出来；学会控制自己的情绪，宽恕、放下。五号：有效果比有道理重要；学会合作；学会关注政治和策略。六号：处理好与权威人物的关系；多一点正面思想；做了决定就踏实向前，不要犹豫。2022/11/461七号：自律，提升韧性和条理性，学会接受批评；耐得住寂寞，有始有终；学会聆听，关注别人感受。八号：尊重别人感受；学会示弱；给别人空间。九号：表达自己，面对冲突；明确的目标；克服拖延的不良习惯。2022/11/462九型人格在职场中的应用2022/11/463面对一号主管：注重自身形象；赞赏要谨慎或者避免；正式沟通以文件方式提交；工作出现错误勇于承认；以请教方式提意见。面对一号下属：布置工作直接明确，由下属自行制定考核标准；嘉许工作表现，安排培训和进修；失败时多鼓励，保证张驰有度。2022/11/464面对二号主管：坦诚，切忌口是心非；待人接物友善亲切；制定工作计划时考虑对相关人员的影响；多应用肢体语言（眼神、微笑）。面对二号下属：关注其情绪、情感及额外付出，对贡献及时回应；提醒关注本职工作；工作量分配适当；充分信任，权力下放。2022/11/465面对三号主管：积极主动，工作兼顾进度与质量；体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法；沟通简洁明了，忌模棱两可；尊重职位层级。面对三号下属：目标明确，方式方法留出空间；提醒关注本职工作；客观评价工作表现；及时赞赏，公开表扬。2022/11/466面对四号主管：工作和业余的界限适当模糊；焦点专注在工作上，不受其情绪影响；沟通中加强情感交流；先心情，后事情。面对四号下属：关注独特创意；情感沟通，使用眤称；不必过分关注过程；沟通在情绪宣泄之后。2022/11/467面对五号主管：安排工作时，就不明白事情进行讨论；独立解决问题；问题沟通，先期邮件，约定时间；收集资料，善用图表，多方分析；当面交流，直奔主题，言简意赅。面对五号下属：明确方向，具体目标；积极沟通，邮件加面谈；多给机会让其发表整体性、系统性建议。2022/11/468面对六号主管：坦诚，不转弯抹角；提交报告，层次分明，喜忧兼报；主管犹豫不决时，勿言；搜集专家、权威信息，辅助决策。面对六号下属：信守承诺；安排任务，清晰明了；赞赏小成就，多鼓励。2022/11/469面对七号主管：真诚坦率，积极乐观；工作高效，出了问题及时求助；弱化等级，平等相处。面对七号下属：欣赏创意；和谐关系，轻松氛围；给予自主开展工作空间，对新方法帮助预防风险；明确工作结果及时间要求；担纲团队建设及文化宣传。2022/11/470面对八号主管：绝对尊重；开门见山，提交结果；有闻过则喜的胸襟；忌越级汇报。面对八号下属：尊重；沟通以事实为依据；信任授权，取得承诺；工作实力和管理能力做保证。2022